21年前我去餐廳應徵廚房助手，來面試我的主管就是紀哥
在20多年前廚房都還少有年輕女性加入工作的時候
我這個剛畢業想要進入廚房工作的年輕女生在大家面前都顯得格格不入
面試我時一再詢問我確定要做這個工作？廚房工作很辛苦喔
我堅定的回答：「是！」
紀哥說：「好，那你等等」
進去詢問了一下主廚後過了十分鐘後出來告訴我說：「明天就來上班」
我好高興應徵上了，不過因為當時還在咖啡廳工作已跟老闆說要離職
但因為人手不足答應咖啡館老闆要做到月底
紀哥就說那等我到下個月來上班
在廚房工作的時候紀哥也是我的上司
教會了我很多的知識，雖然常常喇滴賽講一些沒營養的笑話⋯⋯
也曾經在農曆新年的時候因為生意爆滿點單太多我整個亂掉
被紀哥當場在廚房20多個廚師面前破口大罵我工作沒做好
當時大家忙得要死沒能多想其他
我雖然一邊哭一邊掉著眼淚還是要一邊念單一邊出菜剁德國豬腳
經過我區域的廚房前輩大哥們都沒說話拍拍我肩膀繼續工作
或許是這樣的魄力與認真的工作態度
讓我漸漸的喜歡上紀哥，後來也跟他交往了
在廚房工作了幾年後我就突然看到報紙化妝品公司在應徵櫃姐
那時候開始變的愛漂亮也憧憬當櫃姐
我問了紀哥我去應徵看看好不好？
他馬上就說：「好！你去試看看」
結果也順利的經過了三道關卡後應徵上了
在百貨公司當化妝品櫃姐也竟然一做就做了15年
這中間經歷了我的爸媽不喜歡紀哥覺得我會被他騙而逼我跟他分手
我卻不孝的忤逆爸媽，一附狠勁對爸媽說：「我死也不會分手的！」
俗話說：「愛就卡慘死！」用在我身上完全非常的貼切
但慢慢經過了一段時間爸媽好像也漸漸的對紀哥改觀
就慢慢的接受我們在一起的事實，也答應讓我們結婚
說起結婚這件事其實也是我的婆婆盡力促成的
婆婆私底下問了我幾次有沒有打算要跟紀哥結婚知道我有想要的意願時
但我說我不知道紀哥的想法我也不知道怎麼問他
婆婆就說那這樣你不用擔心，後面交給我來處理
相約與我爸媽吃飯認識，我爸媽應該也是覺得婆婆人很好
覺得我跟紀哥結婚的話公婆應該也會好好照顧我就答應我們結婚了
要結婚的前夕，我的爸爸突然身體不適送進加護病房
過了一段日子都沒有好轉
眼看著結婚的日子就要到了家人詢問過阿公阿嬤還有親戚們
都說那還是照常舉行婚禮好了，因為不好讓紀哥家這邊繼續等待下去
也想說結婚沖一下喜氣看爸爸的病情能不能好轉
結婚當天梳畫完成帶好頭紗後
媽媽說等新郎他們來之前她先去醫院加護病房看爸爸
跟他說讓他知道小女兒今天要出嫁了
我跟媽媽說我想要跟她一起去在加護病房拜別父母
長輩親戚們都一直強烈阻擋叫我千萬不要去
說新娘當天的氣場很大會沖到別人這樣很不好我只能放棄
所以結婚當天我只有在家跪著拜別阿公阿嬤跟媽媽
這是我心中一直以來的遺憾
新婚後第七天，半夜接到姐姐打來電話說
爸爸在醫院過世了，我當場哭到不行
但也還是趕緊起來換衣服趕去醫院見爸爸
之後做頭七時會通靈的叔叔說
爸爸頭七回來時說：「女兒結婚那時候他真的快撐不下去了，不過想到這樣不行一定要支持下去，大家都在為了結婚的事喜氣洋洋，他一定要撐下去不要讓我們難過，到婚後第七天他才走」
我聽到這邊更是難過也感謝爸爸臨走前還這麼替我們著想
與紀哥結婚的前十年他都持續在廚房工作
每天早出晚歸認真工作賺錢
有時候遇到晚上12點剛下班回來洗個澡根本躺下去都還沒睡著
馬上要接著凌晨4點又要出門要準備去做外燴
這樣的工作模式大約持續了有一陣子
看他每天這麼辛苦累得跟狗一樣
長期熬夜之下身體狀況也出了一點問題我也感到很心疼
我曾經跟他說你要不要辭職不做休息一陣子看看
但他說男人沒有工作賺錢養家就不算是男人
我百般苦口勸說他離職休息好久一段時間後
有一天他對我說：「他這樣辭職沒工作家裡就會減少收入了」
我對他說：「錢再賺就有，這段時間我讓你靠，我來工作賺錢養家，我希望的是你健健康康開心的與我生活在一起」
在剛離職後的幾個月裡
他突然間什麼事都不用作我原本以為他會好好休息
結果反而變得很焦慮也常常覺得自己沒有工作賺錢養家盡到丈夫的義務
還常常對我說他要再去找工作都被我阻擋下來勸他好好休息一陣子
到後面我鼓勵他跟我一起教課
他原本很沒自信不知道自己能不能當老師教別人做菜
我跟他說我一開始出來教課時我也很害怕啊～
但是我們有的是專業能力與實戰經驗
只要我們有心把我們的經驗與知識盡量傳授給學生
相信可以讓學生感受到我們的教學熱情的
一起工作的這幾年下來
我們有時候會因為討論工作意見不合而吵架
這是夫妻在一起工作最大的挑戰
紀哥做事情看的比較遠考慮的比較全面
我的個性通常是只看眼前的狀況沒有想太多
所以通常我都還是認為聽紀哥的指示做事比較好也就習慣了
常常會有學生跟我說感覺我們在一起就是一種上司與屬下的關係
哈～其實好像就是這樣餒⋯⋯
故事寫到這邊我覺得好像寫太長了
接下來還要講的等下一集繼續寫好了⋯⋯⋯⋯⋯
#未完待續⋯⋯
#翔太の卡將的廚房日記
面試時 主管 問你還有什麼 事 想問 該怎麼回答 比較好 在 Re: [請益] 你還有什麼問題想問？ - 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的八卦
我以前當面試官時,
面試完我也是會問這句,
想得真的和l大一樣,
面試真的是雙向的,
而且面試最終的目的就是要找"合適"的人,
所以我會希望應徵者問題越多越好,
只要我有時間,我就會盡量回答,
因為這樣可以讓對方確認這個職位是不是他想要的,
而且透過他的問題,我也會知道對方有沒有準備,知道對方在想什麼,
有些人在推文講問題問得多反而會有反效果...
我不確定這些大大遇到的狀況是什麼,
但我自己當應徵者也好,當面試官也好,
很少遇到這種狀況,
我想得到的情況是應徵者問的問題很不好,
或是面試官的心態很"奇怪"才會有反效果,
(通常是後者)
例如有面試官會覺得問薪水不禮貌,
這種面試官就太傳統了,
不和這種主管共事也罷,
就我和很多主管聊的心得,
(我同輩很多當主管了)
大部份的人想得和我是一樣的,
是希望面試者不要進到他不喜歡的公司,
因為進來又短時間離職所造成的損失是很大的,
我們才會希望面試者也多提問題,
大部份面試官也不會固意去欺騙應徵者,
騙應徵者進來,然後應徵者發現不對勁就離開,
那人又要重找,吃虧的還是面試官呀,
雖然確實有不少面試官黑心會騙人,
但正因為如此,應徵者才更應該多問問題,
你不問面試官問題,你怎麼知道面試官有沒有"問題"?
所以,大家面試時就儘量問問題沒有關係,
不喜歡被問問題的主管...再次強調,那不是好主管,
因為主管能力強的話,是不怕被問的,
當然問問題時,也要注意先想過再問,
不要問太nonsense的問題,
例如問面試官或公司的隱私,或明知固問,
建議是先把問題都寫好,列成一張表,
在面試過程中,面試官有回答到的問題就寫下回答,
到最後面試官沒問題時,
就開始問列表上面試官沒有回答到的問題,
這樣會讓面試官覺得你態度很好,很認真,
應徵者有認真準備面試的話,一定會有很多問題的,
只是大部份應徵者還真沒有準備問題,
感覺是到處投履歷,有面試機會就直接過來,
所以我對有準備問題的應徵者,
印象會不錯,
以下問題是我建議要問面試官的,
如果面試官沒講到的話:
1.薪水,福利
(一定要談,我們出來混不就為了要吃飯?
如果對方只會講"興趣"或"未來發展",那要小心)
2.加班狀況
(在你能接受的加班極限內嗎?如果對方回答不出來那要小心)
3.我能夠為你們解決什麼問題?
(公司遇到什麼問題?為什麼要找你?你有什麼能力可以解決這問題?
問題非常重要,一定要問下去,如果公司的麻煩你解決不了,那就是地雷了,
當然很多公司明明遇到問題,但還是假裝沒問題,假裝擴增人力,所以要試著發掘問題)
4.做事方式
(例如版控,軟工,專案管理,測試,看公司有沒有制度,自己和對方做事方式合不合)
5.PM或其他同事的狀況
(從PM專不專業就可以看出這公司專不專業,也可以看出這公司怎麼分工的)
6.會接觸到的技術與深度
(看要求的技能自己能不能接受,如果面試官講不出來,
或回答遇到什麼技術就要會什麼,那就要小心了)
7.要找的是資深還是新人?
(資深是可以獨立作業,能力也不見得比主管差,也比較容許有自己的做法,
新人就得什麼都聽主管的,如果資深當新人用,不但會浪費薪水,也容易吵起來)
8.你希望找什麼樣的人?對我的要求是什麼?
(如果只會回答吃苦耐勞或準時交件這種很抽象或太標準的答案...要小心了)
9.我們現在談的工作內容,會不會我進去後會不一樣?為什麼?
(談的工作和做的工作不一樣,這太常見了,一定要確認好,
如果會不一樣,那到時候可能會丟給你的工作,你能不能接受?)
好的問題,就是能刀刀切到重點要害,大家都工程師,就直接點吧,
不用扭扭捏捏的拐彎抹角
因為應徵者多問問題的目的,
也是要防止進到地雷公司,這很重要,
通常面試官就是你主管,
好主管帶你上天堂,爛主管帶你住套房,
好主管的特色就是腦袋很清楚,
腦袋清楚的人才能回答得了你的各種問題,
所以...面試時大家就好好的準備問題問吧
※ 引述《lunared (天生紅月)》之銘言：
: 面試人一年多了 來分享一下問這句的心態
: 每次面試當面試者介紹完自己的經歷作品之後
: 我都會問這一句
: 因為我覺得面試是雙向的
: 公司在找適合的員工 員工也在找適合的公司
: 要到一間公司工作
: 應該會希望知道這間公司的文化風格跟自己想要的有沒有落差
: 我們不希望員工進來才發現公司文化跟他想要的不一樣
: 然後離職換工作 這樣我們又要重找人 又要重新開始磨合一次
: 人力成本是很重要的....
: ※ 引述《zip520123 (SLin HD)》之銘言：
: : 我主要是寫iOS的
: : 最近研替剛結束
: : 104跟linkin都更新了一下
: : 陸陸續續透過獵人頭面試幾間公司
: : 基本上技術的問題會就會，不會就不會
: : 但是結尾面試官會問
: : 「你還有什麼問題想問？」
: : 還真的不知道問什麼
: : 面試的都是新創公司
: : 通常我會問怎麼合作開發的
: : 大部分公司都是用scrum
: : Review code 之後 merge
: : 然後我就想不到其他問題好問了
: : 想請問各位大大該問什麼問題好？
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一個公司好不好,看資料庫就知道
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