＃小綠綠的e天
當我們要推廣智慧校園4.0，詢問北一女同學最想用科技解決什麼問題時，同學給了出乎意料的兩個字：「訂餐」。
因為每到吃飯時間，福利社就大排長龍，一排半個小時，很多人覺得浪費時間，乾脆不吃了。我們在北一女校園建置了 #智慧點餐系統，可以先預約，用 #悠遊付 線上付款，下課馬上就能拿到熱騰騰的餐點。
我們還有 #智慧保健系統，讓同學線上掛號，數位化保存病歷，讓護理師用大數據分析學生受傷的原因，再進一步找出校園中風險較高的區域加以防範。
她們連辦 #舞會 也用電子支付，QR code一掃，立刻解決了排隊、跨校報名、付費等所有問題。我常說的 #政治要在落實在人民每一天的生活，政府不是只做自己會做的，而是要生產市民需要的東西。只有真正了解使用者的問題，才可能真正解決問題。
北一女是臺北市 #智慧校園4.0 的示範學校，我們希望北一女能擔起校園E化的領頭羊，成為臺灣社會e化的起點，我們也會全面落實校園內的網路人權，讓所有人有平等的機會透過網路去探索這個世界，讓窮人可以透過教育翻身。今天我還捐了一千塊給北一女機器人研究社，掃一下就捐出去了，連錢包都不用拿出來。
#數位轉型
#智慧校園4.0
#校園e化領頭羊
研究護理師是什麼 在 [閒聊] 研究助理與研究護理師- 看板Nurse - 批踢踢實業坊 的八卦
我爬文發現很多地方都在徵研究助理跟研究護理師,
但是從徵人的文章看起來,從工作內容很難分辨有何不同,
目前就我知道的部分向有興趣的朋友介紹一下．
"研究"大致可以分為以下幾種：
1.醫師自己發起向國家或醫院申請經費的
這一種研究案執行上通常會比較簡單,例如收檢體．
2.跨醫院的臨床研究
例如:政府國衛院的研究案.
3.跨國家的區域性研究案或是全球性研究案
這個執行上相對會比較複雜及嚴謹,因為是全球性的研究案,
會有CRA來moniter．
1.研究助理
就字面上解釋,這個工作既要做研究也要做助理
至於是研究的部分多還是助理的部分多？
我想應該就是要看雇用你的老闆吧．
缺點:可能經費用完就沒職缺了,除非老闆有很多計劃．
2.研究護理師-ＳＭＯ
有些藥商會需要研究護理師執行研究案,
但是自己又不養研究護理師,就外包給SMO公司
而SMO可能會把研究護理師這個人力給研究計畫主持人(醫師)用
這樣的工作內容可能會包含助理的角色,可能需要跟診．
3.研究護理師-醫師
有些醫師全球性研究案做很多,通常這樣的醫師都有他自己的專屬助理,
所以研究護理師不需要做助理的工作,只需要做好臨床試驗案的部分,
薪水的部分要談,大多都是比照科技部,但是是否有額外加幾就得問了,
通常不用太擔心研究案結束就沒職缺．
4.研究護理師-科部聘
版上很常看到台大腫瘤醫學部在徵研究護理師,
因為台大腫瘤醫學部的全球性臨床試驗案很多,所以很需要研究護理師,
不需要做助理的工作,因為科部有科部的助理,醫師有醫師的助理.
不太需要擔心研究案結束就會沒工作,目前看起來只怕找不到人．
台大腫瘤醫學部的研究護理師有分team,各有不同leader．
每一到兩年科部就會開課給研究護理師上"專業相關"課程,
所以不太需要擔心換證時時數不夠.
缺點是:1.醫院相關評鑑時,你就會變院內員工.
2.聽說比較操（但是相對起薪也比較高,也會每年調薪)
5.研究護理師-接案子
我不知道這樣的護理師是掛在藥商下還是SMO下,
我只知道這種工作性質在收案量大的時候,可以數錢數得很開心
但是沒病人的時候收入也會銳減．
以上是我所知道的部分,但是很多人對研究助理跟研究護理師角色認定不同,
所以在面試的時候一定要問清楚工作內容,想想是不是你要的．
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