性別差別待遇的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

#11. 雇主在下列情形不得因性別或性傾向而有差別待遇 - 勞動部

性別 工作平等法規定哪些情形雇主不得因性別或性傾向而有差別待遇？ · 招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷。 · 例外情形：工作性質僅適合特定性別者 ...

#12. 性別主流化專區 - 高雄市鳳山戶政事務所

促進兩性工作平等措施：. 員工之進用、甄選、分發、陞遷或考績等，不得因性別而有差別待遇。 舉辦或提供教育、訓練、活動 ...

#13. 勞動就業權益及性別平等

在「差別待遇禁止」方面，性別工作平等法禁. 止雇主在下列事項中對求職者或受僱者，因其. 性別或性傾向而給予差別待遇：. (1)招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷；.

#14. 職場英文》向職場歧視說不！戰勝偏見、共創友善職場就靠這一 ...

薪資不平等/ 性別工資差異 Pay inequality / Gender pay gap. 薪資不平等的定義是「雇主在薪資給付上，基於特定原因出現差別待遇」，而這通常是源自於 ...

#15. 性別歧視】雇主對於求職者不可因為性別而有差別待遇。

性別 工作平等法第 7 條規定，雇主對於求職者除非工作性質僅適合特定性別外，不可以因為性別、性傾向因素而有差別待遇， 性別工作平等法施行細則第 2 ...

#16. 新北市政府勞工局CEDAW教育訓練教材 - 行政院性別平等會

求職者的性別與擔任早午餐店服務人員工 ... （d）同等價值的工作享有同等報酬包括福利和享有平等待遇的權利， ... 針對性別因素而對求職者所為差別待遇，除了.

#17. 職場性別公平現況與性別公平知覺對工作態度之影響 臺灣全國 ...

此外，雇主在性別歧視禁止規定方面的實施程度上，女性員工. 所感受到的性別差別待遇之情形，亦明顯較男性員工嚴重。可以看出女性相對於男性，. 不但認為性別公平現況較差， ...

#18. The character of public intellectual & female college teacher

根據西方研究指出，男、女性大學教師仍有以下的差別待遇：性別刻板印象、缺乏男女同值（Comparable Worth），對女性的表現不像給予男性一樣的肯定，機構本身的差別待遇 ...

#19. 第十一章男女性別之就業歧視問題

採全面輪調方式，故女性錄取名額不宜過多。」4. 然而，上述用人機關之理由是否足以構成以男女性別為差別. 待遇之理由？用人機關認為應限制男性報考及分定男女錄取名.

#20. 性別平等教育法第13、14 - 法源法律網-相關法條

學校之招生及就學許可不得有性別或性傾向之差別待遇。但基於歷史傳統、特定教育目標或其他非因性別因素之正當理由，經該管主管機關核准而設置之學校、班級、課程者， ...

#21. discrimination - 差別待遇 - 國家教育研究院雙語詞彙

差別待遇. discrimination ... discrimination, 區辨；歧視；差別待遇. 學術名詞 心理學名詞-兩岸心理學名詞 ... 學術名詞 法律學名詞-性別與家事法, 差別待遇 ...

#22. https://www-ws.pthg.gov.tw/Upload/2015pthg/78/relf...

以性別差異為由所實施的差別待遇，是直接歧視。 法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但在實際執行上產生歧視某 ...

#23. 編章節條文-性別工作平等法

雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。 第8 條.

#24. 職場中的性別歧視依然存在

兩性平等又稱兩性正義，指的是使社會資源依照性別做合理分配，去除無正當理由的兩性差別待遇，無論在政策發展、研究、倡導、對話、立法、資源分配、方案設計、執行、 ...

#25. 第二章文獻探討

本章將陳述性別平等教育的理論. 模式、優惠性差別待遇的概念以及性別平等教育政策的發展情況，以提供後續分. 析之基礎。 第一節. 性別平等教育模式與理論基礎. 從自由主義 ...

#26. 性別工作平等新觀念 - 宜蘭縣政府

性別 歧視禁止篇問題2：性別工作平等法明定雇主哪些情形不得因性別而有差別待遇？ 答：性別工作平等法第7條至第11條規定，雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、 ...

#27. 臺灣地區就業市場的薪資性別差別待遇 - 月旦知識庫

張珏,就業市場,薪資,性別,月旦知識庫,整合十大資料庫交叉檢索搜尋,是法律學者,實務工作者,法律學子學習好幫手! ... 臺灣地區就業市場的薪資性別差別待遇.

#28. 被公司開除的原因竟是「即將結婚生子」？違反《性平法》老闆 ...

《性別工作平等法》第11條第1項規定，「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」。 我國憲法增修條文第10條第6項 ...

#29. 【重要】有關教育部函以，避免涉及身心障礙或性別歧視之情事

如有違反者，依同法第65、67條罰鍰；另依性別工作平等法第二章規定，雇主對求職者或受僱者不得因性別（含性別認同）或性傾向而有差別待遇。依同法第38條之1規定，可處新臺 ...

#30. 【讀者投書】公部門不適用性別平等？ ｜ 葉繼元 - 獨立評論

另外，在性別工作平等法第7 條規定：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

#31. 運動界性別差別待遇美國女性出面爭取權益– CSRone 永續智庫

離SDGs發展目標的性別平等，美國還有一段路需要前進。3月為美國大學的校際體育聯誼賽，然而各週出現層出不窮的男女不平等待遇，也造成網路一片譁然。

#32. 解釋令函 - 臺北市法規查詢系統

雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。

#33. 雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而 ...

雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。性別平權共創和諧，【消除歧視性別平等】 「消除對婦女一切形式歧視公約」簡稱CEDAW，是全球共同 ...

#34. 性別平等友善職場文化 - 臺灣讀報教育指南

有了正確的性別平等觀念，才能扭轉刻板的性別印象，讓兩性不再出現差別待遇。 ☆新聞導讀. 雖然《性別工作平等法》嚴禁男女同工不同酬，但南亞電路板公司上週被投訴， ...

#35. 教育部國民及學前教育署性騷擾及性別歧視防治處理要點

（四）退休、資遣、離職及解僱，因性別或性傾向而有差別待遇。 四、本署依性別工作平等法或性騷擾防治法辦理性騷擾及性別歧視之防治及處理，除其他法 規另 ...

#36. 作者簡評 釋字第807號解釋 考前複習

憲法保障人民之平等權，並不當然禁止國. 家為差別待遇。惟法規範如採取性別之分類而形成差別待遇，因係. 以難以改變之個人特徵、歷史性或系統性之 ...

#37. 從踏入職場就開始！男女薪資差異其實在於「不敢開口」？

... 薪酬法案（Equal Pay Act），但性別造成的薪資差異，並沒有因此遏止，且根據最新調查，男女間待遇差別，早從畢業踏入職場那刻，就逐步拉開差距。

#38. 教育部性騷擾與性別歧視防治及處理要點

(四) 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，因性別或性傾向而有差別待遇。 四、 本部依性別工作平等法或性騷擾防治法規定辦理性騷擾與性別歧視之防治及處理.

#39. 性別工作平等法 - 新北市汐止區公所

所謂的差別待遇，是指雇主因為性別或性傾向而對受僱. 者或求職者做出直接或間接的不利對待。例如：求職廣. 告上「限男性」、「限女性」，直接以求職者的性別做.

#40. 我要當妓女 從司法院大法官釋字第666號出發論性工作 ... - 公職王

規範上非以性別作為差別待遇基準的法律，如果實際施行的結果，在男女間產生非常懸殊的效應，尤其是對女性構成特別不利的影響，即可能涉及間接或事實上的性別差別待遇， ...

#41. 企業經營者對於兩性工作平等法的應有認識

首先《兩性工作平等法》中禁止性別歧視；按我國其他法律中也禁止性別歧視，如《勞動基準法》第二十五條規定：雇主對勞工不得因性別而有差別的待遇。工作相同、效率相同 ...

#42. 職場性別平等，不能等。

因素而有差別待遇。 向職場性別不平等說NO! 因為懷孕、結婚、育嬰留停、. 家庭照顧…. 雇主說男生/女生不適合做… 認為女性/男性不適合升遷… 男生/女生應該打扮成.

#43. 立法院全球資訊網-性別工作平等相關法制問題之探討

... 制度、法律扶助等事項，惟因部分條文不夠完備，例如差別待遇內涵、補助雇主設置哺（集）乳室、主管機關行政協助、違反性別歧視罰則等問題，仍有進行探討之必要。

#44. 性別刻板印象&性別歧視 - 性別平等教育委員會- 大仁科技大學

性別 刻板印象定義社會一般人根據不同性別發展出認知及行為模式，給予不同性別角色的期待 ... 而非其本身優缺點，產生的厭惡或歧視，也可用來指稱任何因為性別的差別待遇。

#45. 名 - 【高點法律專班】

此外，縱使大法官曾經以嚴格審查標準檢驗. 對於性別的差別待遇，然而在後續祭祀公業的案件中卻又改採極度寬鬆的審查標準（釋. 728），前後見解不一致。 (二) 釋字第794 號 ...

#46. 19 依司法院大法官解釋，下列性別之差別待遇 - 阿摩線上測驗

19 依司法院大法官解釋，下列性別之差別待遇，何者違憲？ (A)基於男女生理上之差異，規定男子應服兵役之差別待遇 (B)基於傳統宗族觀念與私法自治，約定以男系子孫為 ...

#47. 性別工作平等法實務、職場性騷擾案例分析 - 社會處

雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付. 同等之工資。 6. 性別歧視之禁止.

#48. 差別待遇- PanSci 泛科學

差別待遇 - PanSci 泛科學，全台最大科學知識社群. ... 《82年生的金智英》隨處可見，正如源自性別的困境平凡無奇. 《82 年生的金智英》裡的故事極其平凡，它講述一個 ...

#49. 法規內容-桃園市政府就業職訓服務處因性別所產生之歧視防治 ...

一、桃園市政府就業職訓服務處（以下簡稱本處）為保障性別工作權平等，防治因性別所產生之歧視發生， ... 3、薪資之給付，因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值

#50. 男女職場差別待遇不只薪酬71％女性曾遭性騷擾 - 自由財經

yes123分析，即使認為競爭力不輸男性、收入能養活自己，但仍有5成8（57.7%）的女性勞工，認為台灣的職場環境「性別歧視」嚴重，由於感覺「工作表現未反應 ...

#51. 【轉知】教育部重申性別平等教育法第12條、第14條

【轉知】教育部重申性別平等教育法第12條、第14條、第17條及同法施行細則第13條規定 · 1、學校之課程設置及活動設計，應鼓勵學生發揮潛能，不得因性別而有差別待遇。 · 2、 ...

#52. 法規名稱： 性別工作平等法 - 植根法律網

雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。

#53. 每日廣播性平與文化媒體識讀教育活動日常男女—從生活看性別

台灣性別平等教育協會系列活動. ▫ 1.女人的內褲何罪之有？ ... 女性列入族譜之中，這是性別平等的一大躍進 ... 婚等等，裡頭都有著男女的差別待遇。如果是生男.

#54. 性別工作平等法

﹝1﹞ 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。

#55. 性別歧視的雇主，小心賠錢又被罰！｜性別法裡學

這邊一定要知道兩部法律：性別工作平等法與就業服務法。 性別工作平等法用很多規定，要求雇主在職場上，不可以隨便用性別當做差別待遇的藉口，藉此 ...

#56. 黃伊平／徵才限男限女涉歧視性別不代表工作能力 - ETtoday

《性別工作平等法》要求雇主在職場上，不可以隨便用性別當做差別待遇的藉口，希望消除性別歧視，促進性別地位的實質平等。而《就業服務法》也明文禁止雇主 ...

#57. 性別工作平等法第7～11條【性別歧視之禁止】 - 天秤座法律網

第7條雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。 第8條雇主為受 ...

#58. 輔仁大學學術資源網

大法官釋字第三六五號解釋中提出因性別可為「合理的差別待遇」，限於「基於男女生理上之差異或因此差異所生之社會生活角色的不同」的情形。而成為我國性別平等審查時，判斷 ...

#59. 名稱性別工作平等法修正日期民國100 年01 月05 日第一章總則 ...

第二章性別歧視之禁止. 第7 條. 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等. ，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別 ...

#60. 立院三讀公告性別差別待遇雇主 - 蕃新聞

中央社記者曾盈瑜台北2014年5月30日電）立法院院會今天三讀修正通過性別工作平等法部分條文，可公布性別、性傾向差別待遇雇主姓名，且實習生、派遣 ...

#61. 論我國性別主流化政策歷程與未來修正方向

但. 不論是「積極行動」或「積極差別待遇」，基本上都仍是以設法讓女性適應一個. 原本由男性主導的結構體系，並非從根本結構上加以改變，也未挑戰原有的社會. 結構，受到的 ...

#62. 六成五女性認為職場有差別待遇 - 公視新聞網

國家政策研究基金會，今天公佈了一項e世代女性權益調查，報告中指出超過五成的女性，認為工作職場上，還是會因為性別，而有差別待遇。

#63. 性別工作平等法 - Workforce勞動力量

第7 條雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限 ...

#64. 性別歧視 - MBA智库百科

尤其是男性對女性的不平等對待。兩性之間的不平等，造成社會的性別歧視。但也可用來指稱任何因為性別所造成的差別待遇。 [編輯] ...

#65. 性別工作平等法之性別歧視解僱等判斷與司法機關審查

行為時該法第11條第1項規定：「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」第38條之1第1項、第2項規定：「（第1項）雇主 ...

#66. 性別平等申訴審議 - 新竹科學園區管理局

但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。 第8條：雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇 ...

#67. 新聞最前線：反美國入學優惠性差別待遇 - PANO Education

優惠性差別待遇（Affirmative action or Affirmative Act)又稱為積極平權措施， 是指美國聯邦政府和州政府為了防止在「膚色、宗教、性別或民族出身」 ...

#68. 目的性別工作平等法—適用範圍

僱用上性別平等--禁止. 歧視之範圍(§7). • 舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，或各項福. 利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

#69. 主題策展-有性別工作平等措施，讓您就業好放心！ - 我的E政府

性別 工作平等法的成立目的，在於消除性別歧視、促進性別地位實質平等。 ... 各項福利措施、薪資給付、退休、資遣、離職及解僱，皆不得因性別或性傾向而有差別待遇。

#70. 性別工作平等法禁止雇主在下列事項中對求職者或受僱者

(5)退休、資遣、離職及解僱。 6. 一、差別待遇的禁止. 例外情形：. (1)雇主在決定 ...

#71. 發生差別待遇的結果才算違法？｜蔡尚宏專欄- - 1111社群討論區

性別 工作平等法第7條本文規定，雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

#72. 性別工作平等法暨性騷擾防治問答集一、 總則篇二

A：性別工作平等法第七條規定：. ‧ 雇主對求職者或受僱者之招募、甄選、進用、分發、配置、考. 績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質.

#73. 性別平等教育專區

... 存在男尊女卑的差別待遇與歧視現象，使得許多女性的基本權益受到剝奪。 有鑑於此，教育部於民國八十六年成立「教育部性別平等教育委員會」，從事各項與性別平等 ...

#74. 好人好神運動> 性別平等> 性別歧視習俗 - 全國宗教資訊網

傳統宗教活動的性別差別待遇，女性受到制約的理由約可分為「男強女弱」、「陰陽對立」、「月事不潔」與「職權差異」等四個面向，因而弱化了女性地位及限制女性參與公共事務 ...

#75. 性別工作平等法-知識百科-三民輔考

(四) 薪資給付方面：. 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付 ...

#76. 性別平等教育實施辦法 - 首頁- KMU LawDB

第5條 本校應尊重學生與教職員工之性別特質及性傾向。招生及就學許可不得有性別或性傾向之差別待遇。但基於歷史傳統、特定教育目標或其他非因性別因素 ...

#77. 國軍招募民進黨立委：性別差別待遇| 大紀元

民主進步黨籍立委吳宜臻今天表示，國軍招募有性別差別待遇。國防部表示，去年已檢討招募標準，唯兩側卵巢摘除還在限制範圍，已考慮只要不需後續醫療 ...

#78. 性別工作平等法-性別歧視之禁止 - 免費法律諮詢網

〈第7 條〉 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。

#79. 性別工作平等法檢查重點及注意事項

雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇(性平法第7條)：. 就人員招募或徵才廣告、網站資訊及履歷表中， ...

#80. 性別平等教育的意涵與實踐壹、 前言

的意涵作一論析，其次探討國內性別平等教育的實踐，並就其所落實. 之性別平等意涵進行分析。 ... 供不利者較多之資源，以協助其發展自我，這便是「積極性差別待遇」.

#81. 【校內公告】教育部重申性別平等教育法第12條、第14條

學校應訂定性別平等教育實施規定，並公告周知。 第14條：. 學校不得因學生之性別、性別特質、性別認同或性傾向而給予教學、活動、評量、獎懲、福利及服務上之差別待遇 ...

#82. 雇主應為自己沒有性別歧視負舉證責任 - 勞資爭議處理專業律師

律師回答： 勞工主張雇主違反性平法，而因性別或性傾向而差別待遇之情事，雇主當受過失責任之推定，亦即舉證責任轉換為雇主，僅於證明其行為為無過失 ...

#83. 限制女性夜間工作大法官：形成差別待遇違憲| 社會 - 中央社

大法官今天做出釋字第807號解釋，勞動基準法第49條第1項規定限制女性勞工夜間工作形成差別待遇，淪於性別角色窠臼，違反憲法第7條保障性別平等意旨， ...

#84. 新北市工作平等宣導團-性別平等工作法簡介講師: 陳慧玲前處長 ...

性別 歧視禁止之規定:雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，. 不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者（指非由 ...

#85. 憲法-男女差別待遇 - Prezi

憲法-男女差別待遇. Number of times this content has been viewed 2 Button to like this content Button to share content ... 涉及性別的差別待遇是否具正當性 ...

#86. 學務處| 性別平等工作法 - 新豐高中

第10 條雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當.

#87. 公司（機關、團體）符合性別工作平等法規定自行檢視表

招募、甄試、進用措施不因性別或性傾向而有差別待遇. 2. 分發、配置措施不因性別或性傾向而有差別待遇. 3. 考績規定不因性別或性傾向而有差別待遇.

#88. 職場無歧視，展現真本事 - 嘉義市西區區公所

每個人的工作權應該是平等的，如果因為性別或性傾向的不同而遭受工作上不平等待遇，就是「職場性別歧視」；凡是工作上的每一種階段，從徵人啟事到面試問題 ...

#89. 性別工作平等法- 勞動新知 - 中華民國勞資關係協進會

第二章性別歧視之禁止第7 條雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定 ...

#90. 【來稿】性別《平等》是積極平權還是逆向歧視？ - 哲學新媒體

目前我國的《性別工作平等法》保障女性的工作權，不僅限制前述的單身、 ... 法規緣故，老闆不能以懷孕因素在薪水待遇上差別待遇，否則屬於性別歧視， ...

#91. 冰島小知識：冰島的性別平等 - Guide to Iceland

延伸來說是指任何人都不會因為其生理性別、性傾向、性別特質或性別認同等不同，而受到不同程度差別待遇。 女性主義,Feminism “The theory of the political, economic, and ...

#92. 行政單位-性別平等教育委員會-實施辦法 - 國立臺南護理專科學校

第一條 國立台南護理專科學校（以下簡稱本校）為落實性別地位之實質 ... 第五條 本校之招生及就學許可不得有性別或性傾向之差別待遇，但經該主管機關 ...

#93. 性別工作平等保護規定之內涵及申訴流程

民國91年另制定了性別工作平等法，包括三大部分：(一)性別歧視之 ... 性別差別待遇對於單身女子、離婚婦女、寡婦，簡直是以降低女性賺錢能力之方式來 ...

#94. 我們為什麼會對工作懷有性別成見？ - BBC 英伦网

性別 成見最初是如何與職業關聯起來的？ ... 從事最適合自己的工作，希望從事同一份工作的人都能獲得相同的尊重，而不會因為性別差異獲得不同的待遇。

#95. 打破性別歧視從教育做起—談性別平等教育法

例如，在宿舍、獎學金、助學金、工讀機會等福利的分配上，不應該因性別而有差別待遇。但是當女性人身安全的顧慮遠大於男性時，學校宿舍的分配得優先考慮 ...

#96. 【職場熱話】互換姓名實測男女職場待遇不同男員工：像身處地獄

一名男性跟女同事互換性別工作了兩周，讓他對職場上的性別歧視有了完全不一樣的想法。 在線上公司工作的施耐德. 施耐德（Martin R. Schneider）在2014 ...