這是一篇超級無敵長文,是時候要談點正事了。這個星期六就是台灣大選的日子,有些心情和心得想分享。
相信大家都觀察到了,每個陣營的支持者長遠以來都在談因為誰不好所以要投他的反方、因為誰沒做事所以要下架誰。偏偏我不想用這種角度看事情,雖然敝粉專向來討厭正能量,但關於選舉我還是想依照「誰做了什麼事」來決定。
首先,老粉絲應該都知道,我常常提到並且非常在意的一個觀念就是「文化是一個國家最強大的力量」,回看這四年台灣在文化方面有什麼成長嗎?電視劇方面不要說你沒有感覺,《通靈少女》、《植劇場》、《我們與惡的距離》、《最佳利益》、《俗女養成記》等等,有太多文化部參與補助的成功案例,而且這些戲劇在題材的廣度、深度上展現的多元和無限制也反映出台灣的自由價值。
還有三金頒獎典禮從舞台、整體視覺等等的改變,長期有在收看的人一定有感,當然幕後有太多第一線的執行者的功勞,不能全歸文化部,但鄭麗君應該真的可以算是我看過最認真的文化部長,無論是典禮前期的熱身宣傳、企劃,一直到正式活動的參與度,她根本幾近全勤,這樣的人你說她沒做事我也是問號,她讓我看到真的「在乎文化」的官員原來是這樣子。更不能漏掉2018年起正式登場的台北時裝週,也是真正的開始有企圖的去發展、建立台灣自己的時尚環境。
只是一個文化部,能講的東西就有這麼多,而且我還有很多沒有提到的。一個政府有沒有在做事,你只要有心去體會怎會沒感覺?
而蔡英文總統的部份,身為一個四年前還很討厭她的選民,自從她用強悍又堅定的立場回應習近平那番一貫鴨霸、一廂情願的「告台灣同胞書」談話之後,我開始慢慢改觀了,接下來很多事件包括在國防上的準備、在國際上主動或被動所創造的聲量等都可以觀察這個被台灣很多男性(無論是來自民進黨外或黨內)用性別歧視眼光看待的總統,就真的比誰都有guts和能力。
當然還是有很多人會說「有guts、喊喊話又怎麼樣?有種獨立啊」這種論調,可是如果你是個有正常判斷、思考能力的人應該都會明白:
第一.獨立需要修憲,修憲不是說修就修,而且還是得尊重全體國民的意願,無論未來的大方向是如何,這需要時間溝通和互相理解。
第二.當一個政權中心思想被確定之後,整體的政策方向本來就會有所不同,所以說「統獨是假議題」的人才是有問題的人,對小英政府來說,雞蛋不要都放在中國就是很明確的選擇,同時也搭配新南向、更積極與美方建立良好關係(畢竟人家是自由民主的正常國家)等等配套政策,並不是鬧脾氣不靠中國然後其他出路都沒準備。
「走向世界是台灣人民共同願望,希望朝野政黨,全國人民,台灣派、中華民國派、中華民國台灣派,都能團結起來,為走向世界而努力。」這是小英總統去年七月出訪回國後說的話,很顯然地站在中共政權對立面的前提下,她並沒有逃避台灣現在內部存在各種聲音、立場的事實,而我相信台灣大多數的人選擇的是維持現狀或獨立,如果是這樣,對於小英政府在國家整體政策方向以及對主權的絲毫不讓立場應該都能理解和肯定不是嗎?
更別說馬英九想做沒做到的年金改革、落實婚姻平權,這兩樣都是會掉選票得罪一堆人的,但是小英政府依然都辦到了。其他像是積極發展能源轉型、開拓新的觀光客來源(2019台灣來台旅客數字又創新高)等等,這些如果你想了解,網路都查得到資料,有時間的話請盡量各方查證比對。
說真的,這篇文好像稍嫌零散,但我實在是覺得再不快點說些什麼可能連自己都會後悔。我想,如果在職場上曾經歷過主管對我們的努力視而不見,那我們自己怎麼能吝嗇給予明明有做事的政府該有的肯定和機會?
總歸一句話,我的的確確真心認為台灣有在變好,各方各面,如果你也感受到了,也許可以再給這個政府一個機會,回家投票。
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過75萬的網紅志祺七七 X 圖文不符,也在其Youtube影片中提到,#記得開啟CC字幕呦 你也搞不清楚生活中各種性別歧視的問題嗎? ✔︎ 訂閱志祺七七頻道: https://bit.ly/2kBwn96 ✔︎ 追蹤志祺 の IG :https://www.instagram.com/shasha77.daily ✔︎ 志祺七七 の 粉專 :http://bit....
職場性別歧視案例 在 黃守達 Facebook 八卦
台中,距離性別友善城市,還有很長的路要走。
我在議會,拿出台中市性別平等專區網站的「性平大會考」題目詢問各局處首長,結果回答零零落落。
這不是刻意為難,這是要告訴市民:如果市府團隊的性別意識是長這個樣子,要怎麼期待它尊重多元性別?
前陣子,才發生有學生因性別氣質遭受霸凌跳樓的案例。據瞭解,這位受欺負的學生還被同儕用「同性戀」和「愛滋病」等語嘲弄。
試問,市府團隊要用什麼來說服公眾:我們可以避免憾事再次發生?
更甚者,無論未來專法內容為何,根據大法官釋字748號解釋,5月24日後就應該開放同婚登記。台中市真的準備好了嗎?我們的公務員真的準備好了嗎?
全盤檢討台中的性別政策,我有三點要求:
1️⃣成立多元性別聯繫會報
台北市早在2011年就已經設置同志業務聯繫會報,定期與同志團體性平專家召開會議,連結社區、教育、醫療、職場跨領域的業務。成立多元性別聯繫會報,台中絕對可以做到更多。
2️⃣廣納性別團體作為市府協力夥伴
台中市本來就有活躍的多元性別社群,諸如好窩與基地都是有代表性的團體。未來的城市治理,應該要是公部門、私部門、第三部門的協力。性別團體除了是業務執行者,更可以是決策參與者。
3️⃣加強公務員多元性別觀念
基層公務員,是市政府與民眾接觸的第一線。目前的性別主流化機制,雖然有公務員的培訓課程,卻少有尊重多元性別的內容,以至於忽略性少數、性傾向、性別氣質的問題。
台大法研所的訓練告訴我,平等,不只是等者等之不等者不等之的問題,更是反歧視的問題。
同志爭取的,一直以來都不是特權,而是平權。同志所想望的,其實也只是人皆生而有之的尊嚴。
今天出席民政業務質詢的每一位局處首長,請不要忘記我的發言——
因為我會記得,歷史也會記得。
⏯影片為今日質詢後半段4分鐘版本,完整影片在留言處。
職場性別歧視案例 在 時代力量 New Power Party Facebook 八卦
關於性平教育,地方政府這最後一哩,時力絕對堅持到底!🌈
在我們追求一個更多元包容、對於性別更平等的社會時,一直面臨特定團體的阻擋。幸好,在許多人的努力與堅持心,雖然緩慢,但性平政策仍在持續推進。
然而,戰場不光是在鎂光燈下的立法院與教育部,在較少獲得關注的各個地方政府及議會,那些反性平的團體滲透得更深,比起進步的一方有著更強的影響力和動員力。這也是為什麼,性平教育必須靠中央及地方一起努力。
過去一兩個月,時代力量的各地議員們,在各自的議會中明確指出一些在性平教育上亟需改進的地方,需要大家一起來關注:
|高雄 黃捷 鳳山捷伴同行
有部分議員提案,在中央的性別平等教育法規定的組成之外,額外要有 #四分之一以上 的 #家長代表 進入性平教育委員會。
這個提案將在周一進入審查階段,時代力量的議員將會嚴格把關,要求落實真正的教育本質,尊重教育專業,而非扭曲性平教育的意義!
完整閱讀:https://npptw.org/9tGjCM
|台南 林易瑩-時代力量台南市議員
當前的性平教育,到底在實際的教育現場中是否有被落實,其實並沒有一個確認的機制,從台南市教育局送來的少數活動資料更顯示,台南的國中的教學目標達成率恐怕是非常的低。
國中的教學綱要都是非常基礎必須的題目,例如:「接納自我與他人 的性傾向、性別特質與性別認同。」、「檢視家庭、學校、 職場中基於性別刻板印象產生的偏見與歧視。」然而教育局送來的資料卻顯示只有非常老舊版本的性騷擾案例。
這顯示,即使我們好不容易建構了非常基礎的性平教育制度,但事實上在各地方,卻有可能是大打折扣的,我們時代力量的議員將會嚴格審視各縣市的實行況狀,確保我們的下一代能夠到更完整的性平教育。
質詢影片:https://npptw.org/jiHNd4
我們的議員雖然在議會都是少數,為了對的事情絕對是認真監督,全力把關。如同兩位議員所指出的,要確保下一代受到更完整的性平教育,地方政府這最後一哩,我們絕對力爭到底!
#議員新時代
#性平教育
職場性別歧視案例 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的評價
#記得開啟CC字幕呦 你也搞不清楚生活中各種性別歧視的問題嗎?
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【 製作團隊 】
|企劃:鯉鼬
|腳本:鯉鼬again
|剪輯後製:何晏瑋/翁逸琳/林冠宏/陳亮宇
|演出:覺得有些案例很難判斷是不是性別歧視的志7
——
【 本集參考資料 】
→Stereotypes and prejudice:https://bit.ly/2sG3HiJ
→從動物方城市看你所不知道的偏見與歧視:https://bit.ly/2LoSVoN
→維基百科—刻板印象:https://bit.ly/2HkhLE2
→維基百科—歧視:https://bit.ly/2JkP77D
→什麼是「歧視」?https://bit.ly/2JthC6k
→什麼是「歧視」?(二)︰以職場為例:https://bit.ly/2xPv6oq
→什麼是就業歧視之直接歧視?間接歧視?:https://bit.ly/2JthDHq
→男掃女廁觀感不佳?網戰性別歧視:阿姨掃男廁就合理:https://bit.ly/2LZ2JH6
→掃女廁限女性 「不算性別歧視:https://bit.ly/2M0mM8n
→為什麼國家要我們去當兵?「女人服役」討論中的關鍵問題:https://bit.ly/2LY0kfT
【 延伸閱讀 】
→日本職場的性別歧視:為何難以想像女性捏壽司的畫面?https://bit.ly/2sw738S
→環保局招考時男女體能標準一致,到底是不是歧視?https://bit.ly/2JePxQH
→女權不是自助餐!女人當兵才是性別平等?https://bit.ly/2JfkEYd
→李濠仲:挪威女兵風波:https://bit.ly/2kQr8CC
→【性別觀察】六千人附議,女人為何不用當兵?https://bit.ly/2kN4Cu9
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職場性別歧視案例 在 高閔琳 Youtube 的評價
【高雄・議會】第2屆第1次定期大會/社政部門質詢(04/07)
高閔琳議員針對社政部門提出以下質詢:
一、青年失業與青年就業問題
(一)台灣青年失業率?高雄青年失業率?高雄市青年失業人口?
(二)檢視勞工局:校園就業服務、青年培力計畫、青少年職場體驗營
面對高雄青年失業人口高居不下,因高雄整體產業結構配置以傳統製造業及重工業為主,市場提供的工作機會與青年人需求不符,要求勞工局需擴大舉辦校園就業服務計畫,包含103年三期青年培力計畫及青少年職場全能體驗營,但參與人數不如預期,閔琳建請勞工局檢討並增加推廣,並非單純以補助方式而是鼓勵親年學子參與相關計畫,方能學以致用無落差,致力於產業提升,創新工作機會並提供青少年失業對策,所學與職場需求銜接,提高青年就業率。
二、提高婦女勞參率
(一)婦女職訓計畫或政策措施?
(二)30歲以後女性勞參率急速下降原因為何?
(三)應克服女性就業障礙,協助婦女就業
(四)政策措施:新生兒與兒童照顧、二度就業媒合機制
(五)檢視社會局:數位婦女創業班、婦女經紀培力方案
社會局曾推動數位婦女創業班、婦女經濟培力方案,提升婦女數位能力,協助弱勢婦女創業,並鼓勵婦女關注公共事務為目標,現今社會30歲後的婦女參勞率偏低,源起女性肩負家務勞動與子女照顧責任,必須先解決育兒托老問題,婦女方能安心進入勞動市場就業,在此要求社會局提供更完善、經濟、高品質及便利的子女及其他(老人)家庭照顧服務,落實每區設置公共托育中心,提供更多托老機構之服務,並將資源使用在真正有需求的地方。
三、公共托育中心
(一)公共托育中心設置辦法
(二)高雄市未滿兩歲幼兒人數與需求?
(三)大岡山地區僅有岡山設置一處公共托育中心,容納50人
四、社會企業與社會創新
(一)優良案例:喜憨兒基金會(庇護工作站、烘培坊)、2021社會企業(甲仙「日光小林」)
(二)檢視社會局:大高雄青年圓夢基金、青年與社區共同參與計畫
(三)宣導提升高雄市既有企業提升「社會企業責任」創造共享價值
(四)在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」
(五)針對未就業或有意創業的青年,認識「社會創新產業」
高雄城市發展過程中,許多年輕人願意做社會服務及志工服務,過去曾有相關計畫,如「大高雄青年圓夢基金」,支持青少年自己提案來發揮公共關懷公益精神;「青春作伴好還鄉」讓青年與社會共同餐與一些行動計畫,社會局應並非單純提供補助而是鼓勵親年學子參與相關計畫,使其自營其利,期許透過創新思維,發展出有規模並永續經營的社會模型,解決社會問題,宣導高雄市暨有企業提升「社會企業責任」,創造共享價值,並在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」協助社會創新產業,以及幫助未就業或有意創業青年,認識社會創新產業。
五、性別主流化
(一)高雄市政府獲得金馨獎
(二)CEDAW 消除對婦女一切形式歧視公約
(三)性別主流化政策應採更進步的「多元性別」觀點
高雄為進步宜居城市,在聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」(CEDAW)之下,市府對性別主流化一直著重在婦女權益部分,應對「多元性別」有更明確政策措施,除提倡婦權及兩性平等,應更重視多元性別平權,包括同志人權及跨性別人權。
職場性別歧視案例 在 性平法20年近6成女性:職場仍性別歧視|華視新聞20220308 的八卦
今(8)日是國際婦女節,也是性平法上路20年,但根據性別網站「女人迷」民調顯示,職場上還是存在性別、年齡和身體外貌的偏見,人力銀行同樣也做出調查 ... ... <看更多>