職場性別歧視男性的八卦，YOUTUBE和Yahoo名人娛樂都在討論

#11. 職場性別議題之探討 - Coggle

職場性別 議題之探討- Coggle Diagram: 職場性別議題之探討(評論(性別角色的無形 ... 為栽培男性，也有女性主管認為並不是性別上不平等歧視，而是針對女性安全各方考量.

#12. 【職場熱話】互換姓名實測男女職場待遇不同男員工：像身處地獄

一名男性跟女同事互換性別工作了兩周，讓他對職場上的性別歧視有了完全不一樣的想法。 在線上公司工作的施耐德. 施耐德（Martin R. Schneider）在2014 ...

#13. 認識職場性別歧視 - 婦女新知基金會

所謂的差別待遇，是指雇主因為性別或性傾向而對受僱者或求職者做出直接或間接的不利對待。例如：求職廣告上「限男性」、「限女性」，直接以求職者的性別做為錄取與否的資格 ...

#14. 職場中的性別歧視與性騷擾 - 蕃薯藤

而除了職務位階不同之外，同樣性質的工作，男女員工的薪資亦有差異，原因無他，只因「男性要養家」，但是，女人的錢就真的不需要養家嗎？在目前消費水準如此高的情況下， ...

#15. 性別歧視- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia

據研究與報導指出，(對於女性的)性別歧視在某些地區造成當地男性難以尋得女性配偶。此外，在職場上性別歧視也會對企業或組織等團體之營運造成一定影響，造成社會不平等 ...

#16. 從職場性別倫理談性別教學 - 南華大學

因此只能由男性來主導.是以某些研究也顯示了女性的勞動參與與職場受歧視,. 乃起因於社會化與教育的結構性障礙所導致,像是女性不擅長數學類或科技類學.

#17. 三分鐘讀性別｜男生不能當牙醫助理？ - 女人迷

依照就業服務法第5 條第1 項規定「雇主對求職人或所僱用員工，不得以性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、身心障礙等予以歧視；其罰則為30 萬元～150 萬 ...

#18. 別再性別歧視！女性在職場最常受到的5種委屈 - 遠見雜誌

... 飽受性別歧視。 由於東方社會自古以來對於男性主義至上的觀念，許多根深蒂固、逐漸累積的舊傳統會被某些男性主管帶到職場上──他們認為女生就是 ...

#19. 厭男症不限女！社會與媒體是背後推手 - Hello醫師

生活充滿對男性的微歧視. 在這追求性別平等的年代，我們總是覺得女性受到許多言語或肢體羞辱，不過，這些遭遇男性也同樣有機會碰到，比方說，當女生 ...

#20. 職場性別公平現況與性別公平知覺對工作態度之影響 臺灣全國 ...

此外，雇主在性別歧視禁止規定方面的實施程度上，女性員工. 所感受到的性別差別待遇之情形，亦明顯較男性員工嚴重。可以看出女性相對於男性，. 不但認為性別公平現況較差， ...

#21. 對不同性別的優惠待遇，是一種「積極平權」或「逆向歧視」？

男性 與女性的相同或相異處本身不應該成為性別平等的重點，重點應當在於：兩性之中，是否 ... 斯看似面臨一個兩難――一方面，為了在職場上表現良好，她個性強勢並果決， ...

#22. 性別平等了嗎？ 男性和女性受僱者薪資差距解析

綜合這些發現，或許很難宣稱台灣的勞動市場已經愈. 來愈平等。本文最後提出，政府應努力排除職場中的性別歧視，尤其要. 重視低薪職業中女性薪資嚴重低於男性的 ...

#23. 我們為什麼會對工作懷有性別成見？ - BBC 英伦网

它們又會在多大程度上影響男性或女性在職場上獲得的權威和尊重？ ... BBC調查：男女運動員獎金的「性別差異」 · 以先生小姐稱呼老師是「性別歧視」.

#24. 勞動環境變遷與男性在職場上「優勢」迷思之探討 以中高齡 ...

I以往對於女性在職場上的議題，在國內外有相當廣泛的研究，但對於有關男性在職場上議題的 ... 對自身的處境都受到性別刻板印象與年齡歧視內化的認知制約，少有自省的機會。

#25. 職場揮之不去的父權幽靈—性別刻板印象的影響與對策 - http

可觀的成果，特別是在先進國家中，法制上性別差別待遇或直接歧視的情況已不 ... 男性高度集中或女性高度集中的職場，性別比例平等的企業績效表現會提高幾乎.

#26. 被「打壓」的男性？台大性平委員爭議的「男性委屈」與社會氛圍

性別 平權並非分食大餅的過程，男性的權益並不會因為女性被賦權而遭遇打壓。 ... 在於實踐校園內的性別平等、消除性別歧視，以打造友善之校園環境。

#27. ‪#‎職場性別歧視‬ - Explore | Facebook

explore #職場性別歧視at Facebook. ... 表示，包括「任職與求職」，曾經碰過「 #職場性騷擾 (言語與肢體)」；若再以「 #性別 」交叉分析：男性為32.1%，女性為73%。

#28. 敲破「職場天花板」，不只是女性責任！消除「性別偏見」

第一步，就是讓員工正確理解何謂「性別偏見」（gender bias），以及它帶來的負面影響。 企業得讓員工明白，職場的「性別歧視」不只對女性造成傷害，男性也在受害之列。缺乏 ...

#29. 性別主流化與性騷擾

七成以上職場女性認為工作上有性別差異. 節錄轉載自中國時報的一篇報導 ... 有無性別歧視，根據< ... 詢問女性上班族「薪資待遇方面是否較男性吃虧?

#30. 「妳好幸運能在『性別平等』的德國工作！」 其實 - 換日線

其實，這裡的性別歧視比亞洲人想的嚴重 ... 的責任就落在母親身上，即使回到職場上的婦女也多是做兼職為主，所以女性的平均薪資就「自然」比男性低。

#31. 【讀者舉手】離開職場後，她們的人生長什麼樣子呢？

... 與男性平起平坐。但是，當女性結婚生小孩以後，常常因為家庭的緣故離開職場。 ... 體制改革：家庭友善職場、終結職業間性別歧視、男性共同養育.

#32. 職場英文》向職場歧視說不！戰勝偏見、共創友善職場就靠這一 ...

它與薪資不平等狀況雷同的地方在於，在台灣社會遭受玻璃天花板壓抑之苦的多半為女性，許多主管往往會因為自身認知而陷入傳統性別角色的迷思，進而提高男性 ...

#33. 「臺北市政府促進男性參與性別平權方案」 推動成果

作環境，使社會工作平權觀念生根，達到. 消除性別歧視、性別工作權實質平等的最. 終目標。 辦理性別友善職場認證，可包含性平法規. 定內容及獎勵雇主部分皆可納入。

#34. 職場性別平等 - Arge ampfer

據世界經濟論壇（World 儘管法律要求落實性別平等，但日常生活裡的隱性歧視，多數 ... 因國家與區域的不同，男性和女性的勞動力差距會公開承諾推動職場性別平等機制。

#35. 鮮活電子報- 臺北市政府公務人員訓練處發行

4、其他與性別相關之就業歧視：因為年齡、容貌、身材、種族、語言等而產生的就業歧視。 而為了消弭「職場性別歧視」問題，政府於2008年1月16日將原有的《兩性工作平等法》 ...

#36. 第六章結論

對女性因懷孕或分娩而享有之特別待遇，並不構成男性控訴性別歧視的條件1， ... 今已超過二十五年以上的歷史，在對於促進英國職場上兩性平等有其具體的成效. 亦有缺失。

#37. 女性职场地位提高成共识，但仍有近八成女性遭遇“性别歧视”

3月8日，猎聘大数据研究院发布了《2021职场女性与男性性别差异数据报告》，报告显示，近一年（2020年3月-2021年2月），在中高端职场人群中，女性的平均年薪为17.64万 ...

#38. 從性別教育到性別工作平等

貳、性別歧視到性別平等議題. 一、工作職場，男性掌握經濟大權. 二、為何受害者大部份是女性. 三、女性部屬在工作上，受到性暗示、誘惑、威脅、性騷擾與.

#39. 性別歧視與性騷擾 - 崑山科技大學

至於校園、職場中,男老師、男性主管、男同事對女學生、女員工、女同事有時. 會有不必要的身體碰觸，這些是不是性騷擾？依照上面揭櫫的性騷擾界定原. 則，它們都是性騷擾， ...

#40. 職場性別平等，不能等。

我遇到職場性別不平等了嗎? 行政工作要細心、耐心， ... 認為女性/男性不適合升遷… 男生/女生應該打扮成. ... 遇到性別/性傾向歧視，我可以… 1.詳細記錄發生情形.

#41. 性别歧视 - 快懂百科

1、男性与女性的生理差异是造成职场性别歧视的生物学原因。 一位企业人力资源经理如是说：“从企业的角度讲来讲，雇佣女员工不只是简单的增加 ...

#42. 以陰柔特質男性遭受職場霸凌的經驗敘說為基礎

陰柔特質男性屬於社會當中的性少數,在成長過程與工作職場中,由. 於與傳統性別刻板印象不符合,而常常遭遇各式各樣的壓力,污名,歧視,.

#43. 性別平等友善職場文化 - 臺灣讀報教育指南

職務分配是公司性別歧視最常使用的掩護，強調女性心思細膩，所以適合倒茶水、接待、文書行政等次要工作，男性則被認為理性、邏輯性強、體力好，可處理業務或更具發展性 ...

#44. 香港的女性及男性對婦女在職場上地位的看法

在職場上地位方面的主要調查結果，並分為下列四大部分：. ➢. 社會對女性參與工作的看法. ➢. 女性在職場上受到的性別歧視. ➢. 窒礙女性投身職場的原因和家庭友善措施 ...

#45. 男性優先：中國職場不能說的潛規則 - Career高階人才

在西安舉辦的一場大學生招聘會（就業博覽會）上，來自中國各大學的幾十名女生，上演了一場名為「穆桂英職場掛帥，向性別歧視宣戰」的行為藝術。其中一位女大學生身著古裝 ...

#46. 招募主管時為何男性較受偏愛？職場處處是偏見，當心你也成為 ...

事實上，最近有另一項研究發現：認為性別歧視在他們的領域已經不再是問題的人，會把一個男性員工評定為比一個完全相同的女性員工更有能力，所建議的 ...

#47. 【議題觀察】性別歧視的言行，也是性騷擾 - 勵馨基金會

這個案件中的原告是一名雙性人，被告甲為原告工作單位的經理，被告乙為主任。原告出生時便同時具有男性和女性的性徵。雖然原告出生時性別登記為男性，但 ...

#48. 談女性的職場處境

程，然而男女學生進到職場，能夠有相. 同的公平競爭、平等發展的機會嗎？ ... 國性別薪資差距」，2016 年男性平均時 ... 〈淺析人力資本投資中的性別歧視問題〉。

#49. 消除對婦女一切岐視公約 - 高雄農田水利會

消除對婦女一切岐視公約 · 直接歧視：明顯以性或性別差異為理由產生的差別待遇。例如傳統的殯葬喪禮，以男性子孫為主祭者。 · 間接歧視：在表面上對男性女性都沒有歧視，但 ...

#50. 財政部北區國稅局106 年性別平等精神標語金句票選明細一覽表

強調說明本局同仁於職場無性別歧視，所有工作無論輕重均應一視同仁從. 事，意即本局並無特別適合男性或女性之業務或工作，男女同仁均可從事. 並可一肩承擔。 16 世界要和諧 ...

#51. 苗栗縣土木包工業負責人性別統計分析

包工業之比例仍以男性為高，其肇因可能包含性別職業隔離及傳統. 家庭分工等。 ... 性別刻板印象造成職場性別歧視，建立職場友善環境讓友善包容不只融入.

#52. 同工同酬日難慶祝美女性平均薪資僅男性79%

4月12日是美國的同工同酬日，但調查發現，職場性別歧視現象依舊嚴重，在美國女性平均工資僅有男性的7成，報導稱兩性收入差距雖逐漸減小，1964年女性平均工資只有男性 ...

#53. 逐夢出頭天 - CIRN 國民中小學課程與教學資源整合平臺

性如何造就亮麗的工作表現，藉機引導學生思考職場性別刻板和將來職涯中可能面對的狀況，. 及早做準備。 ... 學習內容職業的刻板印象、性別偏見與性別歧視之突破.

#54. “僅招男性”，女性的就業門檻為何降不下來 - 人民网教育

“基本上90%左右都是選擇男性，但不否認有些女性也可以勝任工作。 ... 在楊保全看來，職場性別歧視不僅表現在就業機會不平等，就業待遇、晉升機會等 ...

#55. 職場中的性別主流化:從性別統計看就業平等政策之成效

結果發現. 相對於製造業與工業,服務業是唯一的女性就業人口超越男性就業. 人口的產業,即使如此,男女勞動報酬雖有改善,仍有明顯的落差. 可見在縮減職場中兩性的差別待遇, ...

#56. 台灣男女薪資差異與職場性別歧視分析

性別歧視 並非出自於他人優缺點所引發的厭惡感，而是人們相信某種性. 別必定比其他性別更優越。不論男性或女性，都有可能受到不平等的待遇，. 近年來在臺灣職場中，男性勞動 ...

#57. 女性上班族過半數遇「職場性別歧視」 逾7成還碰過性騷

... 男性勞工不相上下，不僅收入足以養活自己，在辦公室內或業界也具影響力，不過當她們身處台灣的職場環境時，仍有57.7%覺得「職場性別歧視」嚴重。

#58. 男女職場差別待遇不只薪酬71％女性曾遭性騷擾 - 自由財經

根據yes123求職網調查，仍有57.7%的女性勞工，覺得「職場性別歧視」 ... 但在工作或求職時與男性勞工相比，女性自認職場競爭力「不相上下」的比例 ...

#59. 被隱形的女性: 從各式數據看女性受到的不公對待, 消弭生活 - 誠品

高雄醫學大學性別研究所退休教授成令方如果歷史（history）的書寫不應再向男性傾斜、 ... 從各式數據看女性受到的不公對待, 消弭生活、職場、設計、醫療中的各種歧視.

#60. 下列何者非屬職場性別歧視?(A)有未滿2 歲子女之.. - 阿摩線上測驗

根據性別工作平等法，下列何者非屬職場性別歧視? (A)有未滿2 歲子女之男性員工，也可申請每日六十分鐘的哺乳時間 (B)雇主考量女性以家庭為重之社會期待，裁員時優先資 ...

#61. 【男女平等】女性做IT受盡歧視？調查︰94%指工作標準比男性高

在香港，政府有相關的法例保障職場上任何人。根據《性別歧視條例》列明，任何人在訂明活動範圍內，包括僱傭、教育、政府活動等，基於某人的性別、 ...

#62. 職場性別歧視

女性在職場上，常常有被輕視、瞧不起的狀況發生，許多男性認為女生反應不靈敏、不夠聰明，甚至會被人覺得沒有在職場上應有的專業。. 這不僅是種歧視，也是 ...

#63. 报告：意大利职场性别歧视严重男性更受青睐 - 中国新闻网

该报告强调，女性学生取得了更加出色地学习成绩，同时也比男性学生更频繁的参与工作实习任务、社会实践活动等。报告对毕业生进入职场五年后的职业分析 ...

#64. 探討銀行業性別歧視問題 - 全國金融業工會聯合總會

「同工不同酬」則是另一個性別歧視的現象。女性員工從事與男性相同的工作，但所得報酬卻較低，這樣的問題普遍存在於台灣社會中。在與女性銀行員訪談 ...

#65. 《2021职场女性与男性性别差异数据报告》显示 - 中国妇女网

参与调研的女性职场人表示遭遇过职场性别歧视的占比为43.43%,而女性容易遭受的前三大职场歧视分别是:“同等条件下,男性工作机会更多”“面试阶段被问婚恋或 ...

#66. 獨厚男性科技業女性工程師升遷難？ - 1111人力銀行

網友在批踢踢發問，女性進入科技業擔任工程師，是否會因為性別影響升遷 ... 唯有徹底擺脫職場性別歧視，台灣社會才可能達到真正的兩性平權、男女平等 ...

#67. 工作場所就業平等概況調查統計結果提要分析 - 勞動部

男性 受僱者最近一年因性別在職場遭受不平等待遇比率，以「工作分配」 ... 女性受僱者最近一年在職場上遭受就業歧視的因素，以「年齡」之4.4%.

#68. 都說女人撐起一片天》但6成女性求職感覺被問這些不 ... - 今周刊

儘管如此，求職網調查發現，仍有近6成的女性覺得職場性別歧視嚴重， ... 即便面試錄取，工作上仍有67.4%的女性透露，曾遇過與男性同仁同工不同酬，預 ...

#69. Google因性別歧視文，開除工程師-矽谷Talk - 1號課堂

最近在矽谷發生了一件大事，一名男性Google工程師在就職時於公司內部發表了有關他對男性和女性在Google職場裡，因為生理上的不同而造成在工作表現上有所區別的看法。

#70. 如何应对职场中的性别歧视？ - 知乎专栏

应聘同一个岗位，却发现女性学历要求高于男性。” “面试的时候，自我介绍完后，面试官得知我已婚未育，面试直接结束了。” “领导得知我怀孕了，几天后我被调到了一个小 ...

#71. 陸職場性別歧視嚴重- 財經- 工商時報 - 中時新聞網

調查顯示，女性族群對於就業中的「性別歧視」認知，更為強烈。有22％的女性受訪者認為，就業中性別歧視現象嚴重，比男性高出近8％。而有27％的男性則認為 ...

#72. “男女平等價值觀與相關理論探討”工作簡報

對於“不管家庭內外，所有工作都應該由男性、女性平均分擔”、“性別平等政策 ... 節進行的“友善生育職場大調查”顯示，57%的女性擔心懷孕遭職場歧視，65% ...

#73. 兩性薪資為什麼有差距? - Zuvio 校園話題

及性別歧視是否存在?，其中只能使用網路上能找到的資料為主， ... 性別歧視不存在於職場中，男性在職場上依舊具有優勢，女性需要比男性花費更多心力在 ...

#74. 學習一點通-職場性別工作平等 - 偏鄉數位應用精進計畫

本課程將依循性別工作平等法之脈絡，概分為「性別歧視禁止之相關規範」、「工作場所性騷擾的防治」、「促進工作平等措施」與「救濟及申訴程序」等四部分進行講解，並 ...

#75. [工作研究]職場中的兩性不平等／方昇鴻 - 台灣石油工會

... 歧視，女性職場的性別歧視，在升遷，薪資方面接很明顯，能當上主管級的女性已屬非常少數，經理級的女性可是屈指可數。薪資對待上，相同工作女性的薪資通常只有男性 ...

#76. 當今中國婦女職場上仍受歧視 - Radio Free Asia

婦女普遍認為，為了得到老闆的認同，就要在工作上付出比男性更多的努力。 ... 發布女性職場現狀調查報告，顯示逾八成女性認為在就業中存在性別歧視， ...

#77. 性別平等徵文第一名108 吳珮琦

在職場上也是一 ... 帶著性別歧視的色彩，遵循傳統不見得不好，只是在我們的 ... 性，女性於職場被性騷擾的機率更是遠高於男性，在一切看.

#78. 千禧一代成了反性別革命的一代

千禧一代通常被認為是支持性別平等的一代人，但最新的系列調查結果卻並不 ... 地位的支持增加，也許反映了人們試圖彌補男性在職場中失去的主導地位。

#79. 婦女人權與性別權力指數是先進國家的重要指標一

委任官中，女性占55.22 %，約為男性之1.23倍；荐任官中，女性為47.53 %，所占比率較 ... 女性主義最早的起始動機在於反歧視，而後為落實性別正義，而有所謂「性別主流 ...

#80. 台灣看不見的性別歧視| 全球中央 - 中央社

根據勞委會統計，100年台灣女性的平均時薪只有男性的82.4%（見下表）；因料理家務而未就業的女性有48.35%，男性則僅有0.8%。 因為職場的性別歧視、男女同 ...

#81. 避開職場薪資性別歧視！十項女性薪資高於男性的職業大公開

如果你是職場中的女性，那你大概清楚知曉這個另人難過的性別收入統計資料：平均而言，在美國女性的收入僅為男性的82%，而這個差距在非裔與拉丁裔美國 ...

#82. 職場「男女同工同酬」與「休假」是趨勢，不要落入男女不平等 ...

我所任職的德商，當中的運輸部門，男女一視同仁，也就是沒有任何性別歧視。珍娜在工作上並沒有比男性遜色，這樣的情況顛覆一般人認為運輸部門是屬於 ...

#83. “仅招男性”，女性的就业门槛为何降不下来 - 新华网

在杨保全看来，职场性别歧视不仅表现在就业机会不平等，就业待遇、晋升机会等方面的同样存在“不言自明”的差异。相对于就业前的显性歧视，后者则更为隐蔽， ...

#84. 職場性別歧見多小資女怨理工男 - 台灣醒報

性別 玩笑和標籤，在職場生活中無孔不入！幾乎變成一種習俗了！只是調查同樣顯示，職場言許性騷擾的情況，也有超過3分之1是女性騷擾男性。

#85. 為什麼沒有男性福利服務? - 社區發展季刊

在「 兩性工作平等法」 執行一年時， 大家必然對職場中的性別. 平等議題有更多檢視， 包括對男性是否能在一個友善的工作場所中. 發揮所長， 免除就業方面的歧視。

#86. 第十一章男女性別之就業歧視問題 - PCCU

用心列舉頗多地域資料，努力謀求證明：在男女社會地位、. 接受教育，從事職業、法律保障都能獲得平等待遇的社會，女性. 的能力常常不遜於男性；甚至在某些需以軀體忍耐力 ...

#87. 《金錢世界》掀起幕前的男性鬥爭，揭露幕後的女權覺醒

看似性別平權的美國，同工不同酬問題窺探的也只是職場性別歧視的冰山一角，像是輕視女性專業度、升遷機會不平等，甚至職場性騷擾等案例層出不窮。

#88. 內地逾8成職場女性遭遇性別歧視- 晴報- 中國/國際

另女性升職也較男性更困難，近半受訪女性自工作以來從未升職。 ... 而在擁有碩士學歷的女性群體中，有逾9成認為職場存在性別歧視，有高達43％認為歧視 ...

#89. 落實職場性別平等，才能真正為企業加分｜方格子vocus

多元性別, 男女平等, 性別不平等, 性別光譜, 職場平等, 女性, 性別, ... 行為舉止以及儀態，當下他以為只是公司的規範，事後卻發現同期的男性實習生， ...

#90. 「你請產假就換人」: 中國二孩政策與職場性別歧視| HRW

針對基於真正的或主觀認定的生育狀況而歧視女性的企業制定罰則，包括足以嚇阻雇主繼續違規的罰款。 修訂相關法律法規，使女性和男性都能平等申請家庭照顧 ...

#91. 職場情報站 - Yes123求職網

平均來說，在工作或求職的時候，女性自認「職場競爭力」，比起男性 ... 台灣的職場環境，仍有五成八(57.7%)的女性勞工，覺得「職場性別歧視」嚴重。

#92. 國際間性別主流化的發展與現況

過時的性別分工為前提的勞動與福利政策，不僅是女性受害，男性、小孩與老人也同蒙其害。 ... 性別歧視. 性侵害. 性騷擾. 70. 性別平等教育與法治. 職場性騷擾防法.

#93. 韓國女性的職場歧視 - Creatrip

在前幾年，企業上繳的銷售報告書內容當中，韓國20大企業裡，男性薪資比起女性足足多了50%；銷售額排名前600的企業中，女性比例也僅佔22%。 韓國前50大最佳企業. 韓國女性 ...

#94. 兩性的職業地位取得與職業性別組成： 社會資本效應

1998)，以及工作的性別歧視，皆是處處打壓女性進入更高階的職業地位。這其. 中包含男性為鞏固 ... 男性與女性職場優勢的差異，除了受到職業性別偏見的影響，也受到生命.

#95. 男女大不同，權益都一樣！ - 《現代保險》雜誌

過去女性在職場上遭受到許多性別歧視、性騷擾等在就業及工作待遇上的不平等，不過， ... 配偶的責任所設計，例如陪產假、家庭照顧假、育嬰留職停薪也都適用於男性。

#96. 影視男女—從媒體看性別 - 國家通訊傳播委員會

教育部/國家婦女館性別平等資料庫學者專家 ... 2將女性刻意貶低或排除在工作職場之外，男性. 則多展現權力及優越感。 ... 告，主張禁止帶有性別歧視與男女不平等意味.

#97. 勞動臺北電子報特刊

性別 工作平等法是我國保障職場性別平等之重要法令，性平法自91年3月8日施行迄今 ... 法定權益與各種假別之請假規定，另邀請育嬰留職停薪男性勞工現身分享，以鼓勵男性 ...

#98. 「卸下傳統男子氣概的盔甲」，讓你和你的工作場所更健康

其中，職場裡所隱含對男性性別氣質的要求，更進一步加深了職場環境的性別 ... 的形成主要因素是，他們在猶豫是否該打破工作場所中的性別歧視文化。