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職場性別平等案例的八卦，YOUTUBE、PTT和Yahoo名人娛樂都在討論

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在職場性別平等案例這個產品中，有44篇Facebook貼文，粉絲數超過10萬的網紅范雲 FAN, Yun，也在其Facebook貼文中提到， #跨界集結反性騷 #WeAreOne #體育 #建築 #Cosplay #醫療 #國軍 #演藝 #政治 #社運 我提告 #陳雪生性騷擾 案之後，陸續接到各個領域的朋友們表達，在他們相關領域內 #嚴重的性騷擾文化。因此，我決定跟跨領域的夥伴們一起舉辦 #反性騷擾 系列沙龍，如果您或您的朋友想參與，...
　同時也有3部Youtube影片，追蹤數超過75萬的網紅志祺七七 X 圖文不符，也在其Youtube影片中提到，#記得開啟ＣＣ字幕呦 你也搞不清楚生活中各種性別歧視的問題嗎？ ✔︎ 訂閱志祺七七頻道： https://bit.ly/2kBwn96 ✔︎ 追蹤志祺 の IG ：https://www.instagram.com/shasha77.daily ✔︎ 志祺七七 の 粉專 ：http://bit....

職場性別平等案例 在 范雲 FAN, Yun Facebook 八卦

范雲 FAN, Yun By 范雲 FAN, Yun

2020-09-03 17:16:08 有 4,594 人按讚
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#跨界集結反性騷 #WeAreOne
#體育 #建築 #Cosplay #醫療
#國軍 #演藝 #政治 #社運

我提告 #陳雪生性騷擾 案之後，陸續接到各個領域的朋友們表達，在他們相關領域內 #嚴重的性騷擾文化。因此，我決定跟跨領域的夥伴們一起舉辦 #反性騷擾 系列沙龍，如果您或您的朋友想參與，或有聽聞類似的事件，請填這份問卷讓我們知道：
https://bit.ly/2Gkv1hb

或者是直接打電話到：
02-23586056，范雲國會辦公室報名。

雖然台灣的性別平等確實不斷往前，但令人遺憾的是 #性騷擾 文化仍普遍存在我們的身旁。特別是具有 #專業 及 #權勢關係 的場域，有許多受害者陷入難以言說及求助的困境。

今天我集結了各界專業工作者共同召開跨界反性騷擾記者會，邀請大家說出不同領域遭遇性騷擾事件的困境，希望能匯集眾人的力量，改革各領域仍然存在的性騷擾問題。

感謝包括 ＃吳思瑤立委、 賴品妤 立委、 ＃劉柏君 （Sophiyah Liu）、 #台灣女建築家學會 許麗玉理事長、 #空間規劃設計產業工會籌備會、 臺北市醫師職業工會 郭伃婷醫師、 #賴佳微議員、 周芷萱 （Sherry Chih-Hsuan Chou），精彩發言請點進圖片看哦👉

專業領域性騷擾受害者難以求助，是因為害怕說出性騷擾後，可能會遭遇職場報復與霸凌；有些受害者，甚至面臨與所有社會網絡斷裂，之後難以在該領域繼續從業，或被封殺的命運。這些問題讓我們看到現有法律的不足，以及， #法律照不進的黑暗地帶，不同領域中各種樣貌的性騷擾文化！

針對法律不足的部分，我將提出 #性別工作平等法 的修法草案，針對職場性騷擾案件特別明訂，雇主不得對申訴或協助申訴及作證的勞工進行任何報復或不利待遇，並應立即採取明確的糾正、補救及懲戒措施，遏阻持續出現的 #隱匿 #包庇 #不平等 文化。

針對更難纏的各領域的性騷擾文化，接下來👉👉👉
我將會與體育、建築、Cosplay、醫療、國軍、演藝、政治、社運等各界代表，一起舉辦 #WeAreOne系列沙龍，揭露各領域目前遇到的性騷擾困境，希望大家有更多瞭解後，能夠共同 #反性騷擾。

❤問卷與系列沙龍詳情請點入： https://bit.ly/2Gkv1hb

----您自身或身旁親友如果曾經發生過性騷擾事件，也誠摯希望您至表單跟我們分享，讓我們在倡議反性騷擾的行動中，可以有更多實務案例為基礎。

最後，國外興起的 #MeToo，希望喚起被害人願意言說。台灣，還需要您和我們一起，喚起各專業場域 #結構性 的關注和改革！

#WeAreOne 請大家一起來響應
#說出故事 #聲援被害人 #改革結構
#分享就是力量

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范雲 FAN, Yun

About author
政治，是為了更好的生活。 2014年，我選擇進入政治領域，與基層夥伴一起，奮力開創一條人人都可以參與，回歸人民基本需求的新政治路。請你，跟我一起讓台灣真的成為每個人的台灣。 不要再等待了，讓我們自己，成為改變的一部分。 We are fighting for a better politics!
我是范雲。我相信，政治，是為了更好的生活！ 為了更好的台灣，我堅持主權、平權、勞權！ 美國耶魯大學社會學博士。曾任野百合運動總指揮、婦女新知基金會董事長。現為台大社會系副教授。
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職場性別平等案例 在 吳思瑤 Facebook 八卦

吳思瑤 By 吳思瑤

2021-02-04 10:33:12 有 3,646 人按讚
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雞排妹ili鄭家純 在主持工作時被客戶性騷擾事件，她勇敢揭發，並且決定把這場主持的收入都捐出，「讓一個糟糕的壞事有個好結局」。
我非常敬佩她的善良及勇氣，但很遺憾，如同每一次的性騷擾或性傷害事件一般，社會上還是存在一些「檢討受害者」的聲音，讓人不捨也氣憤。

溫暖公理是台灣人不變的DNA，請大家一起給雞排妹鼓勵打氣。
而身為國會議員，從體制面下手解決問題，抑止事件再發生並協助更多被害人，是思瑤的職責及使命。


這正是我和 范雲 FAN, Yun 共同舉辦一系列 ＃跨職場 ＃打造反性騷防線座談會 的初衷。


#建築人WeAreOne 座談於上個月舉辦，這是建築界各相關團體有機會一起坐下來，正視職場長期存在的性別不平等，與許多藏在暗處的性平事件正面對話、正面對決的第一次！

為了促成這場台灣建築界史無前例的對話，我與合作的 臺灣空間規劃設計產業工會 與 WOMEN in Architecture Taiwan 台灣女建築家學會 耗時數個月，開過大大小小籌備會，跟所有相關部門索取資料檢視制度漏洞。
最令我難熬的，是聆聽個案的故事，一個個令人震驚心疼，這樣的事件從未停止。


我知道這不是個輕鬆的話題，這場「建築人反性騷擾」座談我刻意不在立法院舉行，我特別安排自己心愛的場地，在一個充滿溫暖與美感的空間裡，讓大家平等舒適地坐在一起，我們希望盡量做得多貼心一點點。
看活動照片就知道，這是真正的「促膝長談」「平等對話」，再來點茶點熱飲，讓大家胃暖了、心也暖一些。

除了工會（NSDU）、女建築家學會（WAT） 提供專業的經驗分享和網絡支持，我也拉上 建築改革社(建改社)、中華民國全國建築師公會、 中華民國景觀學會、 台北市建築師公會 的好朋友，擴大參與，還有政府相關部會齊聚，大家坦誠對話，共商如何提出解方。

我的團隊整理行政院性平處、 行政院公共工程委員會、考試院考選部、營建署、警政署、勞動部、 衛生福利部、 教育部 相關性騷擾防治的政策與統計資料，逐一檢視現行法規落實不足之處；
工會郭孟瑜理事長統整問卷調查中的建築人親身經歷，學會許麗玉理事長分析了實際案例的各種樣態，建改社和各公會則提出了非常實質的內部改革方案。


性騷擾不只跟性有關，更跟展現權力有關。
這次被爆料的很多個案，都是被業界認為大師級、英雄式的人物，但偏偏正是因為這種光環太耀眼，反而模糊了互動的份際。
因為職場上的權力不對等，很可能讓員工不敢拒絕不舒服的言行，而讓加害者誤以為自己是被崇拜、被允許繼續。

「原來這樣的行為構成性騷擾要件，造成當事人身心受害⋯⋯」
「過去確實都沒有注意到這些環節啊。」
「以後真的要避免這樣的情境發生，要提醒事務所同仁一起『提高警覺』」

「有同理，就能前進！」對我來說，這就是這場座談會的重要價值。


我們獲得了幾項共識結論，是我未來和范雲在立法院強化監督、完備法制的基礎：

1. 營建署應透過建築師每6年換證需具積分300點以上之研習時數，開設性別平等研習課程。
2. 勞動部應積極將《性別工作平等法》納入未來勞檢查察範圍，並著重檢查第三章第13條中，對雇用30人以上應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示之規定。
3. 內政部即刻透過各該主管機關及職業公會網絡，研議檢討及落實《性騷擾防治法》第10條中，對雇用10人以上應設立性騷擾申訴管道之規定。
4. 檢討現行職場性騷通報機制，朝統一、有效、即時、讓受害者有安全感的目標改進。
5. 為落實建築產業專業內部控管，建議各公會可利用成立性平小組、提供培訓課程，或利用法規說明會等集訓場合納入性平培力宣導。
6. 教育部高教司與學特司應針對建築相關科系學生，在實習前接受性騷擾防治指南與培訓。


雖然全場談論的是一個個讓人心酸痛楚的事件，但這同時也是我舉辦過最最溫暖的一場座談會。
建築人反性騷，We Are One！

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吳思瑤

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思瑤的LINE： @wusuyao (要打@唷) 電話：02-2820-5800 服務處：承德路七段196號 法律服務： 週一 18:00-20:00 週二 15:00-17:00 週三 15:00-17:00 週四 15:00-17:00 週五 15:00-17:00
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職場性別平等案例 在 范雲 FAN, Yun Facebook 八卦

范雲 FAN, Yun By 范雲 FAN, Yun

2020-12-10 16:41:04 有 3,591 人按讚
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#勞動部不要打假球
#速修性別工作平等法
#別讓被雇主性騷擾的受害者求助無門！

現行《性別工作平等法》無法保護被雇主性騷擾的員工！為什麼呢？😡😡

因為目前職場性騷擾的法律規範，是課予雇主維護職場安全的責任。所以公司發生性騷擾事件，老闆要調查，老闆要懲處加害人；老闆若無法保護員工，地方政府勞動局處會來罰老闆。

這種立法卻造成了「雇主就是加害人」的漏洞！無法處罰身為加害人的雇主，偏偏雇主是職場最有權勢的一方，雇主性騷擾員工的事件不時發生。
　
福灣巧克力董事長性騷擾女實習生，事發後將女實習生解職、進行言語羞辱抹黑一事，就是冰山一角的案例。

該案發生後，雖然屏東縣政府有依《性別工作平等法》第13條裁處福灣，但該條是針對「雇主未盡性騷擾防治責任」，而不是針對「雇主做出性騷擾行為」。

所以受害者希望雇主受到應有的懲罰就必須再自行提起訴訟。

不然的話，依照現行法就是雇主「球員兼裁判」，自己調查自己、自己處罰自己的荒謬情境。

#勞動部明知問題卻遲不修法

這些問題，勞動部一直都知道，民間團體 婦女新知基金會 、 洪申翰 Sun-Han 委員和我都已經跟勞動部談過好幾次，但勞動部始終不願正面回應。

我們今天才必須再開記者會嚴正呼籲勞動部面對立法漏洞。

#現行法罰不到身為性騷擾加害人的雇主

依照現在的《性別工作平等法》，當性騷擾加害人就是雇主時，仍舊是由這位雇主來處理被害人的申訴及調查，這簡直是要被害人與虎謀皮，性騷擾獲得處理幾乎等於是緣木求魚！

即使被害人有勇氣提出申訴，也不可能獲得公正公平的結果，被吃案已成常態，被報復更是許多被害人心中的擔憂與傷痛。許多公司即使願意處理，最後結果也常只是不痛不癢的申誡，或象徵性地輕罰老闆。

當雇主沒有盡到職場性騷擾防治義務時，員工固然依法可以向地方主管機關申訴並且裁罰，但這規範的是 #雇主作為職場負責人的防治義務，而不是 #雇主作為加害人時應負的責任。

#勞動部不修性工法
#回應還持續打假球
#現行法不足仍要從母法修正

勞動部今天記者會後有兩個回應。

第一個，勞動部說今年修正了「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，在第二條內增訂「前項辦法，應明定雇主為性騷擾行為人時，受僱者或求職者除依事業單位內部管道申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。」

確實如此，但不修性工法母法，卻修這個準則給各公司參考訂定，完全沒有解決問題，反而是讓地方政府無所適從。因為性工法沒修，所以地方主管機關受理申訴後，仍然不能調查性騷擾事實、也無法就性騷擾行為裁罰雇主。

地方政府目前能做的跟現況一樣，只能就雇主有沒有善盡防治責任裁罰而已。簡言之，修準則只是做表面功夫，完全沒解決問題。

第二個，勞動部說當年屏東縣政府認定雇主違反性別工作平等法第13條規定成立，已依法裁處10萬元罰鍰。這條正是僅就「雇主有沒有善盡防治責任」裁罰。

一再凸顯出目前《性別工作平等法》無法處理雇主為性騷擾行為人的問題。即使把準則丟到地方政府，地方政府能處理的仍舊是「就雇主有沒有善盡防治責任裁罰」，仍然不能調查性騷擾事實、也無法就性騷擾行為本身裁罰雇主。

要對症下藥、名實相符，追本溯源還是要修性別工作平等法，在母法中訂出完整規範。

#請勞動部儘速提出修法對案

為了 #真正解決 《性別工作平等法》尚存的漏洞，我之前已經提出修法草案（上週院會一讀通過、交付委員會），其中包含三大重點：

❶當職場性騷擾加害人為雇主時，被害人可向地方主管機關申訴，調查則由地方主管機關性平相關委員會進行。

❷明定職場性騷擾加害人為雇主時，將受行政罰鍰之懲處。

❸明文規定職場性騷擾發生時，被害人可取得哪些立即有效補救措施，並規定雇主不得對性騷擾被害人有任何「不利益對待」。

藉由法制面的 #真正改變，我們才能逐步打破包庇隱匿的職場性騷擾文化。

最後，我要呼籲 #勞動部別再打假球，請盡速面對立法疏漏，配合修法並規劃配套，別讓被雇主性騷擾的受害者求助無門！

我會持續監督，直到漏洞補全為止！

#實質監督
#提出解方

------
性別工作平等法 第13條

雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。

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范雲 FAN, Yun

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我是范雲。我相信，政治，是為了更好的生活！ 為了更好的台灣，我堅持主權、平權、勞權！ 美國耶魯大學社會學博士。曾任野百合運動總指揮、婦女新知基金會董事長。現為台大社會系副教授。
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職場性別平等案例 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的評價

志祺七七 X 圖文不符 By 志祺七七 X 圖文不符

2018-06-05 19:00:04 有 30,913 人看過 有 760 人喜歡
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#記得開啟ＣＣ字幕呦 你也搞不清楚生活中各種性別歧視的問題嗎？
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【 製作團隊 】
｜企劃：鯉鼬
｜腳本：鯉鼬again
｜剪輯後製：何晏瑋／翁逸琳／林冠宏／陳亮宇
｜演出：覺得有些案例很難判斷是不是性別歧視的志７

——

【 本集參考資料 】
→Stereotypes and prejudice：https://bit.ly/2sG3HiJ
→從動物方城市看你所不知道的偏見與歧視：https://bit.ly/2LoSVoN
→維基百科—刻板印象：https://bit.ly/2HkhLE2
→維基百科—歧視：https://bit.ly/2JkP77D
→什麼是「歧視」？https://bit.ly/2JthC6k
→什麼是「歧視」？（二）︰以職場為例：https://bit.ly/2xPv6oq
→什麼是就業歧視之直接歧視？間接歧視？：https://bit.ly/2JthDHq
→男掃女廁觀感不佳？網戰性別歧視：阿姨掃男廁就合理：https://bit.ly/2LZ2JH6
→掃女廁限女性 「不算性別歧視：https://bit.ly/2M0mM8n
→為什麼國家要我們去當兵？「女人服役」討論中的關鍵問題：https://bit.ly/2LY0kfT

【 延伸閱讀 】
→日本職場的性別歧視：為何難以想像女性捏壽司的畫面？https://bit.ly/2sw738S
→環保局招考時男女體能標準一致，到底是不是歧視？https://bit.ly/2JePxQH
→女權不是自助餐！女人當兵才是性別平等？https://bit.ly/2JfkEYd
→李濠仲：挪威女兵風波：https://bit.ly/2kQr8CC
→【性別觀察】六千人附議，女人為何不用當兵？https://bit.ly/2kN4Cu9

＼每週７天，每天７點，每次７分鐘，和我們一起了解更多有趣的生活議題吧！／

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志祺七七 X 圖文不符

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職場性別平等案例 在 高閔琳 Youtube 的評價

高閔琳 By 高閔琳

2015-08-10 03:59:00 有 256 人看過 有 1 人喜歡
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【高雄・議會】第2屆第1次定期大會／社政部門質詢（04/07）

高閔琳議員針對社政部門提出以下質詢：

一、青年失業與青年就業問題
（一）台灣青年失業率？高雄青年失業率？高雄市青年失業人口？
（二）檢視勞工局：校園就業服務、青年培力計畫、青少年職場體驗營

面對高雄青年失業人口高居不下，因高雄整體產業結構配置以傳統製造業及重工業為主，市場提供的工作機會與青年人需求不符，要求勞工局需擴大舉辦校園就業服務計畫，包含103年三期青年培力計畫及青少年職場全能體驗營，但參與人數不如預期，閔琳建請勞工局檢討並增加推廣，並非單純以補助方式而是鼓勵親年學子參與相關計畫，方能學以致用無落差，致力於產業提升，創新工作機會並提供青少年失業對策，所學與職場需求銜接，提高青年就業率。

二、提高婦女勞參率
（一）婦女職訓計畫或政策措施？
（二）30歲以後女性勞參率急速下降原因為何？
（三）應克服女性就業障礙，協助婦女就業
（四）政策措施：新生兒與兒童照顧、二度就業媒合機制
（五）檢視社會局：數位婦女創業班、婦女經紀培力方案

社會局曾推動數位婦女創業班、婦女經濟培力方案，提升婦女數位能力，協助弱勢婦女創業，並鼓勵婦女關注公共事務為目標，現今社會30歲後的婦女參勞率偏低，源起女性肩負家務勞動與子女照顧責任，必須先解決育兒托老問題，婦女方能安心進入勞動市場就業，在此要求社會局提供更完善、經濟、高品質及便利的子女及其他（老人）家庭照顧服務，落實每區設置公共托育中心，提供更多托老機構之服務，並將資源使用在真正有需求的地方。

三、公共托育中心
（一）公共托育中心設置辦法
（二）高雄市未滿兩歲幼兒人數與需求？
（三）大岡山地區僅有岡山設置一處公共托育中心，容納50人

四、社會企業與社會創新

（一）優良案例：喜憨兒基金會（庇護工作站、烘培坊）、2021社會企業（甲仙「日光小林」）
（二）檢視社會局：大高雄青年圓夢基金、青年與社區共同參與計畫
（三）宣導提升高雄市既有企業提升「社會企業責任」創造共享價值
（四）在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」
（五）針對未就業或有意創業的青年，認識「社會創新產業」

高雄城市發展過程中，許多年輕人願意做社會服務及志工服務，過去曾有相關計畫，如「大高雄青年圓夢基金」，支持青少年自己提案來發揮公共關懷公益精神；「青春作伴好還鄉」讓青年與社會共同餐與一些行動計畫，社會局應並非單純提供補助而是鼓勵親年學子參與相關計畫，使其自營其利，期許透過創新思維，發展出有規模並永續經營的社會模型，解決社會問題，宣導高雄市暨有企業提升「社會企業責任」，創造共享價值，並在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」協助社會創新產業，以及幫助未就業或有意創業青年，認識社會創新產業。

五、性別主流化

（一）高雄市政府獲得金馨獎
（二）CEDAW 消除對婦女一切形式歧視公約
（三）性別主流化政策應採更進步的「多元性別」觀點

高雄為進步宜居城市，在聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」（CEDAW）之下，市府對性別主流化一直著重在婦女權益部分，應對「多元性別」有更明確政策措施，除提倡婦權及兩性平等，應更重視多元性別平權，包括同志人權及跨性別人權。

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高閔琳

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職場性別平等案例 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的評價

李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 By 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道

2019-02-05 18:58:17 有 58 人看過 有 2 人喜歡
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本集主題：「補救教學：關懷弱勢者教育」新書介紹
　　　　　
專訪作者：王淑俐
　　　
內容簡介：
　　「補救教學」實施多年，但「知名度」或「CP值」都不夠引人注目。常與「偏鄉教育」成為一個「家族」，難以全面觀照。以台灣多高山的特殊地形，偏鄉學校不少；其學生數雖不多，但各方面問題難以「視而不見」。
　　
　　補救教學與偏鄉教育有不少交集，但不能畫上等號。所有學校都有不同狀況的「弱勢學生」，補足他們的欠缺，使其獲得公平競爭的「立足點平等」或更多「發展潛能」的機會，才是補救教學的核心精神與基本態度。
　　
　　「教育弱勢」與「經濟弱勢」、「文化不利」密切相關，但卻非「能力弱勢」或「態度不利」。所以可以從根本上「補救」，如芬蘭的作法，及早把每一個接受國民教育者的「學習落差」降到最低。補救教學即是「以人為的力量，促進教育機會均等」。
　　　　
作者簡介：王淑俐
學歷
國立台灣師範大學教育學博士
　　
現任
●文化大學、世新大學、台灣科技大學、台北教育大學、政治大學等兼任教授
●國家文官學院、台北市公務人員訓練中心、職訓局、各大醫院等講座
　　
曾任
●文化大學教育學程中心教授及學生輔導中心主任、世新大學師資培育中心教授兼主任
●2004年，辭去專職成為「自由的教育工作者」
●2018年，創「華人無國界教師學會」，以扶助教育弱勢為終身志業
　　
授課範圍
　　情緒管理、溝通與口語表達訓練、情愛溝通、心理學、領導與溝通、補救教學、生涯輔導、綜合活動領域教材教法、親職教育、性別教育、班級經營、輔導原理、課程設計、溝通與激勵、教育心理學
　　
著作
我可以教得更精彩、開始自豪，當老師、教師說話技巧、教育及學校行政溝通的理論與實踐、情緒與壓力管理、職場溝通的10堂講座、生涯發展與規劃－為職涯發展做準備、與時間賽跑、大學生的時間管理、好父母的12堂課等50本以上
　　
作者簡介：詹永名
學歷
國立台東大學教育研究所碩士
　　
現任
●台東縣立池上國民中學輔導主任
●因偏鄉孩子一鍋壞掉的泡麵，致力於改善偏鄉教育環境至今20年
　　
曾獲
●2014年被教育部評選為補教教學成功案例，獲各大媒體爭相報導並激起台灣一股熱血教師風潮
●第三屆菁師獎、第三屆星雲教育獎、台東縣特殊優良教師

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李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道

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漢聲廣播電台正式員工，2015年1月1號，正式成為節目主持人，雖然廣播資歷尚淺，但節目結合粉絲頁經營，是一大特色。 另外每一集的專訪，也會轉成影音檔放上這裡，也是最要的特色。
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職場性別平等案例 在 職場性騷擾分享- 看板WomenTalk - 批踢踢實業坊 的八卦


作者pureland93 (chopperman)
看板WomenTalk
標題職場性騷擾分享
時間Tue Jan 24 18:38:40 2023

我目前在新北某電腦公司工作 大概待了五年
最近遇到職場性騷擾, 覺得經驗可以分享給大家

大概去年5月接新案子跟這個噁男工程師E開始合作
去跟他討論公事的時候就會發現他的眼神會飄往我的胸部範圍
(我上班穿的衣服都很正常沒有暴露可能)

但噁男E眼神就會從跟我對眼移到胸部大概5~10秒, 再回來對眼, 一直上上下下 = =

跟他接觸頻率不是很高所以心想算了
到11月的某天發現他盯著我胸部的時間真的過長讓我感到超級不舒服
忍無可忍,決定去找公司的性騷擾管道申訴

先發信問該管道這個案例能不能申訴, 因為我怕他覺得我根本大驚小怪然後不受理
性騷擾專區公告的是2009年發布的,對於性騷擾的定義很狹隘 (只有肢體相關)
隔天回信的是一個男性人資主管A, 他表示公司可以處理,用電話跟我討論

原本以為他會直接去警告噁男或他主管&我主管, 不用再跟噁男E共事
從此可能不需要再本人說明
但他覺得我自行去跟我主管講比較適合 (我的上級主管N與大主管T皆是男性)

好吧我只好接受自己去跟我主管A說明事件跟已經向人資投訴,
主管A的反應是站在我這邊,也覺得我去申訴沒問題

當天下午人資A找我跟主管N一起討論
中間人資A還試圖想幫噁男講話(理由是工程師比較少跟女生接觸,但
噁男的女兒已經上大學)外加勸導我應該要當場說出來制止噁男(?
我覺得他非生理女沒遇過這種事,完全是風涼話欸,
有跟朋友討論過,如果當場說出來,對方蠻有可能不認帳或反咬我,更何況辦公室是公開場合

進行到這邊已覺得人資A非常無腦
最後給我兩個選項
(1) 匿名舉報, 他會找噁男E約談, 跟他說有同仁反映這種事請他注意
(2) 公開舉報, 告訴噁男E及他的主管及對應到我的上三級主管, 說明清楚,才能取消後續案子配合

當時我內心的方案是匿名舉報, 請他去跟噁男E的主管說不要配合就好,
不需要攤牌大家尷尬, 也覺得不需要Highlight到這麼高層

人資A一直狂用他無腦的思維連續扯了一堆:要有證據, 我以前處理的是肢體接觸
你這個情況比較難有什麼處分....等等的廢話之後我已經思訓紊亂中
所以沒有重申我的方案
(而且到底誰會拿著手機在錄跟你講話的每個人的表情??


我先同意他採取選項1進行, 因為跟他共事的女生至少有6位,
如果他都有一樣行為,想必不會知道舉報者是誰
但如果噁男還是沒有改善我就會有下一步行動
人資A跟噁男E告誡後, 噁男表示不知道自己會有這個行為, 承諾會小心注意

(果然同預料中,裝不知道)
----
跟人資處理的過程我也很不滿, 所以找到了公司有另外一個舉報信箱,
(設立用意是對任何單位有什麼意見都可以寫)

我寫了希望他們把性騷擾公告的定義更新, 改成警局的說明
並且強烈建議申訴人為女性時應該至少有一位女性做為申訴管道
(重複跟男性講這種事 應該也不是每個女生都有辦法做到)

後續雖然有得到正面回覆,不過我去查了該信箱的受理人Email, 根本也是同一個人資A, 球員兼裁判?
不知道他到底會不會接受意見, 總之有反應有希望

----
中間隔了兩個月後噁男死性不改

我再度發信給人資A然後CC我的大主管T
內文有寫道如果人資認為這種行為無法進行處分, 請通知噁男的主管後續不要跟我配合
並且不需通知噁男本人, 以避免造成部門間的無謂閒言閒語

有得到人資A同意,他會去跟噁男的主管談

接著我大主管T隔天找我單獨談
還好他一樣是站在我這邊, 也很重視職場倫理的問題
我有告訴他,我聽過公司其他女員工遇過一樣的事情,但人資處理得很差,
導致最後受害者被其他人大肆檢討,當成茶餘飯後的八卦,最後還自己離職,
所以我才想低調處理

大主管T的建議是他會用別種方式來跟噁男的主管討論,也不會把事件說得很白
一樣可以達到我的目的:後續不會跟噁男有任何接觸
而且說我應該要第一時間就去跟他反映, 因為主管會比人資還更有能力去喬事

大主管T同時有稍微驚訝跟讚賞我的勇敢, 也說不一定每個女生都會願意發聲
他還說他大學有修過女性主義的課所以很可以理解我 (聽到這邊覺得真是太幸運遇到好主管

人資A也有跟大主管T講到我去申訴信箱寫它們流程缺點
大主管T有幫忙去說請他們更新公告內容 (因為我發現隔了兩個月還是沒改)

大概隔兩天後公告內容已經改了, 有寫到主觀認定被侵犯就算是性騷擾,
有達到我的目的,希望如果公司還有人遇到這種情況也能勇於申訴

以上參考

希望台灣的職場環境能越來越健全, 如果受害者願意(不論性別)站出來
應該或多或少會有小小的進步吧



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推 p20770299: 會不會他只是不習慣看著別人眼睛講話== 01/24 18:49
→ GLUESTICK: 你會不舒服啦 但實際上他真的沒怎樣 01/24 18:50
推 palapalanhu: 看地板講話就好了 01/24 18:54
推 DMPBBOY: 有時不想對眼的確會不自覺往下 01/24 18:58
推 sjclivelo: 一定很醜 01/24 18:59
推 Minilla: 勇敢推推 01/24 19:03
→ Minilla: 不習慣看人眼睛可以看人後面人旁邊人頭頂怎麼會剛好看到 01/24 19:04
→ Minilla: 胸部 01/24 19:04
推 heisenberggg: 那男的一直盯著看 當然心裡有別的意圖啊 有這種意 01/24 19:08
→ heisenberggg: 圖就會讓女性不舒服 像我部門女同事都很醜 讓男同 01/24 19:08
→ heisenberggg: 事看了不舒服 自然也不會有人盯著她們看 因為沒有意 01/24 19:08
→ heisenberggg: 圖嘛 01/24 19:08
推 abby825: 人醜性騷擾 應當面說，不然他也很無辜 01/24 19:11
推 alan23273850: 有沒有其他女孩也遇到一樣的情形呢？ 01/24 19:12
→ rizzo123: 人抽性騷擾，下次直接說好嗎 01/24 19:13
推 marsonele: 讚 01/24 19:16
→ jajoy: 痾 01/24 19:21
→ Hsins: 嗯……先拔草測個風向 01/24 19:21
→ mah12076: 鵝 01/24 19:27
推 purplenight: 沒有露溝，然後看胸部會被申訴，我先等風向... 01/24 19:31
噓 ujmrfv: 看胸部怎樣了嗎 01/24 19:35
推 SweetLee: 可以觀察一下他跟男生是不是也眼神上上下下 有些人不想 01/24 19:35
→ SweetLee: 一直盯著對方眼睛 視線會在眼睛和嘴巴上上下下 01/24 19:35
→ ujmrfv: 我跟你講話覺得不舒服，我能不能也告你性騷擾 01/24 19:35
→ ujmrfv: 別人看我胯下是不是也能告性騷擾 01/24 19:35
→ ujmrfv: 你怎麼確定是在看你胸部啦，會不會太自我感覺良好 01/24 19:36
推 belucky: 是說沒啥問題啦 都被警告了還再看應該是故意的 01/24 19:41
推 LaurelHsiao: 謝謝分享，妳好勇敢！ 01/24 19:41
推 littenVenus: 不過希望你今後在公司要小心 不要留下什麼把柄 01/24 19:44
→ littenVenus: 我也有跟直屬主管投訴過 後來被那個同事在大主管面 01/24 19:46
→ littenVenus: 前桶我一刀 01/24 19:46
→ adolph666: 靠 我有時講話也會不自覺眼神往下飄...糟糕 01/24 19:47
→ GymRat: 應該很抱歉 01/24 19:48
噓 freertos: 男生被胸部吸引 是大腦沒辦法控制的. 01/24 19:48
推 orzkk88: 就知道推文會長這樣 01/24 19:49
噓 ujmrfv: 補噓 你看我的推文我感覺不舒服，這是性騷擾 01/24 19:50
推 KAWABONGGA: 你說的主觀不舒服只是其中一個要件而已吧，原來性騷 01/24 19:51
→ KAWABONGGA: 擾的認定不用考慮對方行為樣態所具有的社會性、對方 01/24 19:51
→ KAWABONGGA: 主觀上有無犯意等等，難怪我會仇女，竟是些姿態不知 01/24 19:51
→ KAWABONGGA: 道在高什麼、過於自視甚高的女性自以為的代表其他女 01/24 19:51
→ KAWABONGGA: 性發聲，發表一些令人瞠目結舌的高見 01/24 19:51
→ ujmrfv: 樓上應該是要噓按到推了吧 01/24 19:51
→ littenVenus: 我那個同事是會一直摸頭髮 常常在我面前扭腰 01/24 19:52
推 marsonele: 有次遇到一個胸部超大的女生 我死盯著她的臉 眼睛不敢 01/24 19:52
→ marsonele: 亂飄 01/24 19:52
推 donnamonya: 01/24 19:52
→ marsonele: 我壓力好大 超怕被當變態 01/24 19:53
噓 KAWABONGGA: 對欸，補噓，感謝提醒 01/24 19:53
→ littenVenus: XDDD 樓上 01/24 19:53
推 Nigger5566: 看而已也不行嗎==很嚴格欸 01/24 19:53
→ marsonele: 她也沒穿很露 可是胸部太大就會不自覺想看清楚到底怎 01/24 19:54
→ marsonele: 麼回事 01/24 19:54
噓 benboman: 你胸部有長眼睛是嗎 01/24 19:56
推 casio0406: 如果跟女生講話視線一直看我下體我也是會很困擾，支持 01/24 19:57
→ casio0406: 妳 01/24 19:57
推 jetaime851: 下次(?可以錄影 01/24 19:57
→ jetaime851: 大腦使用示範 01/24 20:00
→ GLUESTICK: 衛福部也只能規定肢體言語 沒法規定眼神 你不能無限上 01/24 20:02
→ GLUESTICK: 崗 01/24 20:02
→ GLUESTICK: 01/24 20:05
推 dbwu: 哈哈，ujmrfv，是人是狗都可以上網^^ 01/24 20:10
→ GEoilo: 你好噁！不要再看我下體了！我知道你會說沒有或不知道!! 01/24 20:11
→ dbwu: 都對胸部看5秒10秒了，還敢說沒有姓方面的意思，拜託欸 01/24 20:11
噓 OrangePest: 他可能只是參加尾牙而已QQ 01/24 20:13
推 dbwu: 還有理所當然的說自己仇女正常的……到底要多賤才說得出這 01/24 20:14
→ dbwu: 種話？ 01/24 20:14
→ dbwu: 推文真的噁心到讓人難以理解 01/24 20:15
噓 Uingu: 看胸部怎麼了嗎 https://youtu.be/ty4PhRWt1hU 01/24 20:17
→ YiYaochAng: 我也是女 覺得你自己當面說是最有效的辦法 你可以先 01/24 20:17
→ YiYaochAng: 不用指責語氣 先開玩笑說你講話都不看人眼睛 亂看哪 01/24 20:17
→ YiYaochAng: 裡 如果後續沒改進再申訴 這樣真的很容易有翁立友事 01/24 20:17
→ YiYaochAng: 件 01/24 20:17
推 sodaparadise: 妳很勇敢 推文很多不堪入目的言語不要放在心上 仇 01/24 20:18
→ sodaparadise: 不仇女關這篇文屁事 01/24 20:18
→ YiYaochAng: 不過要求申訴過中有同性別人士應該可以讓受害者覺得 01/24 20:18
噓 Armour13: 生做女人還真方便 想搞誰就搞誰 01/24 20:18
→ YiYaochAng: 安心點 是個好的更正 01/24 20:18
→ riripon: 這杯水很難當 01/24 20:19
噓 ujmrfv: dbwu:對啊，你不是也正在上網嗎^^ 01/24 20:19
推 secret0224: 辛苦你了 01/24 20:21
→ ujmrfv: 胸部不想給人看不會去手術切掉喔，我老二大，女生都盯著看 01/24 20:21
→ ujmrfv: 超過10秒，我也沒告她們性騷擾啊 01/24 20:21
推 jkokpcu: 眼神意淫沒有罪你只能忍不能法律途徑去改善 01/24 20:21
→ quicknick: 如何分辨supreme是正版或盜版 01/24 20:22
→ ujmrfv: 不然就去T的店買束胸啊，以為自己奶子多漂亮大家搶著看喔 01/24 20:22
推 dbwu: 好多犯罪預備軍xD 01/24 20:23
→ ujmrfv: 某人應該是雞排妹預備軍^^ 01/24 20:23
推 wwwwwwww: 你很勇敢，不用理會酸民言論，那些酸民只是見不得人勇敢 01/24 20:23
→ wwwwwwww: 跟正常而已 01/24 20:23
推 MadCaro: 死盯著女生的胸部看本來就不ok還合理化自己的行為真噁 01/24 20:25
推 levs: 辛苦了 類似的色情狂很多也會上網 他們看你文章會很痛苦 01/24 20:25
→ levs: 因為你的文章會讓他們發現原來自己也是變態 01/24 20:26
→ levs: 台灣到幾年前還是男女嬰性比失衡 男人權力很大假平等 01/24 20:26
→ levs: 你在這種環境下敢申訴真的很了不起 01/24 20:27
噓 lolicat: 不是眼光向下就是看胸部吧 01/24 20:27
推 asdzxc1662: 有學到G排的精髓 不錯 01/24 20:27
噓 PPPGGG: 要有選項3 叫E戴眼罩跟你說話 01/24 20:29
噓 polo08266: 我覺得選1 有時候他根本沒自覺 01/24 20:30
→ polo08266: 要給人清白的機會 以免真的誤會大 01/24 20:31
→ polo08266: 不然對你未來的出路不好 01/24 20:32
→ bme0202: 在下看來只是兩團脂肪，建議不要太高估它的吸引力 01/24 20:32
→ polo08266: 畢竟沒有肢體上 你也難舉證對方視線是否如實 01/24 20:32
推 O10lOl01O: 雞排妹表示同意 01/24 20:33
→ polo08266: 亦或許他有陰陽眼 看到你心裡有魔鬼 01/24 20:33
噓 Sugimoto5566: 建議原po應該剖開他的大腦檢查他是不是真的意淫妳 01/24 20:34
噓 polo08266: 看完全文了 我覺得你當下直接跟本人反映比較好 01/24 20:38
推 littlewren: 謝謝分享！也謝謝你發聲！ 01/24 20:40
噓 jay16814: 問題一堆... 01/24 20:44
推 sakeru: 性騷擾不是這樣無限上綱的吧 01/24 20:45
噓 johnny94: 你又知道他在看你胸部，搞不好不敢看你眼睛 01/24 20:48
推 allengood: 不舒服應該當面講 讓對方知道 說不定只是誤會 01/24 20:49
噓 LeonardoChen: 犯罪是看行為不是看感覺 01/24 20:51
→ allengood: 真的人醜性騷擾 出門太醜的男生記得戴墨鏡 01/24 20:51
→ allengood: 你也讓對方不舒服呀 那對方也可以告你性騷擾 01/24 20:53
推 Abbott821105: 一定很大，我是說他的心臟 01/24 20:56
推 kagaya: ……他只有看耶 01/24 21:00
噓 touchee: 沒有證據就要認定對方有罪，男生乾脆以後戴墨鏡上班保護 01/24 21:04
→ touchee: 自己。 01/24 21:04
→ sGuitar: 先舉證再說吧 01/24 21:09
推 Scathach: 人資說的也不是沒道理 你指控別人要有證據啊 01/24 21:10
→ Scathach: 要是光憑指控就能成案 你就不怕隔天換他來指控你嗎 01/24 21:11
噓 kawazima8869: 你又知道眼神往下就是要看胸了 01/24 21:13
→ kawazima8869: 說不定是要看大腿啊 這樣也算性騷擾嗎？ 01/24 21:13
推 Aurori: 胸口裝針孔，蒐集證據 01/24 21:15
推 evermpeg2: 只有單方面的說法，沒有什麼值得評論的，妳要抒發心情 01/24 21:16
→ evermpeg2: 可以 01/24 21:16
噓 shung0503: 女權 蒸蚌 01/24 21:19
推 keichi: 感謝樓上准許分享 01/24 21:19
推 akihitogin: 推 01/24 21:20
→ lolicat: 妳講的全都是妳覺得 犯法不是這樣判定的吧 妳大可弄個密 01/24 21:23
→ lolicat: 錄器來支撐妳的論點而不是只是因為妳覺得他在看妳胸部就 01/24 21:23
→ lolicat: 認為對方性騷擾 那走在路上如果有人多看妳一眼妳是不是也 01/24 21:24
→ lolicat: 要報警跟騷法了？ 01/24 21:24
推 ToTakeWing: 支持你，那些酸言酸語只不過被戳中痛處 01/24 21:25
推 takuya1: 還好我夠帥沒這個問題 01/24 21:26
噓 qwejoezxc33: 幻想文 噁噁噁噁 01/24 21:26
推 andylai1997: 你很讚 但看看這些白癡推文就知道台灣還有很長的路要 01/24 21:27
→ andylai1997: 走 01/24 21:27
推 zopijk: 妳很棒，其實只要自己覺得不舒服就是構成性騷擾，尺寸很大 01/24 21:29
→ zopijk: 的 01/24 21:29
→ Hsins: 01/24 21:30
噓 Garbolin: 無憑無據的就懷疑人家性騷擾 欠噓 01/24 21:30
推 a053616: 這裡是仇女板 妳找錯地方發文了... 01/24 21:32
推 lukelove: 支持你 全面蒐證, 這樣的人不要姑息 01/24 21:33
推 mokumi: 這個很難說耶，就是因為沒有很露才比較不一定，以正常、非 01/24 21:34
→ mokumi: 刻意騷擾來講，如果很露的話反而會意識到要趕緊移開視線， 01/24 21:34
→ mokumi: 可能就是沒很露，反而呆呆的把視線停在那個位置，也有可 01/24 21:34
→ mokumi: 能不敢直視人臉而已，可以注意他面對可能會讓他緊張對象 01/24 21:34
→ mokumi: 的反應，像是同性別的上司之類的. 01/24 21:34
噓 Armour13: 你以為主管真的挺你? 可能想早早把你趕走 怕你投訴才好 01/24 21:35
→ Armour13: 好好跟你說 01/24 21:35
推 guemao: 這種就心術不正 敬而遠之 保持安全距離 01/24 21:37
推 f2460f: 推文釣出一堆噁男，誰不知道對方在看胸部當大家都白內障？ 01/24 21:37
→ Hsins: 我是覺得少了幾個陳述，比如問問人資 A 有沒有其他人投訴過 01/24 21:40
→ Hsins: E 的紀錄；再者除了妳之外還有六位女性，不妨問問看她們是 01/24 21:40
→ Hsins: 不是也有類似的感受。不然整篇看下來，比較像是妳的主觀感 01/24 21:40
→ Hsins: 受太強，聽不下別人的說法（比如直呼對方噁男，但好像他沒 01/24 21:40
→ Hsins: 有過激的行為？比如稱人資 A 無腦，但沒證據的狀況下，他請 01/24 21:40
→ Hsins: 妳告知自己主管的處理方式並不算太糟……） 01/24 21:40
→ GLUESTICK: 是噁啊 但哪個國家性騷法規規定到眼神了？ 01/24 21:42
推 Cruzzer: 現在女生毫無根據指控男性性騷擾都可以被稱讚勇敢 男生 01/24 21:42
→ Cruzzer: 真的要好好保護自己 尤其長得醜的 最好墨鏡戴好 01/24 21:42
→ Cruzzer: 我還以為是誰手來腳來或是言語騷擾了，現在我覺得那個男 01/24 21:44
→ Cruzzer: 人在看我 都可以直接叫別人噁男 hr不直接定罪都是無腦 01/24 21:44
→ Cruzzer: 可悲 01/24 21:44
推 lorrie: 這裡仇女版你還發在這邊真的很有勇氣，推個 01/24 21:44
推 sdamel: 你可能要先說你跟他講話的時候有沒有盯著他俊秀的臉龐看 01/24 21:48
→ KAWABONGGA: 笑死，如果只以控訴方的主觀感受為認定依據，你看這 01/24 21:50
→ KAWABONGGA: 條惡法會不會違反法律明確性原則等其他基本原理原則 01/24 21:50
→ KAWABONGGA: ，這條惡法會不會活到現在，別在誤導其他女性徒耗司 01/24 21:50
→ KAWABONGGA: 法資源了好嗎 01/24 21:50
推 i4303348: 大主管只是安撫了幾句，什麼都還沒做就是好主管了XD 01/24 21:52
推 master32: 其實我覺得這真的很難,只有兩人單獨的情況下,原PO要拿出 01/24 21:57
推 hhppp: 還好不是你同事 01/24 21:57
→ master32: 實質證據確實不易,那這樣到底要怎麼判斷呢??? 01/24 21:58
推 jackwula9211: 01/24 21:58
噓 swanc: ….. 01/24 21:59
噓 e33554431: 我看了什麼 01/24 22:00
噓 wl00553953: 所以說很多台女本來就蠻噁的這句不是假的 01/24 22:05
推 vipgk2002: 要沒收性騷擾工具嗎？以後瞎子會增加很多 01/24 22:12
噓 yoyoyolin: 生平沒看過眼睛亂飄被告性騷的。女生穿著不暴露沒啥好 01/24 22:14
→ yoyoyolin: 看的，更何況奶小更沒盯著的必要。談公事也不可能一直 01/24 22:14
→ yoyoyolin: 盯著奶看吧。性騷擾通常是指言語、肢體類的性騷。 01/24 22:14
推 jacket7821: 搞不好其實妳看他他也很不舒服啊 01/24 22:15
噓 seanqqq: 台女呵呵 01/24 22:17
→ Sofast: 推推，根本有病，想看自己去隆乳啊 01/24 22:18
推 ihatebee5566: 你很棒 很勇敢也很有智慧 01/24 22:22
→ Sofast: 認識幾個女同事遇過噁男一直盯，但又沒證據是能怎樣。 01/24 22:23
→ Sofast: 有些男的家人被看都沒關係是嗎？那我只能佩服 01/24 22:26
→ Sofast: 難怪女生都跑光，仇女發言超多 01/24 22:27
噓 ccjj8: 看也不行？真的很嚴格欸 01/24 22:27
推 sodahaini: 推 01/24 22:27
→ Sofast: 以前的女版不會這樣 01/24 22:28
→ Sofast: 要看你可以偷看，看你媽的心情會好嗎 01/24 22:28
噓 machiner: 醜男視線如同犯罪 真可撥 01/24 22:29
推 targetatu: 你敢勇敢說出你的感受就值得讚賞！ 01/24 22:31
推 targetatu: 而且為什麼胸部大就得特別去做些什麼包起來？自以為是 01/24 22:34
→ targetatu: 的噁男發言真的不會少耶，現實世界有多自卑啊？講出那 01/24 22:34
→ targetatu: 些話 01/24 22:34
→ eva19452002: 下次用資料夾遮住胸部吧，然後資料夾再貼上紙條說明 01/24 22:35
→ eva19452002: 不要再看胸部了 01/24 22:35
推 yuni0426: 大部分人覺得麻煩或傷和氣就算了 推你勇敢！ 01/24 22:36
噓 squallbear: 怎麼舉證？ 01/24 22:36
→ eva19452002: 或是不要坐對面，坐同一側，正常來說討論公事一定會 01/24 22:37
→ eva19452002: 準備紙本資料，坐同一側兩人可以聚焦在文件上就可以 01/24 22:37
→ eva19452002: 減少被看胸部的時間 01/24 22:38
噓 iso90024: 女生真好賺錢，看10秒就性騷擾 01/24 22:39
→ sdamel: 分組報告要嘛被塞工作要嘛被告視姦，我不當人了 01/24 22:52
推 Ernest1212: 敢在噁男群聚的ptt發這種文 真勇者 01/24 22:52
→ Sofast: 都不怕被女友發現。阿，部分噁男沒有 01/24 22:54
推 luckyvm04y3: 有老婆有女兒的男性可能比較有辦法理解 01/24 22:55
推 yoyoyeeee: 妳絕對是勇者。 01/24 22:56
推 Jekk: 推 社恐不敢看臉不會看天空嗎 找什麼藉口 01/24 23:00
推 iLeyaSin365: 大？ 01/24 23:01
噓 bbbruce: 01/24 23:01
噓 ken123321987: 沒錯 男人就是該死 這是父權主義的壓迫 01/24 23:10
噓 iStone12mini: 只有單方面說法不準確吧 如果讓你不舒服你跟他暗示 01/24 23:11
→ iStone12mini: 啊 說不定他也沒意識到 01/24 23:11
推 ponchicha: 推文單身魯噁男超級多到爆 忘了這裡是女版 01/24 23:12
→ ponchicha: 全都黑名單了 噁心仇女仔一輩子只喝過媽媽ㄉㄋ 01/24 23:12
噓 tetsu327: 不帥真可憐 01/24 23:13
推 ponchicha: 噁男真的以為自己偷盯著女生胸部看沒人發現 身為女生真 01/24 23:14
→ ponchicha: 的一清二楚 控制好自己小頭吧 01/24 23:14
推 karol1995: 敢在男生比女生多的女版發這類文 勇者XD 01/24 23:19
→ karol1995: 但還是覺得應該偷架個攝影機舉證 01/24 23:19
推 lily86121452: 不用理仇女可悲仔，你很勇敢！ 01/24 23:23
噓 GGishot: 跟路邊8+9一樣，多看個一眼就要輸贏 01/24 23:24
噓 glmkk: 這杯水 01/24 23:27
噓 ayyayy6512: 妳的證據在哪? 單方面說詞就想讓對方社會性死亡? 這 01/24 23:31
→ ayyayy6512: 世界好像沒規定說不能用眼睛看別人 妳又怎麼確定她是 01/24 23:31
→ ayyayy6512: 故意盯著妳胸部看? 搞自由心證想害死人嗎 01/24 23:31
推 easther: 女生是分的出色瞇瞇的眼神跟正常眼神的!!支持原po 01/24 23:38
噓 tddt: 看的不算，摸你再 01/24 23:38
→ m180: 人身自由，眼睛怎麼看管得著嗎？倒底誰有問題？ 01/24 23:38
推 randy061: 妳很棒！ 加油！ 01/24 23:40
推 mojia: 妳很棒 01/24 23:44
噓 herochang: 你怎麼確定他是盯著看？自我中心 01/24 23:44
推 bobo919: 會不會有隻蚊子一直上上下下的飛… 01/24 23:45
→ RoMaybe: 以文章論我認為是真噁男 但這種天條職場 以我角度我會避 01/24 23:51
→ RoMaybe: 開所有跟女性的交流 01/24 23:51
推 idiotofwind: 01/24 23:52
推 kiosk: 我同事男的很愛盯著別人衣服看有沒有起毛球 可能會被告死吧 01/24 23:52
→ RoMaybe: 自認沒有定力不掃到胸部 沒辦法把風險建立在女性的友善 01/24 23:53
推 dawn5566: 好多噁 01/24 23:53
噓 erty2852: 台女 01/24 23:56
噓 s355185s: 幫翁立友噓 01/24 23:59
→ lkdsa: 某些推文真是2心，哪天你們女兒遇到抱怨你們也要同樣說這 01/25 00:03
→ lkdsa: 沒什麼啦！是你多想 01/25 00:03
推 jackydie1007: 推你做得很好，但是這樣真的有夠困難… 01/25 00:04
推 cloudpart2: 。。。 所以他的眼睛讓妳不舒服 01/25 00:05
→ Jiajun0724: 幹有夠衰小 01/25 00:10
推 Netmimi0525: 曾被主管摸過大腿 呆住不知所措 後來他離職也算了 01/25 00:13
→ indium111: 如果是肢體語言就算了，眼神？？？ 01/25 00:19
→ indium111: 更何況一般人的目光通常是很少持續直視別人的臉，通常 01/25 00:19
→ indium111: 是偏下面一點，這樣要說性騷擾實在太扯了 01/25 00:19
噓 MotherFucker: 第一次就要當面制止了，制止前手機要開錄音。第二次 01/25 00:22
→ MotherFucker: 再來，你上訴上層才有東西拿得出來。我知道眼神錄不 01/25 00:22
→ MotherFucker: 到，但是你制止的對話過程錄得到。你要上面處理事情 01/25 00:22
→ MotherFucker: ，不能什麼東西都拿不出來，只靠你口述，要上面處理 01/25 00:22
→ MotherFucker: 。 01/25 00:22
推 vvind: 推 01/25 00:23
噓 bvcde33wq: 你可以當面講 人家說不定就是不想看你臉而已...另外不 01/25 00:28
→ bvcde33wq: 用說什麼仇女或是勇敢啦 他就真的通篇都是主觀陳述沒證 01/25 00:28
→ bvcde33wq: 據阿仇三小 阿勇敢怎麼不直接說 01/25 00:28
推 donnawt1: 主管處理方式很好啊。另外，人資如果在公司以公告方式做 01/25 00:34
→ donnawt1: 一些性騷擾防治的宣導，心裡有鬼的人應該會收斂？ 01/25 00:34
推 zerohsu: 有些男生就沒辦法一直盯著女生臉說話啊 01/25 00:40
推 Hilluminadol: 你可以先檢討你自己嗎？奇怪看胸部就性騷擾，我常 01/25 00:41
→ Hilluminadol: 常被看胸肌是不是也可以告 01/25 00:41
→ Hilluminadol: 而且你是很好看嗎？盯著看請問有少塊肉嗎？還是要 01/25 00:42
→ Hilluminadol: 不要女生都去定訂法律好了 01/25 00:42
→ Hilluminadol: 什麼婦女保障名額，這個時代婦女還是弱勢嗎？ 01/25 00:43
→ Hilluminadol: 我不支持懲罰性騷擾的人，但你這個標準真的太誇張 01/25 00:43
→ Hilluminadol: 了 01/25 00:43
推 cascade: 性騷擾或是疑似性騷擾 申訴第三方或公權力其實沒什麼用 01/25 00:47
→ cascade: 法律上有比例原則 例如只是視線讓人不舒服就報警 01/25 00:47
→ cascade: 這真的很難被受理 01/25 00:47
→ cascade: 要不當面制止他 要不陰險一點用別的方式教訓他 01/25 00:47
→ arthur78995: 物競天擇 把醜的全部趕出公司 01/25 00:48
→ cascade: 上班就是鬥智鬥勇啊 01/25 00:48
推 k798976869: 說不定是自閉症 01/25 00:49
推 kihoko: 公司一旦接獲就要啟動流程，不過是不是性騷擾、有沒有罪， 01/25 00:58
→ kihoko: 公司無法定奪。頂多就是協助調離該專案而已。 01/25 00:58
→ kihoko: 若沒有啟動調查流程可以直接致電勞動局。 01/25 00:58
噓 FISHPRINCE: 試問專案主管真的有必要你一個私下檢舉就要調動專案人 01/25 00:59
→ FISHPRINCE: 力分配？ 請直接跟E男私下私信,通訊軟體,口頭警告 你 01/25 00:59
→ FISHPRINCE: 有勇氣去檢舉難道沒勇氣開戰 還是你覺得尷尬就沒必要 01/25 00:59
→ FISHPRINCE: 講了 說想避免尷尬然後跟人資講後得不到想要答案就繼 01/25 00:59
→ FISHPRINCE: 續high檢舉信箱 這樣大家比較不尷尬？ 反正結論就是只 01/25 00:59
→ FISHPRINCE: 要你老大主觀不爽不舒服不開心就直接匿名檢舉就好 跟 01/25 00:59
→ FISHPRINCE: 你工作真的很麻煩 01/25 00:59
→ uwmtsa: 搞不好是斜眼 01/25 00:59
推 way3125way: 台男自己保重 在女權國家連看人都有機會被Po上來 01/25 01:31
推 way3125way: 路上89看我一眼我覺得不舒服可以報警告他性騷擾嗎 01/25 01:33
推 Ernest1212: 完全不意外留言會有一堆噁男崩潰哈哈 01/25 01:35
推 esquizo: 支持你 推文的噁男們真的讓人傻眼 01/25 01:39
推 CenaSucks: 一定不正，一定不帥 01/25 01:50
噓 astrofluket6: 說女版不是夾小妹的數字二版鄉民可以來這朝聖 01/25 01:52
噓 jay123peter: 男生跟你講話肯定都壓力很大... 01/25 01:53
→ s781047: 01/25 02:07
噓 drinkmuffin: 看胸部會怎樣？等沒人要看 妳要不要出來哭一篇？真的 01/25 02:27
→ drinkmuffin: 大驚小怪 01/25 02:27
→ drinkmuffin: 難怪所有男主管或男同事都會避免根女員工單獨或是乾 01/25 02:29
→ drinkmuffin: 脆減少女員工 女性自業自得 01/25 02:29
推 FunFunCat: 恭喜妳讓對方社會性死亡了 可喜可賀 01/25 02:52
噓 joshua0170: 嗯 看完想噓 01/25 02:54
推 ColaLing: 你超勇敢又有行動力！被看胸部自己很容易發現但從來沒有 01/25 02:59
→ ColaLing: 行動去舉發性騷擾，推你你真的很棒 01/25 02:59
→ lolicat: 光憑感覺加單方面說詞就要定罪這跟中世紀燒女巫差不多了 01/25 03:15
→ lolicat: 吧 唯一差別是燒醜肥男 01/25 03:15
噓 heroprince: 我覺得不舒服 01/25 03:16
→ lolicat: 那麼勇敢又有行動力應該去蒐證而不是上來po感覺文 01/25 03:18
噓 online0801: 根本沒證據 人資要怎麼處理 跟翁立友一樣雖洨 01/25 03:19
推 ookiniSN9: 「難怪我仇女」跟「不想被看就去切掉」的言論 不愧是 01/25 03:20
→ ookiniSN9: 仇女板XD 01/25 03:20
推 ookiniSN9: 網路很會勸 但現實被觸碰根本無法馬上反應過來制止對 01/25 03:22
→ ookiniSN9: 方。我是後續再被觸碰幾次才稍微提醒對方 希望可以保 01/25 03:22
→ ookiniSN9: 持正常朋友的距離==“ 01/25 03:22
噓 jgs0213: 他可能只是參加尾牙而已 01/25 03:35
推 heat0204: 妳為什麼不拍下來 全程錄影給大家看 01/25 03:37
噓 pp096127: 嘔嘔嘔嘔嘔 01/25 03:40
噓 pp096127: 現在是要燒男巫了嗎 01/25 03:41
推 cs800atx: 額，人的反問有時候不是要降低你受害的可能性，通常是要 01/25 03:50
→ cs800atx: 進一步確認你說的話的力度，因為確實生理男主管就不是你 01/25 03:50
→ cs800atx: ，不能百分之百同理是正常的，最起碼沒有貶低、吃案，還 01/25 03:50
→ cs800atx: 是要保留空間不要太早評斷 01/25 03:50
推 cs800atx: 然後，通篇其實有個問題點在於你是不是沒有直接先跟噁男 01/25 03:56
→ cs800atx: 當眾講過，當眾講並不是要給他難看，而是你的身邊要有其 01/25 03:56
→ cs800atx: 它能偕同一起日後觀察他的人證，其實人資會有這反應是不 01/25 03:56
→ cs800atx: 太意外，沒辦法要求人人都能遇到大主管，以及有些事不用 01/25 03:56
→ cs800atx: 懂女性主義也能處理就是了 01/25 03:56
→ KAWABONGGA: 如果你前後文意對照下，即可知我所謂「難怪我會仇女 01/25 04:07
→ KAWABONGGA: 」係指鄙視相同或類似本文作者未經充分論證、未有充 01/25 04:07
→ KAWABONGGA: 分證據、無視法律要件，僅係單純憑感覺未考慮客觀要 01/25 04:07
→ KAWABONGGA: 件而將人扣上性騷擾帽子的行為，簡言之倘係具有上述 01/25 04:07
→ KAWABONGGA: 行為的女性皆屬仇「女」射程範圍，換言之並非概括性 01/25 04:07
→ KAWABONGGA: 的地圖炮所有女性，原意在於希望這些女性發表高見前 01/25 04:07
→ KAWABONGGA: 可以經過你們那顆進步腦跑一下有沒有bug,不然只是誤 01/25 04:07
→ KAWABONGGA: 導其他女性。請不要斷章取義好嗎。再者，我不知道單 01/25 04:07
→ KAWABONGGA: 純的端詳與實際付諸行動的肢體動作兩者具有相同的不 01/25 04:07
→ KAWABONGGA: 法性，可以相提並論，你刻意提出你被觸碰一次兩次的 01/25 04:07
→ KAWABONGGA: 例子是想要再給我扣上我支持肢體性騷擾的帽子嗎？ 01/25 04:07
推 ifconfig5566: 奇文 01/25 04:08
噓 joster9527: 舉證啊廢話，出一張嘴嗎？ 01/25 04:26
→ HowieH: 翁立友們 01/25 04:43
推 coaxa: 看人胸部的噁人也有人急著幫護航是有多北七 01/25 05:03
推 wildcat5566: 推主管 01/25 05:14
→ sioloe: 在海邊看一輪比基尼是不是要被告到死了 01/25 05:33
推 castin: 5-10秒很長欸！那些噓的人是不是自己也常常在看妹所以很怕 01/25 05:36
→ castin: 自己踩線XD 01/25 05:36
→ castin: 近距離一對一在海邊盯著看比基尼私密部位，也是變態啊！ 01/25 05:38
推 guenhwyvar: 他會不會只是不好意思看你的臉... 01/25 05:56
推 jomaysong05: 嘻嘻，對提出質疑的人通通扣仇女帽，當女森/舔狗真簡 01/25 05:56
→ jomaysong05: 單 01/25 05:56
噓 tsao1211: 樓上釣出一堆噁心肥宅 哈哈 01/25 06:34
噓 clarkyoona: 妳先去查查性騷擾的法律定義好不好 01/25 06:41
→ vegout: 你知道為什麼你能得到如此多善意的推文嗎 01/25 06:41
推 echociel: 說胸部不想給人看怎麼不切掉的，那你屁眼不想給人插怎麼 01/25 06:49
→ echociel: 不去縫起來？ 01/25 06:49
推 adolph666: 你很棒 如果是噁男看著我的臉講話 我也覺得是性騷擾 01/25 07:04
噓 jccherng: 棒妳嗎，怎不去搜證提告？ 01/25 07:30
→ jccherng: 不看你連講話，看著地上的狗講話說不定變公然侮辱 01/25 07:30
噓 arishina: 沒證據直接說對方噁男 01/25 08:03
噓 imhan705: https://youtu.be/o4IZ5iyceX0 01/25 08:12
→ Sofast: 難怪女生都不來女版，仇女言論太多 01/25 08:26
→ sbshiu: 關於性騷擾的部分我就不評論了，公司規定有其規定的道理， 01/25 08:32
→ sbshiu: 何必為難幫處理同仁。至於性騷擾部分我一律給建議直接報警 01/25 08:32
→ sbshiu: …>_* 01/25 08:32
噓 newtypeL9: 這種完全沒有證據的，要人怎麼幫妳處理 01/25 08:37
推 conanhide: 你 高 興 就 好 。 01/25 08:43
推 ISNAKEI: 筆電拿出來打開 他如果再盯著logo看那就是個人的習慣 01/25 08:56
噓 xinWu: ... 01/25 08:58
推 gash9890: 一定不帥 01/25 09:00
噓 trf560: 好像遇到八加九再跨三洨喔 01/25 09:07
推 sharkman1793: 如果長的像金城武呢？ 會不會你太敏感 01/25 09:10
噓 NingK: 我覺得這篇文章在對我性騷擾 01/25 09:15
推 lingerptt: k的漂亮， HR要幫助兩造，而不是想說服主訴者 01/25 09:16
推 Xiaolu0104: 好多仇女喔 要是你老婆還有女兒一直被盯著看 不知道還 01/25 09:18
→ Xiaolu0104: 會不會覺得ok 01/25 09:18
噓 wiwyman: 強烈建議女生要自保都在胸部上裝眼球偵測儀男人想賴也賴 01/25 09:24
→ wiwyman: 不掉 嘻嘻 01/25 09:24
推 theta4719: 好險我同事胸部都不太 所以我都不會往胸部去看 01/25 09:26
推 theta4719: 胸部大的都男的比女的多 01/25 09:28
噓 greecat: 舉證啊不然是要未審先判嗎 01/25 09:32
→ Antihuman: 我走在路上懷疑周圍 01/25 09:39
→ Antihuman: 噁女是不是都在盯著我的褲襠，嘔嘔嘔 01/25 09:39
噓 Taiwanbiru: 有人會消遣真的被性騷擾的女性，都是類似這樣的女性害 01/25 09:41
→ Taiwanbiru: 的，欠噓 01/25 09:41
推 immonsee: 有些推文真的嚇到我，真心覺得盯著女性胸部5-10秒很ok? 01/25 09:43
噓 ifye: 看胸部會不會是因為你臉太醜啊？ 01/25 09:44
噓 astrofluket6: 說個笑話 仇女鄉民有老婆 啊我忘了二次元也算 01/25 09:55
噓 bbbruce: 01/25 10:15
推 gn0481914: 看臉性騷擾、看脖子性騷擾、眼睛閉著很猥褻、往下看更 01/25 10:19
→ gn0481914: 離譜、工作時都不看人也是不對。 01/25 10:19
噓 titantang: 眼神飄都要被出征好慘 01/25 10:19
噓 Taiwanbiru: 看胸部不舒服？那看屁股不會不舒服？看腿不會不舒服？ 01/25 10:22
→ Taiwanbiru: 監視器看胸部會不會不舒服？要不要乾脆別出來工作？ 01/25 10:22
→ GLUESTICK: 01/25 10:22
→ GLUESTICK: 性別對調 01/25 10:23
推 wtfconk: 用敘述的很難判定你的感受與事實相符?這樣就成立性騷擾的 01/25 10:40
→ wtfconk: 話,除了醜實在想不出其它合理解釋… 01/25 10:40
→ wtfconk: 難怪8+9整天覺得人家看他不爽,大概就是這種感覺吧? 01/25 10:40
→ pillooow: 無腦的推文拜託不要出來秀下限，每人在意你思想多低端。 01/25 11:03
→ pillooow: 不難知道為什麼很多女生被性騷擾不敢出聲 01/25 11:03
→ pillooow: *沒人 01/25 11:06
推 Narcissuss: 我也常被看 01/25 11:06
推 touchbird: 醜台男存在的本身就是性騷擾 01/25 11:07
推 PhySeraph: 如果夠帥就不會有這篇 01/25 11:09
推 touchbird: 真的要申訴就問看看 有沒有別的女同事被他盯著看胸部 01/25 11:10
噓 miku5566: 你們公司人資好可憐 01/25 11:11
噓 yellow3621: 男性的眼神很難自我控制的 01/25 11:14
噓 aries5420: 一定不帥 人醜性騷擾 01/25 11:14
噓 boxer112358: 女權萬歲 呵呵 這工程師真的很可憐 01/25 11:21
推 overingx: 還好我都戴墨鏡 01/25 11:23
推 j242186: 妳很勇敢很棒 01/25 11:28
→ lf2net4589: 建議直接提告到地檢署，投訴能幹嘛，每天都會在公司見 01/25 11:29
→ lf2net4589: 到，人資才不想弄的場面難看 01/25 11:29
推 angel801109: 推積極勇敢，主管T好讚喔 01/25 11:32
推 onsun: 主觀可以申訴 公司開啟調查 最後認定他有又是另一回事吧 01/25 11:53
→ onsun: 又不是主觀就能定罪 但不查約談當事者一下就說沒有是慣用 01/25 11:53
→ onsun: 手法 01/25 11:53
→ onsun: 現在是爭取申訴可以主觀認定而已 很正常的權利吧.. 不然申 01/25 11:56
→ onsun: 訴還要經過人資、主管認定怎麼申訴的起來 01/25 11:56
→ likecheese: 推妳的勇敢 但是噓妳的自我胸部感覺良好 01/25 11:57
噓 john412132: 辛苦了 01/25 11:58
→ onsun: 申訴=/=成立性騷擾啊 現在她公司 先成立性騷擾才能申訴 邏 01/25 11:58
→ onsun: 輯很怪吧 01/25 11:58
推 bookmost: 支持你直接po出那間公司那個男人 01/25 12:00
噓 LIHUNGCHIEH: 你好歹要有實質證據吧 01/25 12:15
噓 SapiensChang: 這篇真的有夠低能 o不ok是一回事 人家盯胸部這完全 01/25 12:21
→ SapiensChang: 主觀認定 01/25 12:21
→ SapiensChang: 你盯著當然不ok 但人家真的有那麼做嗎 01/25 12:22
→ onsun: 遇到還是要正式申訴 不受理至少會回書面證據 以後可能用的 01/25 12:28
→ onsun: 到.. 01/25 12:28
推 TobyOoO: 幫樓上斜視又不去治療的酸民們補推 01/25 12:43
噓 HappyKH: 只是眼神這妳是要幹嘛 01/25 12:46
噓 heyhair87: 觀望 01/25 13:13
推 caramelputin: 請問你希望E先生的凝視點在哪裡？臉也被檢討上上下 01/25 13:38
→ caramelputin: 下，不然下次見到他給他一張白紙與黑點吧 01/25 13:38
噓 a3868884: 當你同事真倒楣 01/25 13:48
推 iLeyaSin365: 01/25 13:56
噓 lakb24: 這就是為什麼我們公司幾乎不錄取女生的原因，真的太難搞 01/25 14:14
→ lakb24: 了 01/25 14:14
推 navysoider: 對方除非距離妳胸部只有30公分專門轉頭低下去看，不然 01/25 14:17
→ navysoider: 成立機率本來就不高 01/25 14:17
推 zinga: 人醜性騷擾 01/25 14:23
推 mayshspace: 還好我都只看大腿 01/25 14:31
噓 WaLaGiGi: 好噁喔,我指的是無端抹黑同事性騷擾的部分 01/25 14:59
推 MJ02: 我個人遇過臉太醜不想看的，只好往下看（往上看太耍屌了） 01/25 15:06
推 hellomotogg: 可能斜視ㄅ 01/25 15:13
推 sagiko: 笑死一堆噁男 01/25 15:23
推 kikiqqp: 寫太多了，這影片直接說明這篇文 01/25 15:34
→ kikiqqp: https://youtu.be/PxuUkYiaUc8 01/25 15:34
推 sharon0927: 推積極處理 上面說不敢直視對方眼睛的提供一個方式 可 01/25 15:41
→ sharon0927: 以看著對方的鼻子或人中部位 或是視線往旁邊飄 誰說只 01/25 15:41
→ sharon0927: 有向下一種方向= = 01/25 15:41
噓 lolicat: 樓上某樓 你是不是沒看文章 對方根本沒碰到本人 她只是覺 01/25 16:17
→ lolicat: 得對方在看她的胸部 全篇感覺文 反正不同單位乾脆去告對 01/25 16:17
→ lolicat: 方讓法院認證啊 01/25 16:17
→ lolicat: 話說回來如果對方一直盯著妳的臉看是不是也要不舒服性騷 01/25 16:19
→ lolicat: 擾了？ 01/25 16:19
推 merribrook: 你很勇敢真的很棒 01/25 16:22
推 huuban: 其實你就直接一點拿個公文夾擋住就好了，甚麼都不用講 01/25 18:16
→ huuban: 你發現他在盯胸部的時候直接停下來看著他的眼睛也可以 01/25 18:17
噓 WaLaGiGi: 不爽別人盯胸部可以遮起來或自己向對方反應,而不是去誣 01/25 19:37
→ WaLaGiGi: 指對方性騷擾 01/25 19:37
噓 Merkle: 我感覺看你文章被強姦了 可以告你性騷擾嗎 01/25 19:46
噓 Clarist: 以後跟女同事說話只能拿布條遮住自己雙眼了 01/25 20:30
噓 iMooNK: 對老阿姨來說 看你不順眼是不是就是性騷擾呀 01/25 20:53
→ pkh1234: 妳可以先遮一下看他反應 01/25 21:05
推 lakb24: 不錯了一堆老阿姨根本就沒人想看，連看一眼都覺得很多餘 01/25 22:54
推 Brooklyn1000: 好奇流程完善的公司都會怎麼處理這種事啊？畢竟原po 01/25 23:09
→ Brooklyn1000: 的案例只有她一人的說詞，如果對方否認也不能怎麼 01/25 23:09
→ Brooklyn1000: 辦 01/25 23:09
→ GLUESTICK: 還能怎麼處理 這根本不構成性騷 01/25 23:26
噓 Sandy101: 不舒服是不會直接講嗎 還勇敢勒好孬 01/25 23:39
推 mitzi53321: 一堆噁爛推文難怪很多女生寧願單身 01/25 23:40
噓 jack900727: 好啦確實有沒有性騷擾是主觀認定啦 不過成不成立就是 01/26 00:15
→ jack900727: 另一回事了 你不爽就直接提告啊 01/26 00:15
噓 LPCbaimlly: 老實說這種沒證據的妳到底希望不在場的主管人資怎麼 01/26 00:56
→ LPCbaimlly: 處理？那他也去反應妳一直盯他褲襠看的話怎麼證明誰 01/26 00:56
→ LPCbaimlly: 對誰錯 01/26 00:56
推 twinsen: 我都先看女生的眼睛，確定她沒看我時我再看她的胸部。 01/26 01:37
噓 WaLaGiGi: 這種亂抹黑的行為,只會讓真正受到實質侵害的女性,往後在 01/26 01:52
→ WaLaGiGi: 爭取正義的過程中更艱辛 01/26 01:52
噓 totqoq: 完蛋...我通常跟人家說話不會對眼睛眼神亂飄耶...會不會無 01/26 06:31
→ totqoq: 緣無故被告阿 01/26 06:31
→ pella: 看胸部其實很多 01/26 07:08
噓 dragon606: 我只是參加尾牙而已.jpg 01/26 09:14
推 HOTBIRD: 有的女生也會注意看男生拉鍊沒拉，或是男生沒穿內褲那邊 01/26 09:48
→ HOTBIRD: 很明顯，跟女生沒穿內衣激凸一樣，那男生可以也能申訴嗎 01/26 09:48
→ HOTBIRD: ，為啥要一直盯著男生那邊注意？ 01/26 09:48
→ HOTBIRD: 還是男生沒穿內褲算猥褻，女生沒穿內衣不算猥褻？自助餐 01/26 09:49
→ HOTBIRD: 夾好夾滿 01/26 09:49
推 HOTBIRD: 女生駱駝蹄的國外整人笑話很多啦，不知道崇洋的台女會不 01/26 09:52
→ HOTBIRD: 會去告高加索,頗喝 01/26 09:52
噓 DaiJyou: 如果只有眼神，是不是你想太多 01/26 11:29
噓 snac: 通常不會看那麼久，我覺得妳自己誤會可能性很大 01/26 13:34
噓 GLCR: 你們的人資感覺比較有腦 01/26 18:22
推 baykuya13: 加油，你反應很好，從文字裡也知道你是個理性的女生， 01/27 10:59
→ baykuya13: 我覺得很多事情沒有親身體驗過是無法知道那種不舒服的 01/27 10:59
→ baykuya13: 感覺，確實有女生會沒事誣告男性，但這樣一竿子打翻一 01/27 10:59
→ baykuya13: 船人，甚至打擊一個用字理性、申訴管道流程正常的好女 01/27 10:59
→ baykuya13: 生真的只是在洩恨你們的某些自卑情節，樓上有些悲憤的 01/27 10:59
→ baykuya13: 留言真的應該替自己感到羞恥 :/ 01/27 10:59
噓 cacougly: 可憐醜男 01/27 14:44
推 yanghala: 推推 你超棒的 上面一堆腦子有病的噁男直接無視他們就好 01/28 12:30
推 ayyayy6512: 我這邊放一個連結 你們自己看 現實是 世界上可能隨時 01/29 10:01
→ ayyayy6512: 都有這種情況發生 男生該如何自保？ https://bit.ly/ 01/29 10:01
→ ayyayy6512: 409XWc4 01/29 10:01
推 ayyayy6512: 不好意思 上面網址用錯 01/29 10:03
→ ayyayy6512: https://youtu.be/Fa0BdJydgNo 01/29 10:03
噓 WaLaGiGi: 上面案例那噁女,在這篇大概就是台女眼中很棒的女孩吧 01/30 11:10






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職場性別平等案例 在 性平法20年近6成女性:職場仍性別歧視｜華視新聞20220308 的八卦

影片讀取中

今(8)日是國際婦女節，也是性平法上路20年，但根據性別網站「女人迷」民調顯示，職場上還是存在性別、年齡和身體外貌的偏見，人力銀行同樣也做出調查 ... ... <看更多>

職場性別平等案例 在 [閒聊] 職場性騷擾分享- WomenTalk - PTT推薦 的八卦

我目前在新北某電腦公司工作大概待了五年最近遇到職場性騷擾, ... 先發信問該管道這個案例能不能申訴, 因為我怕他覺得我根本大驚小怪然後不受理性騷擾 ... ... <看更多>

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#1. 案例A 別再性別歧視！女性在職場最常受到的五種委屈

雖然現今社會強調兩性平權、男女平等，但在職場環境上，女性還是常常受到各種不同的委屈與刁難，都讓許多女性在求職、工作上碰壁，飽受性別歧視。 由於東方社會自古以來 ...

#2. 職場性別歧視最常出現的三種形式：Glass ceiling - 關鍵評論網

剛於今年婦女節累計施行滿20週年的《性別工作平等法》明文規定，禁止任何形式的性別歧視在職場上發生，且雇主必須遵守相關規範來確保所有員工的權益，包含 ...

#3. 常見案例就業歧視

依性別工作平等法第13 條第2 項規定，雇主知悉性騷擾，應採取立. 即有效之糾正及補救措施，某甲向公司提出性騷擾申訴，公司卻要. 某甲忍氣吞聲，使某甲仍處於敵意性、冒犯 ...

#4. 被公司開除的原因竟是「即將結婚生子」？違反《性平法》老闆 ...

過去也曾有案例，勞工因懷孕身體不適而向公司申請留職停薪，卻被公司拒絕更表示只能提出辭職。勞工向勞工局提出申訴，最後也做出違反性別工作平等法而開罰 ...

#5. 性別歧視相關案例 - 花蓮縣勞工e網

有關雇主限制女性員工髮型式樣與不能戴眼鏡上班之規定是否涉違反「性別工作平等法」相關條文規定。 案例解析：. 「就業容貌歧視」係指「當求職人在招聘過程或受僱者在 ...

#6. 男女不平等！57.7%女性上班族認為職場性別歧視嚴重更有7成 ...

陳昱均／綜合報導）今天（8日）是「國際勞動婦女節」，女性的權益近年來越來越受關注，不過根據yes123求職網所發起的「職場女力崛起與工作甘苦談 ...

#7. 臺中市政府勞工局職場平權網-案例小百科-性別平等

性別平等 · 1【育嬰留職停薪期滿復職】育嬰留職停薪期滿復職，應復原職。 · 2【性騷擾防治】雇主不可因為受僱者提出申訴，對於受僱者為不利處分。 · 3【性騷擾防治】家庭看護 ...

#8. CEDAW案例宣導--懷孕歧視- 性別工作平等 - 桃園市政府勞動局

性別 工作平等法第11條規定，雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、 ...

#9. 性平案例分析 - 勞動部就業平等網

性平案例分析. 2014-01-01. 性別工作平等申訴態樣及事業單位違法情形專題分析-個案十四：職場性騷擾案件. 發布單位：勞動部. 2014-01-01. 性別工作平等申訴態樣及事業 ...

#10. 性別工作平等法的案例分析與實施現象探討

此法基本上分成三. 個範圍:1.性別歧視的禁止2.性騷擾防治3.促進工作平等措施。在就業與經濟方面,藉由工. 作機會的保障、母性角色的支持、建立相關配套措施以提升女性在職場 ...

#11. 職場永遠「男女有別」？女性每年比男性多花200小時處理低 ...

「無法晉升的工作」是隱形的負擔，阻礙了職場的性別平等，因為它們的執行者多為女性，且讓女性耗費不成比例的時間和精力處理這類吃力不討好的工作。

#12. 別再性別歧視！女性在職場最常受到的5種委屈 - 遠見雜誌

雖然現今社會強調兩性平權、男女平等，但在職場環境上，女性還是常常受到 ... 的狀況，最嚴重者，還有因為拒絕主管的性要求，而被解雇的案例發生。

#13. 黃伊平／徵才限男限女涉歧視性別不代表工作能力 - ETtoday

關於職場性別歧視，一定要知道兩部法律：《性別工作平等法》、《就業服務 ... 第一個案例：跨性別女同志小楊告知某科技公司面試人員有使用女廁需求。

#14. 職場上對下性騷擾比例高達51%！給老闆與主管：共創性別友善 ...

台灣落實「性別工作平等法」已屆滿20 年，職場上仍充斥著有性騷擾成分的 ... 或是另一位案例提到「同事突然就在眾人及主管面前戲稱我好兇（胸）喔， ...

#15. 台北市職場性別平等認證元大金控獲金質獎排名第一 - 聯合報

台北市政府上午表揚第三屆「台北市職場性別平等認證」獲獎企業單位，其中， ... 同時培育種子學員，透過法規及實務案例深入了解多元性別平等觀念，在 ...

#16. 比爾蓋茲外遇風波後又一重創！微軟爆性別歧視風氣嚴重 - INSIDE

趨勢,微軟,microsoft,性別,比爾蓋茲,性別平等,性騷擾,女性,性別偏見, ... 根據內部投訴報告，多名在微軟工作的女性稱自己在職場上被「無視」、「霸 ...

#17. 性平法20年近6成女性:職場仍性別歧視｜華視新聞20220308

今(8)日是國際婦女節，也是性平法上路20年，但根據性別網站「女人迷」民調顯示，職場上還是存在性別、年齡和身體外貌的偏見，人力銀行同樣也做出調查 ...

#18. 職場平等 - 勞動局

編號 標題 發布日期 1 工作場所性騷擾防治法令與實務彙編 111‑07‑07 2 多元性別職場權益手冊 110‑02‑26 5 107年度性別工作平等專刊 107‑12‑07

#19. 啟動職場性別平等認證 - 臺北市政府勞動局電子報

發行人：陳信瑜本報每月1、15日出刊 · 一、案例事實 · 二、法律分析 · 三、給雇主（人資）的建議.

#20. 性別工作平等法的案例分析與實施現象探討 - 華藝線上圖書館

性別 歧視的禁止2.性騷擾之防治3.促進工作平等措施。在就業與經濟方面，藉由工作機會的保障、母性角色的支持、建立相關配套措施以提升女性在職場上的角色地位，達到性別 ...

#21. 職場中的性別歧視與性騷擾 - 蕃薯藤

不過，台北市勞工局在1998年2月已將此種案例判定為性別歧視，雇主應該根據勞基法將 ... 則是以職場中的女性個人經驗出發，詢問是否曾經遭遇性別不平等待遇事項，其中 ...

#22. 職場性騷擾 - 智慧查找案例-全國法規資料庫

上班時候或執行工作職務的機會，對同事毛手毛腳或開黃腔，就屬於性別工作平等法第12條第1款規定的性騷擾情形，即員工在執行職務的時候，任何人以性要求、具有性意味或 ...

#23. 經濟部辦理性別平等課程列表

從CEDAW 第5 條的相關規範，瞭解性別平等. 與文化禮俗。 ... 範，瞭解臺灣女性職場困境及案例分析。 林承宇(世新大學 ... 實性別工作平等，創造平等之就業環境。

#24. 婦女權利-天秤座法律網

若雇主違反，則處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰（性別工作平等法第38條）。 top 2. 相關案例一 （1）案例概要： A女為一家公司之員工，因不滿公司某位男課長常常對女 ...

#25. 從性別教育到性別工作平等

賦權」與「勞動市場」，性別不平等所造成的發展損失 ... 女性遭受歧視或差別待遇，落實性別友善職場，成為勞動議題. • 訂定性騷擾防治措施82.7% ... (四)案例討論.

#26. 如何透過改造企業文化落實性別平等？來自企業領導人的10 項 ...

企業領導人建議，落實性別平等職場，首先，公司領導層應主動倡議性別平等，並招募性別多元的員工；進一步則應將性別平等融入企業的組織文化與系統中。

#27. 性別主流化實施計畫及相關活動紀錄 - 連江縣政府

... 法實務、職場性騷擾案例分析、事業單位性騷擾防治機制之建立及Q&A）、就業歧視實務案例 ... 職場性別平等不是福利而是落實義務，雇主與主管機關沒有不做的選擇。

#28. 職場大小事性別無歧視蔡雪苓律師分享性平法勞資共創幸福平權 ...

蔡雪苓律師長期以來更擔任勞政主管機關就業歧視評議委員會委員，相當瞭解職場性別平等是近來勞工朋友工作權益的保障重點，透過律師工作中性別工作平等法的實務案例 ...

#29. 交通部高速公路局友善列印-性別平等專區

交通部高速公路局員工職場霸凌防治與處理作業規定總說明(點此下載). 108-07-04 ... 性別工作平等法施行細則(點此開啟) ... 交通部性別平等案例教材彙編(點此下載).

#30. 促進企業推動性別主流化政策目錄 - 中華民國經濟部

〈案例四〉. 促進企業推動性別主流化政策 ... 性別平等工作環境，本局運用專技專案計畫，推動職場性別主流 ... 為推動企業落實友善職場環境，依據性別工作平等法相關規 ...

#31. 職場性別歧視相關法律問題之研究- 政大學術集成

第二項平等就業機會委員會（EEOC）簡介86 第四章我國職場常見性別歧視案例類型暨法院判決案例介紹與分析90 第一節前言90 第二節職場常見性別歧視案例類型92

#32. 科技產業園區與勞動部聯合辦理推動職場平權 - 蕃新聞

本次研習會參加對象以轄區內廠商及企業工會負責勞工事務人員為主，涵蓋就業歧視實務案例分析及性別工作平等法實務、職場性騷擾案例分析、事業單位 ...

#33. 歧視- ※、真實案例 - 性別平等教育教學資源手冊

但在請生理假時，卻往往要遭受一頓冷嘲熱諷，某些主管甚至會對妳投射懷疑的眼光，令人難以承受。 實際上，根據性別工作平等法規定，女性每個月可請生理假1日，全年請假日數 ...

#34. 建構良好公務職場環境保訓會維護兩性工作平權 - 考試院

公務人員如於公務職場上遭受性騷擾，依性別工作平等法或性別平等教育法相關法令 ... 由相關案例發現，公務人員常發生之性騷擾事由，包括以親暱的代稱稱呼對方（例如 ...

#35. 性別平等教育文章

案例 1 在學校被同事開黃腔，不懷好意的詢問三圍或體重、身高，或是摟肩碰臀，同事 ... 《性別工作平等法》是處理職場上的性騷擾，若兩方皆為學校受僱者，則適用該法， ...

#36. 性別工作平等法- 相關新聞- 自由時報電子報

行政院今（11）日認定，原能會主委謝曉星對女性部屬的言行成立性別歧視及敵意工作環境的性別騷擾。民進黨立委賴品妤直言，若雇主本身是加害者，「性別工作平等法」在 ...

#37. 科技產業園區與勞動部聯合辦理推動職場平權

台灣「性別工作平等法」今年施行屆滿20年，根據主計處調查，近年我國女性 ... 為主，涵蓋就業歧視實務案例分析及性別工作平等法實務、職場性騷擾案例 ...

#38. 友善環境之建立談性別平等法與性騷擾防治辦法性別平等法與 ...

性別 工作平等法旨在消弭性別職場之不平等、排 ... Q：性別工作平等法規定哪些情形雇主不得因性別 ... 此案是國內首宗職場性騷擾的確定案例，由於判決.

#39. 一句「女性尤佳」 鹽酥雞商家徵才遭罰30萬元！......等新聞2則

高雄市政府勞工局長王秋冬表示，依照《性別工作平等法》第7條規定，雇主對求職者或受僱者之招募，不得因性別有差別待遇，實務上違法樣態多發生在商家員工數不多、個案工作 ...

#40. 經濟部性別平等推動計畫（111 至114 年）

爰開辦具性別平等意識. 之各項職前與在職訓練課程，增進女性培力，以突破職場性. 別隔離。 (3) 另依據2020 年性別工作平等申訴案件件數統計，受理、評議. 或成立件數中，按 ...

#41. 性別工作平等之理論與實踐 - 元照出版

性別工作平等法自2002年施行至今，已快接近20年，對於保障我國職場上性別平等已有相當成效。隨著性平案件的累積，性別工作平等法之理論在實務的實踐狀況，以及實務上所 ...

#42. 性別工作平等專區 - 宜蘭縣政府-勞工處

宜蘭縣政府 性別工作平等 免費諮詢申訴專線 0800-397-123. 一、本府性別工作平等法暨性騷擾防治問答集（詳附件）. [函釋] 1.有關切除子宮及卵巢(或切除兩者之一)得否請 ...

#43. 性別歧視- 维基百科，自由的百科全书

常見案例编辑 · 對於女性生理假的不合理限制 · 因其生理性別對於其專業能力懷抱質疑 · 職場性騷擾 · 對於懷孕或育有幼年子女者提出不合理要求 · 因其生理性別予以不平等之待遇 ...

#44. 性別平等- 學習一點通 - 偏鄉數位應用精進計畫- 教育部

透過課程內的知識與案例分享，瞭解性別平等的意涵與我國性別工作平等權益保障的發展概況，強化職場性別平等的認識與觀念，進而促進性別友善職場的營造與性別平等議題之 ...

#45. 第一節研究動機與目的 - 機構典藏

本文將就具體案例發掘職場上基於性別而為差別待. 遇的樣態及其嚴重性，以突顯本文所欲探究之問題的重要性。 （二）確定研究目的：英國促進兩性平等的法律已施行了數十年， ...

#46. 性別工作平等法 - 彰化縣社會福利管理系統

科技部中部科學工業園區性別工作平等會第五屆委員暨就業歧視評議委員會委員 ... 案例分析. 台灣高等法院99年度上易字第823號刑事判決. 一、公訴意旨：.

#47. 友善職場 - 南部科學園區管理局企業社會責任網站專區

會中邀請律師及法官透過實務案例分析講授相關法令、性騷擾之防治，俾增進廠商業務人員專業知能與促進職場平權。 性別歧視案件​. 為提供性別工作平等訴訟案件之受僱者 ...

#48. 宣導職場性別平權嘉縣勞青處邀律師開講 - 台灣好新聞

雇主應致力推動職場平權，提供優質的工作環境。 勞青處指出，此次邀請黃秀蘭律師分享性別工作平等法實務、分析職場性騷擾案例、建立性騷擾防治機制及分析 ...

#49. 性別勞動平權的進步與檢討*

政府政權數次更替、〈性別工作平等法〉通過、政府實施育嬰留 ... 《性別平等落實狀況》報告）。 此外，大眾媒體上關於性騷擾、懷孕歧視的判決案例的報導. 也時有所見。

#50. 性別友善職場計畫 - 現代婦女基金會

課程依性別工作平等法第12、13條及性騷擾防治法第2、7條中，針對性騷擾定義、樣態及僱用人單位、場所主人需建置之性騷擾防治內容為基準，並輔以實務工作精選案例。 課程依 ...

#51. 落實多元共融元大金控獲職場性別平等認證金質獎 - 中時新聞網

女力崛起，性別平等、多元共融是全球趨勢，元大金控從硬體設備建置到人才軟實力，皆將職場性平納入企業永續發展推動事項，致力營造多元、平等、共 ...

#52. SDGs 目標5｜實現性別平等，並賦予婦女權力 - 未來城市＠天下

5.c 採用及強化完善的政策與可執行的立法，以促進兩性平等，並提升各個階層女性的權力。 SDG5 性別平權的案例有哪些？ SDG5案例#1 男人上下班，女人到處跑 ...

#53. 台北市勞動局職場性別平等百寶箱- - 1111社群討論區- 工作

1.「杜絕性騷擾，職場沒煩惱」宣導海報2.「同性婚姻法制化後的多元性別職場權益」文章3.「營造友善職場-認識同志多元性別」文章4.「職場多元性別平等 ...

#54. 《#宣傳-勞動智慧王第20集》 你的職場夠友善嗎？ 【認識臺北 ...

279 views, 16 likes, 0 loves, 1 comments, 4 shares, Facebook Watch Videos from 臺北市政府勞動局- 勞動臺北: 什麼是性別平等友善指標？ 性別主流化又是什麼呢？

#55. 【台灣性平健檢｜工作篇】82年生的陳雅婷 她的故事

即使台灣的勞動力參與率、職場性別差距都比韓國來得小，在82年出生的女性，命運 ... 現在職場性騷擾問題有〈性別工作平等法〉規定可依法處理，雇主知悉性騷擾狀況時， ...

#56. 多元性別職場歧視案例解析

從而在本案中，雇主以性別因素作為解雇事由，已違反性別工作平等法第11條第1項：「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別 ...

#57. 防制就業歧視暨性別工作平權職場性騷擾3分鐘版本 - 新北勞動雲

防制就業歧視暨性別工作平權職場性騷擾1分鐘版本 影片長度：00:01:00 瀏覽人數：882. 性別平等. 防制就業歧視暨性別工作平權職場性騷擾1分鐘版本. 防制就業歧視暨性別 ...

#58. 尊重多元挺性平打造友善職場 - 中華日報

勞工局長王鑫基表示，性別工作平等法施行將邁入廿年、同性婚姻專法一0 ... 經驗分享職場性騷擾常見態樣、並提及職場性騷擾的邊緣案例，即俗稱「職場 ...

#59. 台北市勞動局職場性別平等百寶箱-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇

1.「杜絕性騷擾，職場沒煩惱」宣導海報2.「同性婚姻法制化後的多元性別職場權益」文章3.「營造友善職場-認識同志多元性別」文章4.「職場多元性別平等 ...

#60. SDGs 專欄／臺灣，性別平等了嗎？從重視兩性受害者開始

其中，女性因為醫療、教育等服務業興起，能找到新的就職出口，但失去藍領工作的男性通常很難在職場上找到適合的角色，也難以找到伴侶，其結果就是成為無工作、無家庭、無 ...

#61. 性別不平等案例

性別 不平等案例. 《中國主宰女性億萬富豪榜》 (China Dominates List of Female Billionaires)及《中國女性：天空才是上限》 (Women in China: the ...

#62. 性別歧視職場霸凌 - 法律百科

如有個案法律諮詢需求，敬請洽詢專業律師。 ... 心疼您的遭遇。針對此問題，可徑向各縣市政府勞工局進行申訴。可參考︰各地方政府設置違反性別工作平等法 ...

#63. 案例彙編：性別平等的法律與實踐工作坊

性别平等 的法律与实践工作坊案例汇编香港大学法律学院2018年3月17-20日 ... 局 8 案例6 9 关于招聘中性别歧视的常见咨询 9 案例7 10 中国性倾向职场 ...

#64. 「你請產假就換人」: 中國二孩政策與職場性別歧視| HRW

劉怡然的遭遇只是眾多中國女性在職場上遭受嚴重懷孕歧視的案例之一。 ... 同時，中國有關當局應當在性別平等方面發揮領導作用，針對公共話題迅速明確 ...

#65. 特稿：台灣性別平等法律帶來的社會改變 - BBC

之所以有如此大的「性別平等革命」，其背後的力量來自婦女運動的倡議 ... 職場上，很多男性主管利用權勢性騷擾女性屬下，使其為了保住飯碗不敢聲張。

#66. [新聞分享]職場及校園中的性別歧視與性騷擾 - 愛情的法律學分

女員工認為此舉已違反性別工作平等法，即向台中市政府陳情。 ... 此案是國內首件職場言語性騷擾判賠案例，台北地方法院判決指出，饒德琪從前年起，經常對單位裡一名女 ...

#67. 103年度職場平權暨性騷擾防治宣導會 - 嘉義市性別主流化專區

本次宣導會由國立中正大學法律學系暨研究所鄭津津教授擔任主講人，分別針對「性別工作平等法令解析及就業歧視個案分析」及「職場性騷擾案例分析及事業單位性騷擾防治 ...

#68. 7位好萊塢女星揭開職場性別歧視的駭人真相 - Harper's BAZAAR

Nose, Lip, Hairstyle, Eye, Eyebrow, Eyelash, Style, Monochrome photography. 珍妮佛勞倫斯Jennifer Lawrence在2015，提出好萊塢薪資不平等的控訴， ...

#69. 疫情趨緩北市第1場性平法令充電登場 - 中華人事主管協會

... 課程內容包含營造友善職場哺乳環境、性別工作平等法實務、職場性騷擾案例分析、就業歧視實務案例分析及認識多元性別等，自即日起開放報名， ...

#70. 男女大不同，權益都一樣！ - 《現代保險》雜誌

過去女性在職場上遭受到許多性別歧視、性騷擾等在就業及工作待遇上的不平等，不過，隨著今年三月八日「兩性工作平等法」實施後，女性職場的待遇及地位可就有所改觀了…

#71. 企業三個具體行動打造性別友善職場 - 產業人才發展資訊網

從男女丶女男丶兩性平權到性別平等，台灣性平發展進程，已達國際領先群， ... 這樣的案例在國外並不罕見，但在台灣卻是少數，所以「奶爸」才會特別 ...

#72. 性別工作平等法案例研討- MyTube@NCKU

影片標題: 性別工作平等法案例研討. 影片分類: 研討會議/教育訓練. 演講者: 高雄地方法院楊富強法官. 活動時間: 2012-11-26. 主辦單位: 人事室.

#73. 職場性騷擾界定-- 網文感和聽說來的案例分享

《性別工作平等法》第12 條規定，職場性騷擾，可區分為兩大類：. 「敵意工作環境性騷擾」意指受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別 ...

#74. 落實性別平權第一銀行獲臺北市職場性別平等認證 - First Bank

第一銀行自2011年於「企業永續發展委員會」成立「員工照護」之專責組織，負責推動性別平等教育、建立女性友善工作環境，並預防及處理員工性別歧視、職場霸 ...

#75. 首頁| 怡利電子

在內部，我們維護兩性工作平等及人格尊嚴，並嚴禁職場各項歧視、言語暴力、性騷擾等行為，遵守勞動法規之「性別工作平等辦法」。在外部，我們參加愛之光、海岸淨灘、定期 ...

#76. 職場性別平等 - Arge ampfer

本文想從工作職場的角度，重新檢視台灣社會對兩性是否真的達到平等。 積極落實《性別工作平等法》、保障女性勞工權益，並普及設置離家近、可負擔、信得過的公共托育服務， ...

#77. 勞動力發展署全球資訊網

... 活動相片 · 雙語詞彙 · 民眾洽公業務聯繫窗口 · 資訊圖像化專區 · 性別平等專區 ... 公職人員利益衝突迴避公開及查詢平臺揭露專區 · 利益衝突 · 職場誠信 ...

#78. 主題策展-有性別工作平等措施，讓您就業好放心！ - E政府

性別 工作平等法規定雇主對求職者或受僱者在招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、教育、訓練、其他類似活動、各項福利措施、薪資給付、退休、資遣、離職及解僱，皆 ...

#79. 洞燭寵物產業趨勢啟發學子職涯藍圖 - 教育部

講師透過實際案例的小組討論，帶領同學深切體認人狗互動 ... 應用，融入寵物繪畫、寵物療癒、寵物行銷與寵物文創等系列課程，並導入職場業師分享實務經驗，例如「犬貓 ...

#80. 勞動部勞工保險局全球資訊網

... 農民保險 · 農民退休儲金 · 老農津貼 · 建構友善生養職場－薪資補助 ... 勞動部官網「性別平等專區」 · 性別統計專區 · 民眾向行政機關引用CEDAW指引及案例.

#81. 職場性騷擾分享- 看板WomenTalk - 批踢踢實業坊

我目前在新北某電腦公司工作大概待了五年最近遇到職場性騷擾, 覺得經驗可以分享 ... 決定去找公司的性騷擾管道申訴先發信問該管道這個案例能不能申訴, ...

#82. 屏東縣政府全球資訊網

... 性別平等專區 · 旭海自然保留區 · 監察院陽光法案主題網─政治獻金專區 · 法務部兩公約第2次國家報告國際審查會議宣傳網站 · 災害復建工程 · 屏東縣交通即時資訊網 ...

#83. 應該如何防止「無敵之人」鋌而走險？ - nippon.com

專業為家庭社會學、情感社會學及性別論。著作有：《單身寄生族的 ... 總體來說，就是一部分人為傳統的家庭和職場所不容。他們覺得身處這樣的社會， ...

#84. 《82年生的金志英》｜嵐嵐的書籍分享 - 方格子

... 最算有成功的案例，那也只是明面上的，實際實行又是另一回事了。 ... 雖然妻子讀很高，最終還是因為要帶孩子，所以離開了職場，醫生當時也會覺得 ...

#85. 嘉南藥理大學| CNU

嘉南藥理大學(Chia Nan University of Pharmacy ＆ Science)，簡稱嘉藥，於民國53年由創辦人結合醫藥界與教育界所籌創。嘉藥的校訓為「真實」二字，為培育從事醫藥、 ...

#86. [閒聊] 職場性騷擾分享- WomenTalk - PTT推薦

我目前在新北某電腦公司工作大概待了五年最近遇到職場性騷擾, ... 先發信問該管道這個案例能不能申訴, 因為我怕他覺得我根本大驚小怪然後不受理性騷擾 ...

#87. 職場性騷懮定義 - service

黃金價格顯示板 第十二章職場性騷擾-不可小看的性別暴力前言課本p.270案例:這些 ... 根據《性別平等教育法》所提到性侵害的定義，係指《性侵害犯罪防治法》 所稱性侵害 ...

#88. 職場性別平等的漫漫長路... 近5成職場婦女曾遭不友善對待

女性固然因《性別工作平等法》保障，得以申訴職場性別歧視、享有促進職場性別 ... 至於《性別工作平等法》所保障的育嬰假，有48%的受訪女性認為自己或 ...

#89. 性侵影片

性侵害防治、身體自主權、性別平等教育、創傷後壓力症候群、安全教育、 ... 了職場性騷擾、狼師性侵、性愛影片外流等社會議題，也讓討論話題不斷。

#90. 落實職場性別平等，才能真正為企業加分

前陣子看到了一份調查，是美國人力資源公司「美世諮詢（Mercer）」所做的「當女性繁榮（When Women Thrive）」報告，當中提到，全球女性在職場各階層所占 ...

#91. 社區發展季刊142期 - Google 圖書結果

... (後修正為性別工作平等法)、性別平等教育法及性騷擾防治法則分別從職場、校園及 ... 上述數據的確顯現女性的人身安全需要關注,但男性案例的出現,也反映出男性受暴或 ...

#92. 跟蹤騷擾防制法解析 - 第 75 頁 - Google 圖書結果

35 許福生,警察處理性騷擾案例分析,警光雜誌,第777期,2021年4月,頁 ... 年通過「性別工作平等法」,2004年通過「性別平等教育法」,2005年通過「性騷擾防治法」等, ...

#93. 【職場女力優勢妳有好好發揮嗎? 】-生活板 - 波波黛莉

近年來教育普及提升，女性工作能力和男性並駕齊驅，甚至表現得更為傑出；同時，女性自我意識抬頭，追求經濟自主、兩性平等平權，讓女性的企業主管、各專業 ...

#94. 51.2%勞工遇職場性騷擾女性占7成 - 華視新聞網

人力銀行進行調查，發現1266位勞動者中，有51.2%的民眾有碰過職場性騷擾 ... 為了保住工作，因此選擇默默忍受，雖然《性別工作平等法》及《性騷擾防治 ...

#95. 「米兔」在中國（思想38） - 第 212 頁 - Google 圖書結果

2013年1月1日起施行的〈深圳經濟特區性別平等促進條例〉,把男性納入了職場性騷擾的 ... 發布了〈工作場所中的性騷擾:經驗、環境及後果──對 20個案例的調查和分析〉。

#96. 假平等真歧視？女性職場辛酸！ - 有話好說

性平措施淪為軍公教福利? 性別平等雖以立法老闆還是沒在怕? ... 除了特別假台灣社會對女性的職場歧視還有哪些? 薪資升遷工作女性比男性限制多很多?