一堂沒有課本的性教育
最近又為了性教育吵個不停，很多時候孩子們在教室裡提問的問題、新聞媒體上的議題、社會上發生的事都可以是老師的教材，把孩子正疑惑的問題說清楚講明白，比起教科書裡制式的內容，都來得有意義，孩子們的印象最為深刻。
到底多大的孩子能談到哪個程度?壞人會不會因為孩子小就不做踰矩的侵犯?當孩子沒有危機意識時，最容易受到傷害，永遠都沒有太早教的問題，只怕來不及。
去年新聞有個學校發生一個阿嬤在放學時要抓小孩的事件(後來證實是認錯人)，學校要我們加強宣導，要孩子提高警覺，跟家長約好密碼，如果有家長臨時不能來接，要怎麼確認來接的人是媽媽請他來的?
我跟孩子們討論這件事時，很多孩子單純地說，「有人拉我我就打他！」「我就拿噴霧器噴他、用電擊棒電他...」你有噴霧器、電擊棒嗎?沒有...「我就用力踹他！」你這麼小一個，踹得過大人嗎?....小孩直覺的會想著我哪有那麼笨，要反抗呀!!殊不知大人的力氣真的大很多，如果再加上一條噴了迷藥的手帕，根本來不及反應就被帶走了。
放了一段韓國電影~「素媛」的濃縮版給孩子們看，光是用想像的，真的沒辦法想到當我們遇到壞人時，是那麼突然，那麼的無助。孩子們看完以後靜默無聲，對於那孩子的傷害非常震驚。
我們討論要怎樣避免受到這樣的傷害?她在什麼情況下被抓走?路上空蕩蕩的都沒有人，所以要避免太早到學校、要結伴同行、放學後不要回學校拿東西、晚上儘量不要到黑暗偏僻的地方.... 遇到的時候大聲呼救，如果旁邊有店家就進去求救。
我也跟孩子們分享國中差點被學長強暴的經驗。我說，「跟那學長認識兩年多，可是學長畢業後我根本不知道他在做什麼，他已經變成大人了，我一點警覺心都沒有，就跟著他上樓去。」小孩緊張的說，「你要趕快逃呀!!」我說，「可是上樓的時候我不覺得會發生什麼事，直到他把門關起來，才發現他想要強暴我。」小孩又說，「你就打他、踹他、咬他、拿旁邊的東西砸他....」「可是被壓制的時候動彈不得，嚇個半死，連叫都叫不出來，還好那天我穿了超緊的牛仔褲他脫不下來，學長沒有像電影裡面的那個兇手一樣打我，用刀子或其他東西來傷害我，不然我就會受很嚴重的傷。」
你們覺得，如果當時我被強暴了，會發生什麼事?小孩說，「可能會得性病!!」立刻有人問，「性病是什麼?」性病是透過性行為傳染的疾病，像是愛滋病、淋病、菜花....小孩問，「什麼是菜花?」「菜花就是染病後在生殖器上會有像菜花一樣的突起物。」立刻有人說，「那會不會整個生殖器變成一顆菜花?最後變成菜花人....」哈，應該沒有人會等到那時候才去看醫生，所以目前應該沒有人變成菜花(我們中午才吃花椰菜....)，那要怎麼治療呢？
還有呢?除了染病，還會發生什麼事?「會懷孕!」小孩說：「怎麼可能，你那麼小!!才國中耶！」我告訴孩子，「老師小學五年級就有月經了，有了月經代表身體開始排卵，有了性行為就可能懷孕生小孩。」小孩說，「那你國中就會變成媽媽!!」旁邊的孩子說，「笨蛋，不會墮胎嗎?拿掉就好了!」
我說:「不是把孩子拿掉就沒事了，把一個生命從自己的肚子裡面拿出來，對女生來講身體和心理都會受到嚴重的傷害，還有可能造成以後不孕，所以一定要避免這樣的狀況發生。」
這些都是後果，那要怎麼避免呢?要怎麼保護自己呢?千萬不要單獨或是跟幾個同學就和網友約了見面，我們都不知道對方真實的身分、不知道他們想的是什麼。像是已經畢業的學長、之後戶外教學或是畢業旅行來帶隊的大哥哥、游泳教練、你的鄰居叔叔伯伯、親戚、爸爸媽媽的朋友、大哥哥、已經離職的老師....這些人不一定是壞人，但是一定要提高警覺心，自己在家不要隨便開門、不可以單獨跟他們出去....只要其中一個是壞人，我們就可能受到傷害。不要以為只有男生才是壞人，有的時候也會有女生來拐騙小孩。
如果發生了不幸的事，要趕緊告訴大人，讓父母、老師協助你處理，才不會造成更嚴重的後果。
我請孩子們在日記上寫下他們聽到的重點，有人寫著看到素媛被強暴後受傷害的樣子很可怕，有人立刻跟媽媽約好了不能來接的密碼，有人說原來有了月經，發生性行為就可能懷孕，還有人跟我分享最近社區有一個怪伯伯常常出現，有一個男生說生殖器如果長了菜花被電療一定很恐怖....
社會新聞常常就是沒有字的課本，這就是最好的機會教育，和孩子們討論事件發生的前因後果、教育他們保護自己的方法，很多孩子會認為自己不會那麼倒楣，遇到了自己一定有辦法可以對付，可是真實的狀況沒有人能想像。
讓孩子們寫在小日記上回家跟父母討論，這個時候父母就能教育孩子，跟孩子分享經驗、提醒孩子要注意的事項。保護自己的能力要不斷的提醒和教育，才有機會在驚慌失措的狀態下找到應對的方法。
不要鄉愿的覺得小孩不教就不會遇到，要讓孩子內建保護程式，唯一的方法就是不斷的教育。
太早提離職 在 [問題] 資方可以否決離職日期嗎- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的八卦
替朋友代po
小魯有些問題想請教廣大的鄉民，上禮拜跟主管提了六月底離職，因為我6/15到職，滿兩
年的十天特休放一放差不多六月底。
當下主管是慰留要我再考慮一下，昨天跟我約談說有找到新人，但是新人想要六月到職不
然要去別的單位，人資表示要一出一進所以希望我做到6/14可以拿滿兩年的獎金但是十天
特休就沒了，所以我有兩個選項
1.接受慰留（有受訓機會沒加薪，意願不高）
2.6/14離職，十天特休變功德
我跟主管說我禮拜一給答覆，但我越想越不對勁，應該是他們要找一個可以七月上班的新
人吧？
怕場面難看，有在考慮要不要跟主管提說給我十天假但我不放換錢（單位人手不足）
想問各位E杯30cm，如果我堅持要6/30離職最差可能會遇到什麼狀況呢？資方有權利否決
我的離職日期嗎？會因為這十天假資遣我？
原本滿喜歡主管的，真心希望是人資的主意，禮拜一會記得錄音
好好的週末被搞得一團亂 唉...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.51.107.91 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1650699157.A.6E2.html
的七天），而時間點是因為工作要排班，提前排好班表看到排很多休就大概會知道，所以
有機會就跟主管說了
※ 編輯: MasterBating (39.8.161.135 臺灣), 04/24/2022 19:09:39
想給10天，原本因為缺人我想做到月底就是10天不打算休完了
※ 編輯: MasterBating (39.8.161.135 臺灣), 04/24/2022 19:32:57
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