6萬是酬庸，12萬是慈庸，事實真是如此？
前立委洪慈庸被聘為立法院有支薪的顧問，就有人馬上跳出來說，卸任立委還能找到高薪的立院相關職位，相較於過於柯文哲回鍋學姐的事件是酬庸，那洪慈庸就一定是更過分的，更別說還有之前的林飛帆9萬事件，事實上酬庸與否的界定如何，以及按照正常邏輯與執行程序，到底何者有行政瑕疵，還是只是對其個人不滿，所造就的惡意訊息呢？
相較於林飛帆、學姐、洪慈庸、，三人工作並領高薪的事件來看，三者有何不同？
首先，先定義怎樣叫做酬庸？
民間普遍的認知為，將國家或國營單位做領高薪的職缺，交由毫無能力或當政者親疏關係較近的人，而這筆錢由全國國民買單，等於是拿民眾之金錢，慷慨圖利特定人士，以達到利益交換。
所以這必須要滿足三個條件。
一、個人能力嚴重不足以完成這個職位，如果今天一個能力超越這個職位所需的，自然不會被認為是酬庸，最基本的要求也是要能勝任這個工作。
二、薪資為全民買單，今天如果私人企業老闆支付薪資，他想用誰那是屬於公司與主管自由，但如果這筆金錢是由國家納稅人買單，或是政府機關的相關人士，許多人就會有意見了。
三、利益交換，酬庸中最為人詬病的，莫過於利益交換，當你在特地工作與任務中，協助特定人士獲取所需之權位利益，而後提供利益交換，這就會被認為是酬庸，最常見的是，特定政商關係良好之企業與個人，在選舉階段支持特定人士，選上後大開方便之門，或是做利益綁樁。
好，既然以上三點關於酬庸的條件寫得清清楚楚，那我們就來一一分析這三位的資歷，算不算是滿足酬庸的條件。
先從林飛帆來看。
林飛帆過去與體制外政治運動聞名，曾多次參與各式政治運動，其中更以太陽花運動的領袖廣為人知，在各式議題上皆有著墨，被民進黨團找去擔任副秘書長，月薪9萬。
首先，民進黨副秘書長，屬於政黨黨職，經費來源來自於自籌經費，以及選舉補助款經費，擔任副秘書長的認為目標即為「總統連任、國會過半」目的很明確，就是滿足政黨的目標。
從能力來看，這次民進黨的選舉的確達成所設立的目標，與林飛帆的關連性多大這由民進黨內部所論斷，但以結果來看，這個職位與其能力是能相符合的。
以薪資經費來說，這是政黨內部自由決定的，並非由全民買單的公職，這也是沒問題的。
利益交換，以林飛帆既有狀況來看，如果他手上有大批的青年反抗軍由他指揮，政府為了減少反抗聲量，用黨職收編降低其力度，那可算是利益交換的一環，但現在網路世代來臨，領導者的重要性日漸下降，林飛帆除了自有工作上，能替民進黨帶來的額外利益，我個人認為非常低。
以上三點來看，林飛帆要被稱為酬庸還早得很。
再從柯文哲幕僚學姐- 黃瀞瑩來看
黃瀞瑩過去曾任記者、臺北市政府秘書處的媒體事務組組員、臺北市政府副發言人，負責經營臺北市長柯文哲的官方推特與臉書等粉絲專頁，過去柯文哲曾長時間為政治人物網路聲量第一名，學姐也在台北市長柯文哲與網路知名節目-「木曜4超玩」的一日市長，創下2018年Youtube最熱門影片的紀錄，超過1400萬次觀看。
在柯文哲籌組台灣民眾黨以及投身選舉後，學姐黃瀞瑩在領完年終後決定由公職中離職，投入台灣民眾黨的不分區立委，開票結果公布後，民眾黨也一躍成為台灣第三大政黨，學姐以高知名度與高人氣的魅力下，在選舉階段也扮演功不可沒的角色。
而在選舉完畢後，台北市府按照正常行政流程，上網公告職缺，卻被踢爆在行政流程招募時間還沒跑完的階段，公務員沒上班的週末，就已經確定由學姐黃瀞瑩重回台北市府工作，月薪6萬元。
以能力來看，學姐黃瀞瑩在柯文哲擔任台北市長階段，在媒體相關部門成效相當好，不只柯文哲網路聲量第一名，民眾黨的選舉結果也相當出色，為此我還為了實現我選前預言諾言，小額捐款5000給公益慈善團體，以這點來看，的確成效是相當不錯的，特別是網路媒體現在扮演重要的角色，能夠有效執行的人才並不多，這點是沒問題的。
以薪資經費來說，學姐黃瀞瑩從市府公職轉往民眾黨黨職時，正如我上頭所說，這是屬於政黨自由，外人沒有意見，但被認為是酬庸的關鍵就在於回鍋市府，今天市府的薪水是由全國納稅人所支付，民眾黨有戰功繼續擔任黨職這沒問題，但一但回到公職又行政程序充滿瑕疵，過去喊的公開透明這時柯粉就全部閉嘴了，這在程序上與經費上就有問題了。
利益交換，在協助民眾黨完成戰功後，馬上轉回公職體系，這不就是過去柯文哲打著無黨政治、藍綠一樣爛中最討厭的黨政不分，將政黨中有表現的人透過公職來安插職位，這就是被認為酬庸的最大關鍵。
最後來看近期的主角洪慈庸
洪慈庸的非血親胞弟為洪仲丘，而洪仲丘事件不只是台灣歷史重要的社會運動，更讓政治體系、軍方司法、行政裁決有了相當重要的變革。
在加入時代力量後，更是一舉成功選上台中第三選區區域立委，擔任立委時期更曾五次獲得國會優秀立委，推動許多政策執行與立法，在與時代力量內部路線產生分歧後，以無黨籍競選連任立委失利。
而立法院長游錫堃有權指派立法院顧問人選，院長在受訪時表示，希望顧問可以與其互補，年紀長與年紀輕，男女性別，對於國防相關法案有其足夠了解程度。
以工作能力來看，洪慈庸曾舉辦22場公聽會、35件修正案、數百場的提案質詢預算案人民陳情案等，也曾榮獲五次國會優秀立委，在立委能力上是可受肯定的。
以薪資來看，立法院顧問的薪資也是由全民買單，如果過去在選舉上有功勞或戰功，而後安排其位置，這點就完全有瑕疵，但關鍵在於洪慈庸連任失敗，等於在這塊區域立委上，能夠實際幫助到民進黨的有限，且現階段洪慈庸也並未加入民進黨，仍保持無黨籍，在立場上也還站的住腳。
最後是利益交換，洪慈庸現在並非時代力量幹部，立委連任也失敗，在戰功上與力量上都並未有條件與民進黨做利益交換，要從這點說是酬庸，還有很遠的距離。
我一直都懂「年輕人、女人」都是許多人攻擊的對象，甚麼年輕就坐領高薪啊，女人成天只會生孩子阿，年輕人沒有思考能力成天只會被民進黨洗腦等等，這些荒謬的言論不斷傳出，對於這類人我也絲毫不會花時間在他們身上。
這些人無論是柯粉、韓粉、英粉等各式粉，只要進入無腦粉絲的階段，大腦思考能力就完全停滯，就像我寫這麼大篇文章解析後，仍然會有一批無腦的人出來說我是深綠、1450、菸粉、何時要出來選個議員還是立委之類的。
甚至跑來我的粉專洗負評，這都一再的證明，民主從來就不可怕，可怕的是一群愚民決定了我們多數人的未來，我很慶幸這次的投票結果出來後，台灣能夠在非洲豬瘟與武漢肺炎的防疫下存活。
過去我也多次的公開表示，過去我很討厭蘇貞昌，更認為選舉失利後還能當行政院長這讓我很不滿意，但時間一久，我對蘇貞昌也有了很大的改觀，我想路遙知馬力，日久見人心是絕對的。
就像我也曾經很喜歡柯文哲，現在對他只有感冒。
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離職流程沒跑完 在 Re: [討論] 有公司不放人的例子??? - 精華區Tech_Job 的八卦
勞基法有關預告天數的部份
雇主跟勞工都有預告義務。但是罰則部份，只處罰雇主未依規定預告而已
沒有處罰勞工。所以你懂的，有規定但沒罰則...
而一般勞工為了不想撕破臉，畢竟同一個產業什麼時候會再見面很難說
所以大多還是照規定預告再離職。
有時雇主會因為一些理由希望員工再待一陣子再離職
但實際上這只能是協調，不可能強迫
勞工只要丟出離職意願後，就開始倒數預告天數
中間資方的慰留面談跟離職流程都是公司的事。沒有所謂離職流程沒跑完不能離職的
在預告天數內跑完離職流程是公司的責任，不是員工的
預告天數結束後，你就不是該公司的員工了。離職流程什麼的是公司內規
你都不是員工了還管他什麼內規。
公司多半會用流程未結束，扣你最後一個月薪水。不用擔心，只要公司有遲發、苛扣薪資
立刻就到勞工局申請調解，保證每一毛都拿得回來
至於勞健保沒轉出這種事，這說出來給人笑的
一來你不是公司員工，公司要幫你繳勞健保，這根本求之不得啊~
如果新公司要幫你保勞健保
1. 健保你可以自己去辦轉出
2. 勞保可以重覆投保
所以你頂多自己去辦健保轉出，新公司就可以再幫你轉入了
勞保舊公司愛幫你保就保，紀錄上就是這段時間你有兩份工作(沒規定不能兼差吧)
結論
最差的狀況就是跟公司撕破臉，反正照規定我今天預告，時間到我就走
內部有什麼流程要跑你就趁這段時間弄，超過時間不關我的事
勞健保要幫我付錢，非常歡迎
這個月薪資要是少給一毛，我就告到勞工局
以上~ 要不要這麼硬 ? 我沒看過勞工會這麼硬的，要不是雇主太過份，
哪個勞工不想好聚好散?
※ 引述《magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分不清楚)》之銘言：
: 一般應該是偷偷先找工作(因為未必會錄取)
: 找到後,才讓原公司知道
: 勞基法有規定
: 預告離職天數
: 有公司會不放人嗎?
: 有例子嗎
: 聽說有人被留幾個月後才走
: 真的這樣,原公司說的算?
: 是因為最近面試
: 跟某主管聊到
: 我就說
: 那別鳥他
: 直接走
: 他說不行
: 新公司要離職證明
: 和健保轉出
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