「用一堂課,換一次重新選擇的機會。」
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這一年真的都好悶,以前只要不快樂的時候,我就會買一張機票,✈️飛往自己喜愛的城市,好好犒賞自己,像是瘋狂大吃、按摩、買衣服,但現在好像只能躲在家裡追劇,連出門走走都變得很奢侈🤦。
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「山不轉路轉,路不轉我們就自己轉!」朋友們開始對工作感到疲乏、對生活感到無趣,有時候其實少了一些契機,讓我們自己更好,像我從記者離職到現在擔任全職創作者,念書時最不想上的剪輯課程,覺得絕不可能用得上的基本功,現在變成了每日必不可少的工作技能,只能擠出工作之餘的時間自我進修🧑💻,每天多花一點時間,用最適合自己的方式去補足,從大公司變成了一個自己的團隊,一路上不斷在摸索,如何讓自己更好👊。
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翻開我的IG收件匣,最常被問到的就是「如何找到自己喜歡的工作?」、「如何在面試時好好表現?」其實我自己也拍了很多影片跟大家分享,這次我也透過 「Hahow 課程」,幫自己精進一些「行銷自我」🕺的能力。
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認識我的人應該知道我大學不停在打工,但是當我畢業參加大公司正式的面試,常常是一整排面試官及HR,還是讓我很緊張🧏♂️,因此這個主題很吸引我:「求職平台大揭秘!寫出讓人資心動的專業履歷」,不只教你怎麼寫履歷,並爆料了每天收到一堆履歷的人資們的內心活動,讓你寫出人資想看到的履歷,避掉雷區,快速抓住他們的目光。雖然我暫時不用找工作,但我蠻想知道自己以前面試沒有注意到的事,幫大家體驗這堂課,覺得對正要面對社會的新鮮人們很有幫助!
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課程中還有清楚的範例展示及資源,也有求職技巧、職涯健檢等內容,我覺得 Hahow 很棒的地方是平台上有很多其它提升技能的語言、攝影、設計、投資理財、效率提升等多元化課程可以選擇💁♂️,學習時間也可以依自己的行程彈性調整📆,蠻推薦大家到上面找找自己有興趣的課程!(現在防疫不出門,就在家學習吧!)
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人資面試技巧 在 Diary of a headhunter 獵頭的日常 Facebook 八卦
一些雜感,給素未謀面的我們:
其實2017年能開始著手寫些文章分享,一直是我想做的事情,但是工作中、生活上有許多因素一直遲遲無法下筆。曾經來面試獵人頭的求職者問我:「獵人頭這份工作的最大挑戰是什麼?」我回答他:「是你每天都要與你的道德感交戰。」我常覺得當一個工作者開始有了些歷練、純熟工作技能都是時間早晚的問題,只要你願意刻意練習。但你的心態可能會出現許多變化,我們開始在意利益交換、在意公平性築起了堡壘,若三觀沒有適當拿捏權衡,這些失衡會讓我們錯置了人生目標。
我認為獵頭這行業不等於人資,這行業有它的特殊性,有所謂研究員、顧問、業務的完善配置體系,但大多你接觸的獵頭都是業務,他有他的結案、生存壓力,尤其在組織的腳步下,你不得不妥協在那些KPI: 電話Call數、平均談話時間、送出的報告數量、本週安排面試數等。在當我熟練獵頭技巧後,腦中已經有著系統一的方式運作,與Candidate互動、開始跑案、努力結案賺獎金。但某天,這種感覺開始讓我覺得有哪邊奇怪,加班後口乾舌燥、疲憊地坐在捷運上,我看著窗外開始思考:“我做的是與“人”有關的職業,這樣是對的嗎...。“ 這念頭在我腦中縈繞,但缺乏現實思考的理想性是走不久的,這在我大學時期念夜間部半工半讀的生活很有所體悟。於是我開始改變方法,我希望跟每個Candidate的每次談話都能“更有意識地投入”,邏輯面盡力去研讀許多科學工具、感性面與前輩學習抽象的談話方法,能將每個人的目標、與客戶目標,在還有獵頭加入的階段去闡述、分析並整合。我很感謝我的許多candidate能在我無法做到面面俱到的時候體諒,我除了認識了他們、也用了不同的方式認識了他們的家人、世界,跟他們一起成長。這樣的正循環,讓我能真正享受在工作,去處理自己過多無謂的情緒、壓力,而我也發現正循環讓我周遭的人際圈有著不一樣的流動,能讓我也去接觸到正循環的客戶。對我來說,這樣的職缺機會才是我想並且去推薦給我的“朋友”的。無論回歸我自己在職涯下一步是什麼,這些曾經才是紮紮實實的。
以前人家都說結婚是人生大事,但現代許多人選擇不婚了,所以我認為每個人人生大事剩下一件是必要且必然發生的:工作。因此在這專頁,我想分享的是那些能聚焦你職涯的實用工具方法、提點你有意識的工作,就像我也是個出來工作的人一樣,曾經歷過那些覺得委屈、不公平、喪氣、尋找的時期,但是永遠要提醒自己:對於真正喜歡的人事物,總是會面臨著許多的關卡,每道關卡都逼迫著與自己對話,考驗你的熱愛是否真切;每個發生都只是過程,是為了達到明天的天明,而我們快要接近達到更好的自己。
Lynn
人資面試技巧 在 女人進階 Facebook 八卦
【工作都學不到東西,是老闆同事藏私?】
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近日來肩上的工作量,已經超越我能處理的範圍了,所以找個行銷助理是當務之急。所以每日花上一小時面試,也是合理的投資。
其中有場面試讓我印象深刻,來應試的是個甜美可愛的女生,聲音也細緻好聽,溫溫順順的,第一印象還不錯。大學畢業未滿一年,有兩份工作的履歷吸引了我的注意,兩份任職長度都約莫僅僅3個月。
「可以談談妳第一個工作離職的原因嗎?」 等她簡單的自我介紹結束,我提出了我的好奇。
「嗯...」她有點猶豫,畢竟還是新鮮人,還沒有東扯西藏、粉飾太平的面試功力。
「沒關係,什麼原因都可以說。」我溫柔鼓勵她。當面試官時,我會聰明的把殺氣與銳利度藏的好好的,看起來很好說話。
「因為他工作內容跟面試說的不一樣!」她隱約透露她的不滿。在我的微笑點頭下,她繼續說。「他們說工作會教我行銷,結果都沒有。只有安排我負責直播,我學不到東西。」
面貌姣好的女生表示,因為她談吐清晰、表達能力佳,3個月來負責社群媒體直播,在鏡頭上介紹產品。但那些屬於她本來就擁有的能力,她真正想學的東西都沒學到。例如,她也希望從敝公司、我身上學到的「行銷能力」。
「那妳直播的成效如何?都在哪裡直播呢?」直播是臉書當紅的傳達介質,觸及率遠超於影片、圖素、連結、貼文,也是各大品牌、社群、網紅正積極研究的功課。
「他們說我直播的成效很好!」女生難掩得意的表情,她表示公司負責直播的只有她一人,雖然無法跟別人比較,但她的確讓公司績效成長很多。
「你直播時同時上線人數多少?這三個月臉書粉絲數成長多少?業績又成長多少?」我問了幾個問題,女孩遲疑地連搖了幾次頭,臉上的得意笑容慢慢不見了。
她一個數字都不知道,連講出大概的範圍都辦不到。簡單來說,她根本沒概念,沒有詢問過同事,大概也毫不在意。她只知道直播影片在臉書跟雅虎播放,我問到最後連細部操作都懶得問了。好可惜啊,我也挺喜歡在面試的問答時多學點東西的,各行各業的學問都不一樣,面試時我常有獲得,只是…這次毫無斬獲。
突然間,我停下問話,全場陷入靜默。坐我旁邊全程不吭聲的人資長,也感到奇怪的看向我。
過了幾秒鐘,我再度開口。「妳知道嗎?他們…這就是在教你行銷。」我揚起了更大更深的笑容,看起來像是個諄諄教誨、循循善誘的前輩,但只有熟人會發現我的笑意沒有蔓延到眼睛裡。
「直播是目前當紅的行銷工具,公司只讓妳一人負責,就是一種重用。妳可以學到直播的技巧,例如怎麼準備直播腳本,打燈光的角度,還有所有的前置工作與後續接單的服務。」我實在不喜歡在面試時說教,尤其是不受教的孩子,看著女孩臉色越來越沉,我越覺得不吐不快。
「妳說妳這三個月來只負責直播這個項目,難道妳不會好奇妳唯一工作項目的成效嗎?」女孩幾次欲言又止,好像想要反駁,但又無話可說。「他們不說,你可以問,問到了之後還可以跟他們討論怎麼提升跟優化。這個過程,不就學到更多行銷的能力了嗎?」
「可能妳剛畢業不久,習慣的學習方式是像上課那樣,人家請你拿紙筆抄下來,把理論、方法慢慢講給你聽。但職場上的學習不是這樣的,妳要邊做邊學、邊問邊學,如果妳同事藏私不肯教妳,妳也可以回家查資料,然後觀察同事怎麼做。」女孩的臉色已經近乎鐵青,時間寶貴的我其實也不好為人師,我該收尾打圓場了。「這樣就可以在工作中學到行銷了喔!好可惜喔~如果重來一次,妳應該就可以學到更多了吧?」我微笑給了個台階讓她下。女孩急忙點頭。
工作上的成長,取決於學習能力。不學習,就算工作再久,還是零成長。
這讓我想到大家常說的:「你是擁有十年工作經驗,還是把一年的工作經驗,重複了十年?」
我很喜歡的一本書《深夜加油站遇見蘇格拉底》,書中的智者曾對主角說:「存在於哪兒的這個世界,是個學校。生活是唯一的、真正的老師,他提供許多的經驗。如果光憑經驗就可以帶來智慧和滿足,那麼所有的老人都會是既快樂又能渡化人的大師。 偏偏經驗中得來的教訓總是隱晦不明。」
如果這位來應試的女生,能真正了解這句話,那麼她畢業這半年來最大的獲得,將會是這場面試的經驗。
(歡迎分享~給需要被點醒的朋友~)
(請她們來按讚女人進階,她們就會進階了 XD)
#Eva進階小語
#行銷總監的碎碎念
人資面試技巧 在 閱部客 Youtube 的評價
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這次的課程真的花費許多心思籌備,蒐集了將近1000多份的問卷、以及各個大學、高中等學生學習上的問題,把大家最常見的學習問題總結出來,彙整撰寫出了【一生受用的學習技巧】的課程。
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人資面試技巧 在 在地上滾的工程師 Nic Youtube 的評價
經常面試是學習及瞭解自己價值的捷徑,然而這些面試的所累積的經驗,直到我換了一個視角
成為了軟體工程師的面試官時,才發現面試大概十分鐘左右,基本上就會決定這個求職者有沒有下一步了
這支影片和你分享我成為面試官之後,一路找人的心得以及如何讓自己成為更好的面試官
因為每個人想法不同,每間公司的團隊文化和做法也不同,有些我在乎的點不一定是其他面試官也在乎的,但主要的關鍵核心不會偏離一個好的面試者應該如何表現
影片章節:
00:00 成為面試官後
01:23 什麼樣的求職者會被拒絕
02:01 履歷或對話沒有線頭
05:22 對徵才方的公司一無所知
06:45 只在乎自己能拿到什麼
07:21 總是沒有問題
11:08 成為好的面試官
12:31 先看履歷
13:00 先看專案
13:19 針對專案可以討論的點
13:29 設計面試題
13:49 討論人格特質
14:00 三明治鼓勵法
15:03 總結
影片中提到:
履歷撰寫文章: https://blog.niclin.tw/categories/%e5%b1%a5%e6%ad%b7%e6%92%b0%e5%af%ab/
從被問到問人,那些我常問的面試問題
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