《大企業家，別成了台灣的「掠奪者」》
昨天520總統就職，總統特別提到台灣年輕人的「低薪」問題。今天崴爺想用「企業主」的角度來聊一聊這個題目。
這陣子公司正好在找新員工，為了多瞭解應徵者，所以都會親自面試，除了「基本題庫」，崴爺會花更多的時間和面試者閒聊。
【第一位面試者：22歲/大學畢業的新鮮人】
(與父母同住)
崴爺：你們現在大學畢業生的待遇大概是多少？
新鮮人：聽學長、姐說，他們大概的薪資23K~24K，好一點的大約在26K。
崴爺：那你希望的待遇是多少呢？
新鮮人：(猶豫了一下)我希望可以到26K
【第二位面試者：28歲/轉職者(原在輪胎廠擔任行政助理)】
(南部來台北工作)
崴爺：前一份工作離職的原因？
轉職者：原本我是負責行政助理的工作，但這兩年還必須常態性的到倉庫幫忙搬輪胎，每個輪胎都非常重，我有點無法負荷….(應徵者是女生)
崴爺：你希望的待遇是多少？
新鮮人：我的理想是28K
崴爺脫離新鮮人時代有點久遠，所以我把公司最資淺的同仁找來問問：(他去年剛畢業，在崴爺公司7個月)
租屋費：9,000元
伙食費：400元/天 一個月大約12,000元
交通費：50元/天 一個約大約1500元
基本開銷：9,000元+12,000元+1,500元=22,500元
(崴爺剛畢業的年代，薪資也是24K，但租金伙食的成本，只有現在的2/3不到)
在台北，一個離家租屋工作的年輕人，光是基本的生活開銷就已經要22K，如果薪資只有24K在扣完勞健保，根本沒有多餘的可運用收入！(手機通話費呢？社交費呢？治裝費呢？孝親費呢？)
聽到一位年輕朋友說，他大學剛畢業，應徵到了「統O集團」的工作，薪資25K、但必須自備筆電上班；一個新鮮人還沒收入，還有助學貸款要還、就必須先花兩、三萬買電腦？！但為了進大企業，他還是咬著牙開了這筆…
還記得創業前崴爺曾應徵過一家營收不錯的外商公司，我也順利通過面試，結果人資主管和崴爺說：你的條件經歷真的不錯、也很符合公司的需求，但依照公司的給薪條件，這個職位的月薪上限只能到三萬元…
(WTF，既然都覺得是人才、卻只肯付奴才的錢！)
崴爺很佩服台灣許多大企業家前輩的成就，也把他們視為學習的榜樣；當「大企業家們」搭到產業趨勢和經濟政策的順風車，累積了極大的財富和資源後，真的不該把「獲利」放在第一位，而是更該關心員工的薪資和生活品質。
如果企業的獲利能力，是靠「低薪資」、「增加員工工時」而產生，那真的一點都不厲害。
只是另一種形式的「搶劫」。
台灣年輕人薪資低，是一個很嚴重的「國家問題」：
*財富集中在財團 → 造成貧富不均、
*民間消費力變低 → 小產業、小創業家難生存、
*低薪資 → 人才外流
這是政府的責任，也是企業家的社會責任。
雖然崴爺的公司很迷你，員工才12位，但卻從來沒在follow「24K」的潛規則，在崴爺的小公司裡，大學應屆畢業的新鮮人，兩個月試用薪就是28K，過了兩個月試用期就是底薪30K，每年固定加薪；雖然沒有特別厲害，但崴爺覺得公司不會因為多了這些薪資而被影響，反而可以讓年輕人有更好的工作品質、生活品質。
崴爺知道很多新一代的企業家也正在努力改善這樣的環境，崴爺就相當佩服「486先生」的給薪理念。
身家百億、營收獲利創新高，這種成就真的沒有什麼好驕傲和佩服，能從資源「掠奪者」變成「分享者」，這才夠屌！
PS
那個誰誰誰，別再指責台灣年輕人只有「小確幸」了，畢竟你不懂甚麼是24K的日子，也不懂再怎麼努力，也看不到未來的無力感。
#我是崴爺 #486先生
人資面試時間 在 [心得] 新鮮人台積電面試心得與時間軸分享- 看板Tech_Job 的八卦
各位年薪500萬的前輩早安～
最近有幸獲得台積電 offer
由於有蠻多資訊都是在版上獲得，抱著回饋的心情來這邊跟大家分享一下面試心得
先說一下自己的背景：
學士碩士皆為四大化學系，但碩班比學士略差一些
大學畢業排名約30%，曾經有一個學期賽到書卷獎
今年2月初退伍，大概在春節連假期間自行上GG官網投遞履歷
2月中旬開始接獲面試邀約，以下為時間軸：
A/A’皆為竹科12B乾蝕刻製程工程師缺
B為南科光罩製程工程師，但是職務描述跟板上先前有人詢問的不太一樣，有特別提到之後會
負責2奈米製程的部分
D為第一次面試日
D-5 收到面談邀約（早上收到部門A’，下午收到部門A）
D 遠端面談（早上面部門A，下午面部門A’）
D+3 HR邀約面談
D+7 HR邀約廠測英文與適性測驗
D+8 HR面談，並告知僅有部門A的流程繼續往下跑
D+13 部門B面談邀約
D+14 南科廠測
D+18 部門B 小主管面談
D+19 HR邀約部門B二面
D+20 HR邀約辨色力測驗
D+21 部門B大主管二面
D+25 HR通知寄出資歷查核信件
D+27 11:00 指導教授通知完成資歷查核
D+27 14:30 A部門感謝信
D+34 HR致電詢問B部門報到意願以及說明薪資與可能的報導日期
D+36 e-offer get
再來是心得的部分：
首先第一場面試，也就是A部門，因為實在有夠緊張
自我介紹跟碩論的報告我都講超快，雖然主管不是化學專業但也是會問研究動機跟研究方法
之類的
也有詢問是否有修半導體相關課程，我表示雖然沒有但有買一本半導體製程概論當兵的時候
帶進去看
最後詢問是否有可以改進的地方，主管表示感覺得出來我一開始很緊張，但覺得後來漸入佳
境之後就沒打算提醒我
當時這位主管也表示盡快幫我安排人資，並希望我面試日期押快一點
再來是當天下午的A’部門，很明顯感受到主管興趣缺缺
只是翻了我的成績單說成績不錯之類的，有點忘記當初有沒有報碩論
果不其然面人資的時候就提到往下跑流程的是A部門
人資面試的部分，是所有面試中唯一有開鏡頭的XD
主要針對人格特質、壓力與挫折處理去詢問，然後再針對你的回答更深入去詢問
像是我大學唯一被當掉的一門課就是主科，這部分就有特別詢問
但最後詢問人資今日面試表現時對方表示回答得都還算不錯且完整
再來B部門一面，和A部門蠻類似的，不過值得一提的是因為前面的面試有主管認為我的碩論
報告太冗長，所以在這邊我有明顯縮減內容且講得比較快
B主管表示我的報告是有料的，但既然都主管願意面試了那麽他們就會希望我們慢慢講，講清
楚一點
並表示希望我在接下來二面大主管的時候好好表現，準備報告這部分
3天後B部門大主管面試，先叫我自我介紹，問我為什麼想加入台積
然後就問我有什麼問題要問的（？？？
到這邊我整個傻掉，最後有點忘記問了些什麼
但照慣例一樣問有什麼可以改進的，大主管只表示「哦沒有啊，只是想認識一下」
總管面試時間才7分鐘，感覺就是整個涼掉
再來後續資歷查核完當天竟然收到竹科的感謝函，心情也是整個跌到谷底
但是發感謝函的速度實在快到誇張，只好催眠自己說不定是南科這邊跟竹科喬好要收我之類
的（當初應徵問卷把南科排第一順位）
一週後在月台上接到人資的意願電話，並詢問報到日期，才再度燃起希望
但人資也強調這不是口頭offer ，一切以紙本為主
所以後續還是依約前往群創面試，再來當天吃晚餐的時候就收到正式offer了～
先感謝大家看完這麼長的文章到這邊
總結來說如果是非本科新鮮人，碩論一定要好好準備，當作是一場口試，所有可能被挑戰的
地方都要想好怎麼回答
然後網路上一些面試考古題也要準備並想好回答，而且遠端面試的好處就是可以放一台平板
在旁邊稍微作弊一下XD
在人事凍結的氛圍下真的是要好好珍惜這得來不易的offer，也知道接下來才是挑戰的開始
也祝福還在面試以及求職的各位能夠找到心目中的理想工作～
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