台灣採行五權憲法,但監察院、考試院兩院常常被抨擊效能不彰,過去有監察委員被質疑濫權,考試委員更在政府精簡財政的政策下,從過去的19人,下修至7至9人。
五權分立造成的問題,恐怕需要修憲來解決,但在高門檻的修憲之前,我們需要更多外部的活水進入體制內,才能有效的推動組織改造,讓沒有民意基礎的考監兩院更接地氣,更加「以民眾為本」!
總統府於18日來函台灣民眾黨,要求推薦監察委員、考試委員人選,為了落實本黨「開放政府、全民參與、公開透明」的原則,本黨決定再度公開海選「民眾黨推薦監委/考委人選」!
你對考監兩院的組織改造有想法嗎?你對考監委員有什麼別於檯面上既有體制的想像?只要符合條件,歡迎你來報名海選,讓民眾黨能提出真正反映基層民意的人選,進入體制,實現改革!
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🔥2020年民眾黨推薦之監察委員人選海選規則🔥
一、資格:須年滿35歲,具有《監察院組織法》第3條之1第1項各款資格之一:
1⃣曾任立法委員一任以上或直轄市議員二任以上,聲譽卓著者。
2⃣任本俸十二級以上之法官、檢察官十年以上,並曾任高等法院、高等行政法院以上法官或高等檢察署以上檢察官,成績優異者。
3⃣曾任簡任職公務員十年以上,成績優異者。
4⃣ 曾任大學教授十年以上,聲譽卓著者。
5⃣ 國內專門職業及技術人員高等考試及格,執行業務十五年以上,聲譽卓著者。
6⃣ 清廉正直,富有政治經驗或主持新聞文化事業,聲譽卓著者。
7⃣對人權議題及保護有專門研究或貢獻,聲譽卓著者;或具與促進及保障人權有關之公民團體實務經驗,著有聲望者。
二、限制:未具《公務人員任用法》第28條第1項各款,《國籍法》第10條、第18條,及《臺灣地區與大陸地區人民關係條例》第21條第1項等情事。
✘ 未具或喪失中華民國國籍,以及雙重國籍者
✘ 曾犯內亂罪、外患罪,經有罪判決確定或通緝有案尚未結案
✘ 曾因貪污有罪判決確定,或通緝有案尚未結案
✘ 曾受免除職務懲戒、依法停止任用,以及褫奪公權尚未復權者
✘ 回復中華民國國籍者,自回復國籍日起三年內,不得任公職。
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🔥2020年民眾黨推薦之考試委員人選海選規則🔥
一、資格:具有《考試院組織法》第4條第1項各款資格之一。
1⃣曾任大學教授十年以上,聲譽卓著,有專門著作者。
2⃣高等考試及格二十年以上,曾任簡任職滿十年,成績卓著,而有專門著作者。
3⃣學識豐富,有特殊著作或發明者。
前項資格之認定,以提名之日為準。
二、限制:未具《公務人員任用法》第28條第1項各款,《國籍法》第10條、第18條,及《臺灣地區與大陸地區人民關係條例》第21條第1項等情事。
✘ 未具或喪失中華民國國籍,以及雙重國籍者
✘ 曾犯內亂罪、外患罪,經有罪判決確定或通緝有案尚未結案
✘ 曾因貪污有罪判決確定,或通緝有案尚未結案
✘ 曾受免除職務懲戒、依法停止任用,以及褫奪公權尚未復權者
✘ 回復中華民國國籍者,自回復國籍日起三年內,不得任公職。
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📌海選時程:
收件時間:2020年2月27日至2020年3月2日23:59分截止。
遴選審查:2020年3月2日至2020年3月4日。
面試時間:另行公告
📌活動辦法:
1⃣請下載『台灣民眾黨推薦之監察、考試委員人選海選報名表』
下載網址:https://bit.ly/2Vo0uEm
並詳實填寫姓名、性別、出生年月日、手機號碼、電子信箱、現職、學歷、經歷、專業能力等欄位,並檢附彩色大頭照。以WORD或是PDF格式,電郵寄至台灣民眾黨的收件信箱。
2⃣補充說明:請檢附身分證正反面圖檔、最高學歷證書圖檔,或任何有助於展現個人專業能力之證照、照片、影像等內容,格式不拘。若無則免附。
3⃣受理信箱:contact@tpp.org.tw,一律採網路報名。
4⃣信件格式:標題註明【2020監察考試委員海選_應徵者姓名】
5⃣本黨工作人員會依履歷上聯繫方式,確認您的報名表是否送達。初選經遴選委員會書審通過後,將辦理面試活動,日期、時間及地點將以電子郵件通知,書審未通過者恕不另行通知。
6⃣歡迎符合資格之各界專業人才踴躍報名,如有疑問歡迎來信洽詢 : contact@tpp.org.tw
#台灣民眾黨
#民眾黨
#監委考委海選
#本黨有天會不會真的玩選秀節目
同時也有204部Youtube影片,追蹤數超過399萬的網紅SeikinTV,也在其Youtube影片中提到,チャンネル登録よろしくお願いします♪ ◆SeikinTV チャンネル登録↓ http://www.youtube.com/user/seikintv?sub_confirmation=1 ◆SeikinGames チャンネル登録↓ http://www.youtube.com/user/sei...
contact用法 在 劉傑中 Ethan Liu Facebook 八卦
臉書上經常會有類似這種標題與文章流傳
「還在用Please contact me? 當心外國人笑你英文差!」
「你英文一直都用錯了 你知道嗎?」
「原來『請坐下』不是Sit down please!!!!!!!!!!」
(常常我自己看也會暗自想說「瞎毀!不是sit down please那是什麼?」)
看到時隱隱覺得不妥
因為很多時候兩種用法都可以 不到「誤用」的程度
進去內文看 其實也沒標題寫得那麼聳動
多半就一笑置之了
(但這類型的文章 轉貼數都很高,大家大概很恐慌吧...)
今天則有同學轉了一篇文章
內容大抵是台灣人發音錯誤之類的
作者很用心地找到了諸多台灣人在公開場合使用英文的影片
倘若是不符合他心目中標準口音的地方
就仔細的把幾點幾分說了什麼字給標記出來
還附上音標對照
我因為「Monday」的mon 被他認為太像注音符號的「尢」
也榜上有名
同學轉發大概有替我打抱不平的意味吧
但說實在 我覺得還好
反正一些外界的評論或批評
聽得很多了
況且我相信老師絕對百分之百沒有惡意
也令我想到當初剛開始播報的時候
也是播一小時就回頭看一小時
有什麼發音口語上的問題
自己一個一個糾出來再修正
講中文都如此了 更何況是非母語的英文
現在有人願意幫你做這件事 指出你的盲點
反正有就改之 無則一笑置之
倒應該謝謝他才是
但我比較擔心的是你們
我知道板上有好多年輕的學生
或是對英文很有興趣的人
但學習過程當中 打擊信心的事從來不缺
「你發音很台!」
「你這樣用會被外國人笑!」諸如此類的訊息充斥
我的一個工作是主播 也是老師
(小時候還想過當外交官)
在我的職責上 原本就應該給受眾最正確的資訊
因此我需要承受這樣的標準檢視
但你們不需要
但這是很多所謂的名師 或是補習招生機構試圖傳達給你的訊息
因為「恐慌」 永遠是最有效的方式之一
你的皮膚永遠比不上經過PS處理過後的女明星
所以快來擦我的乳液
你不管怎麼練習,發音跟母語人士還仍差一大截
還不趕快來報名
但對我而言
語言與其說是一門知識 還不如說是一項運動
教練(老師)在課堂上可以教你分解動作(文法、發音、字彙等)
考試我們也希望你在一定框架之下選擇「正確答案」
但現實生活才是真正的修煉場
你會發現 你遇見一百個人 Monday就有一百種念法
所謂的「標準」 大概就是裡頭的50個人發音
落在一個彈性區間範圍內
若你堅持只懂所謂的「標準」
是絕對行不通的
在異地認識了新朋友 英文或許是你們的最大公約數
你就會開始體會 溝通的那種美好
儘管你的英文淺層來看 或許不那麼「正宗」
但事後你回想起曾經共度的那些時光
一起笑 一起哭 一起瘋狂
只有感受會留下來
當時講的是不是所謂完美的英文 也不那麼重要了
而在專業場域上
你就非得要講「標準」英文不可了吧!
不然不是被人瞧不起嗎(好多廣告都這樣說....)
這更是天大的誤會
在多少口譯場合上
我們為了大師級講者的英文而暗自傷神
但他們的專業地位從來不因英文腔調或口音有所減損
聽不懂他們說的話 不是他們英文不好
而是自己英文不夠好
如果我可以選擇
我也希望成為因為「講話內容(what I say)」而受人敬重的那種人
而非我的語言有多標準(how I say it)
亦或者 上述那位老師可以開始撰寫新的部落格文章
淺談「非台灣人講英文的腔調」
幾位人選我已經幫忙想好了
1.愛因斯坦(德國腔)
2.馬拉拉(巴基斯坦)
3.盧貝松(法國)
4.村上春樹(日本)
(剩下的就麻煩老師了...鞠躬)
當然 這不是要大家放棄努力
追求「自然、流利、易懂」的語言表達方式
當然是我們希望追求的目標
但我也希望 你們每一個在跟外語(不見得是英文)奮鬥的人都能體認到
語言只是一扇窗
它讓你看到外頭的景色有多漂亮
最終是要吸引你推開窗戶走出去
而不是只注意到玻璃上有一個小點
因此留在屋裡擦窗戶(....XD)
一起努力 ^_^
contact用法 在 高虹安 Facebook 八卦
▎ 台灣最缺人才?國家政策在哪裡?
經濟背後是科技的整合,科技背後是人才的戰爭。曾經在2012年,Oxford Economic公司提出2021世界人力資源分析報告[1],預測台灣將成為全球最缺人才的國家,現在這個預言眼看即將實現。
報告中提到世界經濟持續轉型,列舉出未來十年所需要的人才技能,不外乎是我們老生常談的「數位技能」(digital skills)、「快思技能」(agile thinking skills)、「人際溝通技能」(interpersonal and communication skills)、「全球作業技能」(global operating skills),但是由於年長者較難學會新技能,所以要靠高等教育把年輕人培育成新世界所需的人才。
在此前提下,高齡化最嚴重的國家,像是台灣、日本就糟糕了,在人口趨勢難以扭轉的現況下,其實這篇報告似乎是告訴管理階層和人資部門,想辦法去運用新興國家多餘且價廉物美的人力,尤其是積極投注高等教育資源來培育人才的國家,如印度或中國大陸。
而美國、日本等名列最缺人才的國家,早就如此做了。反正國家有錢,用錢賺錢最快,把工作外包海外就好了。從這類商業管理公司的觀點看,這些已開發國家應該培育的是高階人才,一方面用高階人才研發新技術,一方面用以統御國內外的人力資源。
之前我們很多產業就是走管理者的路線,到中國大陸設廠,現在則是南進東協。問題是,如果技術和管理人才都不夠高階,那些快速發展中國家很快就學會了,還能賺多久?另一條路則是吸引外人來台工作,把人才搶來幫助我們賺錢,讓企業經營根留台灣。日前美國宣布將於明年起停發包含H-1B在內的三大類非移民工作簽證,全球許多國家都在爭取這些外籍人才,祭出各種誘因,我們台灣呢?
為此,上週虹安在 #經濟委員會,就針對台灣的人才問題,對 #龔明鑫主委 提出質詢。
國發會的Contact Taiwan #國際攬才網,雖然名稱中有「攬」這個積極的動詞,但目前看起來比較侷限在 #人力銀行 的性質,應該要主動出擊,轉為 #獵才公司,才能媒合更多優秀人才來台服務。此外,虹安日前也接獲竹科產業界陳情,希望延長外籍白領或特定產業的技術純熟員工留任年限,以使來台人才安心就業,長期服務。國發會也表示將會朝修正「#外國專業人才延攬及僱用法」之方向努力。
至於本國籍的人才佈局,從科技和教育工作者的觀點,虹安認為台灣應該多致力於培育實務技術人力。一則科技人才短缺,學生畢業不怕沒有好工作,台灣也不怕接不到國外來的工作;重點在於持續提升國內人才的競爭力,抓住產業鏈中相對關鍵與高獲利的節點。因此,我們也應透過有高度且務實的產學合作策略來培育高階人才、抓緊業界脈動,以作為我國下一世代的生存發展之道。
[1] 2021世界人力資源分析報告
https://www.oxfordeconomics.com/my-oxford/projects/128942
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