【慣老闆的競爭力】
這篇是三年前（2013年）的作品，講的是慣老闆又要高學歷、高歷練（強！即戰力！）又要年輕（熱情熱血、聽話耐操、低薪便宜）。一方面又愛嫌年輕人，但是真的要補人力的時候，還是只會找年輕人，便宜是第一考量。
三年後的昨天，看到人力網站的廣告影片，內容是說那些大老闆選人的角度，還是一樣嘛。李安、吳寶春這些人難道是一開始就高學歷能力值滿點的投入職場嗎？影片乍看拍得很感性，其實老闆們變臉的轉換時在有夠現實（笑）現實中有多少掌握資源的人願意把機會下放給年輕人呢？回想起以前在業界願意給年輕人機會和舞台的前輩，那些才是傳承經驗，傳承世代的人啊。
【慣老闆的競爭力】
2016年10月後記：
這篇是三年前（2013年）的作品，講的是慣老闆又要高學歷、高歷練（強！即戰力！）又要年輕（熱情熱血、聽話耐操、低薪便宜）。一方面又愛嫌年輕人，但是真的要補人力的時候，還是只會找年輕人，便宜是第一考量。
三年後的昨天，看到人力網站的廣告影片，內容是說那些大老闆選人的角度，還是一樣嘛。李安、吳寶春這些人難道是一開始就高學歷能力值滿點的投入職場嗎？影片乍看拍得很感性，其實老闆們變臉的轉換時在有夠現實（笑）現實中有多少掌握資源的人願意把機會下放給年輕人呢？回想起以前在業界願意給年輕人機會和舞台的前輩，那些才是傳承經驗，傳承世代的人啊。
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選用低薪員工是人性，是成本考量
但還把問題怪給基層，是吃人夠夠
這樣的掌權者
是沒有肩膀、沒有方向、沒有未來的
除了薪資之外，沒有舞台，
看不到未來才是更嚴重的問題
知名獵才公司副總晉麗明表示，
以前出去都是二軍
「但是最近5年，出去的都是一軍。」
台灣一線人才出走
當年，她的工作機會被3個22K搶走
http://www.nownews.com/n/2012/11/21/359958
台灣薪資大崩盤！政府帶頭壓榨(今週刊)
不只企業愛用派遣工，連政府也大量進用
http://goo.gl/l6L6QO
台灣目前產業環境惡劣，小公司生存艱困
不管是沒有目標的壓榨勞工的肝和青春的慣老闆
還是很認真，有方向、想要有一番作為的創業老闆
在有志氣，沒財力的狀況下
依舊只能優先考慮廉價的勞工
這樣不健全的產業環境
永遠有更邊緣的勞工願意去遷就卑微的待遇
沒有競爭力的公司得到的新肝支撐得以存活
產業結構普遍是低門檻、高勞力密集的模式
有能力、想挑戰的只能往國外找
如果政策依然不重視產業發展
平衡失控的物價房價與薪資
台灣真的會變成奴隸之島
http://goo.gl/YzSc4u
後記：
補一個經典案例
「無給薪的網站程式開發工程師出現了」
http://disp.cc/b/654-6MoR
0K時代，不是OK時代喔，是零K...
這些案例就跟前面幾篇聊到的黑心廠商
是一樣的道理，節省成本是人性
氾濫了就變成惡性循環的常態
希望有一天
出現有遠見的政策
開創新的格局
獵才公司 在 [請益] 獵人頭能提供真的好的缺嗎- 看板Tech_Job 的八卦
看到前幾篇分享石頭的面試心得
好奇想詢問一下
獵人頭能提供真的好的缺嗎？
這兩年也很常接到獵人頭詢問的信件
不過因為小魯對目前的職缺和生活型態都蠻滿意的
所以如果薪水開不夠高
或者工作內容倒退嚕就不會考慮
甚至面試都覺得浪費時間
但是每次跟獵人頭談薪資範圍
他們都很模糊
感覺要人先去面試才能談
就算我很直白的說目前現職薪水
如果沒到+15%以上就不會考慮
他們還是含糊其辭
不肯說這職缺的薪資範圍
而且公司也不可能透露
我都不知道該不該花這時間心力準備面試
想問一下各位先進前輩
獵人頭能提供真的好的缺嗎
認真求問
謝謝
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後來拿JD去google，的確是一線大外商～
獵頭可能還是有好缺，
不過對客戶的工作內容不符我的志向。
給各位參考！
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