每次上節目都特別緊張 ...
腦袋無限放空 常常想著
我是誰 我在哪 我在做啥🤣
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時刻警惕自己
不要成為壞上司跟慣老闆
更不去成為
認為自己在職位上資深有知名度
就嚴重大頭症的人
離開崗位 我也只是一個平凡人
離開 慣老闆 在 Facebook 八卦
同時也有7部Youtube影片，追蹤數超過1萬的網紅SnG-超哥x伯夷，也在其Youtube影片中提到，文長慎入 想了很久一直不知道該怎麼下影片的標題 在上班不要看這個頻道 也許不是每個人都喜歡超哥跟伯夷 不喜歡也沒關係 反正只要是我們倆企劃拍攝到影片上架 我們都盡力了 本來在幕後的人付出的努力就比較難被看見 大部分批評指教的言論 我們也一直警惕著自己不斷的改進 網路留言是很直接的 我們也是一直...
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離開 慣老闆 在 ETtoday新聞雲 Facebook 八卦
很多主管都覺得「我這裡這麼好你為何要離開」，但都沒想過只是自我感覺良好＝ ＝（#算了我不想具名）
玩太Bar 授權
離開 慣老闆 在 焦糖哥哥-陳嘉行 Facebook 八卦
【爆卦】
摸摸台多延期一個月的答辯狀我終於收到了，這麼一大疊不曉得又砍了幾棵樹，我們不是在兒童節目上都教育小朋友要環保愛地球，怎麼長官卻說一套做一套呢XD?
不過我先肯定台長陳景怡終於懂『焦糖哥哥』我本人是國家級的葛格，不敢放肆找個法務寫存證信函嚇嚇我就想從我身上挖錢，這次電視台委任了頂尖的法律事務所，而且一次聘兩個大律師，這樣做就對了，終於有聽見我的建議換掉法務，大財團就是要最高規格，才是給予我的基本尊重啊！
但是看了這厚厚一疊資料我也曉得你們的律師盡力了，我邊翻邊笑——台長過去這麼瞧不起我，現在卻整間公司人仰馬翻在搜集我的寫真集及影像內容，這疊簡直就是送給我的畢業紀念冊啊！這是我離開後第一次覺得momo親子台原來是這麼溫馨有人性溫暖的地方。
不過齁，畢竟你們花了幾十萬為了怕我廢止成功，我會很認真的把這些破綻百出的資料整理在我的答辯狀內，一樣用同等規格回敬你們，畢竟我是國家級的，you know的❤️🌶️🌈
我很貼心怕陳景怡台長花了蔡家幾十萬卻沒有表現的機會，我之後會不定期的去註冊『焦糖哥哥』的商標，只要是你們富邦momo親子台沒申請的項目，我通通去申請，首先我會去註冊『焦糖哥哥』餐飲用途，為了報答陳景怡那七年的磨練，我會把餐廳改成『焦糖哥哥開的越廚』。
當然摸摸台有機會審議和評定我的申請，但智財局如果駁回我的申請，一定要有非常充分的法律見解才能服眾，理由如下：
1、我是『焦糖哥哥』、『焦糖哥哥』就是我的藝名，本人不能申請自己的名字當商標（摸摸台註冊以外的），卻還得讓本人以外的人同意我的名字怎麼用？當初摸摸台把我的名字註冊成商標也沒經過我同意喔。
2、摸摸台是要為了我開一家焦糖哥哥餐廳嗎？如果沒有你們用什麼理由去異議呢？
3、如果摸摸台一樣學我去註冊『焦糖哥哥』所有商標，法律保障我同樣可以去異議和評定喔，畢竟我就是商標姓名本人，如果智財局同意momo親子台這種行為，那智財局最好能解釋這種疑似商標蟑螂的行為為什麼可以？
4、什麼叫商標蟑螂？我去註冊『焦糖哥哥』所有商標項目，萬一哪天我發現有人在我註冊的範圍用到了『焦糖』或『哥哥』這四個字，我就能寄存證信函給他們，限這些人“五日內”到我辦公室商討賠償事宜，因為我被侵權了。
大家是不是很熟悉，這就是陳景怡之前在momo親子台粉專的發言——叫焦糖也不行。
5、智財局是行政中立的公務機關，如果所有人都能分別申請不同項目的商標使用，但唯獨我申請被駁回的話，我會很納悶是為什麼？
為什麼我會這樣說呢？
摸摸台不愧是花大錢找頂尖律師，他們在答辯狀內截圖了我多則因為【政治立場】上新聞的報導，當然有鮮明突顯我支持辣台妹的發言，你們是想暗示智財局的承辦人員什麼？是想操作政治立場的矛盾衝突嗎？
我的佐證存了很久，就等陳景怡見獵心喜，上次摸摸台唯一在風傳媒就我廢止商標這件事回應，可笑的是一個堂堂的富邦集團下的電視台，長官受訪卻『不具名』到底是有多怕負責任啊⋯⋯
報導寫到【陳嘉行要搞政治沒關係，但為何還要用焦糖哥哥在台上唱跳】——如果沒關係妳就不會這麼大動作了，況且我都離開多久了也跟電視台沒有任何合約關係，我愛在台上跳舞、去代言情趣用品或反共、撐香港反送中、甚至出來當刺客選立委都跟陳景怡沒關係，我說我是以前在momo親子台的焦糖哥哥，又不是使用商標，陳述事實而已。
報導還寫到「還有網軍對momo親子台攻擊」，孤莞爾！！！！再說去留言的各位都是1450啊～～～～～～～～
（照陳景怡的邏輯，那在網路上攻擊我的言論，不就是momo台發動的？！天啊！我不知道要怎麼教小孩了。）
自己仗著背後是大財團所以仗勢欺人，發了一篇文還置頂，但沒幾個小時就迅速撤掉，還不停發文把那篇洗到下面去，如果有像自己幻想的那麼義正嚴辭妳台長幹嘛撤？
再者，為什麼妳台長覺得是我發動網軍而不是自己講話和行為討人厭？我如果這麼有本事發動網軍，我何必在那邊被欺負多年都只能忍？我又何必離開後六年再發動網軍？請陳景怡記得——是妳寄存證信函恐嚇我的，又不是我拜託妳寄的。
我只是看妳那麼想做業績給長官看，趁機幫妳一把po上網而已，都沒收妳業配費還導入巨大流量送給momo台粉專，妳不謝謝我還在風傳媒兇我，做人可以這樣子嗎？！
讀到這的朋友我送給大家額外彩蛋，我和momo親子台的商標大戰只是『資本主義』內在邏輯的外部表現。
資本家透過剝削及壓榨獲得剩餘價值（利潤），他們再用這些錢餵養律師、政客來為財團服務。
今天momo親子台每年為了上繳漂亮財報給蔡家、給買富邦股票的投資客看，電視台從所有哥哥姐姐的低薪及無酬工作榨出利潤，但只要想離開或已離開都會得到這些對待，他們不把這些錢回饋給員工和哥哥姐姐，卻義無反顧地花在對抗不願屈服的離職員工上，這就是資本思維的瘋狂矛盾。
之前寫信給我的長榮空姐，妳們都曉得我和摸摸台的戰爭就如妳們罷工，都是為了對抗企業財團的壓迫，空姐謝謝我的仗義直言，我也謝謝妳們給我的鼓勵及勇氣。
台灣人普遍沒有勞權意識，從每次的罷工和我戰momo親子台的一些無腦酸民的言論就能看出來，但請大家記得絕大多數的人都是勞動的受薪階級，財團企業主就看準很多人怕事、奴性，覺得只要不是欺負我就好，才會讓這些企業主為所欲為、予取予求，最諷刺的是欺壓部署的人也只是領薪水的人，卻覺得自己高人一等。
如果你們也正苦於慣老闆的壓迫，希望我戰富邦momo親子台能給你們一些安慰及勇氣。
🌶️彩蛋：
怕一些無腦理盲又法盲的酸民字太多看不懂，我白話講幾句：
「如果摸摸台真的要告，我的立場跟中華民國國軍對共軍一樣——不引戰但也不畏戰。」
經濟部智慧財產局
momo親子台
離開 慣老闆 在 SnG-超哥x伯夷 Youtube 的評價
文長慎入
想了很久一直不知道該怎麼下影片的標題
在上班不要看這個頻道
也許不是每個人都喜歡超哥跟伯夷
不喜歡也沒關係
反正只要是我們倆企劃拍攝到影片上架
我們都盡力了
本來在幕後的人付出的努力就比較難被看見
大部分批評指教的言論
我們也一直警惕著自己不斷的改進
網路留言是很直接的
我們也是一直調整著自己
我們其實也很容易滿足
只要有人懂我們的幽默
懂我們在影片裡埋的梗或小心機
我們都很開心
這也是讓我們一直做下去的動力
只是原本在一條船上打拼的感覺
漸漸的越來越淡了
這畢竟是個工作室
前期的打拼
努力到了終於開花結果之際
為什麼我們要選擇離開
連不知道有沒有的年終
都直接不抱希望的離開了
這一般人都可以想的到
這不是很可惜嗎?
會 我們也覺得很可惜
但我們真的快樂不起來了
讓我們沒辦法在這條船上繼續努力
也沒辦法為我們正在做的事情感到驕傲
原因就真的不好說了
也許問題是我們
可能是我們做的太好了
也是因為我們做的太好了
所以看影片的你們喜歡這些影片
某個層面應該也是代表我們成功了吧
題外話
再怎麼辛苦再怎麼累
我跟遊戲伯夷這接近這兩年的拍片搭擋
居然神奇的都沒有吵過任何一次架
不相信你去問身邊有拍片的團隊
這簡直是不可思議的事情
因為我們會溝通 我們會妥協
我們為了要成就一件好事
在上班不要看這裡
至少這階段 我們已經沒辦法了
我們不會上班
我們只會傻傻的付出埋頭努力做影片
SNG不用上班
只要努力做影片就好了
至少我們會很快樂
離開 慣老闆 在 SnG-超哥x伯夷 Youtube 的評價
今天回公司最後一趟
歸還器材
剛好大家都在
那就順便一下好了
在上一支影片裡 所有的評論都很有趣
越多正反面的評論
也許就代表我們真的在那裡做了很成功的事情
這兩年我們埋頭在創作中製造歡樂
說真的要吵架幹嘛的我們真的提不起勁
要製造歡樂要花多大的力氣
要做出跟別人不一樣要花多少腦力
再這樣押韻是不是要出專輯
但影片最後[吃飯]的意義 絕對沒有這麼膚淺
有認真看上班不要看所有影片的人
一定會看得出來的
最後謝謝現場所有跟我們擊掌拍照的粉絲
讓我們感受到你們的正面能量!!!!
謝謝
超哥FB https://www.facebook.com/87superbro/
伯夷FB https://www.facebook.com/sawgameboy/
工作請洽：87superbro@gmail.com
離開 慣老闆 在 啟點文化 Youtube 的評價
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以下為本段內容文稿：
歡迎來到「一天聽一點」，這是我們「財務情商系列專題」的第二集。
今天呢，我想要跟大家聊聊的就是啊，關於23K的鳥工作這件事。這樣的底薪是跟不上通貨澎漲，而且你可能也厭倦了當一個月光族。
當你面對這些的時候，你到底該怎麼樣翻身？
英國的有一位作家叫喬治．奧威爾，他曾經對於「貧窮」這兩個字，下過一個很精彩的註解，他說：「貧窮的本質，就是消滅未來。」
意思就是說喔，人會因爲匱乏，因爲資源的不足，只顧得了眼前的事情，而看不到更寬廣的可能性；甚至於呢，更長遠的未來也跟著被忽略掉。
簡單來說，就是我們的vision（願景）讓我們的「稀缺心態」給蒙蔽了。
而關於「稀缺心態」的說明，我很建議你喔，可以找我們前一集視頻，叫做「想要離開鳥工作，你一定要知道這件事」來看一下，這裡面有詳細的解說，我在這裡就不贅述。
當你聽到這裡，你可能會懷疑，上一集的預告，我要教大家怎麼樣離開「鳥工作」；那為什麼我沒有直接教你「轉職的方法」，反而要先跟你談「貧窮」這個觀念呢？
事實上呢，當你一直在使用信用卡、悠遊卡在「嗶小額」消費；在買手搖飲、衝虛擬寶物、排隊吃美食…
讓自己處在收入一進來，就得全部付帳單的「月光族」或「窮忙族」，這樣的狀態的時候，你根本就沒有辦法離開你現在的工作，去到一個待遇更好的地方。
談到這裡喔，或許很多人就會覺得，那是不是我只要有錢，這一切的問題就能夠解決？
所以呢，他拼命的去幹麻呢？去投資啊、去兼差啊，想辦法讓錢能夠賺得更多。於是人們才會說喔：「錢不是萬能，但沒有錢萬萬不能」。
「只要是錢能夠解決的事情，都不是問題，但現在啊我的問題是沒有錢啊…」
這些話聽起來很俏皮、有趣，但事實上喔，當我們不管是說出來，或者是聽到這樣的話，除了苦笑之外，對於現況其實是沒有任何實質的幫助。
而且呢，當我們根本的問題沒解決，錢越多，需求只會越大。
你會為了讓自己賺更多的錢，就把自己搞得更累、更不開心；於是休假的時候，你就會想要花更多的錢來犒賞自己。
這樣子你聽出來了沒有？惡性循環、如此這般賺越多，它還是沒有辦法幫助你跳脫出，你不喜歡的生活。
因此呢，真正對你有幫助的思維是，無論你的薪水有多少，都有辦法替自己留住錢，讓自己跳脫出「稀缺的心態」，能夠有更多選擇的自由，你才能夠離開得了「鳥工作」。
然而跳脫「稀缺心態」最具體的一個指標，就是讓你的戶頭裡一定要有「存款」。因為有了存款，你才能夠學習新的技能，提高職場的競爭力，找到薪水更好的工作。
因為有了存款，你才會有轉職的準備金，你不會害怕二、三個月內沒有生活費這種問題，你也才有遞辭呈的底氣啊！
而最有效能夠「留住存款」的方法，就是學好兩個字～「理財」。
如果你根深蒂固的認為，月光族就沒有辦法理財，那麼我會建議你，你看到這裡就可以停了，不要浪費時間了！
因為你已經被「稀缺心態」蒙住自己的雙眼，不管我講得再多、再好，你也看不見更長遠的未來。
但是如果你願意拆下眼前的「國防布」，相信你薪水再低，都可以學好理財，那麼今天你將會知道，其實理財，真正要整理的不是錢，而是你的「慾望」。
當你把這個觀念搞清楚之後，你就會發現存錢其實並不困難，而且你會開始在面對生涯規劃的時候，會更有概念、更有幫助。
在我的學員裡面，有很多職場上的上班族，他們每個月最開心的時候，就是發薪水那一天。
畢竟上班族很辛苦喔，收入進來的時候，當然就要爽爽的花錢嘛！買個３Ｃ產品啊、買幾件漂亮的衣服啊，才能撫慰自己疲憊又受傷的心靈嘛！
更何況這些錢都自己賺的啊，我認真工作三十天之後，適時的犒賞自己，人之常情嘛！如果連這種錢都不能花，太說不過去了喔！
不過在這裡，我想邀請你想一想，當你花錢的時候，能夠分得清楚哪些是你真正的「需要」，而哪些只是你的「想要」嗎？
在電影喔《鬥陣俱樂部》裡面，有一句臺詞非常的經典，它說喔：「我們常常做著自己很討厭的工作，但只是爲了買我們不需要的東西。」
聽到這裡，不知道你的腦子裡浮現什麼畫面，或者是想到了誰？
雖然購物平台不斷的在告訴你：「不要在最美的季節拼命的省錢，你只會省到又老又醜。」
但回神一下好不好！如果你真的想要換工作、求翻身，我要告訴你喔，「如果不在最美的季節裡搞定自己的欲望，你再會賺錢也只是『瞎忙』啊」。
更可怕的是，你還可能因為自己沒有意識到，其實欲望需要「管理」，而不斷的把自己的肩頭上的擔子越加越重。
覺得這個該買啊、那個該花，拼命賺錢，賺再多也填不滿帳單膨脹的黑洞；到最後掉入被錢追著跑的老鼠圈裡面，不斷不斷的奔跑。這難道是你想要的嗎？
我自己也年輕過，看得出來厚！所以很懂得想要花一仟塊，都要思前想後、再三斟酌這樣的人生，這樣的感覺很憋屈啊…說多憋屈就多憋屈。
只是，我想邀請你更仔細的想一想，當你花掉一仟塊，買了張PUB的入場卷之後，跟著音樂的擺動、動次動次，聽主持人說笑話，或許你真的會為你的職場生涯，這個苦悶舒壓。
但是花了這筆錢之後，你的鳥工作有因此變好，或是你的慣老闆帶給你的痛苦，就消失了嗎？是不是在這歡樂之後的空虛，才叫人更是孤單寂寞覺得冷啊！
照道理來講，歡樂之後應該會開心啊？但為什麼人會那麼複雜，明明都已經享受了歡樂，但卻還感覺不到扎扎實實的開心呢？
其實說穿了喔，一時的歡樂，就像是蓋在沙地上的城堡，不管再怎麼壯觀雄偉，也沒有辦法讓人安穩的住它一輩子，不是嗎？
說一個史上最欠救援的好萊塢明星，猜猜他是誰？麥特戴蒙嘛！
他主演很多電影，像是《絕地救緩》啊、《搶救雷恩大兵》啊，他是不是一直都在「被救」的過程？
看過他的電影都知道喔，麥特戴蒙尤其是《絕地救緩》。他在火星上面非常的辛苦，特別是他不小心燒掉自己的農作物，他還必須用現有的資源，幫自己撐到救援來。
所以呢，他必需採取的策略，就是他一天只能吃四分之一的馬鈴薯，馬鈴薯不大啊…才能夠維持他最基本的能量。
但是他為什麼願意這麼做？因為他很清楚，肚子餓是一時的，更重要的是救援來之前，他要能夠活下來、要能夠保持呼吸啊！
所以在我多年教學、教練的過程當中，我看到很多人能夠成功的翻身、成功的轉職，他們都有一個共通點；就是跟麥特戴蒙一樣，他們可以等到回地球之後再吃飽，這樣子是一種「延宕滿足」的能力。
那麼現在對你來說，更重要的事情是什麼？你想要辛苦三、五年，還是不知不覺的窮忙一輩子？你可以為自己做個決定。
我自己和嘉玲在創立「啟點文化」之前，我們也都曾經歷過這樣的過程。
像是嘉玲，她原本在學校教書教的好好的，但因為她不喜歡體制的生活，所以呢她很清楚總有一天她要離開。
當她察覺到這件事情之後，她開始很有意識的控制自己的慾望、存錢，讓自己有靠山，讓自己能夠有那個「底氣」、敢辭去教職的工作，去探索更大的未來。
所以，如果你現在對工作也不滿意，我們不要要求自己一次「翻身」，但是你可以有計畫的慢慢「轉身」啊，這是重要的喔！
所以在下一集的節目裡，我會跟你分享簡單、好懂的理財方法，幫助你準備好轉職的靠山，做好財務的水土保持，修補好那些讓你一直漏財的洞。
讓你能夠更有效率的建立好自己的財庫，讓你不必是個有錢人，但是就可以去做你真正想做的事，不再為錢煩惱傷神。
希望今天的分享，能夠帶給你一些啟發與幫助，我是凱宇。
如果你喜歡我製作的內容，請在影片裡按個喜歡，並且訂閱我們的頻道，別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺按下去，這樣子你就不會錯過，我們所精心製作的內容。
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無論是線上課程、還是實體課程，我們都很期待能夠跟你一起學習、一起前進，創造生命的更多可能性。謝謝你的收看，我們再會。
離開 慣老闆 在 慣老闆ptt - Open Store Menuiseries & Fermetures 的八卦
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離開 慣老闆 在 [心得] 與慣老闆的戰爭(文長) - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的八卦
經過種種破事終於正式從這些狗屎爛蛋中解脫了！！！
去年10月底的時候前公司被檢舉進行了勞動檢查
當時的我還好傻好天真相信欺善怕惡的慣老闆被罰了就會怕
事實證明慣老闆就算被洗臉了終究還是慣老闆
從進公司開始凹人，到離職開完勞資協調會最後還要再凹一筆
最近雨一直下一直下，不知不覺我就睡著了，以下是我的夢境跟大家分享一下
去年過年前剛畢業不久又非本科系的我，傻傻地被騙進去，還很開心找到工作
進公司後慢慢發現老闆的問題，不管是推卸責任、跳針、鬼打牆...什麼都有
更別說責任制加班加到爆
概算去年2月到12月的打卡紀錄，加班超過9點106天，超過11點29天，假日加班19天
我自己噓，馬的有夠奴！
我進來到離開至少15人以上離職，這種流動率超猛der
剛出社會還不懂職場生態的我，覺得還撐得下去，至少要撐個一年洗洗經歷再走
再加上一直被洗腦"非本科要更努力"、"來學東西別在意薪水"、"新鮮人別怕吃苦"等等
撐著撐著不知不覺也撐了九個月，第一次爆氣點是在10月底公司被勞動檢查時
當時在女板有發一篇，這邊就不贅述了
https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1447256601.A.8FA.html
我還很傻地相信老闆娘說會改善
當時PO文還說出了"看起來是有往好的方向發展了"這種鬼話
沒想到11月開始越來越慘，大概是一種↗↘↘↘的概念
原本是議定的薪水+加班費(老闆娘看狀況發1K~2.5K左右)
現在全部照(他們的)規定來，變成本薪+加班費=議定的薪水
根本越領越少！
老闆也只是說說漂亮話，事實上沒有改善只有更爛
更慘的是有人仗著老屁股開始擺爛，真的做得要死的人被慘罵，公司氣氛越來越低迷
但快滿預定離職的時間，我又繼續撐到第二次爆氣點，今年1月初開的內部會議
基於他們上次的態度，我這次會議直接錄音打逐字稿紀錄，重點如下：
1.年終獎金要拆成年終跟年中兩次發
2.假日來加班不要打卡，不然公司會被罰
3.要離職要在發年終前說
會議結論：
要走趕快走，年終不會給要走的人，我們要一起為公司違法不被抓到努力喔（<ゝω・）
但再撐一下就可以拿年終跟一年漂亮年資
所以我還是咬牙繼續撐，我到底多M啊(跪主機板
直到農曆年連假前一天，領完年終確認薪水入帳後，我提辭呈了！
記得那天下班前老闆還很開心地要我幫忙做一張寫著公司團隊全員名字的賀卡
(提完離職他馬上叫人把我的名字拿下來又是另一回事了ㄏㄏ)
當天其實有點混亂，我來不及在老闆離開公司前把辭呈拿給他(敗筆1)
所以我請經理幫我轉交，他當下是先幫我放到老闆辦公室的桌上
原本我打算要傳LINE或打電話告知辭職的時候，老闆忘記拿東西走進辦公室
我覺得緊張就跑到樓下躲起來了(超孬
他當下看到離職信憤怒地拿著信離開公司
不到半小時我所有案子的LINE群組全部被退光(平時跟客戶討論案子用)
後來經理告訴我老闆他們很生氣，覺得我領完年終就跑，叫我做到今天就好
他還勸我算了，早走也好，這五天當送他(幹，憑什麼)
我告訴他依照勞基法我滿一年要提早20天提辭呈，老闆要我提早走的話要付我遣散費
經理馬上推說他不清楚，是老闆娘告訴他叫我馬上走沒有違法
老闆他們完全不願意聯絡我問離職原因，單方面從經理那邊問，我覺得這樣傳達會有問題
於是我主動打給老闆娘，當時想說反正都要走了就提出公司的問題點(敗筆2)
她起先是說她覺得我提的出發點都是為公司好，她可以接受，她會跟老闆溝通
但後面卻一直跳針說薪水怎麼算、年終怎麼算，年輕人剛出來需要磨練
妳的考績很優秀，老闆誇妳最近進步很多，客戶很滿意，總之是在摸頭勸留
我判斷她是想把話題拉到擺爛的同事表現差已經罵過了(但還是沒改善啊)
薪水年終算法很合理(不到一個月還拆兩次發合理個屁)
妳進步我們都有看到(啊不就是在收爛攤子，不然事情一開始就可以做好)
公司在陣痛期要體諒(從進來就開始痛到現在是要痛多久？)
希望大家有向心力共體時艱，我們都有在栽培妳們(的奴性)，請多多擔待
最後，她說要再跟老闆討論看看再給我一個機會，也希望我能給老闆一個機會這樣
農曆過年我用LINE告知我還是決定要離職(用LINE是為了留文字證據)，他們就已讀不回了
由於還沒談好離職，開工當日我做好各種心理建設後還是進公司
老闆一開始一直裝沒事，我開口談離職他就惱羞了，這次一樣有錄音打逐字稿
他先是罵我領完年終就走是把公司拿夠夠，這樣做他不開心
再來講時間要照勞基法走的話就提辭呈算20天馬上走(我原本壓月底，差五天)
他根本不打算跟我溝通，自顧自地說他的想法，他說十句我說一句還被打斷
原本不想計較太多的我被講的有點火大，於是我提了滿一年就有的特休假
我說我想好好交接完再離開，特休假沒放就折現沒關係
結果他暴怒開始罵我沒品、罵我態度有問題
以下節錄部分對話(跳針、口語冗字有稍做刪減)
“年終的部分我們其實是可以不給的，年終在勞基法裡面是沒有要求的
我們也可以把它折掉去抵我們要給妳的假期，這個東西站在勞基法我們也不會站不住腳”
“妳假什麼都要放，真的是這樣妳去任何一間公司我都會說這個人就這樣
我跟妳說妳站在員工的立場，妳沒品啦！妳知道嗎？我跟妳說難聽一點，妳沒品啦！
沒人這樣做事的啦！我希望妳下一個工作不要再這樣子鬧了
對於今天主雇關係來講，那個是個不合情的，沒人這樣做啦！”
“我不管是怎麼樣妳現在又跟我講妳的連續假，沒有錯那個假本來也要給妳的
假如是這樣妳其實應該是妳明天又可以放假把它放完嘛，妳就不用再進來了”
“妳就什麼東西都要算到夠，站在我的立場妳今天都要全贏
今天站在公司的立場，我也是要疼我家的員工呀！
問題妳的態度給我感覺妳都，哪有人這樣、妳什麼東西都要給人拿到夠”
後來老闆娘打電話說要扣回我的年終
叫我當天交接離開，剩下日期用特休放完，就是不願意讓我壓月底好好交接
我談完都五點多了，我還是交接資料弄到八點多，離開前我進他的辦公室一鞠躬
”謝謝您這段時間的照顧，我先走了”
然後我問心無愧地颯爽離開！
離開後過了一週開心到像作夢的生活後，馬上無縫接軌找到一份待遇好超多的新工作
我邊準備到職邊查了很多相關資訊(推薦關鍵字”勞資爭議不看會哭”)
因為他們已經放話要扣回年終，我也開始整理我蒐集的資料
等到發薪日刷本子，確認已經扣錢的實際證據，我馬上去勞工局申請勞資調解
調解當日老闆沒有出席，是戰鬥力比較高(?)的老闆娘作為代表
由我先開始說明我二月份薪水上有短缺，因詢問後資方不願意給薪資明細
並口頭告知說要扣回年終，此說法於理無據，故請求調解
老闆娘回覆去年跟今年過年的連假都有給薪(月薪制的國定假日是資方賞賜的？)
如果可以做到月底交接，那為什麼要提特休假？(交接跟提我有特休的關聯性在？)
之前已經開內部會議說離職要在發年終前講，勞基法沒有規定要給年終，所以她不願意給
調解人馬上打斷問她是不是把年終獎金扣回？
已經發了不能扣耶！(公司內部規定)不能違反法令！
然後又再跟老闆娘確認願不願意給，她還是堅持不願意
那就會到勞動條件要限期給付喔！若不給第一張罰單就是2萬5，2-30萬連續處罰”
老闆娘馬上怒罵”你們調解的怎麼是這樣調解的！
調解人解釋只是告知有這法令，不一定要資方接受，但是調解人有義務提醒資方會有罰責
年終獎金已經發了，不能不經過勞方同意就用後面發的工資扣回，會觸犯工資未全額給付
如果資方真的不服要追討的話，要另外跟勞方請求
接著老闆娘開始嗆我去年沒有奉獻，過年放假有給我全額薪水(難道月薪制可以扣嗎？)
今年還沒奉獻到就提離職，過年整個休完她很不舒服，居然還敢跟她要特休假
我再提一次我沒有一定要放特休假，若沒放完就折現，老闆娘卻好像聽不懂一樣一直跳針
妳沒有申請→老闆叫我當天走→老闆歸老闆，我算薪水歸算薪水
妳沒有申請→老闆叫我當天走→因為他是老闆，妳這樣休他當然不願意啊
我從頭到尾都沒提我要休掉，他們不願意折現就一直跳針說我自己放假
搞得我好亂，公司到底誰開的？老闆說的話到底算不算數？
調解人接著問上班時間、休假方式等基本問題
老闆娘怒丟我”一月份”的卡在桌上，還嗆我真的加很多班嗎？(還真敢說耶)
薪水已經包含加班費，不然妳簽責任制簽假的嗎？
我反駁上次勞動檢查已經明說這裡不適用責任制，她就暴怒了
“妳現在用勞基法在威脅我是不是？我已經被罰款完了！”
“妳不要用勞動局來威脅我，妳這樣威脅我可以告妳喔！”
期間調解人說了好幾次”資方請理性溝通”，接著說要單獨跟資方溝通，叫我先到外面等
回來後老闆娘還是拒絕調解，雙方破局要準備寫紀錄，老闆娘問一句接著要繼續調解嗎？
調解人回答不會，她等下去檢舉，該處罰就會處罰了
老闆娘聽了就縮回去了，開始打電話問老闆當初答應我什麼？
老闆當然死不承認他答應後面的假用特休放的事，也不承認他答應的離職時間
於是我拿出我準備好的錄音逐字稿，白紙黑字寫得清清楚楚
老闆娘無話可說又擔心被罰款，最後妥協了願意把扣的年終補回！
調解成立記錄”資方如未於期限內依約履行，勞方得申請強制執行”
小員工對抗慣老闆的勝利！
補充一點，關於錄音舉證的問題，參考法條如下，本人錄音並不違法
通訊保障及監察法第29條：
監察他人之通訊，而有下列情形之一者，不罰：
三、監察者為通訊之一方或已得通訊之一方事先同意，而非出於不法目的者
可能有人想噓我很奴不趕快逃，但我剛出社會就是個菜逼巴，在這種環境下磨了一年
幾乎靠自己摸索和請教同事，專業能力和EQ都明顯比在學時期進步很多
大概到職半年就差不多對自己可以再待多久、未來要往哪個方向心裡有個底
在這裡遇到的一些好同事到現在也保持著很好的交情，我很珍惜這些無形的附加價值
但是這不代表我願意被慣老闆吃得死死的
獨自站出來抗爭很可怕，可是選擇沉默只會讓慣老闆覺得凹員工理所當然
至少我不後悔我做的決定，只是處理方法應該可以再更好一點就是了XD
後來我收到健保局寄來的二月份健保缺繳通知，查了才發現前公司沒幫我繳
明明當初談的時候勞健保都扣給他們了，當下覺得超級怒，連這幾百塊也要凹真的很沒品
但我不想再聽到這對夫妻的聲音，也不想再為他們煩心了，最後的小事看清了他們的嘴臉
當作是送給他們看病吃藥，多花幾百塊饒過他們也饒過自己
最後終於能跟前公司斷個一乾二淨
天亮了，這場很長很長惡夢醒了！謝謝大家耐心看完我的故事
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沒想到這麼多人要我公布公司名
我不想明說，畢竟之前有人被查水表黑掉離職@@
關鍵字：台南、設計業、事務所
看了這些資訊還是很想知道全名的話，歡迎站內信問我
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1460825419.A.B85.html
現在的主管說正常人都領完年終才走，年終是去年努力得到的報酬
甚至還願意幫我一起出席調解
所以真的不用太擔心這種好笑的威脅
我收到單子去健保局問了才知道Q_Q
如果早點查清楚就不會傻傻地被他們扣掉這個了，做好功課很重要
調薪幅度只有+2K，加班費最高只有+1.5K
像我這篇其實也蠻多內心OS的髒話XD
剛剛已經補上關鍵字了，全名歡迎站內信問我呦
我前同事有人被凹拿不到薪水，離職還被一直刁難ˊ_>ˋ
但文章太多個人情緒在裡面，我不想在網路上公開請見諒
我有提供了幾個關鍵字，真的想知道的人可以站內信詢問我
我每封信我都會一一回覆
所以他的薪資裡勞健保都扣，但只有勞保有繳，健保不足月偷凹下來這樣
我從有計畫要離職時就開始整理資料，離職交接做好走的問心無愧
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1360199801.A.B57.html
勞基法是保障"雙方"，離職日議定也是要"雙方"溝通
談判破裂就依照勞基法下規範的天數下去決定
提早走並沒有優於勞基法喔
或是您有不同見解歡迎發篇新文來討論
我已經有附關鍵字了，還是想知道請站內信，謝謝
被檢舉前算法：
議定的薪水=最低本薪+全勤+伙食+交通+主管加給+專業獎金(+三節)
實領=議定的薪水+依老闆心情的加班費(0.5K~1.5K)-勞健保(-請假)
被檢舉後算法：
議定的薪水="法定"最低本薪+全勤+主管加給+(+三節)+"加班費"
實領=議定的薪水-勞健保(-請假)
發現差異了嗎?
在名目上做調整，一切合法但實際付出給勞方的錢更少
就算有打卡證據也沒用，因為一切合法
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