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在調 薪 同意書這個產品中，有82篇Facebook貼文，粉絲數超過16萬的網紅小劉醫師-劉宗瑀Lisa Liu粉絲團，也在其Facebook貼文中提到， 學弟： 照你的定義，女住院醫師apply時簽約要寫「受訓期間不生育同意書」嗎？ 這是KGB還是黑寡婦特工機構管到子宮？ 嗆說值班不要有狀況拖垮⋯ 你真的就不要以後突然生病請假、 突然頭暈發現得血癌、 突然頭痛發現眼壓高青光眼視力受損、 突然壓力大憂鬱症、 我說的這些都是親見男醫師...
　同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過6萬的網紅巴打台，也在其Youtube影片中提到，香港今日社論2020年09月30日(100蚊獅子頭) https://youtu.be/dKCYOdSqM5s 請各網友支持, 課金巴打台 (過數後請標明所支持的節目或主持, 把入數收據WhatApps 至 : 94515353 ) - 恒生 348 351289 882 - 中銀 012 885...

調 薪 同意書 在 小劉醫師-劉宗瑀Lisa Liu粉絲團 Facebook 八卦

小劉醫師-劉宗瑀Lisa Liu粉絲團 By 小劉醫師-劉宗瑀Lisa Liu粉絲團

2019-07-12 08:00:00 有 6,300 人按讚
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學弟：
照你的定義，女住院醫師apply時簽約要寫「受訓期間不生育同意書」嗎？
這是KGB還是黑寡婦特工機構管到子宮？

嗆說值班不要有狀況拖垮⋯
你真的就不要以後突然生病請假、
突然頭暈發現得血癌、
突然頭痛發現眼壓高青光眼視力受損、
突然壓力大憂鬱症、
我說的這些都是親見男醫師發生的，
事發當時全體醫療團隊雖知人力缺口調班困難，
但都會給予包容、等待其復原後回到工作崗位

#因為這就是人

你愧為學醫
不可能不知人體終有極限
調整、修復、包容
這才是醫學

不是傲慢的只要一落後於所謂「正常」定義
就砍掉重練、
最好消失眼前

那這樣所謂「老人醫學」可以整個廢科
歷史上跟你論點一定有共鳴的就是納粹集中營
「老弱病殘、生產力不足、非亞利安血統、同性戀、吉普賽人、猶太人」都消失吧

—
更何況
我前面舉的例子都是會康復的

更多的是非死即殘
過勞死的高X急診林醫師是我同事、
奇美過勞昏迷後醒來剩三歲智商的蔡伯羌醫師是我學長

這些都一樣跟你是男醫師

我今天不要戰男女
也不用
人體分解到最後都一樣是細胞組成

所以我們會有極限、
時損傷、但可修補
互相扶持

—
更不用說你以為醫師薪水夠可以養大肚的老婆是理所當然

你知道台灣多少雙薪的父母依舊養不起老小甚至自己
有多少孩子成為父母經濟壓力下的暴力宣洩目標
有多少人的教育與社經資源不到你的一半
當醫生也有承受著巨大經濟壓力的

你以為自己有的是理所當然
別人干擾到你的都是欠你的

說穿了
今天你只是因為自己值班被影響到了在崩潰
用什麼霸道總裁的方式宣告自己會如此愛老婆
#我只覺得當你老婆有夠衰小
#懷孕了還要被迫離職

更何況今天工作中女性生育
不是生病
#拎祖母是增產報國
生產過程是用命賭命
看過一次會驚心動魄

#你媽當年生你也是

如果你將來老婆賺的錢比你多
你會心甘情願留職停薪顧小孩嗎？
還是你也要男女拼輸贏到底才行？

我在醫界看多了你這種
就連從事女性醫療的專科醫生也是

你們從心底沒有把女性當人
坐擁社會期待與資源、光環
以為這是世界理應給予你的
#你只想到你自己

說自己是醫師
我都替你感到非常遺憾
—
要不要來聽聽看我期待的醫師勞動人權？
不止不過勞
女性視自身能力可彈性選擇產假哺乳假育嬰假
男性也可以請育嬰假
#是的我也希望你家庭幸福
今天與其男女互鬥
其實是資方轉嫁了這些壓力
真正該做的是所有勞方團結不論男女一起對醫師勞權做爭取

人生的不同階段會有不同眼界跟智慧
願你終能體會
從醫能幫助最弱者、獲得成就感、成為每日的工作
是一件多麼被祝福、值得感恩的幸福

https://www.dcard.tw/f/marriage/p/231661464…

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<出書公告> https://www.facebook.com/Drlisaliu/posts/1614455715465601 <<粉絲團介紹>> 歡迎各位舊雨新知 本粉絲團長期關注醫護人員勞動權問題, http://maijonalisa.pixnet.net/blog
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調 薪 同意書 在 蕪菁雜誌 Facebook 八卦

蕪菁雜誌 By 蕪菁雜誌

2019-04-14 15:03:08 有 1,994 人按讚
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#統一後中國幫軍公教年金買單？
#問題是中國連自己的退休問題都搞不定！
　　
「倘若兩岸統一，大陸拿稅金去補貼台灣退休軍公教？大陸人不造反才怪！」我的朋友斬釘截鐵地這麼說道。
　　
🔹 中共對台灣軍公教的甜言蜜語
　　
這兩、三年來，年金改革在台灣鬧得沸沸揚揚；以軍公教為主的族群，被剝奪感不斷累積，甚至成了2018執政黨敗選的主因之一。
　　
在去年大選期間，有軍公教界的朋友告訴我們，軍公教私聊群組裡面，有一種詭異的論調，被瘋狂轉傳：中國提出只要個人簽署「認同一個中國，擁護祖國統一」的同意書，便拿出一年一百億台幣，讓台灣的退休軍公教能安享晚年，不用「縮衣節食」。
　　
這種論調荒誕不經，對中共政權稍微有點常識的人，應該都會一笑置之。但很意外地，這種論調在軍公教族群中大受歡迎。因此，蕪菁雜誌在這裡要問一個基本邏輯問題： #中國自己真的有這樣的餘裕嗎?
　　
🔹 中國自己對退休問題都焦頭爛額
　　
今日，老年醫療、護理資源與退休問題，肯定算得上是中國的頭號社會問題之一，足以掀起全國性的關注與不滿。從勞權團體《中國勞工通訊》列出的「罷工地圖」當中，光是2018一年內，就有172場職工抗議與罷工，是衝著社會保障與養老金的問題而來。值得注意的是，不只是職工，退伍軍人體系也在問題之列。2018年夏天，以江蘇鎮江為首的幾個城市，數千名退伍軍人，因醫療保健和養老金不足而走上街頭，甚至一度動用到現役解放軍鎮壓。
　　
中國政府不是不懂。中國的養老問題，影響規模是以數兆人民幣計算。中共政權慣以傳統的儒家與共產社會主義的價值觀，來支持著社會的和諧與穩定。因此「養老送終」、「敬老尊賢」成為社會上無可避免的巨大議題。
　　
但中國發展遇到瓶頸，近幾年經濟增長開始放緩，而過去長期奉行的「一胎化政策」，致使人口結構以雪崩式的速度走向老齡化。因此，中國自己的退休問題都壓力山大。
　　
🔹 瀕臨崩潰的中國退休金制度
　　
在2017年，全國社會福利收入的裡，近70％份額是養老基金，只有一小部份留給了年輕人。若沒有慷慨的中央政府補貼，中國的養老基金早已陷入嚴重赤字。赤字的走勢，預計從2018年的2340億元人民幣上升到2022年的5340億元。
　　
據中國社會科學院的報告顯示，到了2022年，中國近一半的省份將 #入不敷出。即便依靠中央補助，一些經濟較不景氣的省分如黑龍江，已在2018年夏天開始拖欠退休金發放。
　　
這部分得歸咎於過去國企、私企，都沒有提撥足夠的退休金。私企利用「高薪低報」與臨時工，規避高額的退休金提撥款。根據2018年的一份報告，全中國只有27%的公司支付了足額的退休金。社會福利系統缺乏制度與明確的權責劃分，企業很容易就利用制度的漏洞來逃避提撥。
　　
中國國內學者也並不沉默。經濟學者何軍樵分析：「中國養老基金管理也不太好，漏洞很大，顯然入不敷出。六十歲以上的人口超過兩億，國家沒這個錢。而且中國的養老金繳費模式，在社會上普遍被當做與「龐氏騙局（老鼠會）」無異，退保的人特別多。現已有好幾千萬人退保，所以政府有壓力非常大。同時養老金規模龐大，很難找到一個非常好的投資渠道。有些省份養老金已經完全虧空了，根本就發不出來了。」

旅美中國經濟學者何清漣也認為，中國養老金虧空飆升原因是養老保險制度問題。中共過去長期實行養老金「雙軌制」，中共黨政背景的事業，過去很多年不繳納養老保險金，其職工卻在退休後拿了最多的養老金（所得替代率約為八到九成）。而普通民企員工的養老保險負擔非常高，退休後卻只能領到低於工資一半的養老金，顯然並不公平。
　　
雖然養老金「雙軌制」在2015年被中止，但已有巨大虧空的問題卻得不到解決。在中國，只要是現役勞動者，都必須繳交養老金，不過未來領取的門檻卻非常的高。除了必須繳滿15年外，還有很多不合理的條款；如果大病來襲，根本就無法獲得孔切需要的幫助。
　　
另外，中國的公務員和國企的退休員工，國家沒有為他們繳納過一分錢的社保；到了退休年齡，卻要用體制外人士和民企繳的錢來買單。退伍軍人、下鄉的知青、拆遷戶等政策造成的財政黑洞，也都挪用社保基金來解決負擔。
　　
🔹 老齡化社會與經濟衰退

由於「一胎化」政策與其它社經問題，如都市化與教育程度提高，中國的嬰兒出生率逐年遞減。即便取消了一胎化，2018年的出生率甚至都還比前年少了一成。與此同時，六十歲以上的人口，也從2010年的1.8億增加至2.5億。高齡化會將教育、醫療以及養老金方面的支出逐年拉高，在2050年甚至會達驚人的23%。
　　
這個數字是還只是用當下的社福水準推導出來的。如果中國想要效法先進國家那樣，實施更好的福利的話，到2050年，上述數字可能會衝到三成以上。如果不增稅，中國能花在其他方面像「一帶一路」或軍事擴張上的錢，將所剩無幾。
　　
中國的經濟成長，這幾年已經急遽放緩。官方經濟學家向松祚（中國人民大學國際貨幣研究所理事兼副所長）表示，他看到「一份非常重要的內部報告」顯示，中國2018年GDP增速實際上只有1.67%，甚至是負值。中國對外公布的官方數字是靠不住的。2017年初，遼寧省就公開承認近數年的經濟數據連續造假。2018年，內蒙古、天津、雲南、湖南、吉林、重慶等省份也相繼自爆或被爆料作假問題。
　　
加上中美貿易戰陰霾密佈，中國的經濟成長數字，恐怕遠遠沒有官方所說的這麼樂觀。過去幾十年來，中國為了經濟增長，把人口政策給搭了進去。這種不永續的玩法，現在，是付出代價的時候了。
　　
🔹 中國為台灣軍公教買單？一廂情願！
　　
中國內部的退休問題已如此嚴峻，遑論為台灣的退休政策買單。軍公教因為對執政黨的積怨，而開始對「兩岸統一、中國買單」有幻想。我只能說：簡直荒唐。
　　
假設，真的很不幸地，中國併吞台灣。從政治面看，中華民國體系的軍公教，不被中共政權當做清算的對象已屬萬幸；從財政面看，已經財政極度吃緊的中共政權，如果再拿納稅錢來幫邊陲小島的軍公教買單，內地人是絕對不幹的。
　　
台灣的軍公教還要懷抱著這種一廂情願的荒唐願望嗎？
　　
（作者： #M編）

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#統一後中國幫軍公教年金買單？
#問題是中國連自己的退休問題都搞不定！
　　
「倘若兩岸統一，大陸拿稅金去補貼台灣退休軍公教？大陸人不造反才怪！」我的朋友斬釘截鐵地這麼說道。
　　
🔹 中共對台灣軍公教的甜言蜜語
　　
這兩、三年來，年金改革在台灣鬧得沸沸揚揚；以軍公教為主的族群，被剝奪感不斷累積，甚至成了2018執政黨敗選的主因之一。
　　
在去年大選期間，有軍公教界的朋友告訴我們，軍公教私聊群組裡面，有一種詭異的論調，被瘋狂轉傳：中國提出只要個人簽署「認同一個中國，擁護祖國統一」的同意書，便拿出一年一百億台幣，讓台灣的退休軍公教能安享晚年，不用「縮衣節食」。
　　
這種論調荒誕不經，對中共政權稍微有點常識的人，應該都會一笑置之。但很意外地，這種論調在軍公教族群中大受歡迎。因此，蕪菁雜誌在這裡要問一個基本邏輯問題： #中國自己真的有這樣的餘裕嗎?
　　
🔹 中國自己對退休問題都焦頭爛額
　　
今日，老年醫療、護理資源與退休問題，肯定算得上是中國的頭號社會問題之一，足以掀起全國性的關注與不滿。從勞權團體《中國勞工通訊》列出的「罷工地圖」當中，光是2018一年內，就有172場職工抗議與罷工，是衝著社會保障與養老金的問題而來。值得注意的是，不只是職工，退伍軍人體系也在問題之列。2018年夏天，以江蘇鎮江為首的幾個城市，數千名退伍軍人，因醫療保健和養老金不足而走上街頭，甚至一度動用到現役解放軍鎮壓。
　　
中國政府不是不懂。中國的養老問題，影響規模是以數兆人民幣計算。中共政權慣以傳統的儒家與共產社會主義的價值觀，來支持著社會的和諧與穩定。因此「養老送終」、「敬老尊賢」成為社會上無可避免的巨大議題。
　　
但中國發展遇到瓶頸，近幾年經濟增長開始放緩，而過去長期奉行的「一胎化政策」，致使人口結構以雪崩式的速度走向老齡化。因此，中國自己的退休問題都壓力山大。
　　
🔹 瀕臨崩潰的中國退休金制度
　　
在2017年，全國社會福利收入的裡，近70％份額是養老基金，只有一小部份留給了年輕人。若沒有慷慨的中央政府補貼，中國的養老基金早已陷入嚴重赤字。赤字的走勢，預計從2018年的2340億元人民幣上升到2022年的5340億元。
　　
據中國社會科學院的報告顯示，到了2022年，中國近一半的省份將 #入不敷出。即便依靠中央補助，一些經濟較不景氣的省分如黑龍江，已在2018年夏天開始拖欠退休金發放。
　　
這部分得歸咎於過去國企、私企，都沒有提撥足夠的退休金。私企利用「高薪低報」與臨時工，規避高額的退休金提撥款。根據2018年的一份報告，全中國只有27%的公司支付了足額的退休金。社會福利系統缺乏制度與明確的權責劃分，企業很容易就利用制度的漏洞來逃避提撥。
　　
中國國內學者也並不沉默。經濟學者何軍樵分析：「中國養老基金管理也不太好，漏洞很大，顯然入不敷出。六十歲以上的人口超過兩億，國家沒這個錢。而且中國的養老金繳費模式，在社會上普遍被當做與「龐氏騙局（老鼠會）」無異，退保的人特別多。現已有好幾千萬人退保，所以政府有壓力非常大。同時養老金規模龐大，很難找到一個非常好的投資渠道。有些省份養老金已經完全虧空了，根本就發不出來了。」

旅美中國經濟學者何清漣也認為，中國養老金虧空飆升原因是養老保險制度問題。中共過去長期實行養老金「雙軌制」，中共黨政背景的事業，過去很多年不繳納養老保險金，其職工卻在退休後拿了最多的養老金（所得替代率約為八到九成）。而普通民企員工的養老保險負擔非常高，退休後卻只能領到低於工資一半的養老金，顯然並不公平。
　　
雖然養老金「雙軌制」在2015年被中止，但已有巨大虧空的問題卻得不到解決。在中國，只要是現役勞動者，都必須繳交養老金，不過未來領取的門檻卻非常的高。除了必須繳滿15年外，還有很多不合理的條款；如果大病來襲，根本就無法獲得孔切需要的幫助。
　　
另外，中國的公務員和國企的退休員工，國家沒有為他們繳納過一分錢的社保；到了退休年齡，卻要用體制外人士和民企繳的錢來買單。退伍軍人、下鄉的知青、拆遷戶等政策造成的財政黑洞，也都挪用社保基金來解決負擔。
　　
🔹 老齡化社會與經濟衰退

由於「一胎化」政策與其它社經問題，如都市化與教育程度提高，中國的嬰兒出生率逐年遞減。即便取消了一胎化，2018年的出生率甚至都還比前年少了一成。與此同時，六十歲以上的人口，也從2010年的1.8億增加至2.5億。高齡化會將教育、醫療以及養老金方面的支出逐年拉高，在2050年甚至會達驚人的23%。
　　
這個數字是還只是用當下的社福水準推導出來的。如果中國想要效法先進國家那樣，實施更好的福利的話，到2050年，上述數字可能會衝到三成以上。如果不增稅，中國能花在其他方面像「一帶一路」或軍事擴張上的錢，將所剩無幾。
　　
中國的經濟成長，這幾年已經急遽放緩。官方經濟學家向松祚（中國人民大學國際貨幣研究所理事兼副所長）表示，他看到「一份非常重要的內部報告」顯示，中國2018年GDP增速實際上只有1.67%，甚至是負值。中國對外公布的官方數字是靠不住的。2017年初，遼寧省就公開承認近數年的經濟數據連續造假。2018年，內蒙古、天津、雲南、湖南、吉林、重慶等省份也相繼自爆或被爆料作假問題。
　　
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中國內部的退休問題已如此嚴峻，遑論為台灣的退休政策買單。軍公教因為對執政黨的積怨，而開始對「兩岸統一、中國買單」有幻想。我只能說：簡直荒唐。
　　
假設，真的很不幸地，中國併吞台灣。從政治面看，中華民國體系的軍公教，不被中共政權當做清算的對象已屬萬幸；從財政面看，已經財政極度吃緊的中共政權，如果再拿納稅錢來幫邊陲小島的軍公教買單，內地人是絕對不幹的。
　　
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明報社評
疫下立法會延任至少一年，泛民議員「去留民調」結果出爐，14名議員決定留任。新年度立法會政治板塊，非建制派力量略有縮小，然而仍保有三分之一議席，續握關鍵否決權，大格局並未改變。香港政治生態兩極化，激進路線抬頭，形成巨大政治拉扯力。傳統泛民和抗爭派對應否「留守議會」看法迥異，民調結果顯示，泛民議員的支持者，對於去或留同樣意見紛紜。泛民要向所有支持者交代，即使留在議會，相信也很可能走強硬抗爭路線，立法會空轉超過一年，未來一年亦不樂觀，唯盼不同陣營避免事事做盡做絕，讓香港在經濟民生事務上可以前行。特區政府因應疫情，引用《緊急法》押後立法會選舉一年，為解決「真空期」問題，全國人大常委會通過決定，讓全體議員延任至下屆選舉為止，包括之前被「DQ」（取消參選資格）的公民黨議員。

蘋果頭條
債務負擔沉重的中國恒大（3333），香港分公司疑已率先開源節流。《蘋果》接獲恒大員工報料，公司本月向香港區員工提出減薪方案，要求員工同意，有管理層減薪幅度更高達20%。另一方面，本報發現恒大年報多間在註冊地為「香港」的公司，未能在公司註冊處查獲，疑似已經除名。恒大2009年在港上市，近年積極進軍本港樓市。該員工指出，恒大在港聘任逾百人，惟公司本月初宣佈香港區員工減薪安排，人事部逐一接見員工通知減薪，並要求員工簽署同意書，其中恒大實業員工佔大多數，而管理層亦需減薪約20%，不少為內地高幹。他指，減薪未知是否和公司資金不足有關，但巧合地上周四網上流傳一份恒大致廣東省政府《關於懇請支持重大資產重組項目的情況報告》，指若未能獲支持啟動分拆恒大地產回歸A股，恐會導致公司現金流斷裂，令內部人心惶惶。

東方正論
屋漏偏逢連夜雨，本港新冠肺炎疫情嚴峻，同時鼠患嚴重亦不遑多讓。本報及各界多年來提醒政府正視問題，可是官員置若罔聞，滅鼠不力，只是偶然做騷交差，導致禍患蔓延各區，街市及公屋淪陷，政府部門如機電署亦遭殃，現在連代表香港先進一面的科學園也難幸免，有關方面若不採取行動清理，恐怕本地又多了一個老鼠樂園了。位於大埔白石角的香港科學園，去年才落成的兩幢大樓出現鼠蹤，日光日白、燈火通明都在辦公室內出沒，又咬爛東西，職員人心惶惶，惟恐一朝被鼠咬。

星島社論
決定十五名民主派立法會議員去留民調昨日揭盅。民調結果顯示，在民主派支持者中，支持留任的人比反對留任高百分之一點三，惟兩者均不達過半門檻。最終民主黨、公民黨、香港本土毛孟靜、工黨張超雄及社福界邵家臻，共十四名民主派議員決定留任；多個民主派功能組別議員亦隨即宣布留任，連同熱血公民鄭松泰，留任的泛民議員共二十一人。拒絕延任的則有公民黨陳淑莊、陳志全及朱凱廸三人。民主派表示，未來一年有四項主要工作，包括跟進十二名港人被扣押、阻擋建制派引用《權力及特權條例》清算、重啟選舉及阻止大灣區設票站。民主派昨日聯同香港民意研究所舉行記者會，公布「民主派立法會議員去留問題民意調查」結果。

經濟社評
中共十九大五中全會將於下月底召開，審議十四五（2021至2025年）規劃，消息指當局會設定較低經濟增長目標。相信是因應外圍形勢劇變，以雙循環和推動高質量創新科技產業發展應對，冀釋放內需潛力，令經濟實現跨越式發展。外電引述消息人士指，中國在制定十四五規劃時，內部曾討論過放棄訂立經濟增長目標，以增加靈活性，但有聲音認為不設目標，哪來方向，傾向將目標訂在5%以上，明顯低於十三五的6.5%目標。當局此舉是出於現實需要。首先，外圍持續爆疫，歐洲部分城市要再度封城，對中國產品需求轉弱，且疫情何時受控，各國心裏也沒底，令中國出口添上陰霾。

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事業單位如因受景氣因素影響與勞工協議實施無薪休假期間，雇主仍應依「勞雇雙方協商減少工時協議書」約定，按勞工原領薪資提繳勞工退休金維持原提繳工資，不得調降。 勞工 ...

#8. 勞雇雙方協商調整例假同意書（範例）

立同意書人：_______公司（以下簡稱甲方）、勞工＿＿＿＿ （以. 下簡稱乙方）。緣乙方任職於甲方_______部門，擔任________職務，茲. 因下列原因之一：.

#9. 台南縣中餐服務人員職業工會調薪申請書

大台南市社區環境服務人員職業工會調薪申請書 ... 2、最近六個月並無傷病導致需長期就醫而有收入減少不適宜調高薪資等情形發生。 3、經同意調整，不可撤回。

#10. 一例一休亂象？宏達電逼籤「自願調假」「調整薪資」同意書 ...

減薪同意書. 勞動條件變更同意書. 薪資結構調整同意書範例的評價費用和推薦. 《 薪资结构调整同意书》由 ...

#11. 調將薪資是否需要員工簽同意書？ - 中小企業法律諮詢服務網

【企業人事制度．勞資糾紛】律師您好～請問：公司是否可以降薪？是否須員工簽同意書才可以？謝謝您的回復.

#12. 勞雇雙方協商減少工時協議書（範例） 立協議書人

緣乙方任職於甲方_______部門，擔任________職務，原雙方約定正常工作. 日數及時間為每日______小時，每（雙）週_______小時，每月薪資新台幣_______. 元。 茲因受景氣因素 ...

#13. 勞動條件變更同意書. 刷卡分期輕鬆繳

申万宏源调整薪资结构员工感到遭遇变相降薪. 勞資協商同意書. 薪資調整同意書範本。除非公司的勞動契約或工作規則內已經提到勞工的薪資可以因績效考核 ...

#14. 薪資結構調整同意書範例

下面本站小編給大家帶來公司薪資調整通知範文，供大家參考! 已初定KPI新規定時，雇主要求每人簽署同意書，說法是說不會真的實施扣到薪資部份，所以 ...

#15. 勞動基準法 - 全國法規資料庫

... 降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 ... 未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件 ...

#16. 自願降調低職等職務同意書

本人已充分瞭解相關規定及對本人日後之影響，但絕無異議，特此聲明。 為能調降低一職等以減低個人工作壓力，並使職責與薪資相符，本人同意減薪為 元(新台幣) ...

#17. 投保薪資 - 台北市醫療器材業職業工會

【112年度薪資級距表】. 入會滿一年方可調薪，依規定調薪需會員親自填寫同意書，並將依據會員申請授權辦理。 有需求之會員請每年請填寫一次，若未收到同意書或有欠費之 ...

#18. 實施勞雇雙方協商減少工時(無薪假通報) - 臺北市政府勞動局

應取得勞工書面簽名同意，並簽署協議書。 每次實施以3個月為限（例如4月1日至6月30日），若有繼續實施之必要應另案申請。 減少工時薪資，應按照減少工時之日數或時數（ ...

#19. 雇主不按時給付勞工工資的常見八種違規類型｜法務長專欄

於108年6月11日受檢時再表示，「（問：此次抽檢區間的3月份薪資為何於4月15日才發薪，是否有經過員工個別同意，請說明。）答：此部分因會計作帳因素導致延後發薪。

#20. 薪資調整同意書範例 - remospazioaperto.it

在薪資結構調整同意書範例這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者Zoanthropy也提到作者: keel (尼可) 看板: Tech_Job 標題: [新聞] 裕隆宣布結構性調薪 ...

#21. 一例一休宏達電要求簽薪資結構調整同意書(106.01.10)

第二，宏達電要求簽署的兩份同意書中，有一份是薪資調整結構，員工害怕在調整 ... 宏達電公司要求員工簽署同意書，將國定假日、休假日、工作日調移， ...

#22. 同意書

二、經薪資調整或受扶養親屬人數異動後，如預扣所得稅金額，已低於國稅局訂定之「薪資所得扣繳稅額表」應扣金額時，亦同意依該表規定之應扣金額，由出納組自行調整。 三、 ...

#23. 法律常識-老闆要減薪，我該如何應對？|台中張思涵律師

但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」意即工資應該由勞資雙方同意，如果雇主要減薪，勢必要得勞工同意，如果為得勞工同意就擅自用 ...

#24. 參與製作﹁ ﹂節目自行創作著作權歸屬（確認）同意書 - 嘉義大學

薪資扣款授權同意書. 立同意書人 同意向國立嘉義大學農學院動物試驗場所訂購畜產品之金額由學校薪資中代扣。 立同意書人： (簽章). 薪資代號：. 服務單位及校區:.

#25. 勞動基準法Q&A

A：雇主若未獲得勞工同意片面減薪或實施無薪休假，即屬於不當變動勞動條件，勞工可與雇主 ... 有需要勞工出勤，應取得勞工同意調移實施或加倍給薪。

#26. 自願於每月薪資扣繳所得稅同意書

自願於每月薪資扣繳所得稅同意書. 字體大小調整 小 中 大. 本功能需使用支援JavaScript之瀏覽器才能正常操作. 體大員工自願預扣薪資所得稅(變更)申請表.odt.

#27. 臺北市政府108.11.20. 府訴三字第1086103790號訴願決定書

一）訴願人與所僱勞工○○○（下稱○君）及○○○（下稱○君）約定本薪新臺幣（下同. ）2萬9,300元，惟未經其等同意片面調整薪資結構，逕將本薪拆解為2萬4,000元、職.

#28. 薪資扣繳停車費同意書 - 新北市立土城國中

薪資扣繳停車費同意書 ... ::: 新北市土城區土城國民中學Tucheng Junior High School, Tucheng District, New Taipei City. 23672新北市土城區永寧路18號電話:( ...

#29. 薪資同意書. 花旗現金回饋PLUS鈦金卡：超強無腦刷

薪資調整同意書範例. 減薪同意書. $3,690. 00 至$4,160. 00 · 供應中. 電子業產業工會秘書長蔣闊宇表示，宏達電的薪資調整同意書，表面上調漲員工 ...

#30. 國定假日調移/補休同意書

※以上調移後之施放日期或協商之補休日期，應使勞工放假，如遇. 營業需要無法放假時，雙方同意以直接折發工資之方式處理，並. 於事發當月應領之薪資日給付之。

#31. 桃園市油漆工程業職業工會勞工保險投保薪資調整委託授權書

理，若不填寫授權書者，本會將不自動調整其投保薪資。 3. 凡調整薪資若勞保局需查核時，請會員提出本業相關薪資證明文件轉交至勞保局審核。 調. 整. 薪.

#32. 減薪同意書 - Arhi tura

一應注意的是，「減薪應經勞方同意」中之同意，並不限於明示，若雇主單方面降低薪資，而勞工也沒有表示反對或要終止契約等意思，實務上就很有可能被認定雙方已就減薪事項 ...

#33. 勞資雙方協議書 - 大眼仔q 版

本協議書得經勞資雙方以上約定事項如有未盡事宜，雙方同意本誠信原則另行協商。 十、協議書之存執： 本 ... 薪水(包含薪水多少、調薪、結算、發放時間和發放方式)。

#34. 公司降職

有劳动合同等书面约定调岗的内容，必须“公司可根据经营需要，对员工进行 ... 被公司降職減薪了月底被主管叫去, 結果叫我簽名, "降職等及減薪同意書", ...

#35. 如何合法調動員工？雇主應遵守5大原則告訴你 - 518人力銀行

新店店銷售部銷售人員時薪制 ... 變更勞動契約須簽立書面同意書： ... 極大，雖然並沒有將其降調、減薪，但仍然有損勞工人格權，算是違法解僱(註3)。

#36. 遇上減薪怎麼辦？法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂

薪水，是由勞雇雙方訂定，一旦有所變更，必須雙方同意。依照《勞動基準法》第21條第1 ... 至於虧損減薪，也必須取得勞工同意，取得「減薪同意書」。

#37. 基本工資調漲老鳥底薪「28K慘變25K」 財務1句話網氣炸

若雇主未經勞工同意就減薪，勞工可以向各縣市勞動局申請勞資調解，並檢附相關事證如薪資條、減薪通知書等，一經證明，即可處雇主新台幣2萬元以上100萬元 ...

#38. 兼任助理另定發薪日同意書.doc

兼任助理另定發薪日同意書. 立約定書人：. 甲方(計 畫 主 持 人). 乙方(兼任助理/計畫臨時工). 計畫代碼： 計畫名稱：. 雙方同意訂立約定條款如下，以資共同遵守履行：.

#39. 中華快遞8月起加薪5千工會︰公司承諾不會秋後算帳 - 自由時報

今天進一步達成協議，中華快遞基層人員全面調薪5千元將自8月起生效。中華快遞董事長黃振忠昨簽下同意書，承諾會在7月21日的董事會支持調薪5千、不減 ...

#40. 保險年資及查詢投保資料管道

攜帶有本人相片之身分證件(身分證、駕照、護照、健保IC卡)正本至本局各辦事處，即可當場取得勞保投保資料(包含詳細加、退保、投保薪資調整日期及至查詢日 ...

#41. 職務異動同意書

人事異動申請單. 申請人：申請日期： 年月日. 首須注意者， 雇主調動勞工工作，不得異動種類任用升職降職調職免職復職調薪資遣留職停薪原任職稱單位新任 ...

#42. 計畫人員相關業務- 作業流程- 國立臺灣大學研究發展處

聘僱程序; 到職程序; 改敘調薪; 離職程序; 各式證明書申請; 識別證申請; 特別休假 ... 申請方式：至特休查詢系統點選「列印約定特別休假使用同意書」，計畫人員及計畫 ...

#43. 工會評估職等職級薪資架構下的權益問題以及重要的呼籲。

「不要交出同意書！」 這幾天行政部的同仁陸續從主管處拿到一封通知，被告知職等職級薪資架構要從這個月開始實施，並要求同仁簽署同意；這項新制會 ...

#44. 薪資調整同意書範例 - Innovawebs

薪資調整同意書範例勞雇雙方協商減少工時協議書（範例） 立協議書人： _______公司（以下簡稱甲方）、 勞工____ （以下簡稱乙方）。 薪資結構調整同意書 ...

#45. ｜動態議題｜老闆可以隨意調動我的職務嗎？ - Workforce勞動 ...

請問我的主管利用職務調動而要求一同進行薪資調降，由單一本薪45800元調降2500 ... 當下雖口頭允諾但未簽職務調動同意書，事後反悔請問是否還具效應？

#46. 【專欄】雇主減薪，需要經過勞工同意嗎？ - 1111中台灣

其後，A向法院起訴，主張C子公司未與A協商且為取得其同意之下，片面調降薪水，故請求C子公司應給付102年1月至105年1月短付之薪資共計172萬元。

#47. 健保承保專用表格 - 衛生福利部中央健康保險署

全民健康保險被保險人育嬰留職停薪在原投保單位繼續投保及異動申報表(111.05.10 ... 一站式線上申請作業網站全民健康保險負責人申報調降投保金額聲明書(111.12.28更新) ...

#48. 受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償 - 衛生福利部

經衛生主管機關開立之接觸者居家（個別）隔離/檢疫通知書或數位居家隔離證明書。 （1） 如未取得或遺失上開文件，可於線上申辦系統「勾選同意由系統查調隔離 ...

#49. 企_人力_源全程法律__ - Google 圖書結果

7.3 签订劳动合同变更书调岗调薪的书面确认【实务问题提示】上述提到员工的岗位及薪酬是劳动合同的必 ... 领导层变更,因此集团茂到/贾女士雳除劳动关系,贾女士不同意。

#50. 用制度管人全集 - Google 圖書結果

审批者必须保证调薪结果符合公司规定的工资结构和工资政策。 ... 奖励由子(分)公司按控股公司下达的奖励总额(须扣除正职奖励数),提出奖励方 案报控股公司同意后实施。

#51. 牟尼精舍濟世文章 105.8~10 月彙整版 - Google 圖書結果

... 才過沒多久就是刪薪調班的,哪 有負責人要上晚上班的,更何況是調給兼差的, ... 老闆也同意在離職之前會歸還,可是就在離職前半個月還是不見老闆有要歸還的意思, ...

#52. 勞資雙方協議書

本協議書得經勞資雙方同意職務, 以月薪制計薪,原雙方約定正常工作日數雇主 ... 同意書，勞工其實難有· 勞雇雙方協商調整例假日、休息日與國定假日調移 ...

#53. 搖滾經濟學: 解開超級巨星與暢銷商品推手的7大祕訣， 既酷又殘酷的全新成功法則讓你成為最厲害的1%

這些超級巨星企業傾向於雇用高所得、高學歷的員工,而且經常把低薪工作外包出去,例如負責清潔、飲食 ... 永遠都是保持著某種共同不變的默契,不會去調高勞工現有薪資」。

#54. 公司要我簽一個同意書，同意國定假日不休假折算於薪資內

最近剛換新工作，上班一周左右，老闆拿了一張同意書給我簽，大意是公司休假是月休8天，排休，除了8天排休外國定假日不休假(春節4天有放)， ...

#55. 公司或雇主直接從員工薪資裡扣賠償金嗎?違法扣薪?合法嗎 ...

公司是否能夠未經員工同意扣除薪資呢? 律師答: 依我國勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」以及 ...

#56. 變形工時是什麼？要簽同意書嗎？國定假日、行業資訊懶人包

變形工時加班的薪資如何計算？ 不論是平日超過8 小時、或員工休假、國定假日要上班，雇主都須支付加班費，加班費計算方式 ...

#57. 偽満洲國政府公報 - 第 114 卷 - Google 圖書結果

... 青嶼中發覓鸥爲調保犯識之滑物時須迅速告警榮官吏通化省長隔巧康儂十一年八月二 ... 之二以上之同意發之認可永智,用所業者家族又入人口 5 分尹博物與集 7 ㄆ ㄡ 行 ...

#58. 贊成軍公教調薪？主計長朱澤民表態了 - 工商時報

物價飆漲，去年實質薪資負成長，對於今年或明年是否有規劃幫公務員調薪，行政院人事總處人事長蘇俊榮日前表示，會盡量朝調薪方向努力。

#59. 調高家事移工月薪及補助家庭看護工薪資專區 - 外國人勞動權益網

問題五：已在臺聘僱契約未期滿的家事移工如要求加薪，雇主是否要同意?若不同意，移工是否仍須依原契約約定內容工作？

#60. 勞動契約一定要簽嗎？注意6 大違法地雷，內附合法勞動契約範本

一）與員工約定不論年資，離職須於一個月前提出並經過主管同意才算生效 （二）錄取新人 ... 薪水(包含薪水多少、調薪、結算、發放時間和發放方式)。

#61. 中華快遞同意調薪罷工、遊行暫緩| 工會| 抗議| 績效獎金| 大紀元

陳宏春指出，工會訴求調薪5千元且不影響績效獎金、薪資結構與相關辦法參考母公司並與工會協商，黃振忠均同意。陳宏春表示，10日簽下的協議書，工會11 ...

#62. 遇上減薪怎麼辦？法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂

勞動部表示，減班休息不可逕行公告，需勞資雙方先行協商，簽下「勞雇雙方協商減少工時協議書」。 至於減班休息領的薪資，目前規定，仍不得低於基本工資。

#63. 欠檢舉？「滿15天才支薪」 新鮮人被逼簽同意書引轟 - TVBS新聞

女子在「爆料公社」發文中提到，妹妹今年剛滿18歲，日前找工作時遇到一名誇張老闆，除試用期7天不付薪水外，上班4天後竟拿出一張寫滿不符法規的同意書， ...

#64. 遇上減薪怎麼辦？法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂

... 虧損減薪、能力不足減薪. 薪水，是由勞雇雙方訂定，一旦有所變更，必須雙方同意。 ... 至於虧損減薪，也必須取得勞工同意，取得「減薪同意書」。

#65. 薪資調整同意書範例

同意劳动底薪合同薪资提成调薪同意书本人,是**市**有限公司员工,工作地点为珠海市,岗位为公司**部的员工,劳动合同签订单位的时间为*年*月*日,劳动合同期限 ...

#66. 一例一休亂象？宏達電逼簽「自願調假」「調整薪資」同意書

△▽上為「調移假日同意書」，下為「薪資結構調整同意書」。 電子產業工會指出，根據掌握，宏達電公司要求員工將國定假日、休假日、工作日調移，且除了 ...

#67. 公辦民營托嬰機構調薪方案即刻上路薪資最高可達3.8萬 - 聯合報

行政院於去年10月宣布，2023年起將為全國公托托育人員加薪至每月3萬5,485元，目前中央正在研擬執行計畫。但中央所訂新資標準與非營利幼兒園的薪資水平仍有 ...

#68. 薪資結構調整同意書範例

社會福利服務採購契約範本- 公共工程委員會· 降薪同意書範本· 工资加薪申请书模板参考(精选5篇) · 薪资结构调整同意书.doc_文档猫· 薪酬调整确认书- 道客 ...

#69. 被調職怎麼辦？調職後減薪、取消津貼合法嗎？ - 法律百科

因此，如雇主已於工作規則明確揭示、或於勞動契約明文約定懲戒調職權，且 ... 收到錄取通知，表示同意願意報到後，公司或是勞工任何一方，是否可反悔 ...

#70. 被加薪很高興，如果公司附上「這些條件」...就要張大眼睛看

一、雇主給付薪資vs勞方給付勞務：. 這是勞動契約的基本精神，雇主用薪資來交換勞方的勞務，所以薪水所對照的就是勞工的工作內容， ...

#71. 基本工資調漲老鳥底薪「28K慘變25K」 財務1句話網氣炸- 生活

若雇主未經勞工同意就減薪，勞工可以向各縣市勞動局申請勞資調解，並檢附相關事證如薪資條、減薪通知書等，一經證明，即可處雇主新台幣2萬元以上100萬元 ...

#72. 壓榨勞工?宏達電被爆逼員工挪假、簽減薪同意書 - 一零一傳媒

一例一休上路後，各大企業都有因應措施，不過，電子大廠宏達電(HTC)日前卻被員工爆料，指出公司要求員工簽署假日工作調移書，疑似是要規避加班費。

#73. 調薪問題-雇主調整薪資結構，怎樣才能合法？

因此，個人建議搞清對價性，並且制度上應設計完整的變動計算方式，並連動公司營運，並由新員工作起，而對於舊勞工，除非經勞工同意，並以更優渥方式計算 ...

#74. 職務調動不是老闆說了算？勞資雙方不可不知的「調動5原則」

許多企業會以人事命令的方式調離員工，或下令調派員工至其他地點擔任其他 ... 員工同意後才能調職，而員工也有權利針對調職爭取其他條件，好比加薪、 ...

#75. 職務調動同意書

· 《勞基法》第條有明訂，雇主調動員工工作時，必須遵守以下五項規定： (1) 基於企業經營所需，不能有不當動機和目的(2) 調動後的薪水和其他勞動條件無 ...

#76. 董座點頭加薪5000元中華快遞罷工暫緩了 - 鏡週刊

工會聲明也提供協議書內容，包含全面加薪5,000元、績效獎金不能低於去年水準、未來比照中華郵政薪資結構、不對工會秋後算帳、罷工期間考量計算薪水、11日 ...

#77. 熊麻糬專欄】被要求簽放棄國定假日加倍薪水，合法嗎?

... 人資專員要求所有人簽署，同意書中僅針對國定假日部分，放棄雙倍薪水，首先國定假日可經勞資協議後調移，如果有出勤，經勞工同意於勞基法第37條所 ...

#78. 有罷有差！中華快遞同意加薪、不砍獎金工會暫緩罷工

下午傳出捷報：中華快遞董事長黃振忠簽字同意訴求，承諾同意加薪5000 ... 簽下的勞資協議書中，第一項承諾是主任級以下基層人員底薪調高5000 元， ...

#79. 大陸委員會

工友職缺甄選附件(移撥同意書及甄選報名表). 111-10-04 · 更多. 重要議題曝光. 111-11-01. 邱主委：守護主權民主、維護臺海和平 · 111-09-28. 兩岸議題民調.

#80. 勞動契約簽訂太重要了，求職者該注意的3大重點！ - Glints

薪水的細節，需要包含雇員的薪資（結算時間、發放時間和方式），以及調薪的制度。 4. 員工離職退休程序：. 員工離職相關的所有程序，包含是自願離職、 ...

#81. 勞資協商同意書. 元大期貨- 提供海內外期貨開戶、交易投資顧問 ...

薪 蘋果樂園富邦薪轉戶專區兔LUCKY 好薪運. 降薪同意書範本. 公司最近是淡季，老闆拿出「 薪資調整同意書」要我們簽，他說工作時間可以變短，大家早點 ...

#82. 薪資調整同意書範例 - 原相科技股份有限公司

四、無須出勤日出勤工作之處理原則及工資公司最近是淡季，老闆拿出「薪資調整同意書」要我們簽，他說工作時間可以變短，大家早點下班回家休息，薪水變少 ...

#83. 2023 低收入戶/中低收入戶標準與資格是什麼？如何申請？福利 ...

16歲以上未滿65歲，具有下列情形之一，財稅資料查無薪資收入，經地方政府審核認定，就可認定為無工作能力：. 25歲以下仍在國內正規學制學校就讀，致不能 ...

#84. 彰化銀行112 年儲備核心業務辦事員(MA)甄試簡章

五、錄取人員如為彰化銀行現職員工，將占錄取名額，並應簽具「培訓同意書」，進用條. 件(含薪資待遇等)依本次甄試簡章辦理。 六、錄取人員進用後應遵守彰化銀行之各項規定 ...

#85. 薪資調整同意書範例

同意工资调整批复范文.docx-原创力文档; 兼任助理另定發薪日同意書.doc - 國立高雄科技大學; 調降薪資同意書範本; 员工薪资调整申请书8篇- 百度文库 ...

#86. 看民調數字超「抖」！趙少康：2024如果「三角督」 - 三立新聞

趙少康也在臉書發文表示，這是南投立委補選後，最新的總統大選民調。很遺憾，侯友宜市長如果與朱立倫主席搭配參選，支持度已經落居第三，打不贏民進黨賴鄭 ...

#87. 通膨衝日本實質薪資連10縮、8年8個月來最大減幅 - 風傳媒

1月份日本兼職勞工時薪較去年同月上揚3.1%至1,280日圓，連續第19個月呈現增長，增幅連續第2個月 ... 本文獲授權轉載自MoneyDJ，未經同意不得轉載，小標為編輯所加。

#88. 連鎖餐飲超缺人！這家1年最多調薪3次、無經驗也能來...還有 ...

疫情常態化，餐飲市場全面復甦，王品、豆府、乾杯、橘焱胡同、麥當勞與摩斯等連鎖餐飲集團卻面臨內需服務業缺人缺工，缺額占員工編制10％至20％不等， ...

#89. 「微」正職！徵才海報寫錯字網笑：領的也是微薪水嗎？

一名網友在臉書「路上觀察學院」曬出一家餐廳招募員工的海報，列出了月薪、工作時間、供餐等徵才條件，乍看之下好像沒有問題，但細看卻發現，照片中 ...

#90. 薪資結構調整同意書範例

同意劳动底薪合同薪资提成调薪同意书本人,是**市**有限公司员工,工作地点为珠海市,岗位为公司**部的员工,劳动合同签订单位的时间为*年*月*日, ...

#91. ALL ME卡- 中國信託

註冊智選保會員 · 線上簽署同意書 · 預約理財規劃 ... 額度調升 ... 薪資扣繳憑單或其他財力證明，如近三個月之薪資證明/撥薪存摺、近二個月活儲存摺等影本。

#92. 網路銀行 - 合作金庫

薪資轉帳。 預約付款(期限可達1年) 。 繳稅/繳費. 台灣/臺北自來水費。 中華電信費 ...

#93. 薪資所得扣繳稅額繳款書-151 - 財政部稅務入口網

薪資所得扣繳稅額繳款書-151. 注意事項. 請核對各項填報資料，如有不符，請重新修正資料後再列印，不得直接於繳款書上修改，以避免納稅資料與條碼讀取內容不符，致生 ...

#94. 薪資結構調整同意書範例

薪资结构调整同意书- 百度文库. 员工工资集体协商协议书范例篇1 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方合法 ...

#95. 2023年郵局定存利率(最高1.475%~1.51%) - 黃大偉理財研究室

(3) 轉存本薪類薪資款項者(註1)，享每月10次免收跨行提款手續費，每月5次 ... 國民身分證、第二身分證明文件，並持未臨櫃另一方國民身分證及同意書。

#96. 財政部臺北國稅局

本局新聞稿 · 因住院聘請看護公司照顧服務員照顧而支付之費用，不能列報醫藥費列舉扣除額 · 以被繼承人遺產中之存款繳納遺產稅，可比照多數決同意提出申請 · 營業人報繳營業稅 ...