有一天有人問我是不是英粉,我是這樣回答的:「蔡英文的作風,最接近我對理想政治人物的想像。」
從政者就是在各種權衡(經濟學講trade-off)中取捨,很少有0或1、非黑及白的選項;總統的工作,就是決定無數個權衡。然後正常選民從總統的決定中,看出他/她重視的是哪一塊。(因為不正常的選民,就造神似的甚麼都不在乎,不在討論範圍。)
比如說提高基本工資,可能會犧牲就業率(失業率會提高);但很神奇地,或說台灣經濟體質夠好,連續幾年提高基本工資、且幅度不小,但整體失業率跟青年失業率卻都還能保持平穩。(若我個人來看,我其實覺得調得有點猛,應該要緩一下。)造福了低薪、領基本工資的族群,但得罪許多中小企業老闆。
又比如說所得稅減稅,受薪階級的幅度很有感,但國家整體稅收不減反增;這當然不是天上掉下來的禮物,而是營所稅(公司法人需繳的稅)從2018年就從17%增加到20%。造福了受薪族群但得罪了企業界。
還有蔡政府試圖把新的產業鏈帶進台灣,比如說國防工業(國艦國造、F16升級整修合作計畫)、綠能尤其是離岸風電等。
從九零年代開始台灣因為廉價勞工、租稅優惠等被吸引走的產業,在勞工紅利跟租稅優惠消失後,也逐漸衰弱,但已式微的產業是無法馬上恢復的,就業機會當然也是。但這半年一年內,我們也看到了機會回流。
很多人會說蔡英文只是美中貿易戰撿了便宜,我會說對的時機也要配上對的領導人、做出對的決定才有用。就像柯文哲覺得蔡英文受益於對香港表態才民調上升,但他自己卻做不出一樣的表態相同。
要說從蔡英文的權衡中,來判斷她覺得甚麼最重要。我會說是未來,年輕人的未來、一代人的未來。
我們也可以從各式住房補助、育兒津貼或創業補助(經濟學的信仰讓我並不太喜歡政府補助這件事,這是後話)看到蔡政府對年輕人的照顧。補助是一時的,薪資結構調整、新產業鏈的建立卻可以造福世代。
如果你有年輕朋友覺得投誰都沒辦法改變生活,請跟他們好好談,告訴他們蔡英文的權衡中,有年輕人的未來。
有一天有人問我是不是英粉,我是這樣回答的:「蔡英文的作風,最接近我對理想政治人物的想像。」
從政者就是在各種權衡(經濟學講trade-off)中取捨,很少有0或1、非黑及白的選項;總統的工作,就是決定無數個權衡。然後正常選民從總統的決定中,看出他/她重視的是哪一塊。(因為不正常的選民,就造神似的甚麼都不在乎,不在討論範圍。)
比如說提高基本工資,可能會犧牲就業率(失業率會提高);但很神奇地,或說台灣經濟體質夠好,連續幾年提高基本工資、且幅度不小,但整體失業率跟青年失業率卻都還能保持平穩。(若我個人來看,我其實覺得調得有點猛,應該要緩一下。)造福了低薪、領基本工資的族群,但得罪許多中小企業老闆。
又比如說所得稅減稅,受薪階級的幅度很有感,但國家整體稅收不減反增;這當然不是天上掉下來的禮物,而是營所稅(公司法人需繳的稅)從2018年就從17%增加到20%。造福了受薪族群但得罪了企業界。
還有蔡政府試圖把新的產業鏈帶進台灣,比如說國防工業(國艦國造、F16升級整修合作計畫)、綠能尤其是離岸風電等。
從九零年代開始台灣因為廉價勞工、租稅優惠等被吸引走的產業,在勞工紅利跟租稅優惠消失後,也逐漸衰弱,但已式微的產業是無法馬上恢復的,就業機會當然也是。但這半年一年內,我們也看到了機會回流。
很多人會說蔡英文只是美中貿易戰撿了便宜,我會說對的時機也要配上對的領導人、做出對的決定才有用。就像柯文哲覺得蔡英文受益於對香港表態才民調上升,但他自己卻做不出一樣的表態相同。
要說從蔡英文的權衡中,來判斷她覺得甚麼最重要。我會說是未來,年輕人的未來、一代人的未來。
我們也可以從各式住房補助、育兒津貼或創業補助(經濟學的信仰讓我並不太喜歡政府補助這件事,這是後話)看到蔡政府對年輕人的照顧。補助是一時的,薪資結構調整、新產業鏈的建立卻可以造福世代。
如果你有年輕朋友覺得投誰都沒辦法改變生活,請跟他們好好談,告訴他們蔡英文的權衡中,有年輕人的未來。
同時也有11部Youtube影片,追蹤數超過459的網紅劉櫂豪,也在其Youtube影片中提到,劉櫂豪立委今(15)日於立法院交通委員會質詢,針對中華郵政公司計畫將台東都蘭分局與泰源分局合併以及瑞源分局與鹿野分局合併乙案,要求郵政公司翁文祺董事長應顧及偏遠鄉親的需求,而非僅重視成本考慮。另中華郵政工會近日發起「不合理工作衡量表」修正連署,劉櫂豪立委要求中華郵政公司應貼近第一線投遞人員工作狀況,...
「薪資結構調整」的推薦目錄:
- 關於薪資結構調整 在 肯腦濕的人生相談室 Facebook
- 關於薪資結構調整 在 時代力量 New Power Party Facebook
- 關於薪資結構調整 在 高雄市議員李雅靜 Facebook
- 關於薪資結構調整 在 劉櫂豪 Youtube
- 關於薪資結構調整 在 吳老師教學部落格 Youtube
- 關於薪資結構調整 在 蕭美琴立委辦公室 Youtube
- 關於薪資結構調整 在 [新聞] 立委質疑義務與志願役二兵薪水差不到萬- 看板Militarylife 的評價
- 關於薪資結構調整 在 薪資結構調整2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和 ... 的評價
- 關於薪資結構調整 在 和碩薪資結構調整之夢的解析- 科技業板 - Dcard 的評價
- 關於薪資結構調整 在 [問題] 薪資結構調整 - PTT 熱門文章Hito 的評價
- 關於薪資結構調整 在 【非凡新聞】留才!聯發科傳調整薪資結構提早分紅 - YouTube 的評價
薪資結構調整 在 時代力量 New Power Party Facebook 八卦
【一例一休,雇主這樣玩!?】
「一例一休」可以帶來周休二日嗎?
立法院社福衛環委員會今天針對「一例一休、縮短工時」,邀請勞動部專案報告,勞動部報告仍一貫地聲稱,「一例一休」能夠具體縮短工時,達到落實周休二日的目標。但是,這是真的嗎?當勞動部規定「休息日」給付加班費,台灣勞工的工時與工資真會照著勞動部的腳本走嗎?
台灣勞工2014全年總工時達2134.8小時,高於OECD國家均值1770小時,也遠高於美、日、德等國,明顯過勞,已是不爭的事實。
若以每周工作日來看,雖然目前已實施單周40小時制,但雇主依然能透過工時的安排,要求勞工周休僅一日。根據勞動部統計處2015年職類別薪資調查,我國全體受雇者中,未落實周休二日者(含第六日六彈性上班者)仍占28%,15.8%維持每週工作六天。
其中,服務業受雇者高於平均,有18.2%僅周休一日,部分服務業如零售業、公共汽車客運業之比例則在2成以上,住宿及餐飲業更有高達43%的受雇者每周工作六天,顯示目前規範仍未能落實周休二日。
勞動部一直聲稱,「一例一休」因明定「休息日」應給付加班費,增加雇主負擔,因此也能進一步達成周休二日。不過,透過工時安排和薪資結構調整,雇主還是有可能在合法範圍內維持原本的成本,要求員工上六天班。這樣一來,一例一休仍將難以落實周休二日。
((以下請配圖參閱,也歡迎勞工朋友增補相關經驗!))
**補充說明:以上所計都是加班費,原本放假日就有本薪1**
(圖一)首先,對於通常已周休二日,僅在平日可能加班的勞工而言,「一例一休」仍未能保證周休二日。
由於目前「休息日」的加班費計算,也僅類似於平日加班,因此,對雇主而言,要求員工改為第六日加班的成本,並不會比原本多多少:假設原為周一至周四每天加班2小時,改為周六加班8小時後,加班費只差2小時。假設原為周一、二各加3小時,週三加2小時,則與周六加班費只差1.33小時。
換句話說,即便實施一例一休,讓勞工在「休息日」工作的成本,也並不比要求勞工平日加班高出多少;透過彈性的安排,要維持每周上班六天,對雇主並非難事。
(圖二)而對於目前透過變形工時維持每周上班六天的勞工而言,雖然在雇主依現行契約、依法給付「休息日」加班費的情況下,「一例一休」的確會增加雇主的支出。
不過,雇主仍有可能在未來簽訂新契約,或定期契約換約時,把因「休息日」增加的加班費分攤到原薪資的結構中,重新訂定底薪,使較低底薪加上較多加班費,仍維持在原薪資範圍內,而不多給。如此一來,雇主仍可用相同的成本,維持員工上六天班,對於勞工而言,則變成了「壓低起薪,鼓勵領加班費」,也無法周休二日。
落實周休二日、適足休息,時代力量主張一周兩例假入《勞基法》,並同步修正工資明細、特休、連續休息時間、吹哨者保護與提高罰則等條文,推動更有保障的勞動生活。
#時力挺勞工
薪資結構調整 在 高雄市議員李雅靜 Facebook 八卦
#工策會藐視民意監督
雅靜今日在財經部門業務質詢,針對經發局所屬「招商處」、「工策會」、「投資高雄事務所」三個招商單位提出質詢,雅靜認為這三個單位根本就是疊床架屋、業務職能重疊性高,投資高雄事務所主責前端招商,只管生不管養;工策會主責廠商落戶後勤服務,不管生只管養;招商處職能被上述兩單位瓜分,屬於不管生也不管養,雅靜建議經發局能評估將三個單位整合,除了能省下預算之外,組織瘦身更能有效提升效率。對此,經發局長廖泰翔允諾5月21日前提出組織精簡評估報告。
雅靜在日前接獲民眾反映,工策會無故大量解僱職員,當市府盡力拼降低失業率之際,工策會卻反其道而行創造失業率,無故將具專業背景且北漂返鄉就業的年輕人解僱,不禁讓人覺得這是對於前朝餘虐的政治清算,對此,雅靜特別邀請工策會副總幹事前來議會說明,不料,不僅人沒到議場,也沒有任何說明及請假,完全藐視民意的監督。
#雅靜給財政局按讚
財政局在109年12月以0.28%~0.35%超低利率發行205億公債,以低利率新債償還舊債,每年為市民省下約5千萬債息負擔,值得肯定並給予財政局按讚鼓勵。雅靜同時提醒財政局長,對於所屬各項基金的設立,必須嚴謹的訂定規則做有效管理運用。
#解決低薪才是根本之道
雅靜針對青年就業「低薪」問題感到憂心,青年局厚厚一本的業務報告,卻對低薪問題隻字未提,雅靜當場向青年局張以理局長詢問 #為什麼總是無法留住你,雅靜認為低薪問題造成許多青年學子北漂就業,導致無法將這些年輕人留在家鄉,要求青年局必須正視薪資結構調整問題,從根本解決,想辦法將高雄在地年輕人留在家鄉就業、創業,另外,青年局規劃青年創業相關優惠政策立意良善,但要有完整的配套落實輔導,雅靜提出建議針對青年創業項目提供專業培訓,通過培訓考核給予資金扶持、優惠貸款,創業之後再提供專業導師輔導團進行輔導,提升創業成功率。
薪資結構調整 在 劉櫂豪 Youtube 的評價
劉櫂豪立委今(15)日於立法院交通委員會質詢,針對中華郵政公司計畫將台東都蘭分局與泰源分局合併以及瑞源分局與鹿野分局合併乙案,要求郵政公司翁文祺董事長應顧及偏遠鄉親的需求,而非僅重視成本考慮。另中華郵政工會近日發起「不合理工作衡量表」修正連署,劉櫂豪立委要求中華郵政公司應貼近第一線投遞人員工作狀況,避免失真的工作衡量表影響投遞人員的工作量。此外,台鐵火車司機指導員擔任幹部責任較重但卻薪水較低,一般司機員均不願擔任,因此竟以抽籤決定,劉櫂豪要求台鐵局應以獎金獎勵方式盡速改善設計不良的制度,台鐵局周永暉局長承諾三至六個月內解決改善。
劉櫂豪今質詢中華郵政公司翁文祺董事長,質疑中華郵政計畫將台東都蘭與泰源分局併為一局、瑞源與鹿野分局併為一局的決定。劉櫂豪表示,該地區雖然人口稀少,但均以老人家居多,且兩分局實際相隔數十公里,交通不便,貿然合併對當地居民極為不便。劉櫂豪要求中華郵政不應僅考量成本,而須顧及在地鄉親需求,擔負公家機關照顧鄉親的責任。另中華郵政工會近日發起連署,要求改正不合理工作衡量表;劉櫂豪指出,失真、不符實際情形的工作衡量表將導致郵政公司做出錯誤決策,裁撤部分台南與桃園工作段,導致第一線員工工作量加重,無法負荷,因此要求郵政公司應派人蹲點、參與第一線工作,據此修正工作衡量表,以免影響員工權益。
針對台鐵局司機指導幹部的任用問題,劉櫂豪指出司機員升任為主管,責任加重但是薪水卻減少,因此變成人人不想當,改成用抽籤方式決定。劉櫂豪要求交通部王國材次長與台鐵局周永暉局長,這種弔詭的主管任用制度,短期內無法以調整薪資結構方式解決,應以獎金獎勵方式,以最快的速度解決此問題,改善不合理的任用制度,提升員工士氣,才能強化行車安全。王國材次長與周永暉局長承諾,會在三至六個月內解決這個問題。
薪資結構調整 在 吳老師教學部落格 Youtube 的評價
TQC ASP 互動式網頁設計線上影音教學
課程名稱
00安裝IIS
00安裝ASP練習系統
00開啟練習檔與參考解答
00設定資料庫可讀寫的權限
00設定102流程
00其他相關設定
第一類 表單與Request 物件
101 星座個性
102 學生註冊系統 [完成]
103 教師授課日表查詢系統
104 電子賀卡選擇系統 [完成]
105 首頁產生器
106 電子郵件檢查 [完成]
107 會員資料查詢
108商品資料查詢
109 會員資料新增表單
110 線上益智測驗
第二類 Application、Session、、Server物件Cookies
201 網頁拜訪紀錄
202 寵物飼養
203 學習系統登錄
204 人氣手機票選
205 網路電子書問卷調查
206 聊天室
207 地理教學測驗系統
208 社群聊天室
209 學生作品評分系統
210 網路購物商店
第三類 資料庫應用與RecordSet物件
301 DVD影片新增系統
302 通訊錄資料刪除
303 房屋仲介資料更新
304 地震題庫測驗系統
305 學生基本資料分頁查詢系統
306 留言板製作
307 商店售價管理系統
308 股票行情表
309 世足賽票選活動
310 心情留言
第四類 結構化資料查詢語言
401產品資料查詢
402 通訊錄資料新增
403 書籍售價查詢系統
404 線上書籍查詢系統
405 親親旅遊管理系統
406 學生聯絡資料庫查詢系統
407 會員資料庫新增及刪除系統
408 教師資料庫新增及修改系統
409 薪資調整系統
410 線上購物系統
薪資結構調整 在 蕭美琴立委辦公室 Youtube 的評價
今天質詢幾項攸關國家長遠發展的重要議題,要求江宜樺必須正視。首先就我國參與TPP的相關問題,包括政府準備工作、國內產業結構調整,以及TPP對農業領域的嚴重衝擊等;兩岸協議部分,則是提出在服務貿易協議簽訂之後,人民還是存在高度疑慮與擔憂,尤其年底前又將簽署的貨品貿易協議,恐怕成為「台灣製造業殺手」。政府現階段不僅未作完整評估,也不敢明確承諾將石材加工業列為排除項目,造成人民及產業的疑慮與恐慌,令人遺憾。
另外,包括我國年輕人缺乏就業機會、薪資低,連夢想的機會都沒有,甚至被迫要到外地當台勞的現象;還有台灣教育體系的人才培育無法與產業接軌,導致「學而無用」的人才危機;甚至我國如何吸引投資移民及專業人才流入,移民及人口政策必須大幅度總檢討,這些問題亟待政府積極看待,我也特別要求江宜樺務必加以檢討與改善。
薪資結構調整 在 薪資結構調整2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和 ... 的八卦
2021年台積電大幅加薪背後所隱含的意涵. 台積電正式宣布2021年起將對台灣所有的員工進行調薪,調漲幅度高達20%,成為台積電歷年來最大幅度的薪資結構調整,此反映三大 ... ... <看更多>
薪資結構調整 在 和碩薪資結構調整之夢的解析- 科技業板 - Dcard 的八卦
主要原因來自於內部傳出的公告信內容,出現「將部分變動獎金調整至月薪」,讓同仁戲稱自己是 ... 姑且- 薪資,代工,和碩,調薪,夢境. ... 和碩薪資結構調整之夢的解析. ... <看更多>
薪資結構調整 在 [新聞] 立委質疑義務與志願役二兵薪水差不到萬- 看板Militarylife 的八卦
立委質疑義務與志願役二兵薪水差不到萬元 國防部:適時爭取調增加給
https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/4270026
自由時報2023年4月14日〔記者鍾麗華/台北報導〕
國民黨立委廖婉汝近日向行政院提出書面質詢指出,義務役二兵薪資待遇明年將調高至2630
7元,但志願役士兵二兵每月仍維持35320元,僅多出不到1萬元,恐對志願役士兵造成不公
而影響士氣,建議研議從優調整志願役士兵薪資待遇。對此,國防部表示,將適時向行政院
爭取調增相關勤務加給。
廖婉汝指出,鑑於因應共軍威脅日劇,我國全民國防兵力結構將重新調整,113年1月1日後
現行義務役役期將從4個月恢復至1年,義務役士兵二兵薪資亦將調整。義務役士兵薪資待遇
由每月6510元調高至26307元。
廖婉汝強調,根據強化全民國防兵力結構調整方案,遇戰時志願役官兵將擔任主戰部隊,義
務役士兵則擔任國土守衛部隊,可見志願役官兵仍是國軍骨幹,將承擔較為沉重之戰鬥任務
。
廖婉汝說,隨著義務役士兵薪資調整,國軍志願役士兵卻仍維持每月35320元待遇,志願役
士兵無論平戰都較義務役士兵承擔交高風險、壓力及責任,薪資卻僅多出不足1萬元。目前
國軍各部隊編現比多僅勉強維持在8成左右,若無法有較好之薪資待遇,恐不利部隊攬才留
才。
國防部解釋,志願役二兵基本待遇為本俸、專業加給及志願役勤務加給,合計3萬5320元,
又依單位駐地、任務屬性及勤務繁重等情形,按各職類工作危險、技術及勤務等特性,可再
支領「地域加給」、「戰鬥部隊加給」、「飛彈修護加給」、「戰航管加給」、「空降特戰
及空投部隊加給」、「特種勤務隊及特種勤務中隊加給」、「海勤加給」、「三軍儀隊加給
」、「電訊偵測加給」及「網路戰加給」等10項加給。
國防部指出,國軍志願役士兵待遇調整,係依據行政院軍公教調薪政策指導,配合辦理調整
薪資,將適時向行政院爭取調增相關勤務加給,以利吸引優質人力投身軍旅,擴大招募及留
營成效。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.101.60 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Militarylife/M.1681433831.A.A48.html
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