學弟:
照你的定義,女住院醫師apply時簽約要寫「受訓期間不生育同意書」嗎?
這是KGB還是黑寡婦特工機構管到子宮?
嗆說值班不要有狀況拖垮⋯
你真的就不要以後突然生病請假、
突然頭暈發現得血癌、
突然頭痛發現眼壓高青光眼視力受損、
突然壓力大憂鬱症、
我說的這些都是親見男醫師發生的,
事發當時全體醫療團隊雖知人力缺口調班困難,
但都會給予包容、等待其復原後回到工作崗位
#因為這就是人
你愧為學醫
不可能不知人體終有極限
調整、修復、包容
這才是醫學
不是傲慢的只要一落後於所謂「正常」定義
就砍掉重練、
最好消失眼前
那這樣所謂「老人醫學」可以整個廢科
歷史上跟你論點一定有共鳴的就是納粹集中營
「老弱病殘、生產力不足、非亞利安血統、同性戀、吉普賽人、猶太人」都消失吧
—
更何況
我前面舉的例子都是會康復的
更多的是非死即殘
過勞死的高X急診林醫師是我同事、
奇美過勞昏迷後醒來剩三歲智商的蔡伯羌醫師是我學長
這些都一樣跟你是男醫師
我今天不要戰男女
也不用
人體分解到最後都一樣是細胞組成
所以我們會有極限、
時損傷、但可修補
互相扶持
—
更不用說你以為醫師薪水夠可以養大肚的老婆是理所當然
你知道台灣多少雙薪的父母依舊養不起老小甚至自己
有多少孩子成為父母經濟壓力下的暴力宣洩目標
有多少人的教育與社經資源不到你的一半
當醫生也有承受著巨大經濟壓力的
你以為自己有的是理所當然
別人干擾到你的都是欠你的
說穿了
今天你只是因為自己值班被影響到了在崩潰
用什麼霸道總裁的方式宣告自己會如此愛老婆
#我只覺得當你老婆有夠衰小
#懷孕了還要被迫離職
更何況今天工作中女性生育
不是生病
#拎祖母是增產報國
生產過程是用命賭命
看過一次會驚心動魄
#你媽當年生你也是
如果你將來老婆賺的錢比你多
你會心甘情願留職停薪顧小孩嗎?
還是你也要男女拼輸贏到底才行?
我在醫界看多了你這種
就連從事女性醫療的專科醫生也是
你們從心底沒有把女性當人
坐擁社會期待與資源、光環
以為這是世界理應給予你的
#你只想到你自己
說自己是醫師
我都替你感到非常遺憾
—
要不要來聽聽看我期待的醫師勞動人權?
不止不過勞
女性視自身能力可彈性選擇產假哺乳假育嬰假
男性也可以請育嬰假
#是的我也希望你家庭幸福
今天與其男女互鬥
其實是資方轉嫁了這些壓力
真正該做的是所有勞方團結不論男女一起對醫師勞權做爭取
人生的不同階段會有不同眼界跟智慧
願你終能體會
從醫能幫助最弱者、獲得成就感、成為每日的工作
是一件多麼被祝福、值得感恩的幸福
https://www.dcard.tw/f/marriage/p/231661464…
「懷孕了還要被迫離職」的推薦目錄:
- 關於懷孕了還要被迫離職 在 小劉醫師-劉宗瑀Lisa Liu粉絲團 Facebook
- 關於懷孕了還要被迫離職 在 [問題] 懷孕10週被資遣,好無助啊(文長) - 看板Salary 的評價
- 關於懷孕了還要被迫離職 在 懷孕"被離職"? 護理師控被迫簽"自願離職單" - YouTube 的評價
- 關於懷孕了還要被迫離職 在 我目前懷孕中,告知公司後被要求自提離職,我拒絕後向勞工局 ... 的評價
- 關於懷孕了還要被迫離職 在 懷孕13週的我,交接離職同事工作時被惡意資遣了 - Dcard 的評價
- 關於懷孕了還要被迫離職 在 [懷孕] 懷孕期間被資遣該怎麼處理? - babymother - PTT職涯區 的評價
懷孕了還要被迫離職 在 懷孕"被離職"? 護理師控被迫簽"自願離職單" - YouTube 的八卦
懷孕 #自願 離職 單#護理師 懷孕 護理師指控遭到職場歧視! ... 告知單位主官自己 懷孕 ,卻遭到護理長與前輩們百般刁難,甚至還被要求簽自願 離職 同意書, ... ... <看更多>
懷孕了還要被迫離職 在 我目前懷孕中,告知公司後被要求自提離職,我拒絕後向勞工局 ... 的八卦
若您認為這份工作很重要要留任, 那我只好閉口. ... 請參考. 不看也可以, 補充, 非自願離職之勞保補助或相關, 有其相關規定, 也是有門檻限制. ... 承辦人就只是承辦, 審核及解釋 ... ... <看更多>
懷孕了還要被迫離職 在 [問題] 懷孕10週被資遣,好無助啊(文長) - 看板Salary 的八卦
我遇到了人生從沒想過會發生在我身上的事情,相當無助,也沒有懂法律的人脈
故事是這樣的:
目前在這份工作在職1年五個月
3/2知道自己懷孕4週
3/15公司春酒已跟老闆和行政全公司都告知確認懷孕了也6週
4/5確認都無問題,婦產科診所發媽媽手冊,做了第一次產檢
4/9老闆告知我做到月底,我直接問:確定要資遣我嗎?我現在懷孕!老闆回答是:公司
可能要收起來了(縮編)跟你懷孕沒關係,然後說會給我非自願離職單及資遣費。
我也反應:「有去查過勞基法,勞基法ꜱ3規定:女性員工在分娩、懷孕、生產後或請產
假期間,雇主不能解僱。
而且產假有兩個月必須支付全薪,這樣不合理的資遣我是不是要再多給我兩個月薪資?
性別工作平等法第15條: 受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日。那這五日是不是也需
要給我薪資?」
我的目的只要多一點錢,不然現在懷孕再找工作真的非常難找...
4/12公司說:第 50 條
女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,
應停止工作,給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月
者減半發給。
簡単來説~
就是這前題是要在準備分娩前後、準備要生産前。
進入産假才不能解雇。
是想請問,真的是要進入20週才不得解僱嗎?那20週以前都可以這樣隨意解雇?懷孕目前
10週不算懷孕的意思嗎....
她解雇的理由是看我資歷之類的,但在這間公司資歷比我淺的人還很多,偏偏解雇我,很
難讓人不聯想是懷孕吧!
我現在也不知道該怎麼做,有人說找勞工局、勞動局、性平會
打去勞工局而他們意思就跟公司回覆的一樣,進入20週才有產假才不能解雇......?
性平會則是直接把我轉去勞動局,勞動局告訴我:
聲請勞資爭議,比較快兩三週會有結果,那那部分也可能可以要求僱主給其他賠償金額
如果這個部分結果不是你想要的,再聲請申訴,但那個就會跑三個月左右
目前只有這些方式嗎?
而我不知道現在應該要做些什麼自保?我會留下文字、錄音檔案,但整個公司都對著我的
時候真的是會很害怕...
我的目的只想多一些錢,不然到生產前工作難找,也做的不久...
有沒有大大能救救剛懷孕卻被資遣的女子
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.214.90 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1618244955.A.DC2.html
... <看更多>