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#勞工職業災害保險及保護法 今天三讀通過！
以往，勞工職災保險的規定，分散在不同的法律中，保障的範圍也不是很足夠，這是勞工團體長期提醒的問題。2015年，我聽取建議，提出了「職災保險單獨立法」的主張。
很高興，經過 勞動部 和朝野立委一次又一次的討論、審查後，今天起，這項主張終於實現了。這部全新的法律，整合了各類職災的補償制度，將可以達到三大效果：
1️⃣擴大納保範圍：不論是四人以下公司的勞工，還是無固定雇主的勞工，都能受到保障。
2️⃣提高投保薪資：上限拉高，讓涵蓋範圍更廣，另外也擴大醫療給付範圍，提高傷病給付水準。
3️⃣完善保障體系：包括職災預防、通報、鑑定、補償、重建，每一個階段的保障，都在法律中規定清楚。
一個新制度的建立，是眾人努力的結果。最重要的是，沒有人希望發生職災，我們必須把職災風險降到最低，並確保不幸遇到職災的勞工，有充足的支援，可以照顧自己和家庭，進而重返職場。
政府會繼續努力，也請大家告訴大家，把屬於勞工的好消息分享出去吧！
➡️更多資訊請看勞動部臉書：https://reurl.cc/qmR8xq
就在剛剛《勞工職業災害保險及保護法》順利三讀通過！
歷經許多勞團、專家學者十多年的倡議與推動，對勞工保障遲到已久的《勞工職業災害保險及保護法》（職保法），在朝野立委共同努力下，剛剛完成立法，讓臺灣上千萬勞工的權益保障，更往前邁向一大步！
勞工除了是家庭的重要經濟支柱，更是國家經濟發展非常重要的角色。職災的發生往往讓勞工及家屬措手不及，勞工除了要獨自面對病痛，後續龐大醫療、復健費的支出、被違法解雇後的漫長司法訴訟，往往由職災勞工及家庭獨自承擔，
過去的職災保險法令，除了散落在許多法典、四人以下的公司並未強制投保、而且投保薪資上限設定在45,800元、職業傷病的認定機制複雜、弱勢職災者缺乏社會資源協助、忽略復工重建機制等，對於勞工權益保障並不周延，導致許多勞工在發生職災後，往往求助無門，經濟陷入困境。
剛剛通過的職保法，具有以下的特點：
一、＃透過單獨立法的方式，結合職災預防與重建工作，讓勞工的職災保障更為完善。
二、＃擴大納保範圍：讓臨時性、僱傭關係比較不明確的工作者、或者弱勢勞動者外籍看護與家庭幫傭亦納入範圍，未來將透過便利的加保程序獲得法律的保障。
三、＃保險效力自勞工到職日生效、增加職災給付項目、提高投保薪資上限及下限，保障高薪勞工、部分工時、兼職工的補償權益。
四、＃加強復工重建機制，讓職災勞工能夠迅速回到職場，維護勞動尊嚴。
五、 透過完善的職災保險制度，讓 ＃不幸遭遇職業傷病的工作者能獲得公平合理且即時的補償，同時＃合理分攤雇主負擔職災補償責任的風險，促成勞資關係和諧。
職保法通過後，粗估會有56萬勞工會因此受惠。今年的五一勞動節，非常高興看到政府終於重視勞工權益，給予合理完善的法律制度保障。
職保法的立法只是第一步，未來還要訂定許多子法落實，我會持續關注，也希望勞方、資方、政府共同協力，＃建立符合社會正義與共同完善的職災補償制度，邁向安全健康、平等共善的勞動環境，Work for A Brighter Future，我們一起努力！
送給勞工朋友的大禮，祝五一勞動節快樂
淑華提案的《勞工職業災害保險及保護法》修正草案於4/23三讀通過，《職災保險法》將災害預防、補償、重建等規範整合在一部專法，讓我國勞工職場安全更健全，而且規定所有勞工都必須強制納保，預計全國最少有33萬的勞工受惠。
《職災保險法》除了擴大納保範圍，也提高最低投保薪資至基本工資，失能給付最高可以領到144萬元，死亡給付108萬元；本法通過後，將能保護勞工，也能分擔雇主風險，勞工若遇到職災就能安心靜養，確實落實職災的預防和補償制度。
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