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今天，我專程來到彰化，來探視一位我們的 #台灣隊友！
這位顏女士，前些時間，為了全力投入趕製口罩而不小心受傷。她是經驗豐富的品檢員，這陣子努力帶領新進同事熟悉產線，受傷後還心心念念著要回到崗位，為國人生產更多口罩，讓我又感動又不捨。
幸好，華新醫材公司不僅協助就醫、申請保險和職災給付，休養期間也提供全額的薪資。各界湧入的關心，更表現出台灣人的溫暖。我請顏女士一定要好好休養，讓傷口完全癒合。
我要謝謝每一位投入防疫物資生產的勞工朋友！因為勞工的付出，台灣才能維持穩健的物資整備，你們都是 #台灣隊 的防疫英雄！
#勞工職業災害保險及保護法 今天三讀通過！
以往，勞工職災保險的規定，分散在不同的法律中，保障的範圍也不是很足夠，這是勞工團體長期提醒的問題。2015年，我聽取建議，提出了「職災保險單獨立法」的主張。
很高興，經過 勞動部 和朝野立委一次又一次的討論、審查後，今天起，這項主張終於實現了。這部全新的法律，整合了各類職災的補償制度，將可以達到三大效果：
1️⃣擴大納保範圍：不論是四人以下公司的勞工，還是無固定雇主的勞工，都能受到保障。
2️⃣提高投保薪資：上限拉高，讓涵蓋範圍更廣，另外也擴大醫療給付範圍，提高傷病給付水準。
3️⃣完善保障體系：包括職災預防、通報、鑑定、補償、重建，每一個階段的保障，都在法律中規定清楚。
一個新制度的建立，是眾人努力的結果。最重要的是，沒有人希望發生職災，我們必須把職災風險降到最低，並確保不幸遇到職災的勞工，有充足的支援，可以照顧自己和家庭，進而重返職場。
政府會繼續努力，也請大家告訴大家，把屬於勞工的好消息分享出去吧！
➡️更多資訊請看勞動部臉書：https://reurl.cc/qmR8xq
昨天我參加105年「國際護師節聯合慶祝大會」，感謝護理人員長期在醫療照護的努力與奉獻。我在101年的國際護師節慶祝大會上，承諾推動護理改革，四年來我們一起達成了許多具體成果，和大家分享：
第一、提高護理薪資福利待遇：近4年護理人員薪資調幅平均約為百分之8；另外到去年底，全國有百分之98的醫院已經調高夜班費。
第二、調整護病比，並讓護理人員工時正常：去年申請評鑑的114家醫院，全部都達到護病比基準。在增加護理職業人數方面，到今年4月底，比改革推動之前增加超過1萬6千人。這是近年最大幅度的增加。
第三、調整健保給付的護理費並編列專款增加聘用護理人員：健保署從98年起到103年止，總共挹注91.65億元，專款用於增聘護理人員、護理加班費、薪資及獎金，從104年開始，從「專款」回歸到「健保一般服務費」的項目，成為常態，而非例外。
第四、減少評鑑、督考及訪查次數等：我們在102年針對醫院評鑑訪查進行檢討，至今整併減少71％的項目，讓護理人員工作負擔得以減輕。逐步達成「準時下班」的目標。
我還記得民國92年SARS席捲臺灣，臺北市的和平醫院是重災區，當時有一位護士林佳鈴為了照護病患，自己也被感染而不幸往生。我曾到她在宜蘭壯圍的家看她父母，96年並在她家home stay，住了一夜，得知她是一位孝順、上進的好女兒。102年，是她殉職十週年，我再去壯圍看他的父母，牆上掛的遺照已經取下，十年來陷入深度憂鬱的媽媽告訴我，佳鈴已經被觀音接引到西方，媽媽放心了，也因此走出了陰霾。我聽了百感交集，深受感動。我告訴他們，我永遠會記得佳鈴，永遠記得白衣天使們的偉大與奉獻。在這個特別的日子，我要向全國的白衣天使護理師致上最誠摯的敬意，你們辛苦了！
因為一些狀況留職停薪，勞保應該怎麼繼續？
因為經濟不景氣被公司資遣，勞保中斷了怎麼辦？
想知道如何在中斷勞保的時候還能繼續加保勞保的方法？
今天，我們來聊聊如果因為不可避免的狀況導致沒辦法工作、如何還能繼續加保的『勞保加保資格』
想知道更多資訊...
可到臉書搜尋『艾倫的理財研究室』
合作/演講/諮詢聯絡信箱：
allen750528@gmail.com
申請勞保職災傷病給付要注意的地方?申請的頻率?
與公司職業災害風險規劃規定...
想要了解更多 請看網站 https://www.gisin.com.tw/blog/3116137
職業災害勞保傷病給付可以申請的條件??
除傷病住院外，門診、休養、復建期間也可以申請嗎??
勞保職災傷病給付如何計算??
勞基法第59條薪資補償如何計算??
原領工資與平均工資有什麼差異??
職災勞保傷病給付最短幾天申請一次??
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今年三月，一位傷心的媽媽找上立委陳情，要替兒子討公道，他的兒子是千翔公司保全員，每天工作都超過12小時，每個月工時長達288小時，去年底不幸過世，
台北市勞工局開會後認定，這名保全員是過勞死，而這家公司在今年初，也曾因為延長保全員工時每個月超過46小時、以及勞工例假日上班不發給薪資，被勞工局開罰
台北市勞工局也接獲檢舉，前往另一家日盛保全勞動檢查，結果發現，員工每月平均工時約400小時，有人甚至高達520小時，等於平均1天要工作17小時，遠高於勞資雙方約定的每個月252小時工時，已經違反勞基法，勞工局也對業者開罰12萬元，而適用勞基法責任制的行業，協約工時也要大幅下修
而千翔姜姓保全員的過勞死認定，也是台北市首例，因為過勞死屬於職業災害，家屬將可以獲得45個月平均工資、約112萬多元的勞保給付。至於超時工作被開罰的日盛保全則表示，公司主管不在，不方便回應。
記者黃亦如許政俊 台北報導"
