天災事變突發事件加班的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

#11. 臺北市政府工務局新建工程處天災、事變或突發事件職工加班 ...

天災 、事變或突發事件職工加班標準作業流程圖. 單位主管於指派人員出. 勤6小時內通報人事室. (備註三). 人事室於法定24小時內. 依各該情形通報本府勞. 動局或工會.

#12. 因應「天災、事變或突發事件」情況下的特殊加班規定及加班費 ...

勞基法第32條第4項規定，因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知 ...

#13. 勞工因突發事件停止休假勞動部：工作結束後旋即補休

茲因勞工於前開情況工作雖具有特殊性，惟為使其以調節身心、消除疲勞，避免連續工作多日致有過勞之虞，所定之「事後補假休息」，原則上應於天災、事變或突 ...

#14. 因特殊情況而在例假日加班時，雇主要何時給予補休呢？

勞動基準法第40條： 「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三 ...

#15. 有使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作時，工資及工 ...

加班 工時：勞動基準法第36條第3項但書中已明定，「因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第32條第2項規定之限制。」。因此，雇主因法定 ...

#16. 因為防疫需求，事業單位請勞工加班 - 嘉義縣政府

2.事業單位因配合防疫需求，或為復原重建工作而請勞工加班，除一般平日、休息日或休假日之加班規定外，可以適用勞基法第32條第4項及第40條有關「天災、事變或突發事件」 ...

#17. 傳送各教師職員,工友上網公告 - 國立臺灣大學園藝暨景觀學系

實際辦理防治工作者，得依勞基法第32條或40條規定，. 申請因天災、事變或突發事件加班，並完成相關通報程. 序，不受勞基法加班時數上限限制(1個月46小時，1日.

#18. 休息日加班遇天災事變怎麼解？ - 1111人力銀行

依勞基法第40條規定，雇主因天災事變或突發事件(以救災為條件)，請勞工於例假、休假或特別休假加班者，除應照給工資外，並應加給1日工資，且應於事後補假(即補給例假、 ...

#19. 非常態的加班！｜方格子vocus

事變定義突發事件加班, 天災, 事變, 突發事件, 休息日, 勞工, 工作, 雇主, 天災, 工資, 時間, 勞基法, 出勤, 加班費.

#20. 105年12月6日立法院三讀通過勞動基準法部分修正條文說明

休息日、國定假日、例假日、特休之加班費計算. 休息日之加班費計算 ... 因天災、事變或突發事件，雇主認為有繼續工作之必要時，加班1小時. 加班費：. 加班1小時→以8小 ...

#21. 【勞動檢查】例假日違法出勤，加班費如何計算？事後還要再給 ...

依勞動基準法第40條第1項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應 ...

#22. 天災事變使勞工加班事後雇主應給適當休息-20221117 - 外勞

勞基法第32條第4項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內通知 ...

#23. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

首要說明的是，例假日只有在遭遇天災、事變或突發事件，並且雇主認為有必要繼續工作的時候，才能夠要求員工回公司上班。 因此如果是合法上班的情形，薪資就應加倍發給， ...

#24. 國立大專校院作業程序說明表 - 國立高雄餐旅大學人事室

但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第32條第2項規定之限制。 (3)國定假日及特別休假加班費：勞動基準法第39條規定，雇主經徵得 ...

#25. 勞動條件 - 高雄市政府勞工局

勞動基準法第32條第4項規定：因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會 ...

#26. 因應防疫需求可適用勞基法第32 條第4 項及第40 條有關「天災

3、雇主如果是以「天災、事變或突發事件」原因，請勞工加班，仍. 然必須遵守勞基法之規定，除通知工會或報送地方勞工行政機關. 備查或核備外，並應給付加班費及給予勞工 ...

#27. 勞動部函釋休息日出勤遇天災處理原則 - 東南亞集團

休息日同意加班遇颱風勞工可取消加班 ... 休息日加班遇天災停班 ... 勞動部指出，雇主如果是因為天災、事變或突發事件，例如：搶修、搶救…

#28. 書函 - 中興大學人事室

主旨:重申因天災、事變或突發事件,各單位需適用勞動基準. 法同仁(含契約進用職員、技工工友、駕駛、專任助. 理、勞動型兼任助理及臨時工)在正常工作時間以外工.

#29. 常見問題集 - 新竹市政府

但若休息日工作係因天災、事變或突發事件所致，其出勤時數不計入第32條第2項所定延長工作時間總數。例1：休息日出勤6小時，以6小時計算，當月可用之加班時數（含平日 ...

#30. 適用勞動基準法人員因天災、事變或突發事件延長工時通報單

適用勞動基準法人員因天災、事變或突發事件延長工時通報單發布單位：基隆市政府社會處洽辦單位：勞資關係科聯絡電話：02-24287801 事業單位因天災、事變、突發事件有使 ...

#31. 2020工人鬥總統- 【開後門累死勞工，勞動部把關何在？】 工鬥 ...

勞動基準法第32條第4項、第40條，可謂霸王條款，只要符合「天災、事變或突發事件」，雇主即可讓勞工每日工時可超過12小時、停止休假來加班，總加班時數更 ...

#32. 勞動基準法介紹 - 彰化縣政府-勞工處

加班 費給付基準. ▫ 工資. ▫ 工時. ▫ 勞資會議. ▫ 性平. ＋. 8H. ︵. 國. 定. 假. 日. ※天災、事變或突發. 事件出勤. ＋. 8H. 53. 因天災、事變或突發事件，雇主 ...

#33. 臨時叫修上班加班怎麼算 - 法律百科

I 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息 ...

#34. 假日加班費如何計算？ - 勞資爭議處理專業律師

但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。」(勞動基準法第40條第1項)。在發生天災、事變或突發事件而有繼續工作之必要時，雇主 ...

#35. 勞基法假日加班

但例假日加班是只有在遭遇天災、事變或突發事件，且雇主認為有必要繼續工作的時候，才能夠要求員工回公司上班。 合法例假日加班：在正常狀況下，例假 ...

#36. 【勝綸法律事務所專欄】勞動部認新冠肺炎疫情屬｢天災、事變 ...

【勝綸法律事務所專欄】勞動部認新冠肺炎疫情屬｢天災、事變或突發事件｣之｢事變｣ ... 為維護勞工身心健康，我國勞基法對於勞工單日及單月加班時間(延長工時)設有上限 ...

#37. 有關本校適用勞動基準法同仁因辦理嚴重特殊傳染性肺炎防疫 ...

復依勞動基準法第32條第4項規定略以，因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常 ... 性肺炎防疫事宜延長工作時間(平日加班超過4小時及勞工假期出勤加班)，請於加班 ...

#38. 勞動部函 - 花蓮縣政府社會處

發事件」情況下的特殊加班規定。 二、復查勞動基準法第32條第4項規定：「因天災、事變或突發. 事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，.

#39. 勞動基準法概要說明

(除非遭遇天災、事變或突發事件). 雇主若刻意安排前5日單日排班少 ... 增加勞工休息日出勤的加班費 ... Q：休息日工作10小時，以12小時計，應加給3,500元加班費.

#40. 勞動基準法『突發事件』解釋- EASON 律師筆記

一、依勞動基準法第32條第3項規定「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。

#41. 勞基法32條4項與40條(因特殊事故強制勞工繼續工作)之適用與 ...

因此，適用上開二條文的時機，往往是「天災、事變」已導致雇主經營受到 ... 「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要 ...

#42. 【高鼎團隊】勞動部函釋休息日出勤遇天災處理原則-雇主專區

休息日同意加班遇颱風勞工可取消加班時值颱風季節，勞動部強調，遇有天然 ... 遇到天然災害（如颱風）」，以及「雇主因為天災、事變或突發事件，要求 ...

#43. DOC - 人事室- 國立中正大學

因應緊急事故處理，可於事後2天內提出申請，經校長（或授權代理人）核可後，加班人員仍需依人事室系統完成加班手續。 例假日因天災事變及突發事件，本校需停止勞工假期 ...

#44. 加班不計入綜合所得稅 - 玉鼎法律事務所

例假日因天災、事變或突發事件經核准的加班費，全數不計入薪資所得。 至於國定假日及特別休假日，其金額符合勞動基準法第39條規定者，當日加班時數8小時以內的加班費 ...

#45. 友善列印| 臺北市法規查詢系統

本條項之特殊加班規定運用於「假日」，包括「國定假日」、「特別休假」 及「例假」。雇主在符合「天災、事變或突發事件」之法定要件下， 得停止勞工之例假或休假，要求 ...

#46. 延長工作時間(臺灣) - 維基百科

]=520元）；如因天災、事變、突發事件加班，雇主每小時需支付240元加班費（算式：120×2=240元）。 :183. 至於休息日加班，則依《勞基法》第24條第2項 ...

#47. 勞動部函釋休息日出勤遇天災處理原則休息日同意加班遇颱風 ...

勞動部為保障勞工出勤權益，28日發布通函針對「休息日出勤遇到天然災害（如颱風）」，以及「雇主因為天災、事變或突發事件，要求勞工於休息日出勤」相關法令之適用，做 ...

#48. 【加班及加班費】 - 學生事務處

但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息. 日工作之必要者，出勤工資應依勞動基準法第24 條第2 項規定計給，其工作時數. 不受勞動基準法第32 條第2 項規定之限制。 四 ...

#49. 108年1月起薪資、加班費及勞健保計算方式參考※雙方約定的 ...

因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查 ...

#50. 天災事變使勞工加班或停休通報截止可順延至上班日

勞動部日前函釋指出，雇主因天災、事變或突發事件為由，要求勞工加班或是停止休假，依法應於使勞工加班或使勞工停止假期事後24小時內報送當地主管 ...

#51. 《經濟》取消加班時數上限、例休規定，勞動部對這些產業開綠燈

【時報-台北電】受到新冠肺炎疫情影響，勞動部表示，重大傳染病在民國87年就列為「天災、事變或突發事件」一部分，因此，符合受疫情衝擊定義的產業， ...

#52. 法規內容-行政院主計總處工友工作規則

第三十六條 因天災、事變或突發事件，必須於正常工作時間以外工作 者，總處得將第三十三條所定之工作時間 ... 一、因業務需要每日加班需超過半小時以上者，應先填寫

#53. 停電後要求勞工加班，工資應加倍發給| 中央社訊息平台

勞青處提醒，若非屬勞動基準法「天災、事變及突發事件」的特殊加班要件，需使勞工延長工時，則應依勞基法第32條規定，經工會或勞資會議同意後及個別 ...

#54. 依勞基法第四十條使勞工於休假加班之補假 - 勞資爭議

本條係雇主基於「天災、事變或突發事件」等特定原因而命令勞工於例假、休假或特別休假等假期加班，雇主除加發一日工資外，並應於二十四小時內，詳細說明理由，報請當地 ...

#55. 鬆綁例假及延長工時上限｜104職場力- 46 小時加班 - Jasonheld

星期六為本公司休息日： 1 休息日之加班時數是不含在46小時，並免納所得稅。 ... 超過46小時，但如遇天災、事變或突發; : 換句話說，原本公務員依法每日加班不得超過四 ...

#56. 勞工加班(含延時加班及假日加班)，加班費及補休規定為何?

三、例假日出勤工資應加倍發給，惟如非因勞動基準法第四十條所列天災、事變或突發事件等法定原因，不得使勞工在該假日工作。

#57. 105 年12 月6 日立法院三讀通過勞動基準法部分修正條文說明

時、1 日工時不得超過12 小時)；因天災、事變或突發事件例外不計入。 三、國定假日回歸內政主管機關相關規定之 ... 五、 休息日、國定假日、例假日、特休之加班費計算.

#58. 特別專題：休息日加班遇天災事變怎麼解？ - 1111南台灣

徵得勞工同意後，施行天災假出勤加班。並於24小時內報備所屬主管 ... 基本上，碰上颱風假這種天災，大家不要把它跟天災事變突發事件那種混在一起。

#59. 臺北市政府勞工局天災事變突發事件 ... - 臺北醫學大學人力資源處

臺北醫學大學因特殊情形加班通報表. 一級單位. 二級單位. 填表時間. 通報人數. 延長工時起始日期. 年. 月. 日. 開始時間. 結束時間. 停止假期/加班之事由：.

#60. 勞基法加班費說明 - 亞細亞專欄

但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，出勤工資應依勞動基準法第24條第2項規定計給，其工作時數不受勞動基準法第32條第2項規定 ...

#61. 2016-12-18 一例一休＆勞動基準法修法常見問答集

但若休息日工作係因天災、事變或突發事件所致，其出勤時數不計入第32條第2項所定延長工作時間總數。 例1：休息日出勤6小時，因為必須以8小時計算，當月可用之加班時數（含 ...

#62. 談「一例一休」與加班費之計算 - 天秤座法律網

因為如果是二例，那是二個例假日，例假日依規定除非發生天災、事變或突發事件，否則勞工自願加班也不行，違反了雇主會被罰。若符合前面三種情形加班，雇主要給勞工的 ...

#63. 專欄-簡評「一例一休」加班衝擊因應

易言之，例假日除天災、事變或突發事件外，勞工方可出勤，其出勤應享加倍工資再加1日補休。「休息日」，按第24條第2、3項規定，雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作 ...

#64. 天災事變使勞工加班事後雇主應給適當休息一般勞工原則休息12 ...

勞動部近日函釋指出，依勞動基準法規定，遇到天災、事變或突發事件，雇主可以延長勞工工作時間，事後應補給勞工適當之休息，其中補給勞工適當休息 ...

#65. 加班費之計算方式為何？-1955專線常見問答 - 外國人勞動權益網

三、依勞動基準法第32條第4項規定（因天災、事變或突發事件），延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。雇主使勞工於第36條所定休息日工作， ...

#66. 國定假日及例假日遇天災、事變或突發事件而使勞工出勤

Q.例假可否加班？ 勞基法§40. 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應 ...

#67. 勞動部函 - 南部科學園區

至本條項之特殊. 加班規定所得運用之「假日」，僅指包括「國定假日」、. 「特別休假」及「例假」。雇主在符合「天災、事變或突. 發事件」之法定要件下，得停止勞工假日， ...

#68. 白話勞動法工時篇—從疫情談「天災、事變或突發事件」出勤

白話勞動法工時篇—從疫情談「天災、事變或突發事件」出勤新冠肺炎（COVID-19）疫情發生後，媒體曾於今（109）年3月底，以「免七休一、工時 ...

#69. https://ws.ndc.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9hZG1p...

2.增進加班規定之合理性, 1.「突發事件」之合理定義: 勞基法現行規定下，雇主因天災、事變或突發事件有使勞工在正常工作時間以外工作之必要時，應於延長開始後24小時內 ...

#70. 46 小時加班

另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外 ...

#71. 2021-01-14 110年1月起薪資、加班費、勞健保、所得稅計算 ...

三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 ... 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作 ...

#72. 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日

該因天災、事變或突發事件之加班時間，雇主應於事後給勞工補休。（勞基法第32條第4項）簡言之，平日因天災、事變或突發事件的加班，既要給予加班費， ...

#73. 貳8 輪班人員換班休息間隔案 - WordPress.com

被保險人於工作日之用餐時間中或為加班、值班，如雇主未規定必須於工作場所用餐，而為必要之外出 ... 天災、事變或突發事件：; 使勞工在正常工作時間以外工作之時間。

#74. 例假與休息日之差別為何？

例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。

#75. 臺南市政府勞工局-天災事變突發事件停止假期延長工時通報表格

天災事變突發事件 停止假期延長工時通報表格 · 發布單位：臺南市政府勞工局 · 刊登日期：103-09-11 · 修改時間：103-09-11.

#76. 勞動基準法重點概要

作時間（加班）之認定、 休息時間及輪 ... 勞動基準法修正新增30人以上企業變更加班時數、輪 ... 但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作者，.

#77. 勞動基準法-工時基本概念解析《解答》

若雇主想讓勞工在平常日非基於天災、事變、突發事件的加班，不包括以下哪項要件？ 因健康或正當理由無法加班的勞工，雇主不得強制. v ...

#78. 落實勞工「週休二日」 國定假日全國一致 - 行政院

勞動基準法所定例假屬強制性規定，非因天災、事變或突發事件之極特殊狀況，縱然 ... 幾乎毫無合理運作空間，而新修法內容保有休息日加班的選項，務實地讓勞工可以確定 ...

#79. 因天災事變放寬7休1 勞動部：一週內須補休 - Rti 中央廣播電臺

根據規定，雇主在符合「天災、事變或突發事件」法定要件下，可以停止勞工的例假或休假，要求勞工繼續工作，停止假期的工資，應加倍發給，並應於事後補 ...

#80. 勞基法修法重點說明& 本校因應策略及配套措施 - 人事室

「例假日」：除天災、事變或突發事件並報請當地主管機關核備. 外，不能加班，即使勞工主動出勤，亦屬違法。 3.「休息日」：可以加班，但加班費計算費率提高。

#81. 特休、休息日、國定假日加班費算法一次懂 - 數位時代

雇主與勞工約定的例假日，除非是天災、事變或突發事件，否則不可要求勞工出勤。 如果因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意在例假日上班，雇主除了須 ...

#82. 【聲明】開後門累死勞工，勞動部把關何在？

一、「天災、事變或突發事件」之特殊加班不能濫用，勞動部應嚴格稽查 ... 事變或突發事件」，雇主即可讓勞工每日工時可超過12小時、停止休假來加班， ...

#83. COVID-19 疫情期間的工時彈性調整 - 焦點事件

而《勞基法》第40條，於「天災、事變或突發事件」時，雇主可以停止「例假及休息 ... 「加班工時上限」及「七休一等」調整的情狀，是「重大傳染病」這個「事變」，也 ...

#84. 天災要求勞工銷假勞部：最遲7天內補休 - 工商時報

《勞動基準法》中針對天災、事變或突發事件有給與雇主彈性，可以在徵得勞工同意之後，要求勞工在例休、特休假、甚至是國定假日回來上班。

#85. 勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見的7大問題一次 ...

不過如果休息日工作係因天災、事變或突發事件所致，這部分的出勤時數就可以不計入第32條第2項所定延長工作時間總數。 國定假日出勤原則上要算入延長工時， ...

#86. 假日超過8小時加班費計算疑慮 - 中華人力資源管理協會

現行的月薪制假日加班解釋是否錯了，法規規定假日加班正常時間為加倍給薪，超過8 ... 非因天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假日出勤，若因前揭原因有使勞工 ...

#87. 勞動基準法修法常見問答集

雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24 條規定 ... 但因天災、事變. 或突發事件不及報備查者，應於原因消滅後24 小時內報備查。

#88. 我的企業符合「情況特殊加班」嗎？ - 英特內軟體

企業除一般平日、休息日或休假日的加班規定外，根據「勞基法」32條第4項，因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作必要者，得將工作 ...

#89. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

但若休息日工作係因天災、事變或突發事件所致，其出勤時數不計入第32條第2項所定延長工作時間總數。 例1：休息日出勤6小時，因為必須以8小時計算，當月可用之加班時 ...

#90. 天災事變使勞工加班事後雇主應給適當休息一般勞工 ... - 輔仁公司

勞動部近日函釋指出，依勞動基準法規定，遇到天災、事變或突發事件，雇主可以延長勞工工作時間，事後應補給勞工適當之休息，其中補給勞工適當休息 ...

#91. 颱風假總攻略：薪資算法、員工權益一次了解 - 職醫要走

例如同事因颱風無法到班而協助代班，則雇主須按照加班相關規定，發給員工 ... 勞基法24條：雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間 ...

#92. 臺北市政府勞工局天災事變突發事件停止 ... - 臺灣銀行企業工會

主旨：有關本行員工因天災、事變或突發事件，有於正常工作時 ... 系統\線上申請作業\平日突發狀. 況加班申請」依式填妥申請單後送直屬主管核可，除出.

#93. 一、什麼是「一例一休」制度？例假日、休息日有何不同？

「例假日」不得使勞工出勤(除天災、事變、突發事件之情形為特殊可出勤之情形)，且依 ... 休息日」、「國定假日」、「特別休假」、「加班補休假」及「其他假別」等等。

#94. 休息日／國定假日加班+ 天災事變突發事件時，應該採用一倍 ...

8小時內以8小時計，加班費為八小時工資超過8小時部份，以兩倍工資計算 ... 休息日／國定假日加班+ 天災事變突發事件時，應該採用一倍加班費加補休 #8.

#95. 護理行政學 - 第 7-16 頁 - Google 圖書結果

... 例假限「天災、事變或突發事件」外,原則上禁止徵得勞工同意之加班。本次修法變成經目的事業主管機關同意且勞動部指定行業,可以在 7 日週期內調整例假。

#96. 工資保護法─理論與實務 - 第 40 頁 - Google 圖書結果

由於雇主在遭遇天災、事變或突發事件時,如有使勞工在正常工作時間以外工作之必要 ... 發給」,如此,對於勞工因天災、事變或突發事件,可能須持續一段期間不受每日加班四 ...

#97. 事變或突發事件延長工時通報單 依據勞動基準法 - 嘉義市政府

(機關單位名稱). 適用勞動基準法人員因天災、事變或突發事件延長工時通報單. ◎ 依據勞動基準法第32 條第3 項、第40 條規定辦理（因恐作業不及，先行傳.

#98. 天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報

天災 、事變、突發事件延長工時或停止假期通報單(1070710修正). (49.82KB); (19.5KB). 因天災、事變或突發事件通報公文範例. (17.84KB) · (57.06KB) ...