【給蔡英文總統的一封公開信】
蔡總統您好，我是時代力量立法委員洪慈庸。
天色漸暗，時代力量在總統府前靜坐禁食，已經24個小時。少少的十幾人在凱道上，其他希望發聲的人都被擋在數公里之外。此刻離您最近的，便是我們了。
所以，我們必須在這裡繼續等待，期盼針對此次《勞動基準法》修正案，和您有更多對話。
這次《勞基法》再修法，去年十月一出就備受爭議，不只是前次修法施行不到一年就要再修；第36條開放七休一放寬為十四休二的可能性、第34條使輪班間隔可能由11小縮短為8小時，更引起社會各界疑慮。
大家的擔心不是沒有理由，2016年台灣平均總工時仍高達2034小時，位居全球第六，過勞爭議單在2017年就層出不窮。即便政府拍胸脯保證「雙重把關」，依然無法緩解「工時過高、休息過少」情形加劇的疑慮。
台灣期待的不是讓「例外」入法正常化，而是一部更進步、更能保護勞工的法律。
我們都記得2016總統大選時，蔡總統提出的勞動政策主張，第一項就是「縮短勞工的年總工時」；我們更記得它闡述的重要價值：「勞工不應該只被當成經濟生產要素，而應該被以一個完整的人，一位社會公民來對待。」這是時代力量和蔡總統共同相信的。
我願意相信您沒有放棄這些理念。政府是民主的，便能為民意保留彈性；政府是靈活的，便有機會轉圜法案修惡的境地。
我想透過這封信向您傳達，時代力量希望您能給我們一個機會，請讓我們主動向您報告此次《勞基法》修正案引發的疑慮、爭議，以及社會的期待。
小英總統，我們會持續在總統府前和平表達訴求，靜待您的回應。
洪慈庸 2018.1.6
勞基法11條 在 [討論] 關於勞基法11條第五款不適任之規定- 看板Salary 的八卦
如題
第 11 條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
目前最常被資遣的幾乎都用第五款
通常都是用
”公司覺得你不適合”
“你覺得適合這份工作嗎”
之類的言語
好一點的公司可能會給資遣和非自願
狠一點的就用各種手段玩到員工受不了自請離職
問題是這個東西其實是很難界定的
適不適合沒有一個標準，老闆說ok就ok
資方只要主張勞工不適任就可以資遣
講白了就是我看你不順眼
隨便找個理由都能套上不適任的圈圈
似乎也不需要紙本記錄作為佐證
老闆說得算
而且據說必須有約談或輔導記錄
才能用這項作為最後手段
這種東西就算做資遣通報
也不需附上任何資料
變成資方處理掉勞工的絕佳手段
尤其現在接近年底，工作很難找
如果這時候被資遣一定很難受
公司還可以省下一筆年終
不知道版上有沒有人對這類事情有研究的呢？
11-5這個真的那麼容易成立嗎？
雖然可以透過調解或申訴主張資方不當資遣
也有機會復職，但是資方也可以用各種方法逼走
怎麼想都是對勞工不利的
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