【#萬安談政事｜禁女性深夜工作違憲！展開修法確保勞動權益】
大法官近日宣告《勞基法》限制女性勞工夜間工作違憲，大致有三大理由。首先，勞基法之所以明定限制女性勞工夜間工作條款，主要是保護女性勞工人身安全、維護身體健康，但是國家可採取其他安全保護措施（必要時雇主提供交通工具或宿舍），而非一律禁止女性夜間工作。第二，維護身體健康、避免違反生理時鐘，是所有勞工的需求，不以女性為限；第三，女性勞工是否適宜夜間工作，涉及個人意願及條件等個別差異，未必適宜全由工會或勞資會議代表，代事業單位所有女性勞工決定。最終認定違反憲法第7條保障性別平等，宣告自公布之日起失效。
本號解釋一出，立刻引發許多討論跟擔憂，我更發現原先勞基法第49條第2項（必要安全衛生設施標準由主管機關定之）、第5項（妊娠或哺乳期間之女性勞工禁止夜間工作之保護）均為同法第1項之延伸，恐因本號解釋一出，有失效的疑慮。事實上，我也接獲女性勞工投訴，今天有主管直接挑明，大法官已宣告禁止女性夜間工作條款違憲，未來要懷孕的她上夜班，公司不會違法！
我認為：
1️⃣在工會尚未全面普及，台灣個別勞工仍處於弱勢的情況下，必須賦予勞工基於健康或其他正當理由，有拒絕夜間工作的權利。
2️⃣雇主不能強迫或讓妊娠或哺乳期間之女性勞工，從事夜間工作。
3️⃣女性勞工於夜間工作時，雇主有義務提供必要的安全衛生設施。
針對釋憲案衍生的後續勞工權益保障疑義，我會儘速研議提出修法 ，讓勞工（特別是妊娠或哺乳期間的女性勞工）的值班的人身安全、身體健康都能獲得保障。
#為你想更遠做更多
#蔣萬安
勞基法第11條第2款 在 勞動基準法§11-全國法規資料庫 的相關結果
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上 ... ... <看更多>