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勞基法第11條第5款在 Facebook 八卦

2021-08-23 22:23:35 有 3,991 人按讚

【#萬安談政事｜禁女性深夜工作違憲！展開修法確保勞動權益】

大法官近日宣告《勞基法》限制女性勞工夜間工作違憲，大致有三大理由。首先，勞基法之所以明定限制女性勞工夜間工作條款，主要是保護女性勞工人身安全、維護身體健康，但是國家可採取其他安全保護措施（必要時雇主提供交通工具或宿舍），而非一律禁止女性夜間工作。第二，維護身體健康、避免違反生理時鐘，是所有勞工的需求，不以女性為限；第三，女性勞工是否適宜夜間工作，涉及個人意願及條件等個別差異，未必適宜全由工會或勞資會議代表，代事業單位所有女性勞工決定。最終認定違反憲法第7條保障性別平等，宣告自公布之日起失效。

本號解釋一出，立刻引發許多討論跟擔憂，我更發現原先勞基法第49條第2項（必要安全衛生設施標準由主管機關定之）、第5項（妊娠或哺乳期間之女性勞工禁止夜間工作之保護）均為同法第1項之延伸，恐因本號解釋一出，有失效的疑慮。事實上，我也接獲女性勞工投訴，今天有主管直接挑明，大法官已宣告禁止女性夜間工作條款違憲，未來要懷孕的她上夜班，公司不會違法！

我認為：
1️⃣在工會尚未全面普及，台灣個別勞工仍處於弱勢的情況下，必須賦予勞工基於健康或其他正當理由，有拒絕夜間工作的權利。
2️⃣雇主不能強迫或讓妊娠或哺乳期間之女性勞工，從事夜間工作。
3️⃣女性勞工於夜間工作時，雇主有義務提供必要的安全衛生設施。

針對釋憲案衍生的後續勞工權益保障疑義，我會儘速研議提出修法，讓勞工（特別是妊娠或哺乳期間的女性勞工）的值班的人身安全、身體健康都能獲得保障。
　　
#為你想更遠做更多
#蔣萬安

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2021-08-20 20:52:32 有 943 人按讚

#勞基法禁止女性勞工夜間工作違憲
#違反性別平等
#從今天開始此條文失效

今天下午，司法院公布了釋字第807號解釋，宣告勞動基準法第49條第1項規定：

「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。」

➡違反憲法第7條保障性別平等之意旨，應自本解釋公布之日起失其效力。

#CEDAW早就有明定
#不能強化女性不適合從事夜間工作之性別刻板印象
#不能限制女性工作權

其實早在2013年台灣以「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」（#CEDAW）進行全面法規檢視時，就已經有討論到勞基法第49條這個禁止女性夜間工作的條款，可能違反CEDAW第1條、第5條a款及第11條第1項a款、f款等規定。

CEDAW第5條：
締約各國應採取一切適當措施：（a）改變男女的社會和文化行為模式，以消除基於性別而分尊卑觀念或基於男女任務定型所產生的偏見、習俗和一切其他做法；

CEDAW第11條：
1.締約各國應採取一切適當措施，消除在就業方面對婦女的歧視，以保證她們在男女平等的基礎上享有相同權利，特別是：（a）人人有不可剝奪的工作權利；

勞委會也曾經在102年討論勞基法會議中，回應第49條違反CEDAW規範時，表示：「未來如進行修法，勞基法第49條應不分性別，規範所有夜間工作者」。

但至今，一直沒有修法。

#大法官已宣告違憲
#後續不應只是失效
#應積極修正勞基法49條

很高興，今天大法官釋憲給了明確的 #性別平等方向。

所有性別都應該盡量避免違反生理時鐘而於夜間工作，這是 #所有勞工之需求，不以女性為限；對女性身體健康所造成的危害，也不必然高於男性。

而過去有關「女性需操持家務、照顧子女，夜間工作會增加身體負荷」的說法，其實是加深對女性的性別刻板印象；同時也忽略了教養子女或照顧家庭的責任應該是 #經營共同生活的全體成員一起分擔才合理。（更別說，這些理由，對單身女性、無家庭負擔的女性勞工，根本毫不相關。）

我接下來會提出勞基法第49條的修法草案，讓這個不符合性別平等意旨的法條，不只是失效，而應該全面關照所有性別者夜間工作的平等權益和保障。

#實質監督
#提出解方

------
CEDAW小教室

CEDAW是聯合國 #消除對婦女一切形式歧視公約，行政院在2006年函送公約進立法院審議，經立法院於2007年議決、總統批准並頒發加入書。

CEDAW要求各級政府機關必需採取立法或行政措施，消除性別歧視，並積極促進性別平等。

2011年CEDAW施行法三讀通過後，正式明定具國內法效力，是我國推動性別平等的重要里程碑，促使我國性別人權狀況與國際接軌，性別權益能更加獲得平等保障。

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勞基法第11條第5款在林智群律師（klaw） Facebook 八卦

By 林智群律師（klaw）

2015-09-11 10:50:21 有 670 人按讚

<上班打卡制,下班責任制？>

昨天有一個新聞,
臺北市勞工局針對銀行業進行勞動檢查,
發現在32家受檢的銀行業者中，
竟有高達97%未給付加班費、超時工作也達69%，
另外56%的業者並未規定召開勞資會議，
「顯見銀行業存在高度違規的現象」，
勞動局裁處金額約900多萬。
違規最多的是澳盛（台灣）銀行，違反7條勞動法令，
其次是台灣工業銀行以及遠東商業銀行，違反6條勞動法令，
而違規較多的業者以無工會的比例居多。

其實這已經是常態了,也很久了,
（你問一下身邊在銀行工作的朋友,哪一個不是這樣？）
現在很多企業都用"責任制"這個名詞要求員工,
就是使命必達的意思,
上班時間跟員工斤斤計較,遲到一分鐘都不行,不然就罰錢,
下班時間就不講話勒,反正一句話"責任制"打死～

是這樣嗎？

其實依照勞基法規定,打卡制是原則,責任制是例外,
打卡制就是：
每日最多8小時,每兩週不得超過84小時（勞基法第30條第1項）
責任制,既然是例外,就是要從嚴認定,就是有種種要件,
不是隨便一個雇主阿狗阿貓都可以主張自己是責任制的

那責任制的成立要件是什麼？

第一個,要特定的工作職位,
比如：高階經理人
（可以主管下屬人事的那種,金融業那種掛高高但手下沒人的經理不算）
比如：保全這種需要隨時進行監視無法間斷的工作
比如：像會計業之類的專業工作人員

第二個,要書面約定,
雇主跟員工之間必須簽定書面協定,才算數,
不是老闆自己說得算

第三個,要向當地主管機關核備

總之,不是隨便老闆講一講就是責任制勒,
下次聽到老闆或人事這樣說,
請拿上面的三個要件打對方臉！
（有書面嗎？有跟主管機關報備嗎？
都沒有？那責任制個屁！）

勞委會歷年來都會發佈一些函釋,
將特定行業拉進來責任制範圍,或把某行業剔除,
不過要提醒的是,納入範圍,還是要簽定書面,
還是要報主管機關核備才算數勒～

整理一下,大致為

1.首長駕駛

（真奇怪,這竟然是第一個函釋,
果然首長夠力,福利第一個要考慮到，
司機就是一定要責任制～）

總統府工友,立法院秘書長工友立委駕駛（果然夠力！）

2.銀行業經理,

不過如上所說的,要是真正有人事權層級的主管,
手下沒人的光桿經理不算,
如果帶的人等於一個班（10個）,大概就算勒

3.資訊法律會計廣告建築營造室內裝修等行業
的擔任管理職的主管及專業人士

4.家庭幫傭看護

5.航空公司機組人員(總不能飛到一半說要下班勒)
港口拖船人員起重船人員

6.保全,警衛,電腦控制中心人員

7.保險業的外勤人員

8.房屋仲介

9.醫療業人員

（註：目前已經有部分人員被移出這個名單不再適用責任制,
參見下面附表）

10.社工輔導員

11.電影業主管燈光師攝影師軌道人員

12.廣播業基地台發射台值班人員

13.生技研發人員

14.美髮師

15.屠宰衛生檢查人員
另外要注意的是,
責任制只是工作時間不必朝九晚五那麼死板,
並不代表"不用給加班費",
每兩週工作時間超過84小時的超時工作,
雇主還是要給加班費的勒！

不過根據k的辦案經驗,
一般勞工通常不會為工時這種事情跟老闆槓上,
畢竟要為五斗米折腰,
通常是已經要離職了,或被非法資遣時,一併請求的勒,
既然已經撕破臉,就搞到底勒~

ps：105年1月1日開始,有14種行業不再適用責任制：

1.領有女子美髮、男子理髮、美容等乙級證照工作者

2.銀行業僱用經理職以上人員

3.證券商外勤高級業務員、業務員領有證照者

4.廣告業僱用創作人員

5.廣告業客務企劃人員

6.電影片映演業主管人員

7.海軍所屬各造船廠指泊工

8.各港務局港勤工作船舶之起重船船員

9.管理顧問業管理顧問

10.建築師事務所個案經理人員、建築規劃設計人員

11.室內設計裝修業個案經理人、專業規劃設計人員

12.營造業專業規劃設計人員

13.建築及工程技術服務業計劃主辦人員、工程規劃設計人員

14.莫拉克災後重建會公務車駕駛人員

相關法條：

勞動基準法第30條第1項：
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，
每二週工作總時數不得超過八十四小時。

勞動基準法第84條之1：
經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方
另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，
並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、
第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準
且不得損及勞工之健康及福祉。

勞動基準法第50條之1：
本法第八十四條之一第一項第一款、第二款所稱監督、
管理人員、責任制專業人員、監視性或間歇性工作，
依左列規定：
一、監督、管理人員：
係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，
並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力
之主管級人員。
二、責任制專業人員：
係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。
三、監視性工作：係指於一定場所以監視為主之工作。
四、間歇性工作：係指工作本身以間歇性之方式進行者。

勞動基準法施行細則第50條之2：
雇主依本法第八十四條之一規定將其與勞工之書面約定
報請當地主機關核備時，其內容應包括職稱、工作項目、
工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、
女性夜間工作等有關事項。

附表（不適用責任制的醫護人員名單）：

手術室清潔人員
急診室清潔人員
加護病房清潔人員
產房清潔人員
手術麻醉恢復室、燒傷病房、中重度病房、精神科病房清潔人員
血液透析室醫事及技術人員
高壓氧艙單位醫事及技術人員
放射線診療部門醫事及技術人員
檢驗作業部門醫事檢驗人員
血庫醫事檢驗人員
呼吸治療室醫事及技術人員
實驗室、研究室研究人員、技術員
管理資訊系統部門系統程式設計師、維護工程師
救護車救護車駕駛、救護技術員
手術室醫事及技術人員
急診室醫事及技術人員
加護病房醫事及技術人員
產房醫事及技術人員
手術麻醉恢復室、燒傷病房、中重度病房、精神科病房
醫事及技術人員
器官移植小組醫事及技術人員

Tags: 勞基法第11條第5款

林智群律師（klaw）

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學歷：台大法律系（1993~1997）經歷：遠東紡織股份有限公司法制室遠東聯合法律事務所遠拓法律事務所康德國際法律事務所現任：宏光展法律事務所合署律師（獨立執業）太思科技股份有限公司法律顧問伸展顧問管理有限公司法律顧問雲書苑教育科技有限公司法律顧問基隆市政府法律諮詢律師新北市政府勞工局法律諮詢律師法律扶助基金會台北分會板橋分會基隆分會審查委員法律扶助基金會台北分會板橋分會士林分會基隆分會扶助律師地址：台北市大安區忠孝東路三段100號7樓（忠孝東路與建國南路口）（捷運蘆洲線忠孝新生站3號出口直走300公尺）電話：2773-5218 傳真：2773-5208 email：[email protected]

我是寫狀子開庭偶而幹樵一下客戶或被客戶狗幹的klaw律師, 請多指教！電?

勞基法第11條第5款在台南市議員林易瑩 Youtube 的評價

By 台南市議員林易瑩

2020-05-28 18:41:56 有 111 人看過有 6 人喜歡

02:05
＃品格教育可能是宗教入校破口？
今日市議員林易瑩針對國小校園晨光時間志工入校教導品格教育的課程內容提出疑慮，根據中央品格教育網內容指出，品格教育具體推動內容結合了三好校園、靜思語、彩虹品格教育、弟子規及讀經教育等，其中三好校園的前身為1998年星雲大師與時任國民黨副總統連戰共同推動的三好運動，其他項目亦帶有強烈宗教色彩，若循此教學內容所言，難保成為志工入校傳教的破口。
　
市議員林易瑩再三強調，此次質詢非針對特定宗教，而是教育基本法明確指出教育本應中立，不得為特定宗教宣傳，林易瑩更要求教育局應隨時掌握現況，以預防心態嚴謹審查所有志工團體入校使用的教材，保障學童的受教權。
　
06:25
＃強制講習，勞權教育超前部署
對今年台南勞檢員正職員工比例在市政團隊和勞工局的努力下即將提升一事，我予以肯定，但台南勞權現狀仍有不少待改進的部分，從去年勞檢清冊，可知仍有許多雇主因不同原因被多次開罰。因此，我提議市長和勞工局在台南勞權教育部分超前部署，比照現行道路交通管理處罰條例的道安講習模式，訂定地方自治條例，強制台南雇主於違反勞基法等相關法規時除現有裁罰外必須另參與勞權講習，這樣的做法除使中小企業和新創產業雇主可獲得完整的勞基法基本認知，避免再犯外，更可讓知法犯法的大企業付出額外的時間成本，相較於目前動輒重罰兩萬的勞基法，更能對其達成警戒目的。
　
依照目前地方制度法，勞資關係及工商輔導本為地方自治事項，且台北和台中都對此有比中央更嚴格的自治條例，在已有前例的情形下，我要求市政府研議於地方自治法規中，在不變動現行勞基法罰則前提下，增加強制勞權教育的可能性。
　
11:05
＃社會住宅，越蓋越多還越少？
興建社會住宅部分，台南市政府都發局於2019年11月22日「台南市社會住宅包租代管第二期計畫記者會」指出公辦都更部分將可提供210戶的社會住宅，但根據2020年5月20日報導，台南市公辦都更完成招商簽約可提供戶數為180戶。黃偉哲市長表示，會在今年內達成210戶的目標，並努力爭取更多的興建戶數。都發局長指出，180戶社會住宅僅是第一期的部分，將在暑假前後開始第二期招商，預期總戶數可以超過210戶，並在3年內完成興建。我再三強調社會住宅的滾動式檢討，總是越滾越少、越滾越慢，台南在社會住宅議題上本就發展較慢，請都發局加緊腳步，迎頭趕上其他城市，另外滾動式檢討應該是隨時現下狀況做策進，而不是當成果未達期許就將未來尚未發生的事物納入現下的政績。
　
社會住宅包租代管部分，由台南市政府提供資料中顯示，第二期包住代管計畫截至109年3月31日共媒合146件、達成率約12.1%，我能理解在武漢肺炎疫情影響下，業者在開發新房源及媒合房客勢必更加困難，但達成率不佳仍舊是現實狀況，都發局應審慎思考策進方法。都發局長表示，第二期包租代管媒合數量截至今日已有242件，會再繼續努力讓媒合數量提升。
過去我在業務部門報告及總質詢皆多次提起社會住宅相關議題，希望台南市政府可以將好的政策持續推廣、普及，落實居住正義，也感謝在基層共同努力的夥伴，期待未來可以看見更好的達成率。台南的社會住宅或許是剛開車、開慢車，但只要目標不變，終究可以抵達終點，大家一起努力。
　
17:35
＃消防員勸募住警器也要算評核？
針對住警器預算，在108年消防局共編列100萬元以及中央補助暨地方自籌29萬6000元購置5115顆住警器；109年消防局無編列任何預算，中央補助暨地方自籌21萬6千元購置857顆住警器，消防局長指出，目前住警器裝設率已達百分之七十幾，裝設次序第一優先的部分也幾乎完成，由於在庫存還有民間捐贈的2萬6千顆住警器，因此尚不需要編列預算購置。
　
我非常感謝民間團體捐贈物資、協助市府推動市政所需，我也曾在疫情期間媒合民間力量捐贈Ｃ級防護衣予消防局，然而根據「台南市政府消防局109年度防火宣導執行計畫」，消防局將勸募住警器做為消防人員業務評核標準。民間團體的付出我深表感謝，但不該以要求或記功嘉獎的方式促使基層消防夥伴必須負擔勸募的業務。消防局長指出，該份評核表是在過去裝設率較低的時空背景下訂立，目前已經沒有需求，會在總質詢後迅速將該部分廢止。
　
此外針對住警器裝設部分，我認為消防局在裝設住警器過程中最常接觸的三大族群，過去多由其他局處如民政局、社會局等辦理相關業務及清冊製作，消防局相對不熟悉，民眾也較為陌生，消防員登門輔導裝設住警器被當成詐騙集團或因恐懼拒絕裝設者時有所聞。希望其他局處可以更主動協助消防局，訂立明確執行計畫、建立制度，避免因各區域消防同仁與當地里長或區公所熟識程度不一，造成裝設情況出現區域差異。
　
透過區公所社會課通報需求、里辦公處開放民眾申請回家自行裝設、里長里幹事陪同消防員到府安裝、社會局社工與消防員聯合到府併行訪視三大族群業務等方式，在不過度增加基層業務的前提下促進各局處的互助協力，形成良性循環，才讓台南市政府的市政推動更加順暢。
　
27:34
＃公園違停怎麼辦？
目前台南公園綠地中常有駕駛或違停汽機車之情事發生，儘管公園管理上有負責巡查之人員，但無法24小時都在原地守候，因此常需要倚賴民眾通報或檢舉，來協助取締。
　
我接獲陳情，陳情人以清楚拍到機車及行為人的照片向工務局檢舉，但卻獲得工務局以「《臺南市公園綠地管理自治條例》內規定違停的罰則對象是行為人，而照片只拍到機車，難以認定機車持有者是否等同行為人。」為由拒絕開罰；但就去年的開罰記錄來看，只要檢舉人提供拍攝到機車的照片就可開罰，並未要求將行為人入鏡，這樣的結果，很明顯有標準不一的狀況，因此我要求工務局對此情形徹查檢討，讓檢舉成案的標準一致，同時也應檢討台南各公園周遭的停車空間，並加強對公園內違停和駕駛的取締，把公園還給使用公園運動、休憩的市民。
　
34:43
＃T-bike站點怎麼架？
上述公園違停外，其實台南的人行道也面臨著同樣的問題，汽車、機車、攤商違停嚴重，民眾無法安心行走在人行道上，常必須冒著危險走至車道外，造成諸多不便及意外險象環生。另外，人行道數量不足也是一項困擾台南很久的大問題，這兩個問題也間接導致T-bike站點的架設無法普及，因為公共自行車站點依規定須設站於公有土地，其中最為常見的公有土地便是人行道，自行車站體的設置要求最少要長度22米、寬度3.5米以上，若人行道長寬不足，便會影響到設站，同時，越少的人行道也就代表越沒有空間可供公共自行車設站，那我們的站數當然也就長不起來了。
　
我要求市府，末端運輸網路的規劃要盡快完成，行人的路權當然也不能忽視，透過人行道跟公共自行車站的建設以及違規取締，才是快速建置完善大眾運輸系統的捷徑。
　
38:41
＃永康親子館咧？
永康的新生兒數量，近幾年都是台南市行政區裡數一數二多的，卻一直無法設立在地的親子館，在上次我的總質詢當中，市長也提到目前的方向之一，是針對現有閒置空間進行盤點，從中尋找適合的場地，而我在這次大會期間也督請財稅局盤點永康地區的低度利用空間，我們若有閒置的空間，就應該要有效率的運用。
　
在總質詢當中，我也質詢社會局長，目前永康設立親子館的規劃進度到哪裡了，局長提到在未來可能會朝向搭配社會住宅新建的空間，規劃設立親子館。我理解目前永康寸土寸金，在找尋適合設立親子館場地的方向上，不管是搭配新建社會住宅，還是閒置空間再利用，都希望市府可以加緊腳步找到適合的空間進行規劃，讓永康的小朋友能夠早日擁有自己的親子館。
　
40:11
＃無障礙廁所空間有障礙！
永康探索公園內的無障礙廁所長久沒有維護，廁所內堆積雜物、欄杆鏽蝕嚴重，根本幾乎無法供身障者使用，且緊急按鈕離馬桶過遠，若如廁發生意外，身障者也難以觸碰求援，我認為這些缺失如果是台南各地區公園的常態，那是對身障者的需求極不尊重，因此要求工務局針對全台南所有無障礙廁所進行盤點，務必將失修的設備改善，讓身障者的生理需求也能受到保障。
　
41:30
＃祥合公園景觀做半套！？
公七公園在今年二月風光地啟用，但近期有民眾和我反映，公園周遭的排水渠道環境仍然處於未完工狀態，今天在總質詢確認該區的負責單位為水利局，我希望市府盡快解決，應將公園裡進入排水渠道的入口圍籬設置齊全，以免有民眾或孩子誤入發生事故；接下來是登革熱好發的季節，未完成的疏濬工程導致水流阻塞易孳生蚊蟲，應盡速處理，莫讓渠道環境成為病媒蚊繁衍的溫床。水利局長則承諾，會責請相關廠商進行改善。
　
42:57
＃公車站整修，公車停不停要說啦！
我接獲民眾陳情，近日永康區內因為有道路工程施作導致公車暫停靠站的狀況，民眾早起出門工作才發現公車不會經過，必須步行到下一站才可以搭乘，並且該路公車行經奇美及成大醫院是許多需要看診的長輩時常搭乘的路線，公車管理處卻沒有在站牌有任何標示告訴大家暫停停靠的預計時間，也沒有任何臨時停靠站的設置，造成許多民眾的生活受影響。
　
我一直希望台南能夠逐步培養民眾搭乘大眾運輸工具的觀念，但倘若政府不將大眾運輸的品質提升，我們如何讓市民產生對大眾運輸的信賴感，我相信許多人都有因為公車誤點或班次過少造成時間安排延誤的經驗，這也是我一直提出要檢討的問題，希望交通局好好努力。
　
45:08
＃工策會，若亂來不違法？
工策會長年爭議不斷，我已經在之前的會期中指出工策會的諸多疑問，但至今仍沒有改善的跡象。於是，我於今日質詢時提出幾個疑問，針對工策會成員是否為公務員及兼職是否違法一事，詢問南市府人事處、法制處及政風處，並得到三個局處回應，表明工策會並非市府法定機關，因此也不具有公務員身分，在該情況下若兼職經營其他生意，無違法問題。
　
這樣的狀況非常荒謬，工策會請領市府數千萬經費補助，其成員卻不像公務員受法規規範，若利用職務之便經營自己的事業也無法可罰、完全無法監督，這些結果的出現都係因於：目前台南沒有針對工策會的法源依據，對此我也一再要求市府，盡快完善工策會的相關法源，同時也要納入日落條款，讓工策會業務逐步回歸經發局。若經發局因為業務回歸而導致工作量增加無法負擔，也應該盡快研擬增加員額編制，以補齊空缺。請黃市長拿出道德勇氣，解決工策會長年爭議！

品格教育可能是宗教入校破口強制講習社會住宅消防員勸募住警器也要算評核公園違停怎麼辦 T 永康親子館咧無障礙廁所空間有障礙祥合公園景觀做半套公車站整修工策會

台南市議員林易瑩

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我是時代力量台南市永康區市議員林易瑩，這一次，改變台南，讓新世代的聲音與理想進入議會！ -------------------------------------- ?易瑩的Facebook：https://www.facebook.com/linyiyingnpp/ ?易瑩的 Instagram ：https://www.instagram.com/voteyiyinglin/ ?易瑩的開放資料平台：https://drive.google.com/open…

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勞基法第11條第5款在 [討論] 關於勞基法11條第五款不適任之規定- 看板Salary 的八卦

作者a9102120 (熊)

看板Salary

標題[討論] 關於勞基法11條第五款不適任之規定

時間Fri Oct 23 12:45:19 2020

如題

第 11 條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

目前最常被資遣的幾乎都用第五款
通常都是用
”公司覺得你不適合”
“你覺得適合這份工作嗎”
之類的言語
好一點的公司可能會給資遣和非自願
狠一點的就用各種手段玩到員工受不了自請離職

問題是這個東西其實是很難界定的
適不適合沒有一個標準，老闆說ok就ok

資方只要主張勞工不適任就可以資遣
講白了就是我看你不順眼
隨便找個理由都能套上不適任的圈圈

似乎也不需要紙本記錄作為佐證
老闆說得算
而且據說必須有約談或輔導記錄
才能用這項作為最後手段

這種東西就算做資遣通報
也不需附上任何資料
變成資方處理掉勞工的絕佳手段

尤其現在接近年底，工作很難找
如果這時候被資遣一定很難受
公司還可以省下一筆年終

不知道版上有沒有人對這類事情有研究的呢？
11-5這個真的那麼容易成立嗎？

雖然可以透過調解或申訴主張資方不當資遣
也有機會復職，但是資方也可以用各種方法逼走
怎麼想都是對勞工不利的

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.80.129 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1603428321.A.BDD.html

推 jeffrey0609: 上網找判決，不適任雇主是要舉證證明的，沒這麼容易 10/23 12:55

推 dog377436: 不適任沒這麼好判定啦不然老闆就不會千般刁難逼退人了 10/23 13:06

推 OverRaven: 我就是被公司用這條搞連約談之類的什麼都沒就資遣了 10/23 13:06

推 zzzz8931: 看有沒有出包？ 10/23 13:06

→ kevinmeng2: 其實是要紙本文件佐證的，但是這文件公司方很容易「 10/23 13:16

→ kevinmeng2: 做」出來，所以沒啥意義，最後也懶得審查了 10/23 13:16

→ kevinmeng2: 公司只要隨便設定一個你無法達標的kpi，然後說你拒簽 10/23 13:17

→ kevinmeng2: 死無對證啊！ 10/23 13:17

→ kevinmeng2: 除非公司太笨，留下馬腳，但這種機會不屬於你... 10/23 13:18

→ rebirth: 不適任資方要舉證，而且還要有後續輔導改善計劃，改善計 10/23 13:20

→ rebirth: 劃不成功也要協助轉組或什麼，理論上資遣是最後的手段 10/23 13:20

→ rebirth: 不過，這都是理論上啦，實際公司會給你錢叫你滾蛋的已經 10/23 13:21

→ rebirth: 算好了，一堆逼人自己離職的 10/23 13:21

推 michaelgodtw: 實務上是用pip，你也可以去告回來，你適合這個職務 10/23 14:05

推 michaelgodtw: pip要明訂工作目標，勞資都可以做到的，如果不能做 10/23 14:06

→ michaelgodtw: 到，勞方要砍你 10/23 14:06

→ michaelgodtw: 砍啊，但你不要簽名，直接去告雇傭關係存在，臺灣 10/23 14:08

→ michaelgodtw: 沒人告而已 10/23 14:08

→ michaelgodtw: 不然就是寫全部不同意，簽名 10/23 15:19

→ danny0178: 曾經被這條搞過我回他不適任你還用了我5年幫你賺錢 10/23 15:38

→ danny0178: 我有讓公司虧錢?你一個人資卻不懂法條亂砍人 10/23 15:39

→ danny0178: 不是比我更不適任先惡意資遣你自己吧 10/23 15:39

推 sunnyrainbow: 誰敢真的去調解...... 10/23 22:49

推 sunnyrainbow: 我前東家就是用這個理由資遣，超級可笑的！明明說好 10/23 22:51

→ sunnyrainbow: 當同事職代要幫我調薪水，結果沒有調，推給疫情， 10/23 22:51

→ sunnyrainbow: 等同事歸隊時就一把踢走，還超級沒水準的在下班前十 10/23 22:51

→ sunnyrainbow: 分鐘發信叫你明天不用來 10/23 22:51

推 OverRaven: 打訴訟前還是要先調解反正調解不成立就勞檢+訴訟 10/23 23:06

推 sazabijiang: 最近有個例子是微軟員工勝訴，不過還蠻少見就是 10/23 23:33

→ sausalito: 其實真要走申訴訴訟勞工未必輸但耗損的時間精力太多 10/24 00:26

→ sausalito: 一般勞工很少可以和公司去耗尤其有專門法務的公司 10/24 00:27

→ cawaiimaple: 為什麼不敢調解？？看過那種出包很大的都有臉申請調 10/24 11:26

→ cawaiimaple: 解了，如果你覺得你站得住腳當然可以試試看，資方未 10/24 11:26

→ cawaiimaple: 必會贏的 10/24 11:26

→ OverRaven: 可以去法扶申請諮詢對低收會有補助詳細可以去網站看 10/24 12:02

→ OverRaven: 我已經在準備勞檢和訴訟不讓資方痛就是縱容資方違法 10/24 12:03

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勞基法第11條第5款在 Re: [討論] 關於勞基法11條第五款不適任之規定- 看板Salary 的八卦

Re: [討論] 關於勞基法11條第五款不適任之規定. ＋收藏. 分享. 看板Salary (工作職場)作者DevilCool (滅頂男孩)時間1年前發表 ( 2020/10/22 22:19 ), 1年前編輯推噓12( ... ... <看更多>

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勞基法第11條第5款：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：……五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，此規定情形，雇主可預告終止 ...

#71. 被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算

勞動基準法第16條規定：雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 ( ...

#72. 淺談離職、資遣及解僱

因勞工個人事由：也就是勞基法第11條第5款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。綜上，雇主單方解僱勞工，應履行預告義務，其相關之條文計有勞基 ...

#73. 林穎孟解僱2辦公室主任律師稱「合乎勞基法」 - 奇摩新聞

勞基法第11條第5款非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。勞基法第12條2、4款.

#74. 勞動契約終止(資遣、解僱)-混吃混喝的人力資源主管部落格

勞基法第11條規定，非有下列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：(也就是需 ... 您好，請問被公司當日一早臨時以第11條第5款資遣，於資遣費計算同時，當下公司 ...

#75. 簽不得！！勞動條件變更同意書，同意前請停看聽！！

基上，勞資雙方於簽訂「自請離職」、「同意調動」等約定時，外人尚無從知悉 ... 此時，雇主則仍應回歸《勞基法》第11條第5款以資遣方式終止勞動契約。

#76. 勞動基準法第11條第5款所定「不能勝任工作」事由之解釋

（二）是以，於判斷勞工主觀上是否有怠忽所擔任之工作，致不能完成，或有違反勞工應忠誠履行勞務給付之義務等不能勝任工作情形時，應就雇主是否有通知 ...

#77. 環保消息- 判決：拒絕合法調動，資遣合法

【人資聊判決】最高法院 106年度台上字第885號(106/02/16). 這個案子，包含了好幾個勞資實務上常見的爭議：. 1.公司調動職務，員工拒絕，公司以勞基法第11條第4款資遣 ...

#78. 雇主以業務性質變更為理由解僱勞工，是否合法？需不需要先 ...

一、雇主依勞動基準法第11條第4款規定終止與勞工間之勞動契約，除須具備業務性質變更外，還須符合「有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」之 ...

#79. 試用期階段，有哪些保障與權益? -聽懂勞動法 - 1號課堂

《勞基法》第11條第5款規定，勞工不能勝任所擔任的工作時，雇主在預告之後，可以終止勞動契約，但必須發給資遣費。而《勞基法》第12條則是規定，勞工有謊報自己履歷、對 ...

#80. 勞動基準法第11 條第五款 - Philwoods

#81. [討論] 關於勞基法11條第五款不適任之規定- 看板Salary

如題第11 條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。

#82. 專業人資，不做違法解僱>內容連載 - 博客來

勞基法第11條所列出的各種事由原則上都是因為雇主經營管理上的問題而導致需要解僱勞工（第5款比較特殊，之後再說明），所以雇主理當要為解僱勞工負責 ...

#83. 舉辦勞資會議對於雇主之重要性 - 眾博法律事務所

五、於每七日之週期內調整例假（勞基法第36條第5項） ... 也僅是列舉議事範圍，主管機關更認為，勞資雙方如對勞基法第11條第5款工作是否能勝任之認定 ...

#84. 產後護理之家v. 懷孕且無證照的保母

本國法及外國法律師事務所 ... #確認僱傭關係存在 #產後護理之家嬰兒室 #解僱 #懷孕女員工 #勞基法第11條第5款 #解僱最後手段性. 產後護理之家 v. 懷孕且無證照的保母.

#85. 勞動基準法強制退休年齡延後之淺見

款與勞動基準法第11 條第5 款「勞工對於所擔. 任之工作確不能勝任時」時常發生混淆，司法判. 決一般認為「不能勝任工作」除了勞工之學識、.

#86. 勞動基準法第11、12、14 - 法源法律網-相關法條

雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二依前款 ...

#87. 社工職場上的常見勞基法爭議《解答》

Q, 雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約時，對於繼續工作三月以上 ... Q, 依據勞動基準法第2條第3款規定，工資是指勞工因工作而獲得之報酬，包括 ...

#88. 第11編關於試用期間之日台差異

終止試用期間在3個月以上1年未満之勞動契約者，需解僱預告，需於「10日前」預告之（台灣勞動基準法16條第1項第1款）。並且，終止勞動契約者，按工作年資， ...

#89. 勞基法第11條第4款「業務性質變更」之解釋(最高法院105年度 ...

#90. 臨時人員適用勞基法權益簡明表

規定，. 延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發. 給之。勞基法第24 條. 退休金. 雇主應按月提撥退休金至員工之個人 ...

#91. 事業單位停工、歇業及其他因素資遣勞工依法辦理通報應行注意 ...

二、依勞動基準法第11條規定，歇業、轉讓、虧損或業務緊. 縮等情事時，雇主得預告勞工終止勞動契約。三、依勞動基準法第16條規定，依同法第11條規定規定終止.

#92. 臺南市政府勞工局-貳、勞動契約

貳、勞動契約 · 一、必須有法定事由(雇主依勞基法第11條、第13條但書、第20條、職災勞工保護法第23條第1、3款規定終止勞動契約；或勞工依同法第14條第1項規定或依職災勞工 ...

#93. 社工職場上的常見勞基法爭議[解答]

5. 雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約時，對於繼續工作一年以上三年未滿之勞工， ... 5. 依據勞動基準法第2條第3款規定，工資是指勞工因工作而獲得之報酬，包括 ...

#94. 勞工怠忽職守 - 碩豐法律事務所

關於勞動基準法第12條第4款「勞工有違反勞動契約或工作規則， ... 依勞基法第11條第5款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主不得預告勞工 ...

#95. 疫情肆虐下的雇主資遣勞工措施---最後手段原則的緩和可能性

如因業績受疫情影響而有減少人力之需求時，依具體情形，可援引勞動基準法第11條第2款「虧損或業務緊縮時」、第3款「不可抗力暫停工作在一個月以上時」等規定。

#96. 且須雇主於使用勞基法所賦予保護之各種手段後 - 元照

最高法院一○五年度台上字第五九九號判決. 最新焦點判決：月旦法學教室第180期. 【法領域】. 勞動基準法. 【主旨】. 勞動基準法第11條第5款規定，勞工 ...

#97. 公司只能資遣不能開除，否則會違反勞基法的規定- 社會保險(勞保

勞基法有無明文規定公司不得因未達業績而直接叫人離職？ ... 員工如果未達業績標準，是屬於勞基法第11條第1項第5款的資遣要件，公司只能資遣不能 ...

#98. 專欄-工作規則訂績效考核解僱事由有效嗎？ - 台糖公司

勞動基準法（下稱勞基法）第11條及第12條已明定經濟性及懲戒性之法定解僱事由， ... 本件上訴人（勞工）業績達成率未符業績辦法第9條標準，屬勞基法第11條第5款是否對 ...

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