很多媽媽向我反應，現行產假只有8週實在太短，不利於產後身體恢復以及撫育小孩，我注意到鄰近國家，如新加坡產假有16週、日本、歐盟標準14週、韓國也有13週，國際勞工組織的母性保護建議書也建議各國將產假提升到18週。日前我提案修正勞動基準法第50條，希望將產假從現行8週延長到14週，讓媽媽產後可以充分休養，也能安心撫育子女。
另外針對懷孕未滿三個月卻不幸流產的女性，雖然「性別工作平等法」已給予一定期間產假休養，但雇主無庸給薪。為了讓這些媽媽們能無後顧之憂的請假，安心休養身體，也讓產假制度更能周延保護懷孕的女性，我特別提案針對懷孕未滿三個月的女性，若不幸流產需請產假休養時，雇主應發給產假期間薪水。
今天在衛環委員會審議我的提案時，勞動部長林美珠說要凝聚社會共識後才能推行。但我認為在臺灣現今生育率極低的情況下，政府應該要更積極地給予懷孕的婦女法令上的保護。更何況現行勞基法針對懷孕三個月「以上」流產的婦女，請產假時雇主需給予薪水，這樣的修法更能展現雇主的人道關懷，沒有反對的理由。
真心希望政府保護女性、搶救低生育率，不是喊喊口號、成立辦公室，而是直接透過法律保障，讓臺灣的媽媽們都能放心懷孕、安心生產！
#蔣萬安委員勞動基準法第50條修正草案：http://ppt.cc/nunxO
勞動基準法第16條 在 109.10月勞動部函釋令《勞版快報》｜【勞版聊什麼】EP1 的八卦
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