勞基法資遣的八卦，YOUTUBE、DCARD和Yahoo名人娛樂都在討論

#11. 「資遣」和「解僱」有什麼差別？勞工該如何爭取權益？雇主 ...

勞基法 中的資遣、解僱規定？ · 歇業或轉讓 · 虧損或業務緊縮時 · 不可抗力暫停工作在一個月以上 · 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可安置時 ...

#12. 8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異

當員工處於「非自願離職」之情況時，得以領取資遣費。根據《勞動基準法第17條》規定，雇主若提前終止勞動契約，應依規定給發給勞工資遣費。而 ...

#13. 資遣通報、資遣預告日期如何算？資遣員工合法流程這2點不少

依《勞基法》第16條規定，當雇主依法資遣員工時，需要提前預告，並依個別員工的年資來給予資遣預告期，計算方式是雇主通知員工不用上班了的「隔天」開始作為起始日計算，並 ...

#14. 試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定 ...

勞基法 規定試用期多久才合法？試用期不適任可以資遣、不給薪水嗎？公司試用期薪水打折合不合法？初出茅廬的社會新鮮人都在尋找人生第一份正式工作， ...

#15. 被資遣了，資遣費該怎麼算？1分鐘了解勞基法怎麼規定！

舊制下的規定，是每工作滿1 年，就應發給1 個月平均工資（包含薪水、獎金、加班費等）作為資遣費，未滿一年的部分，則依比例計算，並且是以月為單位，工作 ...

#16. 雇主資遣勞工注意事項

勞動基準法 第16條規定：雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年 ...

#17. 資遣費計算標準為何?

(2)新制：94年7月1日以後在同一事業單位(適用勞動基準法)服務之勞工，選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算：按勞工工作年資，每滿1年發給二分之一個月的 ...

#18. 事業單位資遣員工應注意事項

一、平均工資：資遣日前6個月工資總額除以6。 二、資遣費計算須視勞工適用勞退舊制或新制而有不同之標準： (一)適用勞基法退休金制度年資(勞退舊制)(勞動基準法第17條 ...

#19. 資遣和解僱差在哪？資遣費和預告期怎麼算？

台灣《勞動基準法》第12條的解僱，指的是因為勞工的因素，導致雇主必須中止勞動合約，也因為是勞工的因素造成，所以雇主不用付資遣費。 一、於訂立勞動 ...

#20. 申辦服務-資遣通報

雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業 ...

#21. 【勞動契約】請問勞基法12條是否需付資遣費?

你好1.請問勞基法12條(被公司開除免職的)是否雇主要付資遣費? 2.那可以領失業給付嗎(非自願性離職)?

#22. 資遣費爭議服務 - 勞資爭議處理專業律師

勞基法 第11條-雇主單方終止. 依勞動基準法第11條規定（資遣規定），雇主非有下列情形之一者，雇主不得預告 ...

#23. 什麼時候可以解僱？應提前多久通知？

依照勞動基準法，雇主「無法繼續聘任勞工」，或是「勞工造成雇主損害」時，雇主可以終止勞動契約（俗稱解僱、資遣）。只要符合以下介紹法定終止事由，並遵循法定終止 ...

#24. 資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！

依照勞基法，當雇主終止與勞工的勞動契約時，雇主必須應依法給付勞工資遣費，讓勞工可以因為資遣費而暫緩被資遣的經濟壓力。 不過資遣費算法在2005年7月1 ...

#25. 違法資遣，小心挨告又被罰款喔！合法資遣不得不知的8件事

雇主資遣員工時，應具備法定的資遣事由：. 勞動基準法第11條. 歇業或轉讓時。 虧損或業務緊縮時。 不可抗力暫停工作在1個 ...

#26. 資遣費如何計算| 6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師- 林柏男律師

​新制勞退：勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給½個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第 ...

#27. 什麼情況下雇主必須發給資遣費？資遣費的金額應如何計算？

勞動基準法 為了保障勞工的就業權益，規定雇主必須在符合勞基法規定的情形時，才可以解僱勞工，而且可能還必須額外發給勞工一筆「資遣費」。

#28. 勞基及勞退之資遣費比較分析

勞基及勞退之資遣費比較分析. 類別. 勞動基準法. 勞工退休金條例. 給付標準. 適用勞基法前之工作年資，其資遣費依廠礦工人受僱解僱辦法計算；當時無法令可資適用者，依各該 ...

#29. 如何爭取資遣費- 職場權益案例

勞動基準法 退休金(以下簡稱”舊制”)規定，資遣費的計算方式為在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給一個月平均工資之資遣費，剩餘月數或工作未滿一年者，以比例計給之 ...

#30. 被解僱了，公司卻沒給資遣費？你該知道的勞工權益有這些

依勞基法第11條規定：非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在 ...

#31. 公司明文規定之遣散費高於勞基法

【企業人事制度．勞資糾紛】依據新制勞基法遣散費是一年年資計為0.5個月遣散費,但公司有明文的管理規定中寫出遣散費計算方式,並且未因新制實施兒修改,仍定義為一年年資 ...

#32. 【勞基法解說】資遣費 - YouTube

勞基法 #勞資關係#小劇場#勞資糾紛#高雄#勞資顧問#老闆#企業#糾紛諮詢#勞工# 資遣 # 資遣 費.

#33. 離職後的金錢糾葛──淺談資遣費

就資遣費之計算，2005年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，依勞工適用新制或勞動基準法退休制度（舊制）之工作年資，分別計算。 舊制資遣費依第17條第1 ...

#34. 臺灣勞動法資遣規範概覽

倘個案未有符合上述任一事由（且亦別無其他勞基法第12所載解僱事由、員工亦未達強制退休標準），雇主不得單方終止勞動契約。 請留意：在法律明訂之特殊 ...

#35. 資遣費怎麼算？被資遣又該注意什麼？

考量勞工一旦沒有工作就不會有收入，生活開銷將難以為繼，對勞工影響甚劇。為了保護勞工的權利，《勞動基準法》為雇主單方面發動的「終止契約」行為設下 ...

#36. 破解資遣糾紛｜1公式計算新舊制資遣費，合法資遣流程

(一)合法的資遣原因有哪些？ 根據勞基法第11條規定，雇主原則上不得任意解雇勞工，除非符合以下任一種情況：. 歇業或 ...

#37. 雇主如何資遣員工-資遣原則，該注意什麼？

根據勞動基準法第11條： 「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

#38. 可以請求「資遣費」之情形為何？|勞資律師推薦

按依勞動基準法第11至18條之規定，勞動契約合法終止及關於雇主給付預告期間工資、資遣費之情形，可分為：(一)單方片面終止：又可區分為由雇主一方終止契約及由勞工終止 ...

#39. 資遣通報- 臺南市政府勞工局

☛勞動基準法第16條預告期間，其預告對象為「被終止勞動契約之勞工」以便勞工有離職及尋職之準備。 兩者立法目的及規範內容均不同，雇主應分別辦理。 ✎這部分最易誤解. 依 ...

#40. 如何合法資遣員工-勞基法規定說給你聽

勞動基準法 第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務 ...

#41. 資遣預告怎麼做? 雇主必看

勞動基準法 第16 條 · 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： · 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告 ...

#42. 新聘到職員工工作未滿10日離職，雇主是否仍需辦理資遣通報？

雖員工工作未滿10日，但係因勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約時，則仍不能免除雇主資遣通報之義務，依舉重明輕之法理仍應比照本法第33條第1項但書之規定，自 ...

#43. 依勞動基準法14條要求公司作資遣

依就業服務法第33 條第1 項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10 日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業 ...

#44. 資遣費要如何計算？謀職假有幾天？5大資遣權益離開前記得 ...

因為依據《勞基法》第16條規定，即便雇主具有合法的資遣事由，也應該預先給予勞工資遣的通知預告期，並且預告期限應按照年資計算如下：. (1) 繼續工作3個月以上、1年未滿者 ...

#45. 雇主若依勞基法第十一條規定資遣員工時

雇主若以第11條等情事欲終止勞動契約，應依法預告並給付資遣費。資遣費之計算標準，應依勞動基準法第17條、勞工退休金條例第12條：「雇主依前條終止 ...

#46. 把慣老闆Fired！主張「自請資遣權」

依據勞基法第14條的規定：如果雇主有「訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞」、「對勞工施暴或有重大侮辱」、「工作危害勞工健康」 ...

#47. 別以為發資遣費就可以叫員工滾蛋！為何勞資糾紛頻傳的公司

事實上無論企業大小，員工人數多寡，依勞動基準法第30、32、49條的規定，都必須召開勞資會議，才能夠合法加班、讓女性員工夜間工作以及跟著政府辦公行事曆 ...

#48. 勞資關係如何好聚好散？勞動律師提醒：「合意資遣」該注意 ...

... 勞基法之標準，每年以1.5個月平均工資計給資遣費，另加發過年慰問金3萬元。林先生收到支票後並兌現。林先生認為公司是非法調動及非法資遣，所以向法院 ...

#49. 勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律 ...

筆者今日即針對上開問題加以分析解說，期能做為雇主們處理相關問題時的參考。 ... 比對勞動基準法（以下稱勞基法）針對雇主得終止勞動契約（包括懲戒解僱及資遣解僱）所規定 ...

#50. 被公司優離或資遣，勞工有何權益？

預告工資：雇主因前述原因(即依勞動基準法第11條、第13條但書規定)要解僱勞工時，要依同法第16條第1項規定，按繼續工作三個月以上一年未滿者、繼續工作一年以上三年未滿者 ...

#51. 被違法資遣或解雇後，我有什麼權利可以向雇主提出主張？

依照勞動基準法的規定，當若雇主未符合相關法定條件將勞工開除，也就是有違法資遣或違法解雇的情形，勞資雙方間的勞動契約就可能因為沒有合法終止，僱傭關係將會繼續 ...

#52. 雇主提供適當新職務，勞工拒絕可資遣

最高法院認為勞基法第11條第4款後段所稱「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可安置」，明示雇主資遣勞工前必先盡「安置前置義務」，必無可供安置時， ...

#53. 公司解散時，員工新舊制資遣費，應該如何計算？

案例及法律分享CASE · 【公司解散時，如何資遣員工？】 · 一、公司解散要解雇員工時，需要注意哪些事項才不會違反勞基法的規定呢？ · 二、舊制、新制資遣費差別在哪？應該如何 ...

#54. 試用期薪水怎麼算？不適任可以直接資遣嗎？ ...

勞動基準法 施行細則第五條規定：勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿，經雇主予以留用，其試用期間年資應併入工作年資內計算。 所以如果 ...

#55. 資遣費要如何計算? - 民意信箱- 彰化縣政府

回覆單位：. 勞工處. 回覆內容：. 資遣費計算須視勞工之工作年資適用勞基法退休金年資(勞退舊制)或勞工退休金條例年資(勞退新制)而有不同之標準： 1.何謂「勞退新制」 ...

#56. 想避免被老闆違法解雇，有這麼難嗎？

... 勞動基準法」的假象(這邊需要注意的是，若適用勞工退休金條例第12 條的部分，資遣費計算方式與勞動基準法不同！)。 雇主解雇勞工的條件是什麼呢？ 勞動基準法第11條 ...

#57. 檢視現行法規勞動基準法

雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二依前款計算之 ...

#58. 雇主如何資遣員工？ - 法律知識庫聯晟法律

雇主如何資遣員工？ 依勞動基準法第十七條規定，雇主於下列情形終止勞動契約雇主須給付資遣費，分 ...

#59. 國立臺灣科技大學計畫主持人勞動基準法管理須知

（二） 資遣費為每滿1 年發給1/2 月平均工資，未滿1 年者，依比例計算，最高給6 個月. 平均工資（含加班費）。 （三） 資遣之預告期間為：(1) 繼續工作三個月以上一年未滿 ...

#60. 臨時人員適用勞基法權益簡明表

資遣 費. 雇主需按員工工作年資發給資遣費，每滿1 年發. 給1/2 個月平均工資，未滿1 年者，依比例計給，. 最高以發給6 個月平均工資為限。惟依勞基法第. 18 條規定，有下列 ...

#61. 勞基法

雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

#62. 『曹新南專欄』被資遣時應注意或請求事項

因為工作對每個人都很重要，沒有工作就會沒有收入來源，所以在勞基法中，雇主若是要依法資遣勞工，會依據這個勞工的年資，要事先跟勞工做預告，只有三個月內沒有預告期，但 ...

#63. 勞基法資遣詳盡懶人包(2023年更新) - 宜東花

離職證明文件是指由雇主（投保單位）或直轄市、縣（市）主管機關發給之證明。 勞基法資遣勞基法資遣該項文件應載明申請人姓名、投保單位名稱及離職原因。

#64. Q14：雇主與勞工於勞動契約訂立預先拋棄資遣費，是否合法？

... 勞基法亦應做相同解釋。另可參照台北地院92年勞訴字第155號判決：「勞雇雙方不得事先約定拋棄資遣費或預告期間工資之請求權，如事先拋棄，因違反勞基法關於資遣費及 ...

#65. 非自願離職證明申請、以及各式常見資遣原因 - Yourator

... 《勞動基準法》第11 條、第13 條但書、第14 條及第20 條規定各款情事之一離職」. 根據法條能分成「由雇主方主動發起資遣」與「員工因為雇主有違法事由 ...

#66. 兼論「資遣通報」應行注意事項？ - 勞動新知

依勞基法第17條或《勞工退休金條例》第12條，計算#資遣費; 結算勞工「#特別休假工資」、「離職當月工資」. 其實只要常常看本會網站文章， ...

#67. 開除不適任員工，需要付資遣費嗎?

由此可知，如果員工表現差到無法勝任該工作，或是有勞基法第12條第1項行為時，雇主確實能依法解雇該名員工。 如何判定不能勝任工作? 最高法院(84年度勞上字第18號) ...

#68. 還有試用期嗎？一次搞懂試用期資遣爭議問題！

但由於試用期具有試驗性質，實務上確實有其特殊性，因此法院實務多數不採勞動主管機關見解，認為雇主於試用期內或屆期時終止勞動契約，並不受勞基法第11 ...

#69. 疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項

資遣 時除了資遣費外，如果有未休完的特休，雇主應折算成工資發給員工。折算方式依照勞動基準法施行細則第24-1條，以結算前最近一個月正常工時(未加班)所得 ...

#70. 【勞資】自願離職和資遣之差別

答：一般而言，雇主與勞方終止勞動契約，大致可分3種方式：開除、資遣、自願離職。 開除：懲戒性解僱，必須有開除事由（勞基法第12條），比如說曠職、侮辱或暴力行為，是 ...

#71. 什麼是解僱最後手段性原則？企業可能會遇到什麼風險？

勞基法 第11條跟第12條對於契約終止的條件有什麼不同？ 有了上面的概念後，我們再 ... 因為懲戒型解僱與資遣不同，員工是無法得到資遣費或去請領失業給付的，而且雇主 ...

#72. 墊償業務

雇主於歇業、清算或宣告破產前6個月內本於勞動契約所積欠之工資。 雇主未依勞基法給付之退休金、資遣費或未依勞工退休金條例給付之資遣費，合計數額 ...

#73. 雇主因一時虧損或業務緊縮，可作為資遣勞工的正當理由嗎？

實務上亦經常發生雇主以事業虧損為由資遣勞工之案例，然而，雇主是否可以虧損嚴重或業務緊縮迫不得已須精簡人事成本為由，即片面資遣員工？ 依據勞動基準法（下稱勞基法 ...

#74. 若自願離職未達標台灣美光傳將啟動勞基法資遣 - 經濟日報

相關人士表示，台灣美光這波採「優惠資遣」，條件優於勞基法資遣費，須由勞工提出申請、經公司核准後，雙方合意終止勞動契約，因此這波不屬於勞基法認定的 ...

#75. 雇主遵行預告期間義務及給付資遣費之例外情形

有關雇主依勞基法第11條、第13條但書規定，勞工依同法第14條第1項規定終止勞動契約之情形，雇主須依勞工任職年資遵行預告期間義務並給付資遣費； ...

#76. 淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件 - 元貞聯合法律事務所

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任等五款之情事發生時，雇主始得以預告終止契約及給付資遣費之方式進行裁員，否則其裁員即屬違法。另我國勞基法第20條則規定：「事業單位 ...

#77. 外勞是否要支付資遣費

2.由於外國人不適用勞工退休金條例(勞退新制),因此外籍勞工資遣費之計算適用勞動基準法(勞退舊制)規定. 3.相關法源請參照以下解釋令. 發文單位：行政院勞工委員會發文字號 ...

#78. 行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？

勞工於遭雇主資遣或退休時，依法需計算其平均工資，以利計算資遣費及退休金，如 ... 勞基法第2條第3款所謂之『工資』。．．．個別理專貢獻之收益，須扣除被上訴人投入 ...

#79. 勞動基準法

﹝1﹞ 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月 ...

#80. 勞工如何合法終止勞動契約？ - 旭婷聯合法律事務所

勞基法 規定勞工在以下情形下，得不經預告終止勞動契約並請求資遣費（勞基法第14條參照）：. 1、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。惟 ...

#81. 漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！

您好，若雇主要懲戒性解僱勞工，就必須舉證勞方有哪些事由符合勞基法第12條所定的各款情事，才能以該條款解僱，否則若只是單純認定勞工不能勝任工作，還是 ...

#82. 勞退新制何時開始

新制資遣費. 94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者適用新制。滿1年有半個 ...

#83. 臺北市政府勞動局勞動即時通

資遣 通報. 雇主資遣勞工時，應於員工離職之10日前，列冊辦理資遣通報。 大量解僱計 ... 勞基法84-1約定書核備. 依據勞動基準法第八十四條之一規定，勞雇雙方另行約定工作 ...

#84. 明確訂定勞動基準法11條第五款認定

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 其中對於第五款認定是最為普遍之資遣原因. 資方雖有資遣通報之義務，但勞基法 ...

#85. 淺談離職、資遣及解僱

（二） 懲戒解僱：依據勞基法第12條第1項第1～6款理由(註9)，主要是員工犯錯，例如對雇主或同事施以暴行、違反勞動契約或工作規則、無正當理由連續曠職三 ...

#86. 為什麼自行離職還可以要資遣費 - Excel薪資計算程式

勞基法 第14條員工資遣雇主的條款.

#87. 我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」，到「我們都傻眼了」

另外再找了兩個網站反覆計算，後來發現新制勞基法的算法下，真的差不多就是3 萬多元新台幣。 工作未滿一年被資遣： 10 天預告期、 4 天謀職假，「有跟沒有 ...

#88. 兼職工作

五、資遣與退休兼職勞工的資遣費與退休金，依勞動基準法及勞工退休金條例計給，與正職勞工並無不同。 兼職年資和特休怎麼算？要保勞健保嗎？8個有關 ...

#89. 文章｜『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期

但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。 勞基法預告對象是勞工，就服法通報對象是主管機關. 勞動基準 ...

#90. 達飛航運台灣公司驚傳裁員業界擔心帶來連鎖效應

... 資造費給付。 一、謀職津貼捕償：給予二個月薪資. 二、退休金/資遣費. A.舊制員工已符合勞基法退休條者，按其舊制工作年資核計退休金，每滿一年給與兩個 ...

#91. 高通員工國慶連假後收裁員通知！團隊人數少一半超狂資遣 ...

業界傳出，高通已在去年年底就已開始啟動裁員計劃，台灣於今年3月啟動第一波裁員後，預期10月裁員資遣方案將採「N+3」，比照勞基法；中國裁員最高方案則為 ...

#92. 高通員工連假後收裁員通知！超狂資遣費曝光

業界傳出，高通已在去年年底就已開始啟動裁員計劃，台灣於今年3月啟動第一波裁員後，預期10月裁員資遣方案將採「N+3」，比照勞基法；中國裁員最高方案則為 ...

#93. 連假回來同事都沒了！高通直接「裁掉半個團隊」 鉅額資遣費 ...

高通直接「裁掉半個團隊」 鉅額資遣費網羨幕. eNews新聞網／曾亭皓 ... 勞基法的規定；而中國的裁員方案則為「N+7」。 國慶連假結束後，有網友在 ...

#94. 中华人民共和国劳动法

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章工 资. 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

#95. 請益公司違規事項太多不知道從哪個開始解起- 工作板

我以為薪水多少就是實報多少，就沒想過要問這麼基本的問題突然想到這樣我如果不同意扣薪，還可以依照勞基法請老闆走資遣程序嗎？ 這樣我的資遣費是用最低 ...

#96. 113年就業服務乙級技能檢定學術科題庫寶典 [技術士檢定]

... 資遣要件,雇主即應依勞基法相關規定給付資遣費及依就業服務法規定辦理資遣通報。員工如自行申請離職者,不得申請失業給付認定,此時雇主可開立一般離職證明書(即「服務 ...

#97. 勞動社會法爭點解讀: 律師．法研所 - 第 6-43 頁 - Google 圖書結果

... 勞上字第15號判決。 67高等法院96年度勞上字第40號判決。 爭點勞工受領資遣費或方全資遣通矢口書等文書上簽名是否構成合竟終止*? (一)肯定說:屠主資遣勞工縱使不符合勞基法 ...

#98. 勞工保險法─理論與實務 - 第 99 頁 - Google 圖書結果

... 資遣費」,是以不符合勞基法退休金規定者為前提。本書以為,退休金與資遣費的性質、功能相異,勞工原本只能擇一請求。然而,資遣費的性質應視雇主對於勞動契約之終止,有無 ...

#99. 上班不囧：職場必備法律常識（勞基法新制上路最新修訂版）

... 勞基法第28條修正案於104年2月4日公布,將新、舊制資遣費及舊制退休金三者合計最高達六個月平均工資之部分,擴大納入積欠工資墊償基金之墊償範圍,增加對勞工的保障。另外 ...

#100. 性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 302 頁 - Google 圖書結果

... 資遣費以及102年9月2日以後工資之請求云云,均無理由。(宜蘭地院102勞訴6) 原告主張被告101年9月18日在其101年9月8日第二次生產後數日發出資遣通知,違反勞基法第13 ...