其實日日都可以係母親節的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

#每年必慶祝節日 #五月第二個星期天 #母親節

大家知道每年五月第二個星期天係咩日子嗎？就係母親節啦👨‍👩‍👧‍👦我唔會忘記，因為我媽係一個好重視節日嘅人，所以做女時都會同佢慶祝母親節，做咗人阿媽，其實都冇專登去慶祝，係同婆婆 & 嫲嫲食飯嗰陣順便一齊慶祝埋❤️

今個母親節因為就唔到時間，所以就提早同嫲嫲慶祝，老公好有心，買咗個聖安娜餅聖嘅母親節蛋糕🎂原因係聖安娜餅屋今次係以粉紅色、火烈鳥及愛為主題，推出手母親節蛋糕系列，用以歌頌母親💐❤

🌹蛋糕主題之一嘅火烈鳥，初生時羽毛是灰色嘅，主要依靠母親分泌含有蝦青素嘅血紅色汁液維生，最後漸漸變成為人所識、全身粉嫩又優雅美艷嘅成鳥🌹

嶠爸覺得好有意思，就好似喻意小孩在母親嘅關懷下成長，漸漸長大成人成為母親心中驕傲，希望子女們懷著感激之心，好好慰勞一直用心照料我地嘅母親💋

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🌷特別嗚謝：貼心嘅老公除咗關心媽媽，仲偷偷準備咗另一款母親節蛋糕比我，蛋糕頂著火紅色嘅朱古力花，仿如璀璨嘅花束獻給偉大嘅媽媽們💏

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2019.05.09 【#窩心的小布書】
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媽媽節話咁快就到~雖然其實日日都可以係母親節，但節日當前，點都要有d表示~呢個月點都要同至愛嘅媽媽大擦一餐黎慶祝~😋
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卡卡最近收到第一份嘅母親節禮物~😍 #learningtimehk 送上她們為了母親節及父親節推出的特別版【我的家庭布書】📖 (My Family Busy Book 👪💕)~
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呢本布書真係岩哂細細旻旻豬同2佬琋琋一齊睇，點扯點咬都唔會爛，最好嘅係可以拎去洗，進行徹底清潔！ 哥哥見我同兩個細路睇書佢又話要睇埋一份~🤣見到佢地3個坐埋一齊睇書個畫面好正~
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書中的內容是表揚每一位辛勤的爸爸媽媽和突顯他們在家庭中的重要性，用布書來與小朋友分享家庭與愛之故事！滿滿愛🤗
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#母親節快樂 #好有意義慈善活動

今個母親節，雖然老公要開工，不過其實日日都可以係母親節，母親節飯幾時食都一樣！今日帶左芊嶠和劻霖去樂富廣場，參加領展特約•盛湯廚房。「盛湯廚房」，將回收食物融入生活，由國際名廚王凱傑 (Jason Wang) 以領展街市商戶回收的食物，獨家設計四款靚湯，鼓勵大眾「飲啖湯見吓對方」，同時宣揚惜食文化。只要即場捐款便可獲得「盛湯廚房」換領券一張，捐款金額將全數撥捐惜食堂，以支持其食物援助計劃。

四款靚湯包括由Jason享負盛名的「蛤蠣湯」變奏而成的神級Fusion湯 (黃芽白葫蘆瓜冬菇濃湯)，可令「神級媽媽」時常保持清醒頭腦、助「辣媽」清熱除煩惱的下火蛋花湯 (菠菜豆腐蛋花湯)、讓「仙氣媽媽」繼續美麗示人的抗氧化仙氣養顏湯 (焗南瓜木瓜紅蘿蔔濃湯)，以及能增強「佛系媽媽」免疫力的全素佛系番茄湯 (番茄青瓜湯)。

⭐️嶠媽飲嘅係「全素佛系番茄🍅湯」

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樂富廣場A區 (5月12及13日 - 1pm to 6pm)
黃大仙中心北館 (5月19及20日 - 1pm to 6pm)
鯉魚門廣場 (5月26日 - 1pm to 6pm)
蝴蝶街市 (5月27日 - 1pm to 6pm)

#盛湯廚房 #SouperKitchen #飲啖湯見吓對方 #潮拍長輩圖 #連繫一家人 #母親節飲靚湯 #芊嶠與劻霖成長日記

情侶間煮飯仔好似已經成為咗一個指定動作，朋友間亦間唔時會一齊喺屋企煮吓嘢食開大食會… 但係講到日日煮飯畀你食嘅媽咪，又有冇試過你嘅手勢呢？!其實想氹媽咪開心，真係未必要珍餿百味，可能你一餐地獄料理，都可以食到佢Lam Lam脷㗎喇！

在現代社會，相信不少媽媽經過十月懷胎產子後，都有過應否重返職場的掙扎。有公司就看到了在職媽媽的需要，為她們度身訂造合約，有彈性上班時間又不用減人工，公司內更設有「哺乳間」。

看見孩子能健康快樂地成長，身為在職媽媽的Anna對老闆非常感激：「公司幫我哋設立咗『媽媽時間』，當我復職嘅時候，我就可以好安心，每一日都有足夠嘅奶可以帶返去畀我嘅寶貝囡食。」

貼心公司政策　多員工三年抱兩

Anna的女兒現在兩歲多，當誕下女兒後，因公司設有哺乳間，使她女兒的營養不受影響，更令Anna堅持餵了半年人奶：「我有啲朋友，可能只係餵咗兩至三個月，就開始復職，變咗就無再餵人奶。」就是因為公司的政策，令Anna安心地懷上第二胎，相比她一些工時長的朋友，Anna直言，工作壓力會影響她們對生育下一代的想法。

度身訂造合約　彈性時間照顧家庭

當Anna的女兒開始就讀N班，Anna需要先帶女兒上學才上班，導致未能準時回到公司。故此，公司便為她度身訂造合約，讓她更好地平衡家庭和工作：「變相我有多啲時間，同佢有親子接觸，帶佢返學其實係一個好好嘅親子接觸活動。」

而同樣受惠於度身訂造合約的在職媽媽，還有Kara，她的女兒Helen現在就讀小六，在Helen剛入讀小一的時候，Kara對需要同時兼顧家庭和工作，顯得有點力有不逮，於是曾向老闆辭職：「入職後一開始係六日工作，後來就發覺時間兼顧唔到家庭，於是我同老闆辭職，但老闆就畀咗另一份合約我，減咗工時又無減人工，每年都有加薪，畀五天工作我，五點放工。」Kara滿足地說。

多與員工溝通　成本增加但業績升

身為公司執行董事的連香舜(Ophelia)指，公司對員工的這些家庭友善政策，雖然成本可能增加了，但員工感受到公司的關愛，亦會更用心工作：「當同事嘅屋企人都知道，公司有呢種福利畀佢哋，等同事嘅父母同小朋友都認識公司，佢哋都會鼓勵同事，父母叫佢哋開心工作。」

Ophelia所指的福利，包括所有員工都享用到的「No OT」(沒有加班時間)，每到放工時間，公司的鬧鐘就會準時響起，提醒同事放工，讓同事可以盡早回家吃飯；另外的福利有父母旅行津貼、男士侍產假、每生一個小朋友額外多兩日親子假，還有獎學金給成績優異的員工子女，Kara的女兒Helen，便獲取過多年的獎學金：「我將呢啲錢儲起，就可以買禮物送畀媽咪。」

在這個母親節，《港。故》用5分半鐘，帶大家看看一間公司，如何善待偉大的媽媽。