選擇比努力重要
上上週五早晨看新聞時，看到我的前公司 Tesla 宣布裁員 7% 的消息: Elon Musk says he's firing more than 3,000 Tesla staff because of pressure on profits and Model 3 production challenges。作為一個前員工，以及還有許多朋友在 Tesla ，Tesla 的一舉一動還是吸引著我的注意。 距離去年 6 月裁員 9 % 員工 (Tesla to lay off 9 percent of its workers) ，只有 7 個月的間隔。
我和一些在 Tesla 的朋友聯繫，有些人沒有被影響，而有些人則是落寞的告訴我他們被裁員了， 我的前老闆是美國人，密西根大學 CS 學士及碩士， 在 Tesla 之前也有許多年工作經驗， 能力超強，擔任我們團隊的經理也管理的很好， 在去年 6 月的裁員也被告知要離開，組員會由另外一個經理接管，宣布完，電腦放下，東西立刻收拾好就被護送離開公司。
公司就像一艘船， 員工就像船員一起和船長駛向目標， 但並不是所有的船都能順利一直航行下去， 有時候船的方向迷失、一直在原地打轉，有時候有船底漏水、或是船員不合，如果問題一直無法解決，你可能要盡快換一艘船航行，或者自己建造一艘船招募船員起航。
引述最近看到職涯發展的一段話：
職涯的成功發展，選擇非常重要，做什麼產品，跟什麼人一起工作，比每天埋頭加班更重要。一次好的選擇能讓你領先同儕十年、二十年，一個差的決定，也能白白浪費一個頂尖人才數年的人生黃金時期。
我去年 8 月寫的 “Is winter coming? 凜冬將至?“ 現在來看，中國的經濟狀況不好，許多公司在裁員， 美國股市在年底下跌，把去年的上漲都吐回了。 美國有一些公司開始裁員、而許多科技公司像是 Uber、Airbnb、Lyft、 Pinterest 、Slack 一起趕著今年上市，可以預見今年的景氣可能不會像前幾年一樣那麼好。
如果你的公司現金流不穩定，你可能可以思考是否要趁狀況還沒有太糟之前跳槽，跳槽到有穩定獲利的公司度過可能的經濟危機。
許多讀者詢問我在美國都會用什麼找工作，我之前寫的 “主動出擊- 我要找工作了，現在美國都用什麼找工作？哪個網站平台能讓我有較多面試機會？” 把我了解的方法做了個總結。 一般最好的方式是找在目標公司的朋友幫你內部推薦， 許多公司的內部推薦都會有專人審核， 比起直接在公司網站海投等的遙遙無期，內推是最有效率的方式。
而 Hired 及 TripleByte 算是現在的後起之秀。
Hire 找工作方式和傳統的找工作不太一樣，你不是像一般求職網站一樣搜尋工作，當你通過他們網站審核加入後，你會需要把你的資料填寫清楚，你也會需要寫出你的理想工作年薪。在你一切資料都完成後，他們會把你資料公開讓公司來競標你。通常公司對你有興趣的話，就會拋出橄欖枝，你會收到對方給你的職位、年薪、及工作內容。接下來你如果有興趣的話就可以立刻約時間面試啦！我覺得 Hired 內公司也蠻多的，而且對你有興趣的話公司都很積極，你可能一週內就可以直接完成三關面試拿到工作了。如果你想要使用 Hired 的話，我的邀請的連結在這裡。目前好像因為有太多人要使用他們網站找工作，為了要維持一定的工作和候選人比例，是被邀請的候選人會稍微有優先順位可以加入競標 (2018.09.24 update，好幾個朋友說自己直接在網站上申請被拒絕，用我的邀請連結就可以被接受了!)。 我的邀請連結是： https://hired.com/x/OLIGVI
TripleByte 和 Hired 有點類似，但是摒除了 Hired 上大家詬病的偏弱的履歷經驗會被歧視影響找工作的機會， TripleByte 不看履歷，只要你的完成一次篩選的測驗，就能直接被媒合 10 個或是更多的公司，他們會根據你的測驗表現，幫助你找到合適的公司， 在和媒合的公司聊天之後，常常可以直接到最後的 on-site interview 階段， 大幅簡短面試多家公司所需的時間。 目前有超過 200家公司跟他們合作。像是 Dropbox、Apple、coursera、Stripe、Twitch、Quora、Reddit、Robinhood、OpenAI、Evernote、Asana 等。我的邀請連結在這裏： https://triplebyte.com/?iwelcome=TkFBMYc ，歡迎大家使用。
既然提到內推， 最近幾個月也有幫助幾位讀者內推 Facebook 的工作機會，如果你剛好看到Facebok 的 career page 在世界各地任何辦公室有你想要嘗試的職缺(工程及非工程都可以)，我可以幫忙你內推，增加面試的機會。
2019 年一月已經快過去了， 你今年有什麼新的選擇呢？
https://brianhsublog.blogspot.com/2019/01/ChoicesOverHardWork.html
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