【 #職人話題 】熱門產業，就是發展與薪資的保證嗎？
當最新產業趨勢的報告結果一公開，以及報章雜誌大幅的專題包裝，往往會使職場人將注意力放在 #熱門產業 的求職機會上。
有時，前來諮詢的客戶會將欲爭取的職缺列成清單，仔細一看，清單裡不乏Fintech、Big Data、Digital Transformation等 #熱門產業、 #熱趨勢、或近期得到許多 #媒體關注 的新創公司。
這樣的情景，往往會連帶探討一個議題：選擇熱門產業，就是發展與薪資的保證嗎？
以我個人的角度來看，並不會鼓勵完全以熱門產業為求職目標。因為在選擇產業與技術時，都不離最原始的選擇 #動機——這個機會，與你的個人職涯發展是否吻合？你的熱情是否專注於此？你的技能在這個可以有什麼應用呢？
投入 #熱門產業 之前，也有許多不同面向要思考。例如：如果熱門產業是新興產業，在落地發展之前，是否已通過現行法規、或政府的扶植，這些都會影響到進入公司後，職場人所能發揮的空間。
假如在還未評估完全前，就用 #卡位 的心態進入熱門產業，很可能導致工作發展不如預期，或在產業體質不夠健全的狀況之下，公司面臨較大的震盪。
如果已經經過審慎的評估，那麼，熱門產業當然也可以是個選擇，不過回到職場人選擇工作的根本：「因為喜歡」而投身，和「因為產業很夯」而去做，在結果上可能就有很大的不同。
Happy Hunting!
Lynn
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