立院有草包,國之大不幸
阿扎爾來台與蔡英文突然的開放有無關係,只有天知地知,阿扎爾與民進黨知。
但立院草包王先生為了硬拗,說這種零智商謊言,就真的太瞎。
王定宇說「主管美國食安事務的是農業部,跟衛生部沒有直接關係」
請問草包王,美國衛生部不管食品及藥物安全,那管什麼?管環境衞生嗎?
在台灣的我們大概也都聽過美國的FDA,中文名稱為「 食品及藥物管理局」。
而FDA正是衛生部的下屬機構。
衛生部的FDA主要職能為負責對美國國內生產及進口的食品、膳食補充劑、藥品、疫苗、生物醫藥製劑、血液製劑、醫療設備、放射性設備、獸藥和化妝品進行監督管理。
簡單來說,能不能用萊克多巴胺、能用在那裏、可以用的量等,都是衛生部的FDA核准和管理的。
而阿扎爾就是FDA的直屬長官~衛生部部長。
其實,台灣也是同樣架構和制度;#王定宇騙台灣人不懂英文、沒去過美國嗎?
至於農業部的FSIS則是負責監視及檢驗工作。
麻煩那位善心人士,去跟這位「不懂裝懂的Mr.草包王」翻譯下英文
https://www.accessdata.fda.gov/scripts/cdrh/cfdocs/cfcfr/CFRSearch.cfm?fr=558.500
或中文
「目前美國有關食品安全的基本大法主要由美國衛生與公眾服務部(DHHS)的#食品藥物管理局(Food and Drug Administration, FDA)以及農業部(USDA)的食品安全檢驗局(Food Safety and Inspection Service, FSIS)」
#草包立委白領高薪_教壞孩子
誤導媒體、誤導國人,悲哉悲災
其實阿扎爾的經歷很有趣,先當美國衛生部副部長,然後2007年加入禮來藥廠任職,一直到2017年,再當衛生部部長。
他在禮來藥廠擔任高階經營層約10年。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1萬的網紅江湖人稱S姐,也在其Youtube影片中提到,獵頭其實分成很多種類型,建議大家在跟獵人頭顧問合作的時候可以多研究一下對方主要負責那種專業喔! 獵頭其實還有分成 產業別的/職能別的 還有公司某些位置很急迫/很搶手/很難找/內部人才無法遞補 公司本身不夠知名需要靠獵頭來吸引人才 高階獵才 中高階獵才 大量招募 二代接班 一大堆:) 歡迎有獵人頭相...
高階主管職能 在 Facebook 八卦
讀這本書, 讓我想起一個多年前的往事...
很多很多年前, 我去某一家企管顧問公司參加他們對職能的評鑑中心測驗 (主要是因為我們和他們合作高階主管的職能發展, 人資主管要以身作則), 然後發現...我在"願景領導"這個職能上得到慘不忍睹的低分...
很多人都說領導和管理不是同一件事情, 甚至有一些書會強調領導而貶抑管理. 畢竟, 領導談的比較多是透過啟發, 激勵...讓人從心裡願意跟隨領導者, 而管理談的比較多是利用制度或工具讓團隊達成預期的目標.
我自己則是比較相信這是二個不同的事情, 都有其重要的地方. 我記得自己分享過的一本書<管理的本質> (Managing Performing Living, 作者是Fredmund Malik) 就指出, 管理的重要性是讓平凡人也能展現高效能的團隊績效.
但就算這樣說, 如果能努力變成好的領導者, 應該還是有事半功倍的效果吧.
然後, 我很喜歡封面的這句話:我們都有自己的山要爬, 在登峰路上我們唯有願景可以憑恃...
高階主管職能 在 財經主播/主持人 朱楚文 Facebook 八卦
▶EP64【科技人職場衝】加薪升職怎麼談?有效說服主管的談判布局!/專訪企業高階談判教練李思恩
🎧廣播Podcast節目/科技領航家/朱楚文主持
大家在新的一年有沒有什麼新的計畫呢?
在職場上或許你也在盤算職涯新的發展,
或是有沒有新的目標要達成。
科技業平常上班這麼辛苦,
在新的一年是不是可以爭取加薪或是升官的機會?
不過找主管或老闆談 #加薪升職,
能夠讓主管心服口服,
心甘情願把你當人才,
幫你加薪,
並不是容易的事。
今天節目邀請 #兩岸知名企業發展顧問,
也是 #企業高階談判教練,
他是 #李思恩 老師,
歡迎老師分享,
究竟該如何用成績來背書、
又不至於讓主管覺得自己在生事?
談加薪升官前,
講究哪些策略和戰術,
增加 #談判 成功的機會,
也顧了面子也保了裡子?
李思恩老師
💥本集Podcast收聽➤➤ https://user72908.psee.io/3bg456
——
🎧 楚文的廣播Podcast節目#科技領航家
✨ 聚焦科技趨勢話題 科技人懂理財 科技人職場衝
IC 之音 FM97.5
首播 每周二18:30-19:00、重播 每周三 08:15-08:45
高階主管職能 在 江湖人稱S姐 Youtube 的評價
獵頭其實分成很多種類型,建議大家在跟獵人頭顧問合作的時候可以多研究一下對方主要負責那種專業喔!
獵頭其實還有分成 產業別的/職能別的
還有公司某些位置很急迫/很搶手/很難找/內部人才無法遞補
公司本身不夠知名需要靠獵頭來吸引人才
高階獵才
中高階獵才
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二代接班
一大堆:)
歡迎有獵人頭相關問題都在底下留言喔!
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