【#三年後，你的工作還在嗎？】
－你該找的不是一份工作，而是適合自己的職能
#100天主題式閱讀分享
#高效工作類
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這本書出版於2014年，目前2020年過了兩個三年，產業趨勢熱潮不斷變化，熱門職業也有所改變，不變的是書中提出的「工匠」、「總管」以及「行腳商人」等三種關鍵職能越來越夯。
過去我們所受的教育，是屬於一個蘿蔔一個坑的產線思維教育，對於生產線來說，為了能夠穩定有效的提升產量，每個人只要學少量技能，但是必須非常熟悉，以此達成專業分工。這在工業時代或許可以穩定運行，但目前因為資訊科技發達，縮短產業的生命週期，以前那種一個產業可以做兩三代的狀況會越來越少，取而代之的是人的一生會經歷好幾次職涯轉換，而可以一直帶著走到不同產業，甚至能夠成為同時為多個企業服務的超級個體的職能，就是「工匠」、「總管」以及「行腳商人」等三種關鍵職能。
那麼，什麼是「工匠」、「總管」以及「行腳商人」職能呢？以我自己佛系和伙伴接簡報課來舉例說明。
1⃣工匠：從0到1獨立建構一項產品的能力
簡單來說，就是產品打造力，把一項服務或是實體產品從構想化為實體的能力。
我和夥伴的合作的過程中，雖然課程是我們共同研發，但其實主要是我研發課程。
2⃣總管：整合各個人事物為一體的能力
可以稱之為整合力，這個角色在職場上像是主管階級或是產品經理等角色，負責橫向連結不同組織的人事物，將其整合發揮綜效。
我的夥伴大部分的角色是這個，和窗口聯繫，也像產品經理一般安排所有時程，督促窗口以及我的進度產出。
3⃣行腳商人：精準掌握特定族群需求、喜好的能力
在職場中類似的職位能力是－行銷業務力，負責在第一線了解受眾的喜好及需求，並能夠滿足他們的需求。
而平常我們能夠佛系的被看見而接案，其實是我有定時分享授課內容、相關文章讓大家知道，而平常個人品牌的發文內容，也是我和伙伴定期跑跳社群、和朋友聊天所挖掘到的痛點，來做文章分享、課程打磨的參考。
而這三種能力都要同時具備成為超級個體嗎？其實不一定，你也可以找其他人來互補組隊。
但值得注意的是，不管你是在公司就職，還是為多個企業服務的
#超級個體，都必須對於職涯有新的認知－你和公司只是職涯夥伴，你們是平等關係，在你的職涯規劃中，如果你們目前的目標相同，可以一起前行，若目標不再相同，則微笑揮手找下一個目標相同的夥伴持續前行即可。
來盤點一下目前自己或團隊是否具備以上三種技能吧！分享一下你是屬於哪個職能居多的人呢？還是三者具備了呢？
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