＜奉旨騎驢找馬！＞
呼應今天有人請假找新工作，
我們來講一下勞基法規定好了！
當公司要資遣員工時，
通常有兩種選擇：
1.給資遣費＋預告工資，
2.給資遣費＋給時間找新工作
1.給資遣費＋預告工資：
如果你年資3年以上，
公司要資遣你，有義務在30天前通知你，
但有時候公司覺得你知道被公司拋棄後，
可能會挾怨報復，弄壞公司電腦什麼的，
那公司可能就會通知資遣當天就叫你走人！
鄉民一定會問：
那豈不是違反勞基法30天前告知的規定了嗎？
其實不會的，
雖然公司10月1日才通知要資遣你，並要你馬上走人，
但只要公司有給你30天預告工資，繼續付你薪水到10月31日，
那就等同你跟公司勞資關係是在10月31日終止，
（公司付你錢到月底，但你不用來上班）
等同在雙方勞資關係終止30天前通知你了～
這就是預告工資的用意，這樣清楚了嗎？
2.給資遣費＋給時間找新工作：
如果公司覺得你很不錯，
想說先在10月1日告訴你，還是讓你繼續上班到10月31日，
那這最後30天（約4個禮拜）的時間，
員工有權利請假另謀出路，公司也必須准假，
請假期間薪資照給，
不過上限是每個禮拜只能請2天，不能再多了！
（一口氣請3個月是犯規的！）
這樣清楚了嗎？
相關法條：
勞動基準法第16條：
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。
其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
預告期間要上班嗎 在 Re: [問題] 資遣預告還要回去上班嗎? - 看板HRM 的八卦
※ 引述《smallta (冷笑生)》之銘言：
: 目前遇到一個問題
: 公司欲資遣員工，提前十天預告，有說到這十天還是要回公司上班
: 想請問 這十天還要回公司上班嗎
: 麻煩大家了
基本上你可以要求和確認的幾件事。
一、你的年資。
依勞基法第十六條規定相對應的年資和預告期間。換言之，若你的年資是在三個月
以上且一年未滿者，則雇主需於十日前預告之。
但，若你的年資高於一年，則需對應法條在更早之前預告之。
（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
二、依以上法條可以很清楚的看到，在這預告期間內可請謀職假，一星期最多不得超過
二個工作天。且請謀職假期間工資照給。
三、資方提供預告期這期間勞方仍需依約定回去上班。不行無故曠職，不然或許變成勞方
無故曠職。
四、資方通知資遣行為應一併計算至少合法之資遣費，請這部份在簽文件同意時一併確
認。
希望這樣可以有幫助你的問題。加油~
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