《復興航空對不起誰？》
復興航空突然宣布停航甚至解散，
震撼整個社會，
旅客固然唉唉叫，
之前旅展剛下訂單的客戶也是焦急不已，
最受傷的，
恐怕是一千多名員工丟了工作頓失倚靠～
面對各界質疑，
復興航空高層說法是，
每個月都虧損一兩億的情況下，
不得不停止營業，甚至解散，
特別是公司財務狀況，目前還是資產>負債，
這個時候處理，對員工比較好～
但是員工、旅客甚至媒體似乎都不買帳，
有的媒體還下標題：『不肖企業』！
我認為,
如果連復興航空這樣,
公司解散時已經準備好資遣費、勞工退休金提撥的公司,
都要被稱為不肖企業,
負責人是黑心負責人的話,
那我們怎麼看待那些淘空公司資產後一走了之的公司及負責人？
對！
你可以說復興航空不守誠信,
明明要倒了還在旅展賣機票給不知情的顧客,
你可以說復興航空不負責任,
臨時宣布停飛,導致一堆旅客無法出國或滯留海外,
但是在員工這一塊,
復興航空除了沒有在60天前通報大量解雇事件,
有行政瑕疵可以罰款之外,
你很難說他對員工不負責任！
任何一家企業都不能保證能夠永遠經營,
讓旗下員工做到退休,
復興航空前三季虧損22億,除以9個月270天,
幾乎每一天開門就燒掉800萬元,
我想任何一個老闆都沒辦法撐下去,
就算是做公益,
要求老闆一天燒800萬元做公益讓員工有飯吃,
也超出一般合理範圍,
以復興航空這樣的虧損程度,
倒閉是必然,只是時間問題！
那何時倒閉對員工最有利？
公司還有錢的時候！
公司還付得出資遣費的時候！
雖然復興航空董事長這麼說，大家聽了很刺耳,
但他講的是事實！
現在公司資產還大於負債,淨值還有幾十億時解散,
總比負債大於資產宣告破產來得好！
至於勞資協商部分,
目前公司立場是依照勞基法規定辦理,
勞工訴求則為：
1.資遣費以年資1年當作1個基數作為計算，另外加50萬作為補償
2.依大量解僱勞工保護法，公司應於60日前預告員工，
因此離職日應為明年1月21日。
等於是要求一個比法律規定更優惠的條件
先說第2點,
基本上大量解雇勞工保護法固然有
60天前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員
並公告揭示的規定,
但是這個條文並沒有取代勞基法第16條預告工資規定,
相關預告工資還是要回歸勞基法規定,
就是服務滿3年,在30天前預告,
公司沒有預告直接終止勞動契約的話,就要給予30天預告工資～
至於第1點的部分,則是在勞基法外多要一點東西,
這個多要的程度,基本上是比勞基法多很多很多！
以一個新制員工而言,是資遣費double後再加50萬元！
如果你月薪６萬，服務８年，新制，
依照勞基法規定，資遣費你可以拿24萬
(6萬×0.5×8 = 24萬)
勞工現在要求的是24萬×2 + 50萬 = 98萬
是勞動基準法規定的4倍，還有找！
那我真的不曉得是公司過份？還是員工要求過份？
大量解雇勞工保護法下勞資協商機制使用的情況,
通常是老闆已經淘空公司並脫產,
再來跟勞工雙手一攤,說：「公司倒了,我沒錢！」
然後勞工很錯愕也很弱勢,
協商不成只能由主管機關出面喬一個"沒魚蝦也好"的方案,
讓勞工加減拿到一點東西～
復興航空這個案件,
則是公司說：「對不起我要解散了！
不過我有準備好錢,你的資遣費退休金提撥一毛都不會少！」
然後勞工說：「不夠不夠！
我還要多一點,資遣費基數比照舊制,再加50萬元！」
平心而論,復興航空處理勞工部分,算是有誠意的了！
至少離「不肖企業」,很遠很遠！
一昧的往公司或負責人身上潑髒水，實在沒必要～
如果願意負責的下場就是被緊抓不放,多索要東西,還要被潑髒水,
那每個老闆遇到這種事情就放給他爛,再一走了之好了！
反正只要公司經營不善倒了,你老闆就是該死,
至於老闆有沒有誠意有沒有拿錢出來，媒體或鄉民是不管的！
相關法條：
大量解雇勞工保護法第4條第1項：
事業單位大量解僱勞工時，應於符合第二條規定情形之日起六十日前，
將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。
但因天災、事變或突發事件，不受六十日之限制。
勞動基準法第16條第1項：
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，
其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
離職預告期間計算 在 Re: [心得] 離職預告期與薪水計算問題- 看板Salary 的八卦
※ 引述《tekeceke (ceke)》之銘言：
: 大家好
: 我在目前的公司服務已達5個月,因為找到其他工作機會而決定離職。
: 我在3/9提出離職，依照《勞基法》規定的離職日期為3/19。
: 我的職位沒有什麼需要交接的工作內容,但上週提離職時有和老闆
: 表示我願意做到離職日期當天,老闆也表示同意。
依照勞基法，你必須提前十天提出
於是你訂下的離職日期為3/19
所以提出日期03/09，離職日期03/19
: 然而今天下午老闆找我談話，他說他諮詢了解《勞基法》的人,
: 對方跟他說既然員工沒有需要交接的工作內容，那麼就可以直接請員工離開
: 並且因為我不是被資遣或是開除,所以離職預告期間他可以不用付我這段時間的薪資。
: 雖然後來他說他願意支付3/9～3/15(還有一些工作需要明日才能完成)這段期間,
: 但3/16~3/19我就不能要求給付。
這一段我看到的是老闆想要提前你的離職日期
想從你提的19號提前到15號
如果你同意了，那麼他當然可以不用付你16~19的薪水
那如果你不同意呢？
1.你就繼續上班到19號。
2.你16號就不用來了，但他還是要付你薪水到19號。
: 我在離職前查詢了版上的相關文章,根據規定雇主應該是要給付
: 員工離職預告期間的薪水,即便我是自願離職。
沒錯
但這應該是指員工在預告期間仍在工作的情況
另一個情況是
例如老闆資遣員工，並要給予員工一定日期的預告期間
但老闆就不想看到這名員工，叫他明天就不用來了
這種情況就屬於老闆同意員工不用到公司上班，但仍然要給付預告期間的薪水
: 可是我剛才查詢了網路上的其他文章（法律事務所），也有版本表示員工
: 如果是自願離開的話就不能要求雇主給予離職預告期間的薪水。
我認為是這種情況
員工：老闆我要離職
老闆：那你裡就做到今天就好，今天離職，明天可以不用來了
員工：好！
員工：阿對了預告期間的薪水...
老闆：你剛剛自己放棄啦？
: 因為認知上有差距,所以我和老闆表示不然明天直接撥電話給台北市勞工局諮詢。
: 想請問版友我這樣的認知有錯誤嗎？還是說我應該就直接做到
: 明天就好，也不用打電話諮詢？
: 工作上的關係是蠻開心的，也不太想為了這個把關係搞僵,但我是覺得如果
: 是法律上保障勞工該有的，那麼就該爭取到底。
: 麻煩版友給予意見和解答了！謝謝！
總結來說，老闆的行為不違法，也很正常
但你也有拒絕的權利，你就自己衡量需不需要爭取囉
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