覺得面試官問題超刁鑽嗎？趕快來看怎麼回答！！
影片授權： 程氏少女 Ivana Cheng
影片：http://bit.ly/2YDXUcY
#面試 #求職
面試官問題 在 聯合報 Facebook 八卦
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過1萬的網紅LogTV燃命節目組，也在其Youtube影片中提到，有話職說，小直專題EP1 在這個時代，新鮮人找工作非常重視面試 一個好的面試可以讓一張履歷直接昇華到滿級分 但...現在的面試官問題越來越多變 遇到這些問題...該怎麼答呢 觀看影片的各位同事 在影片最後有附上特殊獎勵 是給有觀看這部影片的特殊福利喔~...
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面試官問題 在 英國H日記 Mrs H's Diary Facebook 八卦
[進大公司有多難]
H今天難得有空，來寫下曾經面試過某家大公司落落長的面試經過，供大家參考。
此大公司非常少透過仲介公司找人，因為公司就是福利好有名，不怕沒人來投，所以一律採線上投履歷表。
履歷表也不是上傳即可，一定要照網上填，基本資料、學經歷、種族和公司基本問題，比方說為何想進本公司？你的學經歷能為此職位帶來什麼？光花時間填制式表格可是要花兩三個小時來回答問題。
至於種族，請大膽選上other，填上Taiwanese!不用擔心因為不是英國人會卡關！
接著通過基本資料考查後，就寄信來線上考試給妳兩週時間完成。
第一考題-公司價值核心情境問題，回答時得想著該公司的核心價值作答（官網找），幾個選擇題讓妳選妳遇到此問題會怎處理。每個答案看起來都很合理，但一定要選出最符合該公司文化的那答案
第二考題-數學邏輯測驗，之前有寫過文章，就不在這邊說啦。
第三考題-閱讀測驗，閱讀文章跟公司產品有關，難度大概在全民英檢中高級左右，不難算是很生活化。
第四考題-資料正確度，這個超簡單，但在時間限制下要快速回答完所有題目。題目比方說下面哪個產品代號是賣20鎊，就得快速在文章中找出答案，產品代號很長，所以作答時得非常仔細。
第五考題-情境判斷，這部份跟第一個考題不同是，題目是跟妳申請的工作有關，非常實務！沒實際經驗，會比較花時間推出答案順序。
每個考題大概花30-60分鐘，點下正式考題前，都有簡單的題型練習，一定要練熟了解考試方向！所以不可能在一天內就把四大線上考題完成！H個人覺得給兩週算是很合理！
這個線上考題，就當初H問公司的人資部，HR說一個職缺有兩千多人投，最後篩選出12人進行面試，12個人當中，如果沒記錯的話，1個缺席、1個印度人、1個德國人、1個義大利人、1個台灣人、其它是英國人。
面試也不是一對一這個簡單。
第一場-快速面試，會進入到一間房間，一共有11個面試官，每一分鐘換一個面試官，問題很多元化，像是你若能有特異功能妳要什麼？去年最難忘的經驗？答案沒有一定，做自己就好且要在這一分鐘內，讓你面前的面試官對妳有印象，
第二場-單獨面試，這面試就是很傳統的面試，兩個面試官問妳的學經歷之類的。
第三場-團體面試，分組團體面試 ，由三位高層和一位人資觀察。
一開始大家會發一本本子、筆和空白紙，給大概15分鐘時間自己先看完題目，再團體討論。
H那次的題目是上面有六個email，排出信件的重要性，並說明如何解決信上的問題且要和哪個部門聯絡，最後要排出行程表。H那時對此關很沒把握，因為英國女生們一直搶話，而我和另一個德國女生就只能在適當時機插話進去。
這分組面試，並不是在跟別人競爭，HR說只要妳表現好，特質是我們要的就會錄取。於是搶不到話，H走的策略就是一定要在時間內，領導組員完成題目。時間到後每個人都有機會發表，剛好H是最後一個發表，順便做了總結！
隔週人資就打來說面試上，也就是說團體面試的策略算是奏效了。
以上是H曾經面試過最多關的面試經驗，也算是開了眼界了！
面試官問題 在 Daphne On Air - 旅行‧生活‧航空 Facebook 八卦
訪問結束！金顧問真的好健談，跟我們分享了好多故事！其實下午翻完這本書的當下，我就有好多好多心得想要跟大家分享，這本書不只是談到要如何當一個有魅力的人，更從每一次的飛行學到不一樣的東西，
好啦！我這次訪談的問題主要是從兩個角度去問，第一個當然就是大家都好奇的考空服員的技巧，他說他有計畫出下一本書，告訴大家面試官問題的背後都在問甚麼，因為他自己參與七間航空的面試，沒想到主考官的想法都是一樣的，坊間太多考生對於空服員面試有嚴重的誤解(這個在他此次發行的書都有提到)，金顧問特別提到考官很重視臨場反應，因為飛機上很多狀況是沒有辦法被訓練的，考生在準備面試時，即使事前有稿，也要消化變成自己的。
再來就是線上空服員會好奇的，該如何轉職的問題，金顧問說他自己很害怕在大家面前講話，像是 Briefing的時候他都超緊張(講到這邊我們都超有同感的!!!!!!!!!)，不過有一次看到公司在徵講師，他還是去應徵了，在一次次上課經驗的累積下，他找到自己的成就感，同時也把空服員的經驗當成優勢，繼續念了服務行銷的學位，幫自己加分！
從這次的訪談中，覺得金顧問的個人特質就是喜歡學習事物、喜歡挑戰、不輕言放棄、並且把握機會就去嘗試的女生，希望大家看完我的文字，也可以感受到她滿滿的正面能量！
面試官問題 在 LogTV燃命節目組 Youtube 的評價
有話職說，小直專題EP1
在這個時代，新鮮人找工作非常重視面試
一個好的面試可以讓一張履歷直接昇華到滿級分
但...現在的面試官問題越來越多變
遇到這些問題...該怎麼答呢
觀看影片的各位同事
在影片最後有附上特殊獎勵
是給有觀看這部影片的特殊福利喔~
面試官問題 在 問面試官的問題 - 工作板 | Dcard 的八卦
如題～我是應屆畢業生，目前剛接到人生第一次的工作面試！，很怕一直被面試官問，：有沒有什麼問題想問的，想問大家，如果去面試，遇到相同的問題， ... ... <看更多>
面試官問題 在 Re: [請益] 你還有什麼問題想問？ - 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的八卦
我以前當面試官時,
面試完我也是會問這句,
想得真的和l大一樣,
面試真的是雙向的,
而且面試最終的目的就是要找"合適"的人,
所以我會希望應徵者問題越多越好,
只要我有時間,我就會盡量回答,
因為這樣可以讓對方確認這個職位是不是他想要的,
而且透過他的問題,我也會知道對方有沒有準備,知道對方在想什麼,
有些人在推文講問題問得多反而會有反效果...
我不確定這些大大遇到的狀況是什麼,
但我自己當應徵者也好,當面試官也好,
很少遇到這種狀況,
我想得到的情況是應徵者問的問題很不好,
或是面試官的心態很"奇怪"才會有反效果,
(通常是後者)
例如有面試官會覺得問薪水不禮貌,
這種面試官就太傳統了,
不和這種主管共事也罷,
就我和很多主管聊的心得,
(我同輩很多當主管了)
大部份的人想得和我是一樣的,
是希望面試者不要進到他不喜歡的公司,
因為進來又短時間離職所造成的損失是很大的,
我們才會希望面試者也多提問題,
大部份面試官也不會固意去欺騙應徵者,
騙應徵者進來,然後應徵者發現不對勁就離開,
那人又要重找,吃虧的還是面試官呀,
雖然確實有不少面試官黑心會騙人,
但正因為如此,應徵者才更應該多問問題,
你不問面試官問題,你怎麼知道面試官有沒有"問題"?
所以,大家面試時就儘量問問題沒有關係,
不喜歡被問問題的主管...再次強調,那不是好主管,
因為主管能力強的話,是不怕被問的,
當然問問題時,也要注意先想過再問,
不要問太nonsense的問題,
例如問面試官或公司的隱私,或明知固問,
建議是先把問題都寫好,列成一張表,
在面試過程中,面試官有回答到的問題就寫下回答,
到最後面試官沒問題時,
就開始問列表上面試官沒有回答到的問題,
這樣會讓面試官覺得你態度很好,很認真,
應徵者有認真準備面試的話,一定會有很多問題的,
只是大部份應徵者還真沒有準備問題,
感覺是到處投履歷,有面試機會就直接過來,
所以我對有準備問題的應徵者,
印象會不錯,
以下問題是我建議要問面試官的,
如果面試官沒講到的話:
1.薪水,福利
(一定要談,我們出來混不就為了要吃飯?
如果對方只會講"興趣"或"未來發展",那要小心)
2.加班狀況
(在你能接受的加班極限內嗎?如果對方回答不出來那要小心)
3.我能夠為你們解決什麼問題?
(公司遇到什麼問題?為什麼要找你?你有什麼能力可以解決這問題?
問題非常重要,一定要問下去,如果公司的麻煩你解決不了,那就是地雷了,
當然很多公司明明遇到問題,但還是假裝沒問題,假裝擴增人力,所以要試著發掘問題)
4.做事方式
(例如版控,軟工,專案管理,測試,看公司有沒有制度,自己和對方做事方式合不合)
5.PM或其他同事的狀況
(從PM專不專業就可以看出這公司專不專業,也可以看出這公司怎麼分工的)
6.會接觸到的技術與深度
(看要求的技能自己能不能接受,如果面試官講不出來,
或回答遇到什麼技術就要會什麼,那就要小心了)
7.要找的是資深還是新人?
(資深是可以獨立作業,能力也不見得比主管差,也比較容許有自己的做法,
新人就得什麼都聽主管的,如果資深當新人用,不但會浪費薪水,也容易吵起來)
8.你希望找什麼樣的人?對我的要求是什麼?
(如果只會回答吃苦耐勞或準時交件這種很抽象或太標準的答案...要小心了)
9.我們現在談的工作內容,會不會我進去後會不一樣?為什麼?
(談的工作和做的工作不一樣,這太常見了,一定要確認好,
如果會不一樣,那到時候可能會丟給你的工作,你能不能接受?)
好的問題,就是能刀刀切到重點要害,大家都工程師,就直接點吧,
不用扭扭捏捏的拐彎抹角
因為應徵者多問問題的目的,
也是要防止進到地雷公司,這很重要,
通常面試官就是你主管,
好主管帶你上天堂,爛主管帶你住套房,
好主管的特色就是腦袋很清楚,
腦袋清楚的人才能回答得了你的各種問題,
所以...面試時大家就好好的準備問題問吧
※ 引述《lunared (天生紅月)》之銘言：
: 面試人一年多了 來分享一下問這句的心態
: 每次面試當面試者介紹完自己的經歷作品之後
: 我都會問這一句
: 因為我覺得面試是雙向的
: 公司在找適合的員工 員工也在找適合的公司
: 要到一間公司工作
: 應該會希望知道這間公司的文化風格跟自己想要的有沒有落差
: 我們不希望員工進來才發現公司文化跟他想要的不一樣
: 然後離職換工作 這樣我們又要重找人 又要重新開始磨合一次
: 人力成本是很重要的....
: ※ 引述《zip520123 (SLin HD)》之銘言：
: : 我主要是寫iOS的
: : 最近研替剛結束
: : 104跟linkin都更新了一下
: : 陸陸續續透過獵人頭面試幾間公司
: : 基本上技術的問題會就會，不會就不會
: : 但是結尾面試官會問
: : 「你還有什麼問題想問？」
: : 還真的不知道問什麼
: : 面試的都是新創公司
: : 通常我會問怎麼合作開發的
: : 大部分公司都是用scrum
: : Review code 之後 merge
: : 然後我就想不到其他問題好問了
: : 想請問各位大大該問什麼問題好？
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一個公司好不好,看資料庫就知道
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