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「發展在地經濟」與「擴大內需市場」十分重要。我期望台灣人民可以在內需市場中找到新的工作機會，並注意在新型就業機會大量出現之前，市場仍會持續面臨一段艱困期，在這段期間社會必須確保勞工不會受到傷害，而能持續受到國家照顧。
我提出：1.調整基本工資，讓勞工足以負擔基本生活費用。針對風險較高的時薪工作者，時薪應階段性調整至112元。
2.修改勞基法，保障部分工時與勞動派遣等非典型勞工權益，同時檢討政府機關過度使用派遣勞工的情況。
3.落實勞動檢查機制，並檢討責任制的合理性及標準，減少勞工過勞負擔及領過低加班費之情況。
4.放寬「延長失業給付期間」的門檻，以照顧長期失業者
華航空服員罷工行動，在上週使勞資雙方達成七大訴求的初步共識後，我們也能隱約感受到下一波勞工運動正逐漸醞釀著。這些事件不但考驗政府的協調能力，也提醒我們正視台灣「工會」的現況。
台灣「企業及產業」勞工工會的組織率，十年來從18%降到只剩7.3%，還不及OECD國家平均值的一半。今天質詢時，勞動部郭部長也坦承組織率不理想，也持續朝組織工會的門檻、產業結構的轉變去做檢討；我補充提醒部長，除了自僱業的數量增加以外，「非典型勞工」的增加也應注意。
根據現行《工會法》規定，每個企業只得有一個企業工會，常為勞工所詬病的狀況，就是資方會自行先成立企業工會，也常傳出企業工會成為資方打手的窘境。而除了「資方打壓」之外，會讓台灣工會如此不發達的關鍵，還有「政府的縱容態度」，尤其現下《工會法》的相關罰則僅3萬至15萬，對於財大氣粗的企業毫無遏阻效果。
時代力量黨團已經提出了《工會法》的修正案，盼將罰則拉高10倍。不過處罰仍是較消極的作為，我也向郭部長表示，期望勞動部在輔導勞方、資方跟相關的管制上，都要提出更積極的辦法，才能真正改善台灣勞工與工會的現況。
高雄市「百工百業」代表
齊聚感謝「40工時擘劃者」趙天麟立委修法通過勞基法第30條
立法委員趙天麟的勞工後援總會今（26）日集結超過60個工會團體一同在趙天麟競選總部召開勞工相挺記者會，展現勞工大團結相挺趙天麟，後援會榮譽總會長同時也是高雄市產業總工會理事長的江健興，以及後援會總會長也是高雄市總工會理事長的林明章、高雄市機車修理職業工會理事長也是後援會總顧問的林順正、高雄市食米運送職業工會理事長也是後援會總幹事的邱碧賢全都現身力挺趙天麟。
趙天麟說，他在上個會期（第7會期）提出勞基法第30條的修正案，並將其列為最優先法案，一開始尊重行政院，請行政院儘速將院版送至立法院，但行政院因外界壓力遲遲未提，而行政院的版本只是換湯不換藥，無法保障適時工時，趙天麟就利用議事程序上的時間差，將他提出真正能落實適時工時的法案版本用最快的速度，與媒體勞團裡應外合，三讀通過。
新版修正案將在明年的1月1日上路實施，預計全台灣300多萬勞工受惠，單週40小時的工時，讓勞工免於過勞，還給勞工遲來的正義；而勞動部單方面砍假（19天縮短為12天），做法太過粗糙，對勞工朋友並不公平，他呼籲，政府應該站在勞工的立場，替勞工著想。
趙天麟表示，高雄是勞工大城，他8個會期都在主管勞動部的衛環委員會，為勞工爭取權益；他說，全台灣約有1,107萬勞動人口，高雄市更是勞工大城，勞動人口約130萬，擁有超過全臺灣十分之一的勞動人口，趙天麟認為，勞工是台灣經濟發展基石，往往也是家庭的經濟支柱。當勤奮的台灣人為了經濟發展付出生命中最精華的歲月，政府應義不容辭成為勞工的重要後盾。
後援會榮譽總會長江健興表示，勞基法第30條的修正案審查當天，他原預計前往抗議至中午，沒想到因為擔任主席的趙天麟與媒體還有勞工團體裡應外合，讓法案快速通過，他強調，趙天麟四年都在為勞工做事，力挺勞工，而勞工們唯一能挺趙天麟的時候，就是現在，請大家全力支持趙天麟。
趙天麟強調，民進黨執政一定會兼顧經濟發展與勞工權益，民進黨提出，1.『真正落實週休二日』、2.『薪水要增加，改善低薪困境』、3.『保障非典型勞工-派遣工』、4.『支持青年與中高齡就業』、5.『降低工作風險，職災保險單獨立法』、6.『鼓勵組織工會』等6大主張，確保勞工權益。
趙天麟也針對未來政策方向提出計畫，『1.修正「勞工保險條例」，虧損由政府撥補，保障勞工老年生活沒煩惱』、『2.幼兒教育券向下延伸至2歲，減輕父母負擔』、『3.推動社區長照據點，修正「長照保險法」，確保老年生活無虞、實現在地老化、尊嚴生活』、『4.大力招商引資、推動產業轉型、人才在地就業。創造更多高價值、環保、乾淨、有發展性且不可替代性高的工作機會。提升整體薪資水平』、『5.提出青創顧問平台政策，重用高雄在地人才』。
1.目前政府部門運用派遣勞工人數小幅降低，運用勞務承攬人力竟大幅增加。形同由「派遣」遁入「承攬」，勞工保障更為不周。
2.勞動部繼續延續馬政府時期決議，拒絕公開違法雇主裁罰金額，公眾難以監督。
以景山交通集團為例，經不斷索取資料發現，過去三年勞動部對於盧廷景名下20家公司，勞檢裁罰金額都是「重罰2萬」、「累犯仍然重罰2萬」甚至有「累犯卻越罰越少」離譜情形，裁罰原則和基準形同虛設。
附註：
公部門非典型勞動相關質詢：
2018-5-14 從「派遣」遁入「承攬」的掩耳盜鈴
https://goo.gl/Kshdmh
2018-3-26 司法及法制委員會質詢：人事改革的基礎：透明、真實、公平
https://goo.gl/W6uPGh
景山交通集團相關質詢：
2018-5-28 交通委員會質詢
https://goo.gl/r9kAK3
2018-5-22 交通部對景山集團的包庇縱容
https://goo.gl/t9AibX
2018-5-14 交通委員會質詢：交通部長期包庇景山交通集團
https://goo.gl/GDi3vT
2018-5-7 社福及衛環委員會質詢：雇主罰不怕 根本罰假的
https://goo.gl/Td7NBU
2018-5-1 對公路殺手集團毫無嚇阻的處罰
https://goo.gl/o6WjEh
2018-4-24 誰讓景山交通集團可以如此橫行？
https://goo.gl/rgv2eD
武漢肺炎疫情，衝擊許多勞工，勞動部推出 #充電再出發計畫，補助因疫情影響減班休息的事業和勞工，利用減班時段參加訓練並給予津貼，勞工最高可領1萬9,000元，事業單位最高可獲350萬元補助，然而2/21開放申請至今，只有約16%的勞工，以及約10%的事業單位提出申請，成效令人懷疑。
因此，我利用質詢時間具體向許銘春部長建議：
1️⃣應積極鼓勵、協助事業單位開辦課程
2️⃣勞動部自辦或委辦的課程，上課地點要更便利，課程資訊要更公開、更清楚
此外，我也繼續關心其他協助措施的研擬進度，部長具體承諾：
1️⃣#安心就業計畫，將在本週五（3/27）前公告上路
2️⃣#非典型勞工協助措施，在三月底前定案
期待勞動部說到做到，繼續加油！
博士：外送員是屬於一種新型態的「非典型勞工」沒有特定的雇主，當然也沒有勞健保，但是既然是勞工就需要顧及他的勞動權，目前台中市政府也在積極規劃籌組外送員工會，保障每個外送員的勞動人權。
今天「外送員的一天」，經歷了勞動人權上的幾個議題，包括重視青年就業、國際移工的權利重視、長者勞動權的關懷及職業安全的探討，當然還有很多議題需要大家來重視，也透過影片來讓更多市民關心自身的勞動人權，也希望政府持續努力帶領台中成為勞動權的首善之都！
非典型勞工 在 非典型就業勞工疫情影響半年沒收入吃泡麵－民視台語新聞 的八卦
【民視即時新聞】疫情衝擊，不少企業為了節省人力成本，先砍計時、約聘或接案人員，讓這些「 非典型 就業 勞工 」，在疫情後，更難生存，有兼職 勞工 感嘆， ... ... <看更多>