新冠肺炎肆虐,導致全球性經濟蕭條,台灣雖屬少數疫情和緩國家之一,經濟亦不免受到重創,失業率更瞬間失控,今年5月最新統計已達4.07%,整體失業人口逼近50萬大關。
自今年3月中以來,各國政府為了抑制疫情實施封鎖,導致大量企業裁員;OECD就業與社會事務主管斯卡佩塔(Stefano Scarpetta)指出,目前OECD成員國的失業率已經回到2010年,也就是金融危機後的水準。
他也預估,即使成功阻止了第2波疫情,預估OECD成員國的失業率在今年10-12月將達到9.4%,恐創1930年代以來最慘紀錄;而若不幸無法控制第2波疫情,失業率則恐怕將上升到12.6%。
「今年的工作不好找,」1111人力銀行行銷開發部總經理何啟聖分析,受疫情影響,今年上半年很多公司凍結人事,開出的職缺並不多, 「以往畢業季,求職者平均花2.9個月找到工作;3月疫情最嚴重時, 要花到4.2個月;6月疫情雖然趨緩,但目前也僅有六成多的企業恢復正常徵才。」
為了幫助應屆畢業生突破求職困境,行政院在6月推出總規模為66億元的「安穩青年就業措施」,目標是幫助16.2萬名青年順利就業。
何啟聖也表示,新鮮人找工作今年是「冰河期」,若不強化自傳,面試做充足準備,恐怕很難找到工作,建議新鮮人放寬挑選工作範疇,不要小看每個工作未來的發揮潛力。
🗣你是職場新鮮人嗎?求職是否順利?你怎麼準備?政府補助對你有沒有幫助?歡迎分享你的想法。
圖文合作:樂高 Tommy 湯米
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銀享全球徵才 在 吳達偉 Facebook 八卦
週四受 #居住正義改革論壇 邀請,到龍門廣場分享我對居住正義的想法。台灣人對高房價見怪不怪,很少人注意到我們被房地產剝削得多嚴重。台北的 #房價所得比 是14倍,也就是一個雙薪家庭得不吃不喝14年,才買得起一間房。如果你家長輩還覺得「房子貴是理所當然」,你可以跟他分享:美國紐約的房價所得比大約是6、洛杉磯大約是8、倫敦大約是9。這些國際都會比台北更大更繁榮,他們的居民要買房子卻比台北還容易。台灣經濟體號稱全球第22大,但我們的房價問題傲視全球,穩坐前5名。
誰再跟我說「房地產是經濟的火車頭」都該拖出去打三十大板。台灣的房地產不但對推動經濟貢獻小,而且大概只助長了經濟危機。
【第一,高房價拖累人民生活】
2012年台北家戶所得中位數是106萬,房貸負擔率是 32%。也就是每一家戶扣掉房貸之後,可用來消費的金額,每個月大約有6萬。
2017年,我們的家戶所得增長到112萬,但是房貸負擔率變成 63%,上升了將近 100%。看起來GDP增加了,但繳完房貸之後,每個家庭每個月剩下3.5萬可以支配;調整通膨之後,每個家庭實質剩下2.9萬。
試問,大家的薪水全部都拿去繳房貸了,生活水準怎麼可能會好?怎麼敢生小孩啦?
【第二,高房價危害其他經濟活動】
高房價代表著,這個經濟體中有很少數的人,正在剝削這個經濟體內的其它所有人。對,你沒看錯,所有人。
做任何國內經濟活動,幾乎都需要實體空間。房價高的地區店面租金高,一旦租金高、物價又上漲,老闆第一個會想做什麼?不是產品漲價,就是壓低成本。所以在台灣實質薪資倒退17年,你意外嗎?
【第三,扭曲的房產投資榮景 拖累產業轉型】
當討論到台灣整體低薪問題,許多經濟專家都指出是台灣 #產業轉型失敗。
產業轉型需要資金,但我之前就提過,在台灣 #最穩賺的投資就是房地產。因為扭曲的稅制,台灣的房屋持有成本低、風險低。說真的,不能怪炒房客沒良心,因為有了這種莫名其妙的制度,傻子才不把錢放房地產!
什麼是產業升級?就是技術提升、管理提升、產品或服務品質提升,資源從 #低效率行業 流向 #高效率行業,用一樣的資源創造更多利潤。當資金只流入房地產,就排擠了其它投資,阻礙科技、新創產業等其它投資。台商資金回流一波,是先炒地皮還是先研發徵才?
高房價已經壓迫到了人民的生活水平、阻礙經濟發展,為什麼我們不解決,還要虛情假意假裝它是火車頭,壓迫平民老百姓,讓既得利益者繼續爽爽賺?過去20多年,兩大黨有的是時間解決高房價問題,卻始終沒有動作,甚至今年聯手把實價登錄2.0打回0.5?
他們不想提的法案,讓其它黨來做吧。如果台灣的房價跟租金飆漲速度持續超過薪資成長速度的話,20年後的台灣會比現在更好嗎?藍綠惡鬥太久了吧,在你們大賣芒果乾發大財的同時,台灣還有一狗票問題要解決阿。
#居住正義
#真實價登錄 #囤房稅制 #社會住宅
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銀享全球徵才 在 新聞主播賴家瑩 Vicky Lai Facebook 八卦
趁著過完年,家瑩走了一趟「集保結算所」,和一群年輕人聊聊天,聊什麼呢?
聊聊他們為什麼會選擇來集保上班,順便偷偷問了大家都很想知道的問題,「金融周邊單位」作風是不是都特別的老派古板呢?😜
結果答案很出乎我意料之外!
---業務部-徐素圓(資歷1年)---
「我過去在銀行業上班,但來到集保後,讓我學習到如何從"非銀行端"的角度,有效溝通內外不同單位;這裡雖然要求做事嚴謹、但是工作氣氛是很輕鬆的。」
---基金暨國際部-吳啟陽(資歷6年)---
「大家都覺得金融業務很穩定、日常,但我們一直在找尋"新的東西",目光不只放在台灣的金融市場,還會不斷參考外國經驗,把傳統業務跟國際接軌。」
哇~一聽到他們的分享,其實我真的覺得熱血沸騰,在他們眼中,工作不是冷冰冰的例行公事,而是能夠學習成長,甚至能為台灣金融市場帶進新服務、能夠獲得成就感的地方。
獲得「成就感」,不就是一份工作最迷人的事嗎?
提供年輕人發揮空間,我覺得集保結算所這幾年做的真的很不錯,尤其現在全球數位快速轉型、金融科技新趨勢導入市場,集保不但積極發展數位化業務、大數據應用與分析,資安管理的建置也不能少,目標是打造「利他共好金融生態系」,所以這個時候,人才很重要!
找的不是只有金融人才,今年集保預計釋出16個職缺,除了招募「業務及國際事務」菁英,其中有11個名額是鎖定「資訊、資安」等跨領域的人才,透過跨世代的數位思維,提升更好的服務品質。
去年,集保結算所召募19名菁英,就有14名與資訊、資安相關,他們都是優化資本市場後台的關鍵成員,而且進來前後,想法大不同!
---金融資訊部-林佩儀(資歷1年)---
「本來以為工程人員負責交易系統維護就好,沒想到進了集保,才發現應用範圍很多,像是智能客服,都是我們要帶進的新技術。」
---金融資訊部-葉彥廷(資歷2年)---
「這是我的第一份工作,負責金融票券相關系統,我們必須非常嚴謹審核每一個環節,因為經手的動輒是百萬、千萬元等級的交易。」
集保結算所董事長林修銘曾經說過,「人才,是決定數位轉型成功與否的關鍵」,因此才更需要具有國際觀、對金融科技跨領域有興趣的新世代,加入集保大家庭,發揮長才。
偷偷幫大家問了,薪資待遇雖然是保密,不過員工福利可是優於很多銀行業,光是10萬元的生育補助、婚假、旅遊補助就很吸引人之外,辦公室的好環境、咖啡飲料喝到飽,真的都是工作的小確幸!
今年徵才開放網路報名,詳細的徵才資訊可以看集保結算所網站!
【集保結算所】
www.tdcc.com.tw
【集保徵讚!有你更讚!110年人才招募。】
https://www.tdcc.com.tw/portal/zh/page/show/4028979571f3abb201723511a96c0039
最重要的是,報名到3月5日截止,想要成為跨金融、科技領域的人才,競爭雖然很激烈,但集保是張開雙手很歡迎大家加入的!
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