#3Q日誌
【代台灣果農致贈中國醫藥大學附設醫院 為醫護打氣】
世界歷經全球性的疫情一年了,台灣的表現一直很優秀,而這些除了民眾的警覺心,更是前線防疫人員無私的付出。有人把醫護反覆消毒的雙手照片放在社群上,可以看到雙手紅腫破皮,這些醫事人員的辛勞,民眾都看在眼裡,很多民眾都私訊或打來服務處,表達對醫護的關心,還有的民眾看新聞看到一直掉眼淚。
在疫情比較震盪的前陣子,我的團隊接到屏東果農的訊息,表示想贈送種植的水果給醫護人員打打氣,讓前線醫事人員不孤單,知道我們都挺他們!
我很榮幸能獲得果農的信賴,代表他把這些美味的台灣香蕉送給台中中國醫藥的醫事人員們,由楊麗慧副院長、護理部徐主任、社工室蔡副主任、志工隊秦隊長代表接受。我們團隊也會在疫情中持續為醫事人員努力,比如暫停今年評鑑、減少醫務行政壓力等等,一起團結護台灣,一起挺醫護、台灣平安!
【杜絕社工回捐記者會】
民進黨團台中市黨團舉行記者會,主要是關於台中保護性機構遭舉報社工薪資不完全給付一案。社工回捐的事情,已經引起各界非議好一段時間,沒想到現在還是有這狀況,代表現行制度仍無法遏止這類回捐行為。而勞動部也認定這樣違反勞基法,若不返還可強制執行。
社會工作事業,是重要的助人者工作,但卻要社工以「共體時艱」、「做善事」,要求社工來自我剝削,不僅對專業的不尊重,在現況人力已經不足的情況下,更難以留住專業人才,造成惡性循環,對於政府重大政策「社會安全網」恐怕是一大威脅。 這類狀況已獲跨黨派的關注已久,但回捐案例層出不窮,顯見預防的效果仍然有限,未來會在立法院與各同事持續努力改善這樣的案例。
【2021臺灣社區少棒大賽頒獎典禮】
日本、美國的棒球實力,就奠基在各大小社區的棒球隊上。不一定每個人都能成為國手,但能充分享受運動的樂趣,我覺得比什麼都珍貴!那是一輩子都忘不了的寶貴經驗。
今天參加2021臺灣社區棒球大賽頒獎典禮,非常榮幸,來自全國的社區少棒隊齊聚烏日以球會友,我也邀請大家多來烏日榮泉球場打球。我也很開心聽到舉辦單位表示,感謝我的團隊協助改善球場的停車問題,能幫助大家,是最高興的事情。
【烏日交流道聯絡道延伸至芬園段新關工程延伸段通車祈福典禮】
烏日區溪尾里為台中市轄區唯一位於烏溪南岸的里,地理位置因受烏溪阻隔,明明行政區劃在烏日,但里民出入都必須借道彰化縣的台74線或南投縣的台63線,非常不便。
這段延長工程完工後,溪尾到烏日溪南地區原本開車一小時,立即縮短成六分鐘,接大台中的環中路及國道三號烏日交流道只要十分鐘,對溪尾居民生活有莫大改善。這個工程計劃,讓我們看到中央和地方攜手合作,是齊心為了民眾生活努力的絕佳範例。感謝過去許多前輩的努力,才有今日的成果,無論是溪尾大橋或是今日國三至芬園延伸段的工程,都是歷經好幾任市長與不同民意代表共同努力才有的結果,不僅大幅改善了溪尾地區不便的交通,更造福當地的居民。
希望日後台中能多多看到這樣的好故事,不管是霧峰道路重整、大肚交通銜接,各地區都很需要地方政府能和中央密切合作。為百姓的生活打拼,是不分黨派、不分色彩的。我也會持續在中央為地方爭取經費,一起努力!
【宣導防疫拜早年:烏日市場、大肚公有市場、追分市場、沙鹿市場、霧峰市場、寶林寺、永興宮、慶順宮、萬興宮、大肚永順宮、大肚小英之友會新春贈送春聯活動、新德宮、福新宮、玉皇殿、永安宮、護安宮、青山宮、西勢慶安宮】
最喜歡來市場和廟口,這裡氛圍總讓我很放鬆。因為疫情,團隊準備了愛心口罩給廟方,供信眾前來參拜時可索取,此外我們也發放喜氣的新年小卡、春聯等等,希望大家能夠討個吉祥,今年都順順利利平平安安。疫情開始,才理解原來平安是一件這麼難能可貴的事情,背後有這麼多防疫人員、公家勤務單位的付出。
我和團隊也利用農曆年節前夕,陸續前往選區各地廟宇參香敬拜,祈求新的一年台灣可以國泰民安,早日擺脫武漢肺炎的影響,讓國人都能平安健康,也致意感謝主委、幹部們這一年來對我們的支持。提醒大家農曆春節期間若外出走春,前往廟宇參拜時,也要不忘做好防疫工作,保護自己與他人的健康!
因為近期新聞,很多支持者都很擔心,表達對我的支持,殷殷叮囑我要注意什麼,或是憤慨地表示看不下去,也說會拼命努力保護我。我也請大家不要太焦慮,不論多苦,一定堅持為台灣前途打拼下去!大風大雨,一起同行!3Q!
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過106的網紅陳靜敏,也在其Youtube影片中提到,衛福部的智慧醫療政策,是否能改善護理執業環境,並維護病人安全? 🔸衛福部的智慧醫療政策🔸 隨著高齡社會來臨,#醫療照護的需求已經不只在醫院,長照相關的連續性照護在社區的需求也逐漸增加,然而衛福部的智慧醫療政策報告書,卻多著重在電子病歷,完全沒有提及智慧醫療在社區及長照方面的規劃。 ...
醫事人員勞基法 在 范雲 FAN, Yun Facebook 八卦
#醫師節沒有快樂
#血汗奴工契約
#600萬天價違約金 #二週185小時過勞班表
#36小時往返4家醫院82.8公里
#醫師勞權完整入法保障
明天是醫師節,是大家感謝醫師的節日,尤其在疫情肆虐下,所有醫事人員為了守護台灣在前線作戰,十分辛勞。
但是,今天我參與 臺北市醫師職業工會 召開的記者會: #求償天價違約金 #醫師節沒有快樂 ,發現有些醫療機構會運用與醫師 #不對等的議價權力 ,讓醫師簽訂有 #天價違約金 的契約,並仗勢排給醫師 #血汗過勞班表 。
跟工會申訴的這名醫生,被雇用的醫院告上法院,要求賠償 #600多萬的違約金,而這位醫生,離職前的過勞班表是 #兩週185小時 ,其中甚至包含 #36小時內開車往返4家醫院 總共 #82.8公里 的不合理工作。
這位醫師不是單一個案,事實上,台灣醫師的勞動權益相當堪憂,有不少血汗過勞的醫師。
政府在去年九月將住院醫師納入了勞基法,享有勞基法的保障。然而,根據我的辦公室所整理的資料,住院醫師僅佔全體醫師的10%。
而其中勞動權益最為不保的是私立醫院的醫師,因為私立醫院的醫師只能自己跟多數由財團經營的院方談判,簽立勞動契約。
我的國會辦公室初步整理公、私立醫院醫師的勞動現況如下:
根據衛福部統計處的資料,2017年台灣平均每萬人執業西醫師數為19.7人,比起OECD主要會員國的中位數(平均每萬人執業醫師數33.0人)低很多。換言之,台灣的醫師平均要負擔的服務量相對而言是很重的。
台灣引以為傲的醫療品質,其實是靠醫師的過勞撐起,這是亟待改善的問題。但是 #醫師的勞動權益保障 目前相當不完善。
1⃣如果受雇於公立醫院,依 #公務人員法制 進用的公職醫師,可以有《公務人員保障法》的保障;如果有軍職,則有軍人相關法制保障。
2⃣受雇於公立醫院但沒有軍公職,或是受雇於私立醫療機構的醫師,以往一直欠缺保障。直到去年的9月,這些醫師中的 #住院醫師 才終於適用 #勞基法 。
3⃣但是,受雇於公立醫院但沒有軍公職,或是受雇於私立醫療機構的 #研修醫師 或 #主治醫師 ,目前完全沒有保障,只能回歸一般私法自治原則。
以記者會所提到的醫生為例,該名前義大醫院的A醫師當初與義大醫院簽了切結書,接受為期兩年的次專科訓練。兩年期間A醫師到外院服務並受訓,由義大醫院給付A醫師薪資以代替給外院的培訓費用。切結書中約定完訓後要回到義大醫院服務兩年,否則要賠償 #進修期間所支領一切費用兩倍 的違約金。
結果A醫師受訓完回到義大醫院工作後,義大醫院安排了 #兩週185小時 的過勞班表,其中甚至包含 #36小時內開車往返4家醫院 的不合理工作安排,A醫師身心不堪負荷,而冒著鉅額違約金離職。目前被義大以違反契約告上法院,要求賠償600多萬的違約金。
從 臺北市醫師職業工會 所接觸到申訴可以發現,這種利用鉅額違約金迫使醫師接受不合理的工作安排的情形並不是個案。包括A醫師以及其他私人診所等不是受勞基法保障的醫師,因為缺乏 #勞基法第15-1條 的保障,只能被迫接受僱主所提供的契約。
事實上,衛福部去年就已經提出了《醫療法》醫師勞動權益專章草案,並在去年4月送行政院,迄今已經過了 #20個月 ,但行政院尚未把草案送進立法院審查。我呼籲行政院要加快腳步, #醫師勞權不能等 ,儘速送案完整保障醫師勞權。
在法律修正前,我也要求衛福部不能拖延,應研訂契約範本或辦法,來杜絕這類不合理的奴工契約。
#實質監督
#提出解方
註:勞基法第15-1條規定,雇主與勞工的最低服務年限約定,必須要在合理範圍內,否則該約定無效:
「未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定:
一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定,應就下列事項綜合考量,不得逾合理範圍:
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工,其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者,其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者,勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。」
醫事人員勞基法 在 許淑華 Facebook 八卦
我國近年醫事人員過勞案件屢見不顯,目前國內有6800多名住院醫師,排除2000多名軍職及公職住院醫師,明年9月開始4000多名的住院醫師將納入勞基法,這對於醫事人員的工作環境的確有改善,但是主治醫生尚未納入本次適用範圍。
期許衛福部將主治醫生納入勞基法之規劃進程盡速提出加以推動,保障醫事人員權益。
我國醫師荒問題嚴重,從2015年OECD報告中明確指出,我國除了台北、台中、嘉義等地外,其餘醫病比例皆與OECD等會員國差距甚大。
且國家衛生研究院評估報告亦指出,2022年我國醫師荒問題加劇,內科缺3527人、外科缺1519人、婦產科缺216人,兒科缺87至361人,而未來急診人力推估達604人。
凸顯我國醫師人員不足是刻不容緩問題,衛福部應正視且積極擬定相關醫師人力補足方案。
不僅醫師荒、護理師也岌岌可危。
根據資料顯示2017年全台領有護理師執照有27萬7756人,實際執業登記人數為16萬3188人,執業率只有58.8%。
醫護過勞的環境讓護士不願留在相關產業,已台灣的護病比來看,平均護病比三班均標為13,對照其他各國護病比多為7、8左右,我國護士人力負擔已經重於其他各國了。
又護理師離職率從102年至106年一直維持在10%上下,對於我國護理人員的培訓與傳承產生影響,衛福部應全面檢討我國現行醫療制度的改善,確保我國醫療人員的權益與醫療品質的維護。
醫事人員勞基法 在 陳靜敏 Youtube 的評價
衛福部的智慧醫療政策,是否能改善護理執業環境,並維護病人安全?
🔸衛福部的智慧醫療政策🔸
隨著高齡社會來臨,#醫療照護的需求已經不只在醫院,長照相關的連續性照護在社區的需求也逐漸增加,然而衛福部的智慧醫療政策報告書,卻多著重在電子病歷,完全沒有提及智慧醫療在社區及長照方面的規劃。
💥如果病歷只掌控在醫院手上,社區的醫事人員看不到個案的狀況,又要如何做好慢性病照護?
📌📌根據2017年的統計資料顯示,衛福部總共開發了31個跟病歷、藥歷、健康等資訊相關的APP,總共花費約1500萬元,然而累積下載總數卻僅有約42萬,其中花了近500萬元開發的「雲端都治手機APP」,#更是只有321個累積下載數,成本效益相當低!且在這31個APP中,跟慢性病個案相關的也僅有一個「健康妙管家」,真的難以看到衛福部對慢性病照護的重視。
先前我才凍結健保署本年度的「健康智慧行動躍升計畫」預算,期待健保署與國建署可以針對社區民眾的健康管理,合作研議能整合慢性病管理功能的軟體開發套件,讓願意被慢性病管理的個案,#都可以把自己的看診資料分享到社區的個管師,否則政府挹注再多資源,沒有被民眾使用都是浪費。
📌📌此外,衛福部的智慧醫療政策報告書也提及,期待可以透過醫療評鑑來減少文書作業,但這很諷刺,#因為現行護理人員最大的文書作業來源就是要應付評鑑!為了追求好看的數字,不少醫院會在評鑑期間限制門診人數、減少收治住院病人和急診待床,結果造成大型醫學中心在評鑑前後門診爆滿,列入評鑑的目的與預期效益為何?衛福部應再審慎評估!
🎯建議
✔請衛福部追蹤健保署與國健署在慢性病管理功能的整合進程。
✔請衛福部各單位研擬智慧醫療相關的資料庫或APP整合或統一下載說明的入口網站。
🔸專科護理師的人力困境🔸
9月1日住院醫師納入勞基法規範後,限縮工時所產生的醫療人力及醫療業務缺口,勢必會由專科護理師或其他人力來補足,然而專科護理師在支援急慢性病房、開刀房、加護病房與急診各區等醫療業務時,#卻沒有被分配到相關項目的健保照護點數!衛福部應該依據專業能力與執行醫療業務的不同而有合理的薪資調整。
🎯建議
✔請勞動部協同衛福部、醫策會評估專師護病比納入醫院評鑑的可行性。
✔請衛福部研議健保點數是否能部分回饋專師。
✔請勞動部輔導專師成立產業工會。
🔸護理人員的on call執業環境🔸
有些病房有所謂的「待命班」,也就是俗稱的「on call」,那些待命班的護理人員雖然沒有在上班,卻還是處於一種隨時待命的狀態,只要病人的數量增加至一定數量,#就得馬上趕到單位上班。
此外,待命班因無法提供勞務事實,#亦無法獲得實際出勤的薪資,這部分on call的工時又要怎麼計算?政府是否能夠應用雲端運算、物聯網、大數據及智慧設備等新科技,來改善護理的執業環境,並維護病人的安全?
🎯建議
✔請勞動部研議如何應用雲端運算、物聯網、大數據及智慧設備等新科技,去監督各高壓職場是否有落實勞檢及職場衛生安全,以提升勞工安全。
#質詢
#智慧醫療
#慢性病照護

醫事人員勞基法 在 公視新聞網 Youtube 的評價
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