連續工作七天的八卦，MOBILE01、DCARD、YOUTUBE、PTT和Yahoo名人娛樂都在討論

#11. 休假篇 - 勞動部職業安全衛生署

我已經在這裡工作第4年了，雇主給我10天年假，可是我弟公司3年就14天了，跟雇 ... 狀況，又使勞工在休息日出勤的話就會讓勞工連續出勤達7天以上，那麼還是.

#12. 連續工作日數· 勞基法修法勞工健康風險評估報告

隨著連續夜班（上方）及日班（下方）的工作日數增加，工作中發生工作事故的相對 ... 斷性研究，發現相較於未曾連續工作7天以上者，過去一個月至少一次連續工作7天以上 ...

#13. 4週彈性工時令勞工連上24天班與一例一休之關連性研析 - 立法院

(一)勞基法每七天休息一天的例假日規定意涵 ... 例假日經更動後，如連續工作逾七日以上時，對於從事具有危險工作之勞工，雇主應考量其體能之適應及安全。

#14. 工作日不固定之部份工時或兼職勞工，連續工作6 日的加班認定

因此勞工甲在最多僅連續工作6天之前提下，既已於本週與次週分別排定2天之休息，當已滿足一例一休之要求，而不再以「任七日」檢視例假與休息日.....

#15. 【人資專欄】連續工作第六天，要算休息日加班費？

雙方有約定以週日到週六為一個七天週期，而該員工是月薪制勞工。 勞檢表示：從第一週的週四開始算到第二週的週二，跨週連續工作第六天，所以第二週的 ...

#16. 臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集

為特殊可出勤之情形)，且依現行解釋令，勞工連續工作6 日，. 隔日即應休息，因此，例假日是法令強制禁止勞工出勤之日；. 「休息日」係雇主於每7 日中，除例假日外，另 ...

#17. 跨週連續7天上班合法嗎？ - 工作板 - Dcard

請問跨週連續上7天班，ex：8/23（五）～8/29（四）每天都8小時，這樣是違反勞基法嗎？因為我問過其他人，大家說我們就算休頭尾，連上12天都沒有違法 ...

#18. 天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報 - 新北勞動雲

雇主因天災、事變或突發事件，如有使勞工在正常工作時間以外延長工作，並連續出勤工作逾2曆日（跨越3曆日）之工資計算，應依各該曆日之性質給付出勤工資，並踐行補休（ ...

#19. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

新法施行，週休二日之休息日以休息為原則，出勤為例外。至於例假，旨為合理中斷勞工連續多日工作，以避免勞工過度勞動，爰例假之安排，仍應符合「每7 ...

#20. 七休一 - 焦點事件

七休一也就是「週休一日」，是勞工維持以「七天」為單位，維持生活節奏，避免連續長日數連續工作的保障。 七休一速覽2016年12月6號「一例一休」修法前，《勞動基準法》 ...

#21. 哪種勞工，可能連續上班12 天？勞動部對勞基法7 休1 的解釋

改完之後，符合條件的企業勞工如果休假日全數加班，最多可連續工作12天，引起外界討論。 勞動部在發布的新聞資料進一步解釋， 有關7休1例假的規定，僅 ...

#22. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府

同，但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內， ... 已滿2 年，取得7 天特別休假(亦即自105 年10 月1 日至106 年9 月30 日，可排.

#23. 加班費怎麼算？2023勞基法加班費計算公式，看這張圖就懂

常見作法為每週六為休息日，每週日為例假日。但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大 ...

#24. 香港法例第57章《僱傭條例》 - 勞工處

僱主可否強迫僱員一星期工作七天而不給予僱員休息日？ 答1. 不可以。凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有1天休息日。

#25. 變形工時適用行業有哪些？如何排班？一圖看懂差異4週、8週

為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日， ... 就有超商、速食店業者未實施變形工時，讓員工連續上班8到12天，也有勞工進公司一 ...

#26. 連續上班 - 法律百科

公司說共體時艱，不想花錢請人，所以餐廳內場連續上班10～14天，有違法嗎？ ... 上勞工每工作七日中應有二日的休息，其中一日為例假，一日為休息日。

#27. 「一例一休」與「周休二日」 - 著作權筆記

「一例」，工作六天後，一定要休息一天。(不可以連續工作七天) 3. 「一休」，工作五天後，可以再工作一天，但這一天要算加班，老闆要付比較多的錢。 4. 「周休二日」， ...

#28. 確保七天休一天之勞動權益說明 - 行政院

二、訂定裁量基準時應同時考量涉及公眾之生活便利或配合政府政策、公益活動之某些產業勞工，在確保勞工身心健康的前提下，給予彈性連續工作天數之安排。

#29. 一例一休新配套，例休假可調整 - 天秤座法律網

連上7天班就不違法。 ... 業者在取得勞工同意後，挪移例假日及休息日後，仍必須注意不可讓勞工連續工作達七日，且例假日為「挪移」而非「取消」，仍應補給勞工，違法話 ...

#30. 檢查是否連續上七天 - 文中資訊

要求觀看員工名卡 · 要求觀看人員出勤紀錄表 · 檢查是否連續上七天 · 檢查加班是否依規定給工資 · 檢查例假日是否上班 ... 檢查連續上班七天 ... 出勤工作參數定義.

#31. 員工自願連續上班不休假雇主挨罰訴願遭駁- 生活 - 自由時報

屏東某餐飲店的員工自願連續工作21天不休假，雇主遭屏東縣政府開罰2萬元，雇主不服提起訴願，遭勞動部駁回。屏東縣政府去年執行勞動檢查， ...

#32. 打工仔連續工作日數有上限，認清勞工法例保障自己 - Indeed HK

第二，根據勞工法例，只要是按連續性合約受僱的打工仔，每工作7 天，就有權享有1 天休息日，除非發生機器或工廠設備故障之類的突發緊急情況，僱主不可 ...

#33. 一例一休- 維基百科，自由的百科全書

政府對「砍七天假」的說詞為：「過去雙週84小時（即「隔周休」）的工時制度下，勞工 ... 「例假」屬強制性休假的規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心 ...

#34. 勞雇雙方協商調整例假同意書（範例） - 行政院公報資訊網

該例假之安排，以每七日為一週期，每一週期內至少應有一日例假，原則上勞工不得連續工作逾六日。 雇主有下列情形之一者，經事前徵得勞工同意後（同意書範例如附件）， ...

#35. 一、什麼是「一例一休」制度？例假日、休息日有何不同？

... 且依現行解釋令，勞工連續工作6 日， 隔日即應休息，因此，例假日是法令強制禁止 ... 日如何安排，雇主至多僅得使勞工連續出勤達6天，第7天即應給予勞工例假休息。

#36. 【2023 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數 ...

因此，若雇主要求勞工連續工作超過五天，在第六天（換句話說，就是要求勞工在他的休息日上班）時應以加班費計算，算法同月薪制勞工。 這邊將介紹兩種不同的時薪制勞工 ...

#37. 月休八天就一定合法？沒給加班費還是可能被勞檢！

簡單來說，在未實施變形工時制度的情況下，資方應在一週內（通常是週一至週日為一週期）排定一例一休，且不可連續出勤超過六日。 每七天應有一例一休.

#38. 8月1日起勞工不得連續上班超過6天 - 風傳媒

... 只要8月起「連續上7天班」就屬於違法行為，違法僱主最高可處30萬元罰鍰。[啟動LINE推播]每日重大新聞通知勞動部今天說，廢止勞工工作兩週，只要前後各休一天假.

#39. 調查揭NGO血汗五成勞工曾連續工作七天 - 苦勞網

... 八成勞工下班後還收到主管交辦訊息，五成勞工曾被迫違法連續工作七天。 ... 台灣非營利組織產業工會理事長周于萱表示，非營利組織工作者普遍 ...

#40. 勞工法例線上諮詢- 連續工作七天休息日問題

本人工作為星期六例休，星期日輪班工作。 顧主要求本人於7/12星期六工作，本人由1/12-7/12已連續工作7天。 但僱主以8/12星期日我輪空及14/12例休日， ...

#41. 『曹新南專欄』部分工時可以每五天休一天嗎？

大家可能的認知，都是部分工時勞工未必每日工作，所以從2017年一例一休實施以來，大家認知的是，只要連續工作的第六天，就應該計算休息日加班費。

#42. 工作日不固定之部份工時勞工，連續工作6日的加班認定

壹、【問題案例】 公司已指定班表「每七日」之週期起訖，以週一為起日、週日為訖日。 現有二名部份工時勞工，其班表分佈如下，請問是否應給付休息日 ...

#43. 勞動基準法或勞基法與一例一休相關問題簡析

換班時，至少要有連續11小時的休息時間。 ... (一)勞動基準法第36條第1項規定，原則上勞工每工作七天，應該要有一天「例假」，一天「休息日」，這就是所謂的一例一休 ...

#44. 拿自己休假出來上班 - 中小企業法律諮詢服務網

1，請問目前勞基法休假是連續上班7天，第8天休假？ ... 每一週期內至少應有1日例假，勞工不得連續工作逾6日」，雇主違反的話，可能會被處以新臺幣二萬 ...

#45. 112年度清明連假補班及薪資計算注意事項！ - 聯和趨動顧問說

勞動法務- 112年度的兒童清明連假是近幾年少見的長達五天的連續假期， ... 前一週及後一週是否有連續工作七天的情況，以【圖二】來說，如果員工從4月2 ...

#46. 勞動基準法修正案重點解析 - 彰化縣政府-勞工處

假日經更動後，如連續工作逾七日以上時，對於從事具有. 危險性工作之勞工，雇主須考慮其體能之適應及安全。 發文字號：內政部（75）台內勞字第398001號.

#47. 變形工時排班好複雜？推薦排班系統3步驟輕鬆搞定

勞基法第30條規定，正常工時的定義為「一例一休」，意即每週7天會有一休假日、一例假日，且工時上限為每日8 ... 每7天需有1例，不得連續工作超過6天.

#48. 一例一休相關修法暨實務運作解析

休息日且確未使勞工出勤，因而未有使勞工連續工作逾6日者，尚屬可行。 勞動部105年105年12月29日勞動條2字第1050030896號函. 說明四、復依新修正之本法第36條 ...

#49. 居家服務員勞動條件宣導資料 - 臺北市首座

週7 日計算，52 週× 7 天/週=364 天，較1 年365 天少1 天，故須額. 外加計1 日8 小時的工作 ... 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時.

#50. 本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...

對繼續工作滿一定期. 間之勞工，雇主未給予. 法定特別休假天數者。 第38 條、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 1. 處2 ...

#51. 基隆市違反勞基法事業名單 - 求職小幫手

公司名稱 發生日期 連結 迪賀迪股份有限公司代表人韓雯媚 3926/8/26 來源 福和客運股份有限公司代表人徐聖智 3926/12/2 來源 基隆米塔有限公司代表人孫庭維 3927/2/1 來源

#52. 工時制度的變革與爭議 - 【高點法律專班】

為由，修改勞基法施行細則第23 條，修改國定假日，刪除七天假，統一國定假日， ... 之生活便利，致有使勞工連續工作逾六日之必要。2、因勞工從事工作之地點具特.

#53. 新修勞動基準法Q&A

A：所謂一例一休，係指雇主僱用勞工從事工作，每7 日給予勞工有1 日例假及1 日 ... 論例假或休息日如何安排，雇主至多僅得使勞工連續出勤達6 天，第7 天即應給予勞工.

#54. 適用勞動基準法人員因天災、事變或突發事件延長工時通報說明 ...

延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 ... 例假或休假，要求勞工繼續工作，不受「不得連續工作超過6日」之原則性規範，其當日延長工作時間連同正常工作 ...

#55. 勞動基準法修法常見問答集

符合「不得連續工作逾6 日」之要件。雇主如再有使勞工於調移後的. 休息日工作之必要，仍須經勞工同意並應按休息日出勤加成工資的標. 準給付。 勞動基準法修法常見問答 ...

#56. 員工投訴連續上班7天麥當勞總公司坦承 - 公視新聞網

台中市勞工局調查發現，確實有勞工連續出勤8至9天，已經違反勞基法， ... 台中市文心南路這家麥當勞直營店，違法讓員工連續工作7天，民眾覺得很誇張。

#57. 上班族工時保障制度大解析| 台灣新社會智庫全球資訊網

不過這「禁止連續工作七天」的函示，立即引發重大的社會反彈，許多企業甚至勞工紛紛表示，這規定過度僵化影響目前企業運作，例如當時舉隨行採訪總統蔡英文 ...

#58. 新勞基法3月1日上路，勞動部公告首波38行業可適用七休一例外

... 已預告38個行業在特定情況下，可適用七休一之例外，亦即可連續上班12天不違法。 ... 依《勞基法》第84條之1規定（即俗稱責任制），經勞動部核定公告之工作者，得由 ...

#59. 春節10天連假安排臨時工、工讀生上班，如何排班不違法？薪水 ...

另外在加班費部分，連續排工作日超過第6天，就要按照「休息日加班費」標準計算當天薪水（勞基法§36Ⅰ），即使工作日出勤只有安排幾個小時，也算出勤 ...

#60. 【宇恒週報】二個例假應間隔幾日？連續工作到第六天就是休息 ...

畢竟「每七日」定義，縱使迄今已被解釋為「勞工不得連續工作逾六日」，但也不會因此變成「任七天」概念！蓋若得任選週期起迄進而認定一例一休天數，上 ...

#61. 「變形工時」是什麼？加班費的正確算法？懂一點法律

工作 者的每一步，任何舉措都與法律息息相關。除了要懂工作，你也要懂法律。 勞工變形工時該如何算？ 「一例一休」的基本模式，原則上就是每週（7天） ...

#62. 保全人員每月工時上限288小時

... 每月總工時上限為288小時、兩次出勤間至少間隔十一個小時、不得連續工作 ... 過去規定保全業每7天休一天，可彈性調整，但須2周內休二天；有保全被 ...

#63. 衛福部發布住院醫師工時指引，防止過勞保障病人安全

... 予調降，並規定輪班制之工時限制，以及例休、特休之規定，每七日中至少應有一日休息，經由彈性約定，得於2週內安排2日之休息，作為例假，但不得連續工作超過12日。

#64. 【問題】一週7天都沒放假可檢舉投訴嗎？ - 哈啦區

我是正職員工（一般作業員非責任制） 公司休假固定週休二日平日工作時間8:00～17:00 現在因為趕訂單！變成每天加班8:00～20:00 然後六日也要出來 ...

#65. NGO工作者勞權低下70%平日需加班、近50%曾連上班七天

台灣非營利組織工會以問卷調查各界NGO工作者的勞動情形，並於今日（4/30）公布結果，他們發現，高達70%的NGO工作者平日需加班，更有49%曾連續工作七天， ...

#66. 員工連續工作7天阿滴英文遭勞工局罰4萬 - TVBS新聞

YouTuber阿滴最近在臉書曝光，辦公室最近被勞動局進行勞檢後發現2點缺失，包括沒有以「分鐘」計算工時，還有讓員工「週末加班兩天」，變成連續上班七天， ...

#67. 新版《勞基法》闖關前應有的4個配套 - 今周刊

首先被檢討的七休一制度，原意是保障勞工每工作七天，就必須有一天 ... 甚或，既然已鬆綁七休一，變成兩周可連續上班十二天，讓勞資雙方有工作彈性 ...

#68. 司機違反7休1 中檢被中市府罰2萬

... 工作7天未休1天的規定，針對中署開罰2萬元，勞工局統計，去年超時工作 ... 檢署司機工時違反7休1的，去年6月由司機檢舉，因排班問題連續工作12天 ...

#69. 「變形工時」比一例一休可怕？ 恐連續工作12天沒加班費

根據現行《勞基法》規定，勞工每7天應有2天為休息，其中1天為「例假」，1天為「休息日」，但隱藏在之中的「變形工時」，卻恐讓勞工連續工作12天，卻 ...

#70. 連上12天工作合法8/1廢除未來連上7天班就違法 - 天天要聞

也就是說，未來勞工安排例假日應以每7天爲1週期，每1週期內，應該有1天是例假、不能挪移，日後不可出現連上12天班的狀況，若是連續上班7天，就屬違法行爲，違者依法可罰2～ ...

#71. 七天必休一天，員工拚業績、公司卻受罰| 林佳誼 - 遠見雜誌

但這條法令已讓不少企業覺得缺乏人力調配的彈性。也有不少勞工覺得難配合。 因為工作有淡旺季。過去旺季時，一連工作超過七天很正常，之後再休假補 ...

#72. 『曹新南專欄』蝦密？！勞檢說：連續工作第六天，要算休息日 ...

主管機關的立場，其實是以每七天一個週期的概念，但是原則上前後兩個例假應間隔六個工作日，代表其原始意含，希望這個例假日是不能隨便挪移的，也就是俗稱 ...

#73. 勞基法修正三讀通過連上12天班間休8小時 - 卡優新聞網

勞動部表示，七休一例假仍以勞工不得連續工作超過6日為原則，僅允許4類特定 ... 相較於現行休假規定，目前勞基法一例一休，指勞工每7天內會有2天 ...

#74. 什麼情況？我們公司沒有一例一休！｜方格子vocus

某貨運公司駕駛因連續工作(沒有一例一休)而疲勞違規駕駛，一例一休到底是原則？還是例外？ 勞基法第36 條第1項(原則) 勞工每七日中應有二日之休息， ...

#75. 例假日及休息日是否為完整1日？

勞工應從事之工作、工作開始及終止之時間、休息時間、例假、休息日等有關事項， ... 「例假」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主 ...

#76. 休假攻略3：一例一休-聽懂勞動法|1號課堂-提升自我的學習平台

先來談談例假，例假是強制休假，目的是強制中斷勞工連續多日的工作，以 ... 要注意的是，由於「勞基法」只有規定，每七天就要有一天例假日，但沒有 ...

#77. 天災要求勞工銷假勞部：最遲7天內補休 - 工商時報

官員指出，遇到突發事件常會讓勞工費心費力，所以為了調節身心、消除疲勞，避免連續工作多日致有過勞之虞，所以規定「事後補假休息」，原則上應於 ...

#78. 労働基準法日本語翻訳日系企業必見のページです。

第三十八條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、 一年以上二年未滿者，七日。 三、 二年 ...

#79. 加州加班费基本规定

法律说，如果你连续工作七日，这七日都在同一个工作周内，那么在第七日，开始的八小时你得到时薪一倍半的加班费，八个小时后的加班费则双倍于时薪。这并不是说只要你连续 ...

#80. 台灣擬修改「一例一休」，打工仔可以連續工作12天 - 端傳媒

「一例一休」是蔡英文政府於2016年推動的勞工工作日數改革政策，由原先的每七天有一天例假日、雙週84小時工時，改為每週有一天例假一天休息日、單週40 ...

#81. 七天假砍定了！勞動部：提高休息日加班費跟勞檢人力 - 風向新聞

立委鍾孔炤PO出一張照片，上面寫勞動部將廢止先前一個函釋的內容，若照先前函釋內容，勞工可能要面臨連續工作數日的窘境。未來將正式回歸勞基法36條 ...

#82. 109 06 22 勞基法修法三讀7休1成歷史未來可連續上班12天

鬆綁7休1部分，現行法規定勞工每7天休假應有1天休息日及1天例假日，修法後將「7休1」鬆綁改為「14休4」，勞工2周內的休息日及例假日，應至少有4天， ...

#83. 勞動條件 - 花蓮縣政府社會處

有關勞工請普通傷病假一次連續超過30日以上計算疑義, 2023/05/04 ... [童工審查]修正後勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法適用對象工作申請書表 ...

#84. 勞基法與護理人員權益答問集 1

2, 待命時間(on call)應納入工時，連續工作4小時，至少應有30分鐘休息，但實施輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得另行調配休息時間。

#85. 勞動部重申：排班勞工不可連續上班超過6天 - 隨意窩

一例一休實施後，勞動部日前發布新解釋函，指例假、休息日可以在每7天為一週期的期間協調挪移，只要符合「不要連續上班超過6天」、「休息日勞工沒有加班」 ...

#86. 燕秋老師Excel小教室-只要是"上班"或"公出"連續達七天就要顯示 ...

燕秋老師Excel小教室-只要是"上班"或"公出" 連續 達 七天 就要顯示警示在昨天的課程中學會了可以將排班表中 連續 上 七天 時顯示警示，那如果除了上班之外， ...

#87. Fw: [新聞] 連上12天班勞動部：經合意就未違法- 看板Salary

勞動 部今表示，依現行《勞基法》規定，每7天中應有1天例假，但依內政部在（ ... 不過該函釋也有附註，更動後若勞工連續工作7天以上，若是從事危險性 ...

#88. 勞動基準法修法重點解析

勞工延長工時或於休息日工作後，可依意願選擇補休 ... 每7天休1天。 (適用彈性工時者例外) ... 告者，得變更休息時間不少於連續8小時(第2項)。

#89. 有關勞工請假之規範-共通基本概念（請假最小單位、連續請假 ...

再次提醒，「有出勤義務，才有請假需求」的原則，所謂請假皆應以「工作日」計算喔！！以下試舉例： 勞工109年4、5月連續請病假，則雇主應如何給薪資？ 109 ...

#90. [新聞] 就是明天！連上12天班的勞基法將上路- Gossiping板

即將上路的鬆綁七休一部分，勞動部指出，目前僅12行業可連續工作超過7天，但不得超過12天，包含食品製造業等3項行業配合年節、紀念日、勞動節日及其他 ...

#91. 花蓮慣老闆！ 多次使勞工連續出勤7天以上遭重罰100萬元

老闆注意！違反勞基法恐將吃上高額罰單，花蓮一家公司，因多次使勞工連續出勤七天以上，沒依法給予勞工一例一休，遭縣府社會處重罰100萬元，社會處 ...

#92. 【勝綸法律事務所專欄】勞動部認新冠肺炎疫情屬｢天災、事變 ...

又為避免勞工連續工作過久，累積疲勞難以恢復進而傷害其身心健康，勞基法第36條復 ... 例假日與休息日，俾使勞工得藉由停止工作適當放鬆休憩，其規定為：｢勞工每七日中 ...

#93. 不斷催眠自己可以連續工作七天，工作到死的我 - Meme 梗圖倉庫

不斷催眠自己可以連續工作七天，工作到死的我. 作者： 葉翔睿 投稿：日常生活. 3,126瀏覽0留言 1年前. 1個讚 · 分享 · 檢舉. 按讚的人：. #日常 ...

#94. 週休二日有三種？】一例一休爭奪戰！一張圖告訴你加班費什麼 ...

立院衛環委員會今排定審查《勞基法》一例一休和國定假日砍7天的修法草案，儘管 ... 穩定性：確保勞工勿連續工作太多天，因此鑲嵌死鎖星期制、不可任意 ...

#95. 過勞之島是怎麼煉成的？勞基法的變形工時制度如何提升台灣 ...

遊覽車爆出連續上班18天而過勞駕駛、火車爆出員工天天輪班而過勞執勤， ... 每工作七天就要休息兩天什麼的，太沒競爭力了，政府為了推升臺灣經濟 ...

#96. 星期日工作參展- Excel薪資計算程式-鉅薪勞務管理顧問

所以就是只要持續以七天為一週期，每一週期內均有一例假日或一休息日，將連續工作日數斷開，使得工作日不要連續超過六天，這樣就可以了。(不能用國定假日 ...

#97. 炒飯店月休四日薪水3萬，他爆：還得常態性加班兩天 - 爆料公社

連最基本的不連續工作七天都沒有做到，甚至私下協調時，還義正嚴辭說我們拿不出證據，因為他們沒有打卡記錄！ 弟弟本身沒什麼工作經驗， ...

#98. 公務人員加班補償法制之研究

僱醫師一週工作168 小時亦未違法」－一週七天也只有168 小時，這便是. 吾人的健康權、還是說「非健康權」之 ... 設若B 班值勤法警翌日8 時亦須上班，則會發生連續工作.

#99. 連續工作七天的你，需要這部片子來靜靜心~ - 每日頭條

15歲少年秋月孝雄立志做鞋匠無心書本，並且給自己立下了一個奇怪的規矩，就是每當下雨天可以逃學。而他逃學並不是為了像小摳一樣到處玩，只是安安靜靜的坐 ...

#100. 英國WTR工時管制的彈性與保障 - 想想論壇

每年亦有約1000名的台灣青年持YMS簽證前往英國一圓其國外工作的夢想， ... 每週休息的權利，每7天連續休息24小時，或，每14天連續休息48小時的權利。