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「我一天有時只花六十塊左右，就算很想要吃香噴噴的排骨飯，還是會覺得吃三明治就好了。」
我們有很多認真打拚的年輕人，離鄉背井在台北，僅能住在五、六坪大的套房中，九點上班、九點下班。低薪成為常態，「上班打卡制、下班責任制」也是常態，辛苦的工作環境，讓他們必須要仰賴很多「省錢的撇步」，才有機會實現自己的夢想。20歲、30歲是應該要追求夢想的年紀，我們的年輕人卻為了生活，疲於奔命。談了戀愛卻不敢結婚，結了婚也不敢生孩子。
「我希望生活在一個每個人都能安居樂業的台灣。」 年輕人的心聲，她對臺灣未來的期待，不只是希望自己能「一分耕耘，就有一分收獲」，更是希望「安居樂業」不再只是遙不可及的夢想。
我相信，我們的年輕人從來都不會被環境打敗，請和我一起努力，翻轉未來，點亮台灣。
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民進黨從來沒有忘記我們的責任，是要為基層發聲，為勞動者發聲，為公理跟正義來發聲。民進黨從來沒有忘記自己是站在人民這一邊，沒有忘記自己是弱勢代言人。
勞工朋友們，一直是推動這個國家不斷向前、不斷進步最重要的動力。沒有大家的努力、犧牲與奉獻，就沒有今日的臺灣。我們的「六大勞動政策主張」有：
第一、「年總工時要減少」。在每週40工時制度實施後，我們要真正落實周休二日，並研擬提高加班費的計算標準；修法限縮責任制，讓臺灣不再有「上班打卡制，下班責任制」，讓勞工有真正可以休息的時間。
第二、「薪水要增加」。據統計，臺灣所有的上班族、勞工，每個月賺不到三萬塊的有三成，每個月賺不到四萬元的有六成。要改善低薪困境，我們要定訂「最低工資法」，一個人要賺多少薪水才能過生活，這個指標要重新檢討，並由法律規範。薪水要足夠讓人過生活，這是底層勞工最迫切，也最需要的保障。
第三、「非典型勞動要保障」。「非典型工作」人數已達78萬人，創下歷史新高。將來，我們要訂定「派遣勞工專法」，讓派遣勞工跟正式員工一樣，同工同酬，享有同樣的福利保障，並且能順利轉為正式員工，擁有穩定的長期工作。
第四、「支持青年與中高齡就業」。將來，我們要加強「職涯諮詢」跟「訓用合一」方案，讓業界跟學校真正銜接。我們也要推動「中高齡就業專法」，讓中高齡的勞工加強職業訓練，並且幫助勞工朋友提升技能，讓所有勞工都有機會找到適合的工作。
第五，「照顧職業災害的勞工」。我們主張，職災保險要單獨立法，才能做好事前預防，跟遇到職災之後的補償。並且要協助職災勞工重建職能，讓他們再次回復工作的能力。
第六，「鼓勵組工會」。將來，我們要減少「工會法」中，很多不合時宜的限制，讓工會組織真正的自由化，讓更多勞工受到工會的協助跟保障，讓工會真正有力量。在企業內部，我們也要推動勞工參與公司治理，讓勞工跟雇主攜手合作，強化企業體質和經營績效，讓勞資之間有暢通的溝通管道，創造勞資之間的雙贏。
這六大目標涉及了許多法條的修正。許多複雜而艱巨的改革，都需要國會的支持。請支持最挺勞工的民進黨，支持民進黨的立委候選人，讓進步的力量，挺勞工的力量，在國會過半。讓我們在二月一日就有新國會、新政治，一起來推動改變。
＃國會輪替改革過半
──
閱讀更多：
「英派革新・台灣好政－蔡英文的六大勞動政策主張」 http://iing.tw/posts/337
劉備不愧是蜀漢集團CEO！
知道關鍵字是非責任制！
畢竟古代職場也是很厚黑學的啦！
唯有掌握關鍵才能在工作戰場上制霸啊！
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在22K的陰影下, 有多少台灣上班族過著上班打卡, 下班責任制的痛苦生活? 這種不合理的工作待遇跟環境連老美都看不下去了!
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老鵝特搜#196 韓國瑜／陳水扁／芋圓／放屁大賽
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大陸經濟發生什麼事？由改革開放時的承包制，以往不負責任變成責任制，但在六四事件後，改革已經到了樽頸位置。
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與責任制有關的話題. ... 不要被騙了，責任制還是要打卡，超時還是有加班費！ ... 全公司都是責任制：勞基法84-1只針對被指定的工作者，不開放某行業全體。3. ... <看更多>
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責任制 在 [新聞] 要求員工「責任制」，合法嗎？公司出現4 - 看板Tech_Job 的八卦
要求員工「責任制」，合法嗎？公司出現4個特徵，就是違規濫用
2021年2月20日
身為主管一定常常聽到責任制3個字，不僅被CEO要求主管要落實責任制，同時也希望主管
要求員工把工作帶回家，力行責任制，有些企業主是希望透過責任制，降低加班費，這樣
做，到底是否合法？
責任制這一詞，想必大家一定不陌生，甚至曾有一陣子，竹科某位工程師爆肝猝死，新聞
工作者直接在報紙標題寫上「都是責任制惹的禍」，那一陣子，就業市場上，風聲鶴淚，
只要談到「過勞死」，茅頭全部指向一切是責任制惹的禍。
事實上，並不是所有人都適合責任制，是大家把責任制誤用了。
責任制的明確定義
責任制設置的目的，是為提供某些行業工作型態特殊員工的方便性，例如：經營管理、設
計開發、創意發想與知識型產業的工作者，保有工作彈性，不受時間與空間限制為責任制
。
責任制在台灣勞基法第84-1條，有明確規定：
監督、管理人員或責任制專業人員
監督性或間歇性工作
其他性質特殊工作
上述3項工作者，都有明確地定義：
監督與管理人員是負責經營與管理企業的工作，並擁有一般勞工受雇、解雇或勞動條件決
定權利主管級人員。
責任制專業人員是從事專門知識與技術完成一定任務並負責成敗的工作者。
監督性工作是指在一定場合中，以監督為主的工作者。
間歇性工作指工作本身就是以間接性的方式進行者。
符合以上工作條件的員工，企業主才能跟勞工約定，經主管機關核備後，才能生效 ，且
不得損及勞工健康與福祉，否則約定責任制就是違法。例如：廣受大家爭議的工程師，必
須先確認工程師的工作類型與內容，如果是需要確保機台的運作順暢，必須24小時輪值，
監督機台正常運作，有可能屬於責任制工作者，但如果只是在公司正常上下班照顧機台的
工程師，就不一定符合責任制工作者規定。
除此之外，公司的主管，到底是不是責任制工作者？根據勞基法對於責任制工作者定義，
只要是負責經營與管理企業的工作，並擁有一般勞工受雇、解雇或勞動條件決定權利主管
級人員，都可能是屬於責任制工作者。
責任制的工時如何設定？
責任制員工的工時規定：
-正常工時，每天不能超過8小時，每周不能超過40小時，責任制約定後，可以超過時數，
但有上限。
-延長工時，每天不能超過12小時，每周不能超過46小時，責任制約定後，可以超過時數
，但有上限。
-例假與休息日，每7天有一天例假日，一天休息日，責任制約定後，可以變動，但需要加
倍工資或補假。
-國定假日，國定假日，皆可以休假，責任制約定後，可以變動，但需要加倍工資或補假
。
-女性夜晚工時，原先女性員工晚上10點到早上6點不能工作，責任制約定後，可以進行變
動。
例如：連鎖餐飲業店長，因為工作性質，常常需要在外部巡店，並擁有一般勞工受雇、解
雇或勞動條件決定權利主管級人員。 如果超過正常工時，雇主依舊要支付加班費 。而其
工作時間，可以調整為連續工作14天可以提供兩天例假日，如果遇到國定假日，也需要提
供補休或者發放加倍工資。
主管要確認是否責任制工作者條件，必須進行以下3個步驟：
確認自己工作內容是否符合監督、管理人員或責任制專業人員；監督性或間歇性工作；其
他性質特殊工作等工作者。
勞雇雙方以書面約定工作內容姓名、職稱、工作內容、權責、每天工作時間、正常工時、
延長工時、例假與休息日、國定假日、女性夜間工作者可以從事夜間工作等。
書面約定工作，到當地主管機關進行核備。
當以上3點全都符合時，才能算是責任制工作者。
不符合規定的責任制
當雇主出現以下4個特徵時，就是違反責任制規定：
不適合責任制規範的行業，企業主或者主管要求使用責任制。
只有口頭或書面文件，但卻沒有經主管機關核備。
不依照合約，讓勞工超時工作。
超時工作沒有依法提供加班費。
下次如果CEO跟主管提出責任制時，主管可以跟雇主說明，並評估是否符合責任制規定，
同時主管也不能在口頭上對員工濫用「責任制」這3個字，更明確知道責任制無法規避加
班費，否則公司可能有違法之嫌。
https://www.managertoday.com.tw/books/view/62458
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