【質詢0320】10年漲12.6%，護理人員的薪資成長幅度為醫療相關專業人員中最低
護理師的付出和薪資嚴重不成正比❗菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元，扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後，#換算成時薪竟然只剩121元，比時薪150元的工讀生還低！不僅如此，前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師，請問勞動部部和衛生福利部部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
根據勞動部提供的資料顯示，護理師在106年的平均月薪為40,707元，#10年來成長幅度僅12.6%，相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%，護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低，跟國外相比更是差了一大截。在美國，護理師的平均月薪為124,495元到534,539元，澳洲則為108,675元到328,613元，高出我國好幾倍！日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力，在起薪低和環境差的狀況下，我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
雖然健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數，並稱此舉能「為醫護人員加薪」，但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開，#實質分配的權利還是在醫院與資方手中，就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」，就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上，反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目😡😡
此外，不僅月薪少，護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上，甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是，政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力，然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下，哪裡還找得到人力去執行呢?
在執業環境如此惡劣的情況下，台灣每年都會流失約2%的護理人力。國民健康署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現，#有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞動及職業安全衛生研究所職業安全衛生研究所在103年發布的資料也顯示，「薪資」、「晉升」、「職業壓力」是影響國內護理人員離職的最主要3個原因，而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題，還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
📌要改善執業環境，#調整薪資為必要手段之一，政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案，並調查護理人員在納入勞基法後，是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生，並建議輔導護理人員籌組工會，讓護理人員有與資方抗衡的空間。
📌最後，護理人員的職場留任的比率為全球最低，僅有7年，原因多為輪三班、無法兼顧家庭，故政府也應提撥補助獎勵，鼓勵機構設置全日托兒方案，各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約，才能改善護理人員執業環境，解決護理人力不足的問題。
🎥🎥完整影片：https://www.youtube.com/watch?v=AhhzcCfhbFY
護理師升職 在 [閒聊] 由NP轉回Nurse - 批踢踢實業坊 的八卦
各位兄弟姐妹 哩賀，歹傢賀！
其實我也想要打這篇用意，可以讓目前想要轉NP到NURSE的心境
我相信現在的醫院也越來越大量使用NP替代R功能
只差沒做on endo,CVC,double lumen...侵入性治療(這三四年來終於有法可管了)
工作臨床久了，難免會對於久了想轉職或升職的一定想法
只是，我最後轉職當NP...
一開始對於NP這工作壓力大是真的，但只要有ICU經驗，大致上都可以勝任
對於NP這工作，不外乎熟悉的是，幫醫師開ORDER、寫PROGRESS NOTE、跟查房...
除非你走OR或ER，比較用不到NOTE部份、也比較少
我是待在大內科，NP四年左右，舉凡Nephro、CV、CM、MICU、GU..，只是有關內科的部份
都必要輪(我知道很多醫院都是Fix科別了)，輪有輪的好處，一開始我只對CM部份很熟
所以學姐對我還不錯前兩個月，先讓我跟CM，很快就上手了，但還是很多不是很容易懂
其於的科別，說實在，都必須要回家翻書、看生理學、藥學等等課本，不然真的醫師講
什麼，真的有聽沒有懂，不過我待的醫院，那裡的醫師算不錯了，很多東西會一直教你
疾病處理的流程、身評、下診斷、疾病機轉學理...學的很多東西
說了這麼多，其實我要說的，為何我會選擇轉回NURSE？真的不是NP這工作不好，而是你
想選擇想要的東西是什麼，我覺得對於女生來說，NP這工作是不錯的選擇，對於不想往上
升職來說，NP這工作環境比較自由、簡單利落了，不必做什麼點班、5S、QCC....很多文書
作業了。對於NP這工作四年多來，只讓我深深體會到CP值，真的沒那麼高，線上問題先找
NP、處理Order...。
為何我會說CP值沒那麼高呢？！以薪水來說，當然不用說不值班，論白班當然比護理師高
一至兩萬左右，算不錯了，有執照再加五千到一萬；大約年薪約70-90萬左右
回歸於CP值來說，跟Dr.或R來比較，做的事情跟他們做的差不多，只差在於你不必做侵入
性治療，以這樣來說，雖然不用做侵入性，但有時候你會發現，你在怎麼做，永遠比不上
他們的薪水，做差不多事情，我倒覺得不如轉後醫也許更好，累個幾年，老了還可以當個
醫師、小醫師都沒問題，況且NP這職位，你想想未來性如何？為何現在多數的醫院第一線
值班人員是NP二線放VS？現在的R越來越少了，NP相對這位置，很多醫院大量使用，畢竟
NP的值班費跟醫師永遠來得便宜，更是廉價，這是我對於四年多來，覺得NP未來在台灣發
展相對會拿來當成R來用(別說未來，現在就是了)；而相對於國外的NP來說也較完善，有
自己獨立的一條線出來(並不是想說國外月亮比較圓)，只是制度的問題。
總之，我覺得當我轉回護理師之後，大多數的同事都說，怎麼能接受自己轉回NURSE？其
實我對於NP跟NURSE這兩個職位，沒有所謂高低之分，NP說難聽點就是醫院、醫師的一顆
棋而己，薪水永遠破不了月薪十萬？！？！而NP做的事卻跟醫師己經雷同了。於是我轉
回護理師，現在在RCC，雖然薪水少了一萬多左右，但我只要把護理做好、工作做好，其
它的事，什麼也不必做，有事call NP、call V就好了。而且不管支援ICU、ER...都不覺
得有什麼大問題當了四年左右的NP再轉回NURSE，工作上真的輕鬆許多了，很多事你也了解，
大概要如何處理病人都不是問題，畢竟什麼大風大浪都見過了...
我想那張NP執照，應該我會放到制度完善點，薪水有價值的時候，再回去當NP吧！
我滿鼓厲每個人可以去拿這張執照，聽說去年改學科好像及格60分就過，只要一科不要低
於50分就好了，重點都是OSCH。祝大家順心、工作順利。給大家參考參考...
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