【中鋼通過3.5%調薪案，激勵員工士氣，提振高雄經濟】
中鋼公司今天上午召開董事會，通過調薪3.5%，瑞隆認為中鋼公司近年績效亮眼，去年各項財務指標表現均較前一年度成長，獲利應回歸鼓勵員工，並透過廣大中鋼及其產業鏈相關員工，調薪提升消費能力，刺激高雄區域消費，振興高雄地方經濟。
中鋼公司相關調薪機制，依其2011年董事會決議，綜合考量五大因素：參考消費者物價指數年增率、公司盈餘達成情形、員工貢獻度、用人費率、全國各行業調薪情形，並與工會協商後擬定調薪建議提報董事會核議後辦理。中鋼近年連年調薪，2018年達到3.5%的高點；有鑑於中鋼去年公司財務指標較其前一年度表現出色，營業收入提升15.5%來到4,006億；稅前淨利也從2015年的95億元上升到2017年234億，至2018年更較前一年度提升36.3%來到318.9億，因此中鋼公司今年能再度調薪3.5%，藉以回饋員工、激勵士氣。
賴瑞隆今年初獲知中鋼去年營業績效亮眼，今年3月6日便在經濟委員會呼籲經濟部支持中鋼調薪，將公司獲利分享給員工，並且提出臨時提案，要求經濟部協助中鋼公司今年度的調薪案。經濟部3月19日，回應：「中鋼公司2018年度營運成果，相關調薪因素顯示符合調薪要件，且各項經營績效表現均較2017年度亮眼，爰相關因素均已列入2019年度調薪規劃考量」。
瑞隆認為，中鋼公司在高雄有龐大中、下游公司產業鏈，相關產業支持高雄高比例的就業人口，中鋼調薪有利帶動高雄金屬製造業連動調薪，提升高雄薪資水準。此外，整體平均薪資水準上揚，也有助刺激受惠勞工及其家庭消費，進而活絡高雄在地經濟，具有相當正面意義。今年中鋼再度調薪，有助吸引更多優秀人才回流，帶動高雄整體發展及競爭力。
未來中鋼還將擔任離岸風電發展產業的領頭羊，除了開發自有離岸風場，也與鄰近其他離岸風場電開發商合作，發展水下機組事業，供應多個風場開發等，對國家能源政策發展負有關鍵性的任務。
中鋼好，高雄就好、台灣就好，瑞隆未來仍將全力支持中鋼努力提升，有更亮麗的多元表現，並將成果回饋給員工及高雄，祝福中鋼，高雄加油！
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