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【山林守護者強力招募中🎉】
你對保護臺灣山林有滿腔熱血、也勇於挑戰自我嗎？
現在機會來了！👏
110年度林務局約僱森林護管員強力招募中！
💚報名期間：即日起至109年11月16日止
💚甄試日期：109年12月5日及6日舉辦
預計錄取名額：
羅東處：4名
新竹處：7名
南投處：4名
嘉義處：6名
屏東處：8名
花蓮處：2名
⭐️各管理處甄試簡章與歷年試題傳送門
https://www.forest.gov.tw/job/0066517
❓森林護管員的薪資如何呢？
新進人員起薪30,030元，依年終考核成績逐步晉報酬薪點，每月薪資最高可達45,045元；如服務於高山或偏遠地區者，每月可增加約1,030元至7,210元；並可依勤務內容與執行情形，支領山地巡護作業費。
❓森林護管員有什麼相關權益呢？
依法可以享有年終工作獎金、勞保、勞退、健保、員工年度休假、休假補助及未休畢慰勞假加班費等。
歡迎加入「森林護管員」行列
與我們一同捍衛國土，維護山林珍貴資源吧！🌲🌲🌲
更多資訊：https://www.forest.gov.tw/forest-news/0066538
年底到了，許多企業開始進入年終考核期，馬斯克也對內部員工建議，「不要花時間在製作 PPT 簡報和開會」、「CEO 不要躲在豪華辦公室」。
9月28日，這個只紀念不放假的日子，有多少人還記得是「教師節」？還記得向我們的老師們，說聲辛苦了、感念老師的付出？！
從政之前，自己在大學任教、出身學界，也身為三個孩子的父母，始終對於教育，有一份特別的關切與使命。因此也特別關心。
擔任立法委員以來，更全力捍衛師生權益，提升教育品質，一路走來，始終堅定力挺教師組織、與教師權益。
回顧也簡要的盧列對於教師權益的一些爭取，希望沒有辜負所託…
◆堅定支持教師組織工會，捍衛教師勞動三權
長期力挺教師組織工會。組織了工會卻又遇許多工會的基本權利被不當限制，我始終堅守立場和教師站在一起，確保教師工會合理的運作空間。
◆解決台北市教師會會址問題。
◆成功爭取高中職、國中小、幼兒園教師加班費性質鐘點費免納所得稅
向賦稅署、教育部爭取多時，終於讓全體中小學教師都可以享有學期中、寒暑假加班費性質鐘點費免納所得稅。
◆成功爭取高中職教師納為緩召對象。
邀集內政部、國防部、教育部及全教總共同研商高中職教師緩召。
103年高中職專任教師可以教召緩召，106年長期代理教師可以申請免除聘期內該次教召。
完成兵役法第41條修法，國防部近日（1080919）發布兵役法第43條的所涉範圍基準表，已將長期代理教師明文納入。
◆堅定支持幼教公共化立場。
◆力阻反對在軍公教退休給付的改革中對於軍公教的污名化。
尚有審計單位查察公立學校教師兼職，因年終考核與懲處過苛之認定；退撫基金操作績效、及管理模式……仍有許多進行中或已完成的爭取。
一切的努力，只希望對於教師的工作場域、工作條件的改善，與教育尊嚴的提升，能貢獻付出一些心力。
祝福為了我們孩子不斷付出的教師，教師節快樂！
【整個城市都是我的服務處】
市場服務和大家相約，歡迎一起聊聊…
2019.09.28（六）0930-1130 復盛區民活動中心（市民大道5段99之3號）
2019.09.29（日）0930-1130 吳興商圈（吳興街152號）
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歡迎給我們指教、建議...
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以下為本段內容文稿：
出來行走江湖久了，你可能會認識一種人，尤其在職場上喔，就是這樣的人喔，他們每天幾乎都是最早到公司，而最晚下班。
他花很多時間在工作，可是他的工作績效並不好；每到年終考核的時候，他都會標榜自己有多努力、有付出多少的時間。
然後最後撂下一句話，你看我的出勤記錄，我是多麼早進公司，而多麼晚離開辦公室…。
然而今天呢，我就要從心理學的角度，來跟你分享這樣的一個狀況，對於其他人會有什麼影響？
其實在心理學裡面，把這樣的狀況標定為一個名詞，叫做「輸入偏差」。
「輸入偏差」的意思，就是我們常常會用事情的表象資訊，比如說對這一個人來說，他在辦公室的時間來判斷結果。
好像他時間待的越久、待的越長就是越努力，但其實呢，這個資訊跟結果其實是不相干的。
一個人在辦公室花很多時間，只能證明他花很多時間；不等於他花的這麼多時間，是有質量、是有價值的。
可是呢，也因為「輸入偏差」這樣的概念，我們常常會有一個錯覺，叫做如果我花很多時間，花很多錢，去努力一件事情，我就能夠得到高品質的結果。
就像我常常說的，這是一種為了做而做、為了努力而努力，但是卻沒有搞清楚狀況的一個反應。
其實這樣的內在狀況，有一些公司還利用了我們「輸入偏差」的心理，來讓我們感覺到這是一個很有價值的產品。
比如說，在國外有一個國家自行車產業公司，他們是專門生產客制化的腳踏車。他們的作業流程，是在收到訂單的三個禮拜之後出貨。
可是事實上，組裝一台腳踏車只需要花三個小時，如果以這家公司的生產方式，它要提升出貨的速度，根本沒有任何的問題。可是他們卻認為哦，消費者可能對於他們快速出貨會有所誤解。
他們想法就是，如果一個商品需要等很久才拿到，那麼消費者，就會覺得他們所定制的客制化商品，是經過長時間精心打造的；所以價值絕對可以比那些快速出貨，大量製造的商品來得更有價值。
所以你看「輸入偏差」這樣的想法，對於一些商人來說還真是好用哦！
而且不止如此，在佛羅里達的大西洋大學的教授，奇耐德跟史衛澤，他們也一起做了一個很有趣的實驗，來測試「輸入偏差」的現象。
他們先找一個人，針對電子墨水做了一個七分半鐘的簡報，並且錄影下來。
而接下來，他們邀請了63個大學生，來聽這一場簡報，並且回答有關簡報品質，就是簡報到底說的好不好的一些問題。
不過呢，在他們聽完簡報和回答問題之前，實驗人員會先告訴這些受試者，這一個講者，他花了多少時間在準備這一場簡報。
有一半的人，被告知這一個講者花了8小時34分鐘，去準備這一場簡報；而另外一半的受試者，則被告知說，這一個講者的準備時間只有37分鐘。
在接收到這些訊息之後，所有的受試者就要針對簡報的幾個面向，包含簡報的資訊品質、組織架構…等等的細節，去做一些評估。
而受試者也必須回答，當他們知道講者準備的時間長短之後，會不會影響了他們的評估結果，以及他們是否認為講者準備時間的長短，應該納入評估的指標？
結果你知道嗎？實驗告訴我們，認為講者準備時間很長的受試者，打的分數都會比較高；就算是他們已經先表態，準備的時間不應該納入評估的標準的受試者。
其實所有的受試者裡面，有65%他們的主觀意識上，覺得準備時間的長短，跟他們表現是無關的；但是最終評估簡報者表現是否足夠好的結果，顯然沒有支持這樣的一個表面意識。
而且呢，也有67%的人認為，就算知道講者準備的時間，也不會影響評估的結果；顯然到最後他們覺得這個講者講的好不好，也沒有支持他們自己的主觀認知。
因為所有的結果都告訴我們，當他們知道講者準備的時間很長，他們幾乎都會給那一個人打比較高的分數。
可現在問題來了，因為這樣的輸入偏差，我們呢，不管身為一個消費者，還是一個主動的行為者，我們都會有一個錯覺，叫做「花越多時間越好」。
這個部分就讓我想到，在我自己的線上課程【過好人生學】裡面，一再強調的一點，就是呢，我們在面對人生的時候，我們常常會犯一個錯誤叫做「堅持妄想症」。
我們常常會以為戲台下坐久了就是你的，但是事實上，如果你沒有搞清楚狀況，戲台下坐的再久，你只會得到滿身的灰塵。
其實我聽過有人說一句話，叫做「人生喔，選擇比努力來的更為重要」。基本上我認同，但是如果要我來講，我說選擇跟努力「一樣重要」。
現在的關鍵就在於，如果你已經先願意努力了，那麼你的選擇有沒有去評估，你有沒有在每個過程當中，去為自己設下一些檢核點，去看看自己的結果如何，並且去調整自己的腳步？
這就說到，其實為什麼我要推出【過好人生學】？
因為我發現太多人，要麼呢就期待一個終極版本的答案，好像人生只要做對一個決定，從此以後就萬事太平，其實天底下沒有這種事！
我回觀我自己的人生，我無時無刻的在重新做選擇；但是我重新做選擇的每一次，之所以能夠幫助我生命更能夠前進，是因為第一個我先願意選擇，第二個我不斷去檢核結果。
然而第二個部分呢，在這個過程當中，反而我會很嚴格的去檢查我自己，如果我已經花了那麼多時間，如果我已經這麼努力了，那到底我有沒有得到，我想得到的呢？
可是我發現有太多的人，他真的只是為了努力而努力、為了花時間而花時間；好像呢，還把自己塑造成一種悲劇英雄的感覺。
你看！我有多努力，你看！我花了多少時間，你看！我花了多少心力，所以…怎麼樣呢？所以老闆就要給你加薪嗎？所以你就可以得到你要的嗎？
其實真實生命不是如此，記得「輸入偏差」到最後偏差的是你的人生，還有你看待人生的方式，切記、切記啊！
希望今天的分享，能夠帶給你一些啟發與幫助，我是凱宇。
如果你喜歡我製作的內容，請記得訂閱我們的頻道，並且分享給你的朋友們；然而如果你對於啟點文化的商品，或課程有興趣的話，如同今天所提到的【過好人生學】這一門線上課程。
我想生涯是一個很大的議題，所以呢，這一門課並不是要給你答案，而是幫助你建立找到適合自己答案的方法。
很期待你的加入，相關連結在我們的影片說明裡都有，希望我能夠跟你一起前進，讓我們一起過一個更好的人生。
今天的內容就跟你分享到這邊了，謝謝你的收聽，我們再會。
每到了一年的年末與隔年初之際，對上班族來說通常會是一個重要時刻，那就是年終考核。畢竟，年終考核連帶會影響你的加薪幅度高低。相信這也是許多人很想知道的重點。
這集就讓老查來跟大家分享，上班族要如何幫自己爭取更好的加薪！影片中的四件事，真的要好好牢記在心，這也是我過去多年來身為高階主管，給大家的建議。
#加薪 #調薪 #年終考核
你還可以在這裡找到老查--
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