試用期契約的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

#11. 試用期合法嗎？享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答

試用期契約 須留意哪些規範？ 為了保障自身權益，工作人最好還是要了解試用期背後的法律原則。在理想的狀況下，最好能 ...

#12. 勞工於試用期間內提前終止勞動契約是否有遵守預告期間之義務

簡單來說，若勞資雙方約定「勞工」離職需有較勞動基準法為長之預告期間，例如試用期間工作未滿三個月，契約卻約定勞工需預告一定期間始能生終止勞動契約之效力，對照勞基法 ...

#13. 和員工約定試用期、離職日，是否合法？ - 518熊班

A：目前的勞基法已刪去試用期的相關規定(註1)，因此基於契約自由原則，雇主可和員工約定試用期來考核其表現。勞動部也表示，勞雇雙方在不違背契約誠信 ...

#14. 國立中山大學約用人員契約書

試用期 滿經試用考核合格者，始得. 正式僱用；考核不合格者，終止本契約。甲方依勞動基準法辦理資遣，乙方不得. 異議。 二、工作項目：. 乙方 ...

#15. 在試用期期間或試用期期滿時遭公司認定不能勝任工作而被解雇

Q：試用期間可以「任意」解雇員工嗎？ 在試用期內如果雇主想要終止勞動契約，仍須符合勞基法的規定，所以不得任意、隨他 ...

#16. 員工試用契約範本4篇 - 名言佳句

《中華人民共和國勞動契約法》第十九條：勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定 ...

#17. Part1-試用期期間 - 羿誠企管顧問有限公司

有法院判決認為延長一個月到三個月，只要沒有逾越原來試用期間的長度，法律上仍屬合理。 故在勞動契約中，由勞資雙方約定試用其及延長試用期，只要合理並無違法. 試用期間 ...

#18. 勞動法解析勞動契約試用期- 迷思釐清與特約篇

一、勞基法施行細則刪除「試用期」規定，所以到底還有沒有「試用期」？ ... 答：法令刪除了試用期規定，表示法令對於勞動契約與勞動條件，不再有試用期間的 ...

#19. 勞動契約範例

壹、契約期間：. 一、 甲方自○○年○○月○○日起僱用乙方，乙方應於當日到職，於試用. 期滿後依○○○第○○條規定，由○○○決定是否繼續僱用。 二、 勞動契約存續 ...

#20. 勞工於試用期間內提前終止勞動契約是否有遵守預告期間之義務

首先，勞工於試用期間提供勞務，是否有勞動基準法之適用，根據勞動部先前民國(下 ... 試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一條、十二、十六及 ...

#21. 國立臺灣師範大學約用人員契約書(新聘)

試用期 滿經考評合格者，依規定正式僱用；不合格者視為無法勝任工作終止契約，本契約並自停止試用日起失其效力，乙方不得有其他之要求。 二、工作項目：. 乙方接受甲方及甲 ...

#22. 如何簽訂優質勞動契約

甲方自 年 月 日起僱用乙方，如任一方須終止契約，悉依勞動基準法及有關法令規定辦理。 甲方自 年 月 起至 年 月 日止，僱用乙方為短期特約工讀生，從事短期性工作，期滿 ...

#23. 試用期還沒期滿就可以終止勞動契約嗎？

一、問題：勞資間約定勞工到職後須經過3個月試用期，期滿經評估合格才轉正式員工，否則就終止勞動契約。如果勞工到職僅1個月，就被主管評估表現過差，受雇主立刻以試用 ...

#24. 勞基-試用期| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

雇主得否與定期契約工約定試用期間? ... 前文已提及，勞基法施行細則原來有關試用期間不得超過四十日之規定，經遭刪除後，即不再就試用期間之長短為任何規定，而實務上，雇主 ...

#25. 試用期中或期滿後不聘到底要不要付資遣費？- - 1111社群討論區

勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法 ... 是認為勞工在試用期內或期滿時，雇主要終止勞動契約必須要有勞基法 ...

#26. 試用期勞雇關係與一般勞動契約有何區別？ - 恩典法律事務所

試用期 在實務認定是什麼?實務上認可試用期最多為幾個月？試用期滿前，雇主如果要終止雙邊試用期間雇傭契約，是否仍應遵守勞基法第11條、第12條所定 ...

#27. 於試用期滿前，雇主得否任意終止勞動契約？

一、提案機關：臺灣高等法院臺中分院. 二、法律問題：. 雇主甲與乙成立試僱契約，除約定試用期間為3個月，且試用期間滿若未正式僱用或繼續試用，雙方之上開僱傭關係即 ...

#28. 張軒豪律師剖析勞動契約試用期契約與爭議| 熱門亮點 - 經濟日報

面對疫情期間的動盪不安，導致許多中小企業主經常想以短期、臨時性的工作來聘請員工，或是於新進員工的試用期間遇上磨合不佳的情況，想要延長試用期、 ...

#29. 被多數企業誤用的試用期約定試用期真的合法嗎？ - 天下雜誌

請新人在試用期滿後，離開另謀高就。沒想到新人提出抗議，認為公司當初並沒有在勞動契約中寫定試用期，也沒有跟他約定考核標準，這樣算是「非法解雇」 ...

#30. 一般所說的工作試用期是什麼意思？ - 法律百科

試用期 是否要遵守勞基法規定，法院還沒有統一的意見。 有些法院認為試用期屬於締結正式勞動契約的前階試驗、審查階段，因此原則上雙方當事人都可以隨時終止契約， ...

#31. 試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議- 法律010

其實不會！雖然勞基法沒有特別規定，但根據契約自由原則，以及勞委會86台勞資二字第035588號函認定「勞資 ...

#32. 勞工於試用期不適任離職，資方是否需付資遣費？ - 文中資訊

台灣高等法院92年度勞上字第20號判決所持見解:「按所謂試用勞動制度，乃是雇主以評價試用勞工之職務適格性及能力，作為考量締結正式勞動契約與否，且存續期間較為短暫之 ...

#33. 雇主可否與員工約定試用期？勞工在試用期內是否適用勞基法？

舊勞基法施行細則規定「試用期間不得超過四十日」。惟於民國86年刪除此規定。現行勞基法雖未規定試用期，然而雇主可否與員工在契約中約定試用期？

#34. 淺談勞動契約「試用期」之爭議 - 法源法律網

關鍵詞：, 試用期；勞動契約；解僱權；職業災害；終止權. 中文摘要：, 雇主在聘任新員工時，為免聘任不適任員工，實務上通常會約定約 3 個月不等試用期，然勞基法並未 ...

#35. 臺南市政府勞工局-貳、 勞動契約

四、勞動契約是約定勞雇關係之契約，以勞務給付為此契約之目的，其約定之事項可參考勞基法施行細則第7條，諸如工資、工時、工作場所及工作內容等等，皆可於契約中加以約定 ...

#36. 定期契約

於是就有公司跟員工採用半年或一年一簽的方式，於勞動契約到期時再決定是否續約。 但真的可以用這種方式跟員工簽約嗎？其實可能已經觸犯了法律的界限 ...

#37. 試用期間遭雇主終止勞動契約，是否須經預告並支付資遣費？

所以試用期間之員工還是有預告期間和資遣費的適用，只是要注意條文所規定之期間限制，例如勞基法第16條之雇主終止勞動契約之預告期間有規定勞工繼續工作三個月以上一年未滿 ...

#38. 勞動基準法§12-全國法規資料庫

條文內容 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...

#39. 試用期階段，有哪些保障與權益? -聽懂勞動法 - 1號課堂

試用期 是否受到《勞基法》的保障? 過去勞動部的見解認為，法律並沒有明文規定，因為「試用不合格」而被僱主終止勞動契約的 ...

#40. 勞動契約一定要簽嗎？注意這些違法地雷，內附勞動契約範本

勞動契約可能牴觸勞基法？！ · （一）與員工約定不論年資，離職須於一個月前提出並經過主管同意才算生效 · （二）錄取新人後，職缺寫「約聘人員」 · （三）與 ...

#41. 國立宜蘭大學約用人員勞動契約書

一、契約期間：. 甲方自年月日起至年月日止，僱用乙方為. （註：請填職稱；例如：出納），乙方於新進時，應先經試用，試用期自本契約生效日起，.

#42. 【法律評析】試用期於勞動基準法中的各項解析（上）

試用期 之目的係試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力，因此在適用期內，應承認得僱主及勞工均得隨時終止契約，而且沒有資遣費之適用。但是隨時終止勞動 ...

#43. 也能領資遣費？別被黑心老闆騙了！一次搞懂「試用期」7大權益

包括勞動基準法在內，我國勞動法相關法律都沒有明文規範勞動契約有試用期，自然就沒有試用期為多長的規定，但是公司只要錄取員工後就適用勞基法。

#44. 試用期之約定合法於否？究竟可否以此作為終止勞僱契約之理由 ...

小華至小家開立之福樂量販店工作，雙方簽訂之僱傭契約規定有三個月之試用期，試用期滿如經考核不合格者，小家得單方終止契約，後小華多次於上班時間上 ...

#45. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲

【預告期規定】. 勞動基準法第16條規定: 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作3個月以上1年未滿 ...

#46. 試用期三問》薪水能打折？沒有加班費？期限能延長？法律規定 ...

訂定勞動契約，白紙黑字約定試用期條款。 ... 試用期不可以太長。雖然法律無明文規定試用期的長度，但一般建議不超過3個月。 ... 雇主證明自己沒有濫用試用期 ...

#47. 勞動契約之期限

勞動基準法（以下稱勞基法）中將勞動契約分為不定期契約及定期契約。有繼續性工作性質者為不定期契約，所謂「有繼續性工作性質」者，通常是指與該事業持續進行之經濟 ...

#48. 試用期有加班費嗎？延長試用有什麼限制？輕鬆弄懂勞事法

關於這一點，我不會用「打折」這種說法，而是雙方基於契約自由，雇主確實可以跟勞工做薪水調整的約定，只要勞動契約有講清楚，雙方同意就沒有任何問題。

#49. 試用期契約書範本

根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。. 乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與 ...

#50. 國立臺南藝術大學全校性計畫專任人員勞動契約書

職稱），乙方新進時，應先經三個月試用，. 試用期滿成績考核合格者，依規定程序正式僱用，不合格者終止契約，. 終止契約依勞動基準法及有關規定辦理。 二、工作項目：.

#51. 【勞動法】試用期相關法律問題 - 劉彥呈律師

五、試用期間終止契約是否應具備法定事由？ 依台灣高等法院102年度勞上字第100號判決指出：「是雙方當事人原則上均應得隨時終止契約，並無須具備勞基法所規定之法定終止 ...

#52. 【宇恒週報】雇主終止試用期契約之特殊爭議案例解析

「按試用之目的，旨在評價受僱人之職務適格性及能力，作為試用期滿後僱用人是否繼續維持僱傭契約之考量。 觀之系爭勞動契約第七條所載內容，被上訴人考核 ...

#53. 試用期合法嗎? 試用期要付資遣費嗎？ |專業勞資律師

試用期 合法嗎？試用期要付資遣費嗎？勞基法目前雖沒有試用期的相關規定，目前法院是承認試用期的約定。但試用期還是要符合勞基法，因此雇主還是要給付資遣費。

#54. 試用期間解僱勞工問題之研究 - 台北律師事務所

次按勞動契約附有試用期間之約款者，雇主得於試用期間內觀察該求職者關於業務之能力、操守、適應企業文化及應對態度，判斷該求職者是否為適格員工，如不適格， ...

#55. 我國勞動契約試用期間勞動權益之研析 - GPI政府出版品資訊網

我國勞動契約試用期間勞動權益之研析 · 統一編號GPN：1011100287 · 出版日期：2022/04 · 作/編/譯者：簡慧茹，張玉燕，李玉春，洪瑩容，曾翔，黃意婷 · 語言：中文 · 頁數：173 ...

#56. 公司如訂有試用期，是否就可以在試用期屆滿前任意解僱勞工？

有關勞資雙方自訂有關試用期之規定，並無不可；但勞方之勞動條件(勞動契約、工資、工時、休假、資遣費與退休金等)仍需依照勞動基準法規定辦理。

#57. 勞工工作1 天也要給薪勞委會：試用期也受勞基法保障 - 天秤座 ...

行政院勞工委員會日前表示，勞工就算只有工作一天，也應該給他薪資，所以即使是在試用期也應該受到保障，求職者在跟雇主簽訂契約的時候，必須要去暸解契約的內容， ...

#58. 立法院-簽訂勞動契約權益保障問題探討

(二)依《勞基法》第2條第1項第6款規定，勞動契約係謂約定勞雇關係而具有從屬性之契約；另依《團體協約法》第2條規定，團體協約係指雇主或有法人資格之雇主團體，與依 ...

#59. 如何簽訂優質勞動契約 - ---國立空中大學---

所簽定之產學合作（社區大學營運）計畫（含續辦各期）結束時，雙方勞動契約自動 ... (二)試用期滿，由甲方考核合格者始依規定正式僱用，試用期間工作年資合併計算。

#60. 我國勞動契約試用期間約款爭議問題之研究

5.邱駿彥，僱用調整目的下勞動契約變動之法律問題探討(上)，華岡法粹，第43期，2009年3月，頁153-204。 6.林炫秋，保險業務員部分工時勞動契約之探討－台灣臺北地方法院95 ...

#61. 試用期 - 中文百科知識

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的；. 6、被依法追究刑事責任的；. 7、勞動者 ...

#62. 【好市多爭議】定期契約不是雇主說了算簽｢賣身契｣前先看這篇

律師則提醒勞資簽約時，一定要注意「試用期」、「薪水福利」、「旋轉門（競業）」三大常見議題。 台南市職安健康處勞動基準課長于德富說，根據《勞動基準 ...

#63. 勞工試用期權益知多少？ | 中央社訊息平台

「試用期滿要解僱勞工，理由須充分，也要給足資遣費！」勞青處長陳奕翰提醒，嘉義縣多數企業均有試用期的約定，實務上常見勞資雙方於該期間終止契約而生 ...

#64. 試用期不給錢/ 打工族的恐攻？ | 方格子

二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。 前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

#65. 流言終結者！破除有關試用期的五大迷思吧！ - 1111南台灣

可以參考一些民事法院的判決，甚至有些判決認為在試用期內只要勞資雙方的其中一方分別認為不適合該工作，就算沒有勞基法所定的事由，仍然可以任意終止勞動契約。 臺灣高等 ...

#66. 律師談吉他- 試用期的試用期限長短多久？薪水多少？有沒有資 ...

地方主管機關，例如台北市政府勞動局更認為，雇主可以簽試用期契約，可是試用期的條件必須遵守勞基法，包含工資、工時、休假、資遣等規定。 因此，在行政機關的眼裡，試用 ...

#67. 3.學校約用人員--試用期滿考核表 - 國立清華大學人事室

一、依本校契約進用人員工作規則略以，學校約用人員試用三個月，考核合格者，正式僱用；不合格者，終止勞動契約，並依勞動基準法相關規定辦理。 二、新進人員，試用期間經 ...

#68. 在試用期間，約定「離職就要賠違約金」是合理的嗎？ | 高雄律師

因此，既然試用期仍為勞動契約，是否可以約定離職違約金，主要還是要依照勞動基準法第15條之1的規定，該條在法律上稱為「最低服務年限約定的限制」，必須要滿足：第 ...

#69. 國立臺灣大學約用工作人員

乙方於新進時，應先經試用，試用期自本契約生效日起，以三個月（民國年月. 日至年月日止）為原則。試用期滿須經成績考核，合格者依規定正式僱用；不合格者終止契約，本 ...

#70. 定期與不定期勞動契約 - 勞資爭議處理專業律師

勞動契約性質上為長期、持續性之勞務給付契約，民法上基於契約自由之原則，民法對於僱傭契約並未設有任何限制，任由當事人自由決定是否約定期限。

#71. 勞動契約試用期間 - 碩豐法律事務所

試用 期間乃雇主對於勞工是否適於職務所為之評定考核，作為正式締結勞動契約前試用之約定，而此一約定屬於存續期間較短之定期性、實驗性之約定。

#72. 試用期：勞資雙方都應該知道的事，詳盡QA全攻略(上)！

勞動基準法第16條（雇主終止勞動契約之預告期間）： 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定 ...

#73. 勞動契約試用期 - 阿摩線上測驗

104學年度第1學期臺中市公立幼兒園契約進用教保員甄選 初試 兒教保活動設計題目及參考答案1.. 看全文 ...

#74. 「勞動契約試用期」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口

勞動契約試用期資訊懶人包(1)，2020年8月26日—在員工試用期間，雇主應該依綜合職業能力、業務適格性等基準，具體評價員工的工作表現，才能以試用不合格為由終止勞動 ...

#75. 書摘精選》試用期間要給加班費嗎？做好這個動作避爭議

首先，小哲的老闆可以把小哲試用期的薪水打折嗎？關於這一點，我不會用「打折」這種說法，而是雙方基於契約自由，雇主確實可以跟勞工做薪水調整 ...

#76. 勞動契約範本

勞動契約範本. 診所（以下簡稱甲方）. 立契約人. （以下簡稱乙方）. 雙方同意訂立契約條款如下，以資共同遵守履行：. 一、契約期間、類型：. □不定期契約：甲方自年月 ...

#77. 試用期合約書僱傭合約 - JVVX

僱傭合約 · PDF 檔案本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約( 註13) ： 第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期為天/個月*或 ...

#78. 定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？

勞動基準法中將勞動契約區分為「不定期契約」及「定期契約」。 ... 有期限，契約到期就須離職，無法繼續工作，除非雇主願意續約。 離職補償.

#79. 關於試用期的爭議與迷思 - 一週全球藥聞

A2：試用期內或期滿時，勞工既有不能適任工作之情形，而無法達到雇主之需求，雇主依約終止勞動契約，即無不合。惟雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法 ...

#80. 試用期間要給加班費嗎？做好這個動作避爭議 - 工商時報

首先，小哲的老闆可以把小哲試用期的薪水打折嗎？關於這一點，我不會用「打折」這種說法，而是雙方基於契約自由，雇主確實可以跟勞工做薪水調整 ...

#81. 如何簽訂優質勞動契約 - 國立體育大學人事室

乙方於新進時，應先經試用，試用期間三個月（自 年 月 日至 年 月 日）。試用期滿經成績考核合格者，依規定正式僱用；不合格者終止契約，本契約並自停止試用日起失其 ...

#82. 公司應徵員工之法律爭議

委員會認為公司既已發錄用通知，勞工也回覆接受，雙方即已成立勞動契約，因此公司仍應給付原定報到日至試用期滿共3個月期間之薪資；且因公司已預示拒絕該應徵員工提供 ...

#83. 試用期間與受訓期間@ 公爵の城～～Kaesarの知識分享論壇

文／呂芳諺許多企業在與勞工訂立勞動契約時，常會與員工訂立試用期間，約定試用期屈滿，可否以正職員工留用；而少數較有規模及制度的企業，在勞工任職前， ...

#84. 定期勞動契約之研究—兼論歐盟與英國對定期契約勞工之保障

定期契約勞工係我國非典型勞工常見樣態之一，為雇主聘用短期人力之主要勞動契約類型。定期契約相較不定期契約，期限屆至即消滅，不同於不定期契約除有法定事由外契約 ...

#85. 「請神要難，送神才容易」Ⅷ，試用期與勞動契約

5.試用期滿雇主欲終止勞動契約，仍需依勞基法相關規定辦理，但對於資遣費是否需要給予，法界仍未有統一見解，但因資遣費以工作滿一年給半個月，未滿依比例 ...

#86. 流言終結者！破除有關試用期的五大迷思吧！

「……勞動契約附有試用期間條款者，其當事人間勞動契約之效力自試用期間開始時雖已發生，惟勞雇雙方均保留契約終止權，若勞雇雙方於試用期間內發現工作 ...

#87. 試用期:法律法規,考核方式,福利待遇,常見問題,契約限制,誤區 ...

勞動契約期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。

#88. 試用期間被終止勞工契約的勞工，可否向公司請求資遣費？

試用期間被終止勞工契約的勞工，可否向公司請求資遣費？ ... 不得超過四十日』之規定，是時，對法定試用期內或屆期時因『試用不合格』為雇主終止勞動契約之勞工，應否 ...

#89. 工讀生試用期間時薪減半合理嗎?

有鑑於此，在此淺論試用期及工讀生權益法令(在此以有繼續性工作之不定期契約勞工為前提)。 試用期約定合法嗎?國內企業界僱用員工之初，通常定有試用期間，使雇主得於 ...

#90. 如何簽訂優質勞動契約 - 長庚大學人事室

聘僱用單位）______(請填職稱)雙方成立勞動契約。乙方於新進時應先經試用，試用期以三. 個月（自年月 日至 年 月 日）為原則。試用期間經考核不適任者，甲方得隨.

#91. 什麼是試用期?如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦? - Glints

試用期 泛指在就業場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用以觀察員工在 ... 有教一點《勞基法》，但到職時雇主也不會一一向你說明勞動契約內容，沒有 ...

#92. 國立陽明交通大學約用人員勞動契約書（外國籍）

試用期 滿. 經成績考核合格者，依規定正式聘僱；不合格者終止勞動契約，並依 ... 甲方依法資遣乙方或終止本契約時，依勞動基準法或勞工退休金條例及本校工作規則等相關.

#93. 【11月26日雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控 ...

基上，法院在認定雇主終止試用期勞工之勞動契約時，係比照《勞基法》第12條之除斥期間，以30日作為合理行使終止契約權利之期間。 因此「試用期屆滿」實際 ...

#94. 試用期勞基法試用期6個月合法嗎？被開除有遣散費嗎 ... - Mhinb

簡言之，且勞工工作3個月以上時，仍須依法給付資遣費，未滿1個月者以1個月計。 新工作「試用期」三個月？不適合怎辦，健保與勞工退休金，雇主欲終止勞動契約，試用期契約 ...

#95. 文章｜【沈以軒專欄】勞動契約試用期之迷思釐清

相關說法可參臺北高等行政法院105年度訴字第1209號判決：「無論定期契約或不定期契約均得約定試用期間，…即使約定試用期之勞動契約，雇主非有勞基法第11條 ...

#96. 試用期員工職災爭議跟著黃律師學法趣,高點網路書店

因為他在試用期的工作表現實在是不優，公司已經決定試用期滿後不會續聘。但是，這位新人正在請公傷假，如果我們公司在試用期間決定終止勞動契約，這樣 ...

#97. 國立中正大學專案計畫工作人員支給報酬標準表 附件三

三、乙方於新進時應先經試用，試用期自本契約生效日起，以三個月（民國年月日至年 ... 專案人員於試用期間(附保留終止權期間)，未通過考核者，本校得隨時停止試用，依 ...

#98. 僱傭關係之適用期 - 玉鼎法律事務所

至於雇主終止契約是否仍須依照勞基法第11條、12條之法定事由?在此有不同見解: 1.行政函釋認為該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約 ...

#99. 勞動契約二日培訓班

近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，針對勞基法中一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定，不僅 ...

#100. 試用期解僱可領資遣費？試用期勞工常見問題一次看懂| 職場熊報

畢業季到來，初出茅廬的社會新鮮人都在尋找人生第一份正式工作，但學校中沒有教《勞基法》，到職時雇主也不會一一向你說明勞動契約內容，沒有任何 ...