上次我在水上掛的尋人啟事看板，感謝大家的幫忙，人是找到了，但是後來被罷免失業了。這次我幫國民黨發個徵才公告，也順便幫她找工作。
另外一個原因是沒有在台灣報紙上發過徵才廣告，所以投石問路，看看多少錢。
徵才公告 在 Facebook 八卦
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過179的網紅台南市議員林易瑩，也在其Youtube影片中提到，【勞工局、社會局質詢】 #大型就業博覽會四成機率踩雷 #應將逃逸移工修正為失聯移工避免歧視性用語 #永康公共托育家園進度 #台南市性侵害防治策略 📍大型就業博覽會，四成機率踩雷 勞工局幫拒絕勞檢的超級違規大戶徵才？ 勞工局每年舉辦數場大型就業博覽會，在媒合廠商過程當中，卻沒有針對廠商過去違反勞動...
徵才公告 在 徐永明 Facebook 八卦
郭案讓民眾叫好，「黨職併公職」案也要有所作為
為了捍衛退休金，郭冠英向考試院保訓會提起復審救濟，但保訓會日前決定復審駁回。消息一出，民眾一片叫好。
保訓會針對甄審程序、資績評分、甄選時程和屆齡任用等四大項，提出違法瑕疵說明。在資績評分方面，應徵者7人符合甄審條件，單位主管對郭冠英評分最低，但機關首長卻評郭為最高分，被批為評分標準差過大。
另外，在屆齡任用部分，郭冠英2014年3月10日到省府報到，工作14天就年滿65歲，郭在同年7月15日就符合退休生效日期，省府7月29日再度刊登徵才公告。整起事件，可謂荒誕離奇！
郭的案件，會讓一般民眾明顯有感，就是其結果符合民眾「常識」，切中公平正義的核心。而要再三呼籲的是，除了郭案以外，考試院可以有所作為的就是盡快公開以「黨職併公職年資」，溢領退休金的相關詳細資訊，別讓連戰、關中、胡志強、林豐正等243人，可以繼續躲在暗地裡竊笑。
徵才公告 在 鍾年晃 Facebook 八卦
針對台北市政府今天早上的說明，還是有許多疑點待釐清。
市府說黃瀞瑩是二月四日公告的職缺，不是七日，譴責有人未經查證移花接木。還出示四日市府網站公告的截圖。(不是有效連結，是截圖喔)。
我對黃瀞瑩個人沒有意見，柯文哲也有權力用他自己想要用的人。所以，討論此事不是針對個人。
首先針對查證的部份，市府網站完全找不到二月四日的徵才公告，只有七日的，又要如何去查證一個不存在的東西呢?但是今天早上又很神奇的出現一個四日徵才的截圖檔，這也太神奇了一點。
有人說，政府徵才公告本來就是期限到了就會撤下，有什麼好大驚小怪的。好吧，我們來看看同樣是台北市政府徵才公告。
https://www.gov.taipei/News_Content.aspx?n=D0042A87C2F0270A&sms=78D644F2755ACCAA&s=654B9D4814432BF6
這是2019年七月九日公告，截止日期是十九日，徵求高級社工師，到現在還可以找到。是不是秘書處的作業程序和其他單位不同，就不得而知了。
依照市府公布兩個名稱都叫「主任研究員」的職務，主掌工作幾乎大同小異，差別在於有沒有代表市府發言。而且依照台北市政府秘書處媒體事務組法定編制員額，不含發言人共有14員額，
https://sec.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DF6F38C7C1DD2A26&sms=DF03EAE01C95F9AE&s=49AB82CC30C75FD0&fbclid=IwAR2ndMBc5m97_q-o4GzWOezc0GRdCh4f1FvAq9zao9GzROY-TjRTFudJ-Ds
加入黃瀞瑩之後已經滿編，現在已經有一位主任研究員，怎麼市政府會再找第三位主任研究員呢?希望現在這位不要「被離職」才好。
徵才公告 在 台南市議員林易瑩 Youtube 的評價
【勞工局、社會局質詢】
#大型就業博覽會四成機率踩雷
#應將逃逸移工修正為失聯移工避免歧視性用語
#永康公共托育家園進度
#台南市性侵害防治策略
📍大型就業博覽會，四成機率踩雷
勞工局幫拒絕勞檢的超級違規大戶徵才？
勞工局每年舉辦數場大型就業博覽會，在媒合廠商過程當中，卻沒有針對廠商過去違反勞動法令的紀錄進行篩選過濾。
就我目前統計出的數據，台南近五年舉辦的三場大型博覽會，有違反各項勞工相關法律，如勞基法、性平法、職安法、就服法等等的廠商，在第一場次55家有22家違規，單一廠商最高違規8次，第二場次66家有23家違規，單一廠商最高違規9次，第三場次71家有29家違規，單一廠商最高違規8次，大約都落在四成，違規的內容包括未達基本工資、延長工時超過規定，甚至還有拒絕規避或阻撓勞檢員依法執行勤務等違規項目。
這些違規項目，多數是「連續違規」並非無心初犯，對於這種知錯不改的廠商，我認為市府不應該再將這些惡質廠商列入由公家舉辦的就業活動，這無異於讓市民的勞動權益羊入虎口。
質詢中勞工局局長表示，過往確實沒有考量到這點，只針對廠商於就業博覽會開出的勞動條件進行審查，因此我也要求勞工局必須在就業博覽會的舉辦規定裡納入排除條款，將這一審查機制制度化，排除過去屢次違反勞動相關法規且「罰不怕」、「改不了」的廠商，尤以「拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務」者，不得再度參加就業博覽會，讓民眾在求職時更安心。
勞工局也承諾會研擬出排除條款，下個月11月9日的第四場次就開跑。我希望勞工局拿出魄力、說到做到，讓台南市的就業博覽會不再是大型踩地雷遊戲。
📍應將逃逸移工修正為失聯移工，避免歧視性用語
市府在提供給我的工作報告當中，使用了「違法逃逸移工」等詞彙，早先移民署也曾經公開呼籲過應使用「失聯移工」，畢竟移工失聯的原因可能是有遭受雇主或仲介不合理對待導致的問題，因此我也特別提醒勞工局，希望政府機關在未來可以多加注意，避免歧視性用語。
📍永康公共托育家園進度
永康目前的人口仍在持續的成長中，近年也有越來越多的年輕家庭移入，對嬰幼兒托育的需求日益增加。因此我也請社會局報告永康第一間公共托育家園的工作進度，社會局提到目前該案正在上網公告招標階段，招標後的後續工作也會持續進行，預計在今年年底可以完成。我也期望未來能夠推動更多的公托家園，讓育兒環境更友善。
📍台南市性侵害防治策略
我也針對社會局質詢，台南市的性侵害防治上的具體作為為何？家防中心蘇主任提到，目前有培育志工隊結合戲劇方式進行宣導，聚焦於性侵害、身體自主、家暴、性騷擾等議題，也結合婦幼隊作社區巡迴宣導。未來我也會持續關注性侵害防治的落實，希望不要再有孩子受到侵害。
#感謝新聞媒體報導
大型就業博覽會4成機率踩雷 林易瑩：勞工局幫拒絕勞檢超級違規大戶徵才？ ETToday
https://tinyurl.com/y5x3l8ww
台南市府替勞檢違規大戶徵才？ 議員：民眾4成機率踩雷 聯合
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台南大型就業博覽會 議員爆：4成機率踩雷 自由
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