工作類型 打工換宿小管家1~2位
工作內容
(多數工作都已有正職人員,主要為協助)
1.協助早餐準備(五月起才提供早餐)
2.協助客房及民宿清潔
3.協助簡單文書登記
4.摩托車歸還登記及整理
5.招呼客人
6.我們提供其中一棟民宿給您居住及主要管理,因此提供您接手處裡的客人的1/4住房收入做為您的獎金
提供條件
1.免費住宿(含冷氣,share room,所以我們找同性或情侶)
2.機車免費使用(我們有一租車行,機率很小的超級大日子可能機車會小小不夠用一下)
3.餐費津貼每月2000(當然偶爾我們大家可以一起吃,但怕工作忙時大家用餐時間都不固定)
4.每個月再提供3000零用金(第二個月起)
5.其中一棟民宿1/4收入作為小管家的分紅津貼(此民宿滿房情況下收入為每日8000)
6.嘉義布袋馬公來回免費船票,或補貼機票錢1000
換宿條件
1.年滿十八歲且至少有機車駕照(有汽車駕照可以接送客人尤佳)
2.願意把我的家當成自己的家的你
3.至少可以留在澎湖一個月，更長尤佳
4.有特殊專長加分(如：攝影、烹飪、經營部落格～)
工作細節
1.若有提供早餐的情況下為六點半開始，沒有則約上午八點開始。若有兩人則可相互協調
2.工作時間每日6~8小時(視工作量，我們可以彈性調整)
3.每個禮拜休息一天
4.視情況贈送免費旅遊行程
履歷資訊
1.履歷開頭格式 [ OO月OO日~OO月OO日 打工換宿管家 ]
2.履歷內容請詳實提供性別、年齡、是否有汽車駕照及特殊專長及經歷，其他自由發揮
3.履歷寄送地址 ewew790227@yahoo.com.tw
但書
1.至少可以待滿一個月才投履歷
2.一個禮拜試用期，真的不適任者不提供交通費
3.提開至少提前一個禮拜通知
大魚的家 http://bigfishhouse.okgo.tw/
試用期不適任通知 在 [請益] 試用期可以隨意資遣? - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的八卦
如題 想請問 最近家人找到工作進去上班不到一個月
然後在前幾天 被公司臨時資遣
而且是上班上到一半 主管私訊他以”服務態度不如預期”為由
請他上完今天的班就可以進行交接之後都不用來了
但是我上網爬文 發現資遣至少要在10天前告知
而他有入職前有與公司簽一份合同
裡面內容有“本公司實習期為三個月，日期內如有不適任之情況將告知離職，不得異議”
據我了解，他上班期間並沒有甚麼重大缺失等問題
所以這樣臨時資遣是合理的嗎
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