【男人外遇是兼職，女人外遇是轉職】
#連勝武 爆外遇。這讓欣西亞想到日本網路上流傳的金句：✅#男人外遇是兼職_女人外遇是轉職。
意思是當男人外遇，通常是保有婚姻，穩定中向外發展，不會放掉白天的工作，而是 #身兼數職，腳踏老婆跟小三兩條船。
女人外遇，則是痛快求去，乾脆向老公宣示「#老娘不幹了」丟出辭呈，和小王遠走高飛。
不過至於為何男人會外遇？我想以上述名言再做延伸，好讓人妻們理解後防範未然。
所謂兼職，就是已有一份正職工作，仍利用下班時間兼差打工。為什麼明明有固定薪水，還萌生身兼數職的念頭呢？無非有下列原因：
1️⃣是 #薪資不夠，所以想有其他收入進賬。
2️⃣是 #發展興趣，也就是正職並非志向所在，它只是為了維持生活而不得不向現實低頭所做的選擇，若兼的差事正好符合自己的興趣，就會願意投入，然後期許它能日漸壯大，能cover日常開銷，就會毅然決然的轉職。
已婚的男人為何會偷吃？則跟上述動機有異曲同工之妙。
✅「#薪資不夠」好比從老婆那裡得到的注目不夠多，所以希冀從其他女人身上索取。這個注目包羅萬象，有愛、崇拜、熱情、勾引、讚美、撩撥...，任何一個男人想從異性身上得到的東西都算，小三滿足了人夫在婚姻內心靈上的渴望，但又無法完全取代原配，所以男人怎麼兼差，都不會換新東家。
✅「#對外發展興趣（性趣）」，則是男人日漸走心，對老婆已無情意，卻又喜歡家庭的感覺，若投其所好的小三養成氣候也能給他一個娃和一個家，那很可能就會想要離婚。
不過還有一個理由可能會讓男人向外兼職，就是 「#被其他公司挖角」。
明明他工作做得好好的，也安分守己，結果被處心積慮的獵頭公司看上，主動接洽、積極慫恿，此時就有人萌生 #試水溫 的念頭，反正老子體力好，早上打卡能應付，晚上打卡也游刃有餘，差事不兼白不兼，額外的油水總是不嫌多嘛！
以上並非讓外遇合理化，#外遇就是錯，沒的好談，只是分析男人背後兼差的心理和動機。
如果覺得老婆給的關愛不夠多，或老公發覺自己已經走心，都應該提出和另一半溝通，讓對方知道目前的狀況，而不是背著偷吃，仗著婚姻大享齊人之福。
有句話是：防範勝於治療。運用在兩性關係裡，就是：#事前防範勝於事後修補。
走進婚姻的女人，是 #老婆，也是 #老闆，想避免底下的員工到處兼職，無非是凡事親力親為，體恤員工，薪水福利優厚，最重要的是凝聚他對這個家的向心力，自己就是幸福企業，老公才會心悅誠共同幸福一輩子。
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被其他公司挖角 在 [問題] 離開八年的工作被挖角？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的八卦
因為最近被挖腳有機會跳槽，但因為也是第一次面臨被挖腳 & 換工作，所以對於一些事
情還是有些不確定，所以想來線上問一下各位先進的意件。
今年四月就滿32歲，從退伍後到現在的公司到今年就已經第八年了，公司如果以大分
類來說算是金融保險業，但其實這份工作在世面上相對冷門的工作。所以到這公司前
面幾年基本上都是在撞牆學習，這期間大老闆也算蠻肯給犯錯空間跟機會。後面幾年
除了對自己的業務熟捻之外，對公司的人際也摸透，所以在目前公司與上司相處上基
本上也沒什麼問題。
月薪2009年進公司時開給我28k，直到現在八年了只被調過三次薪，所以如果以
月薪來看相對於其他同年的朋友應該是算低。不過公司一年會發兩次分紅 (本人
非業務)，所以最後年薪看起來跟週遭朋友比也還算不錯。
現在的公司雖然是小型外商，但因為大老闆是台灣人，所以基本上除了我們
提供的服務內容是外商之外，其實幾本上還是外皮台骨，公司沒什麼明確的
升遷制度，也沒有一般預期的外商會有的福利，上面提到的兩次分紅基本上
到現在我還是不知道發的標準是什麼，有時候我覺得我那一年沒做什麼事，
結果分紅拿的不錯，有時候我覺得我明明就做了一堆事情焦頭爛額，但結果
分紅還比較少，所以最後我自己的結論是一切基本上都是取決於大老闆心情。
最近有透過前同事的介紹，有另外一間雖然是在同產業界但角色不同的公
司 (基本上算對立角色) 與我接觸，因為他們有新的客戶，希望我加入
他們協助服務該客戶。該公司是真正的大型外商，福利跟待遇都是真正
的外商等級，依照跟我接觸的人所表示，基本上就是直接談年薪，然後分
成14個月給你，所以就是談到的就是你的。所以當然如果最後我會過去
，待遇一定是要談到比現今公司好，但我認為想當然的，被挖腳對方對
我的期望跟貢獻一定會有所要求。
現在自己考量的點就是自己已經32歲了，從退伍就一直在這公司到
現在，跟一些其他的朋友聊過，一些朋友給的想法是如果真的再不
換，以後可能就會就此被定型，可能想再換也不換了，所以有想過
如果可以換個環境跟腳色，就會想試試看。第二點就是錢的問題，
去年當了爸爸，能想的當然是能夠穩定的掙到比較多薪水給家人過
更好的生活，但現在的工作就如同上面所說的，雖然整體年薪並不
差，但因為底薪並不高，就變成還是要依靠於老闆的心情所發放的
分紅，這似乎是比較沒保障的，所以如果能夠進真正的大型外商公
司拿到談好的薪水，感覺是比較踏實些。
但另外一方面來說，相同的就是要變成脫離以往熟悉的業務跟
角色，轉換成對立方不同的角色，我相信又要花一段時間來適
應這樣的新工作，我也能夠理解對方會想要挖腳你，之後勢必對
你也會有所很大的要求 (聽說要服務的客戶不好搞)，可能多
少要犧牲更多與家人相處的時間，到底要怎麼量化這樣的犧牲，我也不知道。
最後也只是個人心魔的問題，只是覺得原來的大老闆在我
工作初期也還算蠻給予機會的，但現今跑去對立陣營一定
會讓他很不爽，所以個人內心也多少有點疙瘩。
最後還是想問，假設真的跟挖腳公司進入到談薪水的
地步，一般來說到底是要以現在年薪+20% 或者 30%來談會是一般HR比較會接受的談法?
還麻煩各位前輩指教了，謝謝
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