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在真分紅這個產品中，有5篇Facebook貼文，粉絲數超過13萬的網紅股魚-不看盤投資，也在其Facebook貼文中提到， 這集是比較配股、配息、分紅& ETF、共同基金的選擇差異 . 配股、配息、分紅哪個好，這就取決於哪個最終的績效成果。早期台股是傾向配股比較好，一方面是手中持股的股數會增加、另一方面則是股價會因為配股而有較大幅度的修正，這會讓投資人有上漲空間較高的想像。 . 自從分紅費用化後，台股大多轉向配息為主流。...
　同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過7萬的網紅投資嗨什麼，也在其Youtube影片中提到，台股上萬四，現在還能存股嗎？投資朋友都好喜歡配息～這集探討究竟配股、配息、分紅那種選擇最好？以及ETF 跟基金2大差異點。 本集由乾媽 #復華台灣好收益基金 贊助，想要 #不配本金 #真分紅賺價差 可以上網搜尋： #分紅基金 https://bit.ly/36vCfJD 活動網站可以索取#台股投...

真分紅 在 股魚-不看盤投資 Facebook 八卦

股魚-不看盤投資 By 股魚-不看盤投資

2020-12-22 22:31:52 有 334 人按讚
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這集是比較配股、配息、分紅& ETF、共同基金的選擇差異
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配股、配息、分紅哪個好，這就取決於哪個最終的績效成果。早期台股是傾向配股比較好，一方面是手中持股的股數會增加、另一方面則是股價會因為配股而有較大幅度的修正，這會讓投資人有上漲空間較高的想像。
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自從分紅費用化後，台股大多轉向配息為主流。尤其是高息個股消息面一出人人追捧。但是最近又有一種新的玩法稱為分紅。把他想成是績效優於設定時的一種價差機制。
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不過這種玩法，只存在於共同基金型的產品上。例如年初的元大投信的一檔創新共同基金產品募得嚇嚇叫，連帶讓元大金獲利也跟著看漲。而到了年底又有多家投信開始規畫類似機制的產品。
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果然在ETF產品熱銷的刺激下，共同基金也開始紛紛在機制上創新，讓投資人有更多元的選擇。

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真分紅 在 游庭皓的財經皓角 Facebook 八卦

游庭皓的財經皓角 By 游庭皓的財經皓角

2020-12-28 10:11:28 有 288 人按讚
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股息跟資本利得（價差）魚與熊掌可以兼得嗎？如果二個都想要，可以怎麼選擇？

這次跟 #股魚 老師一起開箱 #復華台灣好收益基金 ，想要 #不配本金 #真分紅
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真分紅 在 投資嗨什麼 Facebook 八卦

投資嗨什麼 By 投資嗨什麼

2020-12-22 20:00:41 有 15 人按讚
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台股上萬四，現在還能存股嗎？
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真分紅 在 投資嗨什麼 Youtube 的評價

投資嗨什麼 By 投資嗨什麼

2020-12-22 20:00:10 有 22,327 人看過 有 345 人喜歡
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台股上萬四，現在還能存股嗎？投資朋友都好喜歡配息～這集探討究竟配股、配息、分紅那種選擇最好？以及ETF 跟基金2大差異點。
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本集重點▶️
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0:46 配股、配息、分紅差異
1:48 什麼是分妅？
2:30 首創 #不配本金 #真分紅 產品
4:19 不滿足每月收息只繳水電費可以跟著財經雪倫這樣做
5:22 一檔不配股不配息，賺驚人價差的公司
8:24 投資台股巿場3種工具
9:19 ETF vs基金的差異
9:47 #股魚 壓箱寶～台股報酬30%以上家數
11:01 #台股萬四 #台股高點能存股嗎
12:19 #復華台灣好收益基金 #分紅基金 （工商時間不能錯過）
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真分紅 在 [討論] 大家覺得分紅制度合理嗎？ - 看板Tech_Job 的八卦


作者afablueeye (Afat)
看板Tech_Job
標題[討論] 大家覺得分紅制度合理嗎？
時間Wed Feb 10 01:53:37 2021

2020年，一整年努力。
2021年，七月發分紅，而且還只拿一半。
2022年，七月才拿滿。

這啥鬼東西？
2020拼了一整年，要2022年才能領到錢？
如果中途離職，努力直接化為0。
感覺就像我是人力銀行，先預借人力給公司？還不收利息的。

外商都是2020年當年底，就可全部入口袋。

台商分紅制度沒保障，又拆好幾年給。
台積電就是最誇張例子，但大家還是趨之若鶩？大家不覺得很莫名其妙嗎？


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.163.42 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1612893219.A.A63.html
→ fongtoy: 對公司也是一樣啊！ 02/10 01:57
推 alumi7: 外商股票也是分四年給 第一年還拿不到 等於要五年 02/10 01:57
→ wumingxian: 就變相留人機制阿，不喜歡可以不要領 02/10 02:10
→ wumingxian: 其實勞基法沒規定公司一定要給分紅或要怎麼給 02/10 02:11
→ sukai1010: 去外面工作就知道台企有多爽，便宜好用兼聽話 02/10 02:11
推 maypcc: 你進公司第一年就能有實質output嗎... 02/10 02:12
→ sukai1010: 回6樓，還真的有，包含我現在帶的小朋友 02/10 02:15
推 omygoodness: 2021七月就拿完了，不用等到2022 02/10 02:33
→ LordCHTsai: 給2樓，外商Bonus和股票都有，Bonus是當下領完喔 02/10 02:36
推 s11479324: 我們家外商都直接給欸 02/10 02:39
噓 acer559655: 外商分紅這麼少，看看杜x就知道 02/10 02:49
推 w60904max: 台積電超誇張的阿 賺那種一年撐不住的設備就省超多的 02/10 02:51
→ w60904max: 之前有個新來同事 來10天就離職 算他聰明 沒死撐3個月 02/10 02:52
推 Yujjlin: 心理學都有提到，要如何馴服動物，而…你懂的 02/10 02:56
推 pipi1983: 人家找不到更好的趨之若鶩，礙到你年薪破億的也是蠻奇 02/10 03:00
→ pipi1983: 怪的 02/10 03:00
噓 rebuildModel: 你沒領薪水的話可以嗆聲，你沒領薪水嗎? 02/10 03:00
推 Wilson77: 留人啊 不是為了錢誰想在那種環境... 02/10 03:00
→ pipi1983: 通常遙遙領先的第一名會問二三名在爭什麼，可是ptt的第 02/10 03:04
→ pipi1983: 一名總是想跟他們眼裡的倒數第一名爭高下，到底他們是 02/10 03:04
→ pipi1983: 假的第一名，還是他們眼裡的倒數第一名是假的倒數第一名 02/10 03:04
→ pipi1983: ？讓我們。繼續。看下去 02/10 03:04
噓 zixiang: 你進去之前不知道嗎？ 02/10 03:19
推 ming5566: 油管上一堆矽谷工程師分享獎勵制度 不懂可以去看看...好 02/10 04:14
→ ming5566: 歹人家簽約跟獎金都不會綁 通常是綁股票3-5年 而且長期 02/10 04:14
→ ming5566: 看好公司發展綁越久股票搞不好越漲或是賭一波IPO發大財 02/10 04:14
→ ming5566: 台灣有嗎? 做到命都快沒了還一堆輪班仔在護主 可憐哪 02/10 04:14
推 ming5566: 低底薪 分紅拆得比分屍還散 是多怕產線菁英落跑== 02/10 04:18
噓 jackypaul: 你他X真把科技版當GG版 02/10 04:40
噓 outzumin: 不爽不要做。跪求GGer內射 02/10 05:15
推 lturtsamuel: 好險我滾離台廠了 外商底薪就香 沒領到分紅也不太痛 02/10 06:45
推 iamala: 台商也有分紅制度和矽谷一樣的啊...簽約金過試用拿，獎金 02/10 06:53
→ iamala: 達成目標當年拿，再疊一堆股票buff，與久任獎金。 02/10 06:53
→ iamala: 台積沒有不合理，他又沒欠你，不爽不要待。 02/10 06:53
→ iamala: 真要說，不合理的只有兩點： 02/10 06:53
→ iamala: “不合理的分紅”比很多“合理的分紅”高，讓人眼紅 02/10 06:53
→ iamala: “不合理的分紅”發給不合理“多”的輪班仔，讓外面的“ 02/10 06:53
→ iamala: 少”數菁英面子掛不住。 02/10 06:53
噓 rewqasdf: 廢話 02/10 06:57
噓 kithe: 2020拿一半，2021七月就是拿2020的另一半，你在說啥？ 02/10 07:09
推 keny868: 跪求內X 02/10 07:11
推 lturtsamuel: 覺得產線精英的分紅制度很鳥 怎麼變成嫉妒產線精英了 02/10 07:14
→ lturtsamuel: 這邏輯我不懂 02/10 07:14
推 michaelgodtw: 不合理，找高底薪吧 02/10 07:15
推 yinlun821023: 你是不是跟我一樣在想什麼時候離職QQ 02/10 07:21
→ paimin: 對公司來說很合理 壓低本薪可以省加班費 有賺才分可以轉 02/10 07:24
→ paimin: 嫁經營成本到員工 缺點也不是沒有 離職時間會過於集中 不 02/10 07:24
→ paimin: 利人力資源管理 公司逆風時會喪失人才吸引力 不過說到底 02/10 07:24
→ paimin: 還是沒有競爭對手開更好的價碼 02/10 07:24
→ whitecow: 你厲害你當老闆...憑什麼要分給你？不爽去別家 02/10 07:29
推 yinlun821023: 每次這種文都好多人護航 02/10 07:38
推 billandcs: 直接把Base談高一點，職等最高階的base,獎金就不管啦， 02/10 07:39
→ billandcs: 那種東西沒有一定的 02/10 07:39
推 leo255112: 真的很不合理，2021才能拿滿2019年的bonus 02/10 07:40
推 michaelgodtw: 一個月就產開模下個月量產，產不出東西？沒呆過系 02/10 07:48
→ michaelgodtw: 統廠？ 02/10 07:48
推 tonykuo721: 趕快換一間 選我正解 02/10 07:51
推 warm0808: 公司制度就是這樣 02/10 07:57
→ warm0808: 不懂可以去懂海 02/10 07:59
推 claymath: 我都只想談高底薪這樣*14 or 15比較簡單 02/10 08:04
推 t19960804: 台商最愛用這套留人 中途離職就算公司賺到 02/10 08:10
推 goodga: 很多外商股票也是有鎖住的 不過年薪都已經很高了 所以都 02/10 08:12
→ goodga: 能忍下來 02/10 08:12
推 burkes0903: 不滿意不要做，沒分紅的一堆 02/10 08:14
噓 Qcloud: 進去前規則就寫好給你看了 02/10 08:15
推 colinfeng: GG是花錢請人來洗白還是HR當五毛來捧？ 02/10 08:25
噓 FcuKobe: 你的聘書有寫一定要分紅嗎 02/10 08:30
噓 yhsuo: 先把分紅制度搞清楚再來嘴 行嗎 02/10 08:32
噓 icosahedron: 自己選的，可憐吶 02/10 08:37
推 mq778: 發給股東才合理 02/10 08:43
推 kingofsdtw: 成本轉嫁員工技巧之一 02/10 08:47
噓 zixiang: 這跟護主有什麼關係 如果你不喜歡就不要進去 比較像是沒 02/10 08:50
→ zixiang: 能力又愛抱怨的文章 02/10 08:50
推 wulouise: 啊？哪個台商有給大部分研發職位發股票跟久任獎金？ 02/10 08:50
→ zixiang: 妳有的選你會進去嗎 02/10 08:50
噓 thid5335: 美國外商股票分四年給 但是按週或月vest 誰跟你領不到 02/10 08:52
推 lturtsamuel: 剛畢業不懂事的時候以為最後都領得到沒差 一年後認清 02/10 08:53
→ lturtsamuel: 現實就滾了 02/10 08:53
→ lturtsamuel: 不管領不領得到 一大筆錢押在別人手上就是賭爛 02/10 08:54
推 cavitylapper: 這種東西本來就是一個願打一個願挨 雙方合意就好 其 02/10 08:55
→ cavitylapper: 實你個人覺得不合理就不要加入就好了 外面有更適合 02/10 08:55
→ cavitylapper: 你的地方 02/10 08:55
→ DuckKid: 不是，重點是拆開給還是屌打其他公司阿 囧 02/10 08:58
→ b777787: 好多設備仔氣噗噗 02/10 09:03
→ zixiang: 一大筆錢壓在別人那裏 那也是你的錯覺而已 02/10 09:03
→ zixiang: 如果真的是你的錢 你就算離職 你也可以打官司拿回來 02/10 09:03
→ zixiang: 如果法官都不認 這還是你所謂的一大筆錢壓在別人那嗎 02/10 09:04
噓 pcxpchou: 2020就可領一半啊.. 哪來的錯誤資訊 02/10 09:11
→ castjane: 不過最後整年總薪水比外商高啊 02/10 09:14
→ castjane: 像很多外商過年沒有發年終獎金 02/10 09:16
推 NTU5566NTHU: 1.不是每間都這樣2.面試的時候你就知道了還不是進來 02/10 09:18
推 alihue: 其實外商半年就能按比例領惹 02/10 09:22
推 xxp680: 外商RSU也是會鎖 02/10 09:23
推 wtlin0829: 無法理解為什麼有人會護航 02/10 09:24
→ wtlin0829: 自己就是老闆嗎？ 02/10 09:24
→ wtlin0829: 至少要當年結束前給滿才正常吧？ 02/10 09:24
推 alumi7: bonus是和底薪連動的而且同個事業群拿到的factor都一樣 意 02/10 09:26
→ alumi7: 義上比較像年終 股票的部分才比較像績效分紅 02/10 09:26
推 alumi7: 分紅怎麼給本來就是看老闆高興 鴻海還用抽獎的勒 不爽就 02/10 09:28
→ alumi7: 像我一樣屁股拍拍走人就是 在那邊靠北只是顯得自己沒身價 02/10 09:28
推 ScottBrooks: 資方利益=股東利益 02/10 09:32
→ DrTech: 一般外商，或者美國公司，中國公司也有長期激勵制度，也會 02/10 09:36
→ DrTech: 鎖的。 02/10 09:36
噓 kaochangchih: 分紅離職後 可以追討 02/10 09:46
→ iris811228: 台灣政府就規定分紅費用化，一堆人拿矽谷簽約分股票 02/10 09:48
→ iris811228: 來說嘴，是不是搞錯什麼了 02/10 09:48
噓 Jasonbon: 不爽不要去啊 02/10 09:48
推 shybaman: 我也走人了，對台廠太無言 02/10 09:50
噓 NCTUsucks: 制度不合理就不合理 又沒說給的少 一堆護航的是腦袋破 02/10 09:52
→ NCTUsucks: 嗎 信仰不容質疑？ 02/10 09:52
推 priston: 縮人力到極致 衰敗的跡象不遠了 02/10 09:53
噓 GodIronman: 覺得不合理是你進不了合理的公司而已，不然你幹嘛不 02/10 10:04
→ GodIronman: 走 02/10 10:04
推 goodga: 外商除了RSU ESPP options 之外 也是有bonus 甚至額外的re 02/10 10:06
→ goodga: ward 02/10 10:06
→ goodga: 台商整年要比外商高的話 通常是二線外商才有可能zzz 02/10 10:07
→ goodga: 不然一般外商底薪就先屌打整年台商 02/10 10:09
→ cates: 勞基法這廢東西還有人拿來說喔 02/10 10:12
噓 SecretAres: 你可以離職前一年都擺爛凹回來啊...... 02/10 10:14
推 loveyanzi03: 同意 但是會一堆奴隸噓你 02/10 10:16
推 gn01216674: 一堆奴包搞不清楚狀況 02/10 10:30
→ gn01216674: 台灣就是明顯把分紅當薪水在給 02/10 10:30
→ gn01216674: 開公司就要預測獲利，然後根據獲利給出有競爭力的薪水 02/10 10:30
→ gn01216674: 。 02/10 10:30
→ gn01216674: 台灣是把最小成本付員工薪水，獲利當施捨給員工。 02/10 10:30
→ gn01216674: 台積電每年都給得出至少24個月，那為什麼不把薪水調兩 02/10 10:30
→ gn01216674: 倍呢？員工只是來上班的，為什麼要參與上頭的決策風險 02/10 10:30
→ gn01216674: 呢？ 02/10 10:30
推 MEBBG: 台商分紅制度超怪的啊 大家都效法某T廠 02/10 10:31
推 physicsdk: 2020可領一半領得是2019年的營收，所以原po講的沒錯， 02/10 10:31
→ physicsdk: 是不合理也很摳，跳外商吧 02/10 10:31
推 illidan23: 我覺得分紅應該主要基於表現多一點 而非公司獲利 02/10 10:32
噓 zixiang: 有些無智真是無限上綱 你不用承擔公司的風險沒錯啊 但是 02/10 10:33
→ zixiang: 公司也可以不要發分紅給你 這是同一件事也 02/10 10:33
→ gn01216674: 台積月薪4萬然後發30幾個月，這真是笑死人。明顯吃員 02/10 10:33
→ gn01216674: 工便宜，大家還沾沾自喜護國神山勒....... 02/10 10:33
噓 russellluo: 阿不就房貸車車貸的邏輯 公司分期付款去支付你的勞力 02/10 10:41
→ russellluo: 如果你中途不提供勞力了 那公司也不用付錢了 02/10 10:41
推 gn01216674: 一堆人講得你不爽不要去的樣子，就像說台灣房子貴你不 02/10 10:42
→ gn01216674: 爽不要買？整個園區都這樣玩，聯合起來欺壓台灣員工， 02/10 10:42
→ gn01216674: 我們都在船上，是有得選嗎？別遇到問題就一副你蠢你選 02/10 10:42
→ gn01216674: 的裝清高。 02/10 10:42
噓 kklarinet: 尊重自由市場機制，你不進一堆更優秀的人要進 02/10 10:46
推 godwed: 當然不合理 02/10 10:51
推 goodga: 其實都在同個海上啦 只是我會努力游到好一點的船去 並非沒 02/10 10:53
→ goodga: 得選擇 02/10 10:53
→ goodga: 房子當然也不會去買 自己能力負擔不起的 02/10 10:54
推 fallen01: 台灣有台灣的玩法 02/10 10:55
推 goodga: 自己不變的話 不要奢望整個世界會為你而改變 02/10 10:59
→ jokc7839: 台灣資方無敵爽 不然一堆工廠早就出走了 02/10 11:05
推 Iloinen: 重點不是原po寫的根本不是GG分紅算法嗎XD 02/10 11:05
→ jokc7839: 不過資本主義就是這樣 資方幾乎全拿 02/10 11:06
推 soupnoodle: 原po說的分紅方式聽起來怎麼像大X光 GG是綁半年 02/10 11:06
→ soupnoodle: 2019的一半2020年七月拿...（雖然還是綁半年 02/10 11:07
推 jaannddyy: 14hr/day gogogo分紅領起來 02/10 11:07
噓 Coslate: 一堆奴工開始出來幫慣老闆講話嘍 02/10 11:17
推 li118: 護航GG的嘴臉真難看，如果覺得分紅不是一定要給的，那就不 02/10 11:18
→ li118: 要在那邊扯說GG高薪，54k*12是高薪個屁 02/10 11:18
→ li118: 噁心奴隸到過年親戚聽到台積電你就覺得有風了 02/10 11:19
推 Phane: 這種制度很鳥，但其他台商大多更爛，真氣就用腳投票吧 02/10 11:24
推 sai0720: 剛開始不太可能有戰力 02/10 11:26
推 goodideals: 通常有經驗的會用簽約金補滿 新人又沒戰力 02/10 11:28
→ goodideals: 不要出包讓你收拾就不錯了 02/10 11:28
推 l5i9hbba: 很多間連分紅都沒有的.. 02/10 11:34
→ audibmw888: 如何成功豢養一群奴隸。 02/10 11:47
推 FUNYUN: 不小心不要去啊 奴性這麼高的人哪在意？？！ 02/10 11:48
→ wpooqw: 給個錯誤資訊 大家這麼熱烈討論幹嘛 02/10 11:51
噓 FK6819: 應該當天下班就要領當天薪水 02/10 11:58
推 chien703: 有人覺得合理有人覺得不合理 但能運作就是市場機制 02/10 12:09
噓 justdoit: 外商也有拆幾年領的 02/10 12:18
噓 callTM: 外商bonus 又不像台灣那麼多也才兩個月之類的 02/10 12:27
推 physicsdk: 外商RSU分四年也是很哭爸，但至少佔比不高，跟台廠差異 02/10 12:31
→ physicsdk: 很大 02/10 12:31
→ aisitelu: 分紅本來就綁人用的 你離職還不會照比例給 全省下來 02/10 12:49
→ aisitelu: 有些底薪低分紅高的擺明就是等於薪水延後給 不是分紅 02/10 12:50
推 callTM: 外商分四年給你股票以現在度漲幅每年rsu 都跟薪水一樣了 02/10 12:54
→ callTM: 跟台廠差沒多少的感覺。 02/10 12:54
推 houjay: 沒去過外商都不知道以前怎麼被當智障 02/10 12:55
→ summer08818: 你可以不加班不領分紅阿 02/10 13:18
推 marsonele: 底薪才是硬道理 分紅還是有不確定性 02/10 13:26
推 Sweet83921: 高底薪才是王道.. 02/10 13:38
→ angelpeace: 外商也是好嗎？五萬美金的股票拆三年給，甚至去年績 02/10 13:54
→ angelpeace: 優的五股 股票也拆三年 囧 02/10 13:54
→ horb: 所以挑選底薪高的就對了 02/10 14:01
→ iris811228: 高分紅跟高底薪各有優劣，想像一個廢渣整天出包又狂 02/10 14:03
→ iris811228: 扯你後腿，結果你們整體薪資一樣，你會不會不爽？ 02/10 14:03
→ WenliYang: 本來就沒白紙黑字說要分你吧……自己想清楚吧 02/10 14:31
→ WenliYang: 底薪唯一王道 其它請當作空氣 02/10 14:31
推 bigwhite327: 高底薪才是王道 但還是跪求GGer內射 02/10 14:37
噓 ADXYADXYADXY: 怎麼分都沒搞清楚還發啥廢文 02/10 14:38
推 wei9898: 在台灣，一堆科技業公司把遵守勞基法當福利XD 02/10 15:07
推 Supasizeit: 你可以組工會 02/10 15:17
推 topahot9303: 台灣勞基法就是個笑話，看到有些簡介還寫優於勞基法 02/10 15:25
→ topahot9303: 的，根本無感 02/10 15:25
推 hongsiangfu: 固定薪資輸給越南就是因為都轉分紅了,還不受法律約束 02/10 15:44
→ mayasky: 所以你要挑底薪多的阿 02/10 16:08
推 r833123: 不合理 02/10 16:15
噓 jc91027557: 這種不合理的公司就不要去阿! 什麼?你進去了? 02/10 16:22
噓 s942816: 外商RSU還要分四年，離職賠了一棟房子你懂這種痛嗎 02/10 16:29
推 nelso: 2003年以前的分紅才叫分紅 02/10 16:41
推 xalexsnowman: 你去了解景X的分紅制度，就知道還有脫更久的 02/10 17:07
推 wcre: 就其他家給的沒gg多啊 02/10 18:39
噓 hb0922: 不合理！ 歡迎加入大陸的人民公社最公平了 02/10 18:48
→ g9911761: 一堆基層員工操老闆的心 02/10 19:01
推 physicsdk: 一週不能上七天班（x) 一週能上七天但週日不准報加班 02/10 22:13
→ physicsdk: （o)，主管表示：「沒辦法勞基法這樣訂但我們這行業有 02/10 22:13
→ physicsdk: 這樣的需求」 02/10 22:13
噓 jakewu1217: 乖乖輪班 我的股票靠你了 02/10 22:31
推 justin037666: 不愧是gg版，奴成這樣～笑死，這麼多人被凹兩年很爽 02/10 22:32
→ justin037666: ？M屬性？ 02/10 22:32
→ apoenzyme0: 這政策又不是只有基層,就算你是甚麼處長,副總, 02/10 23:31
→ apoenzyme0: 甚至CC WEI自己也都這樣. 02/10 23:31
→ apoenzyme0: 被扣個幾十萬,上面一堆被扣一次就是上千萬到億的 02/10 23:32
→ apoenzyme0: GG 這幾年來了一堆處長副總都是外面抓回來的 02/10 23:32
→ apoenzyme0: 這麼爛的政策,薪水又差.怎麼狂從你口中的外商 02/10 23:33
→ apoenzyme0: 轉到GG來? 最近董事會剛同意升副總的葉主輝 02/10 23:34
→ apoenzyme0: 也是你口中的外商來的.一進台積先打兩年工 02/10 23:35
→ apoenzyme0: 他們都笨蛋,你最聰明. 02/10 23:35
→ yasea2004: 分紅是看數字爽度的問題 02/11 00:46
推 zerobx: 外商任人擺佈 升不上去 很慘啊 02/11 01:11
→ hohohoyayaya: 換算時薪不知道多少 台灣人真棒 02/11 07:07
→ goldduck: 進來沒有output會請走人吧 02/11 10:51
推 Dreamer77: 在台商當管理者真的是蠻爽的 02/11 11:52
推 Archimedes: 不合理啊 但沒得選，tsmc對沒特殊專長的人算高薪公司 02/11 17:58
→ redlance: 大部份公司都滿1年全拿 02/12 11:00
→ redlance: 後年拿的公司改隔年拿，拿的勢必會減少，你看大家要不 02/12 11:01
→ redlance: 要 02/12 11:01
推 ogcman: 別在那邊爭了啦 02/14 07:35
→ ogcman: 在台灣就是要認命 02/14 07:35
→ ogcman: 很多人都被奴化了 02/14 07:35
→ ogcman: 但以國際來說 算是比上不足 比下有餘 02/14 07:36






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真分紅 在 長榮、陽明海運營收暢旺員工分紅拿大紅包－民視新聞 - YouTube 的八卦

影片讀取中

【民視即時新聞】真的好讓人好羨慕！長榮海運去年（2022年）底才發放50個月年終獎金，現在又公布，再發員工紅利19.18億，算一算每位員工 分紅 至少62萬 ... ... <看更多>

真分紅 在 台積電2022獲利,股東股利,員工分紅,,,,這樣真的合理嗎? 的八卦

台灣很多科技公司是用年薪計價的分紅也只是每個月領的薪資以外扣掉後以紅利的方式發放而已當公司沒賺錢時，就會以沒賺錢少發紅利的方式犧牲員工福利 ... ... <看更多>

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#62. 三倍真醫靠住院醫療定期保險(外溢型) - 國泰人壽

35歲的美美投保三倍真醫靠20年期、保額(計畫別)10萬元，並於投保前加入「FitBack健康吧」健康計劃成為 ... 本保險為不分紅保險單，不參加紅利分配，並無紅利給付項目。

#63. “真金白银”回报投资者养老理财产品开启分红模式 - 中国财富网

近日，部分养老理财产品首度分红，用“真金白银”给予投资者信心和回报。截至一季度末，养老理财产品共发行51只，累计发行规模超千亿元。

#64. Re: [討論] 台積電分紅獎金真的不會越來越少嗎？ - Tech_Job板

聽說cc第一場溝通會對員工說出，gger的薪水跟mtk/rtk是差不多的，語畢哄堂大笑。 後來兩場再也不敢講這句笑話讓大家笑。越說越保守。

#65. 富邦人壽真享受終身分紅保險乙型（PWFB） - Amazon AWS

富邦人壽真享受終身分紅保險乙型（PWFB）. 投保. 年齡. 男性. Page 2. 年繳費率表. 單位:元/每萬保險金額 ... 富邦人壽真享受終身分紅保險丙型（PWFC）. 投保. 年齡. 男性.

#66. 【上市公司现金分红在行动】“真金白银”回报股东伊利 ... - 新华社

【上市公司现金分红在行动】“真金白银”回报股东伊利股份上市以来累计分红304亿元. 2021-05-28 13:59:11 来源： 新华网. 编者按：近年来A股上市公司 ...

#67. (已徵到) 高美店內場廚房師傅36K 另有業績分紅

秘町無煙炭火燒肉(秘苑小吃店)誠摯招募(已徵到) 高美店內場廚房師傅36K 另有業績分紅位於高雄市，工作內容:☆本公司擴大營業，全新薪資利多計算方式， ...

#68. 486幸福企業！員工年薪14個月年終分紅「豪發1000萬」

陳延昶表示，今年12月是486團購成立滿10週年的日子，非常感謝大家這些年來的支持，一家公司要能走過10年真的不簡單，面對疫情在全球各地爆發，他直言「 ...

#69. 真好！西藏安多強瑪鎮合作社給牧民分紅538萬元

人民網那曲2月19日電（尼瑪平措）“剛收到你發來的轉賬信息，我居然有6.4萬元，真是太高興了……”央宗在視頻中高興得合不攏嘴。2月18日下午， ...

#70. [討論] 大家覺得分紅制度合理嗎？ - 看板Tech_Job

作者afablueeye (Afat) · 看板Tech_Job · 標題[討論] 大家覺得分紅制度合理嗎 · Wed Feb 10 01:53:37 2021 · fongtoy: 對公司也是一樣啊 · alumi7: 外商股票也是分四年 ...

#71. 分红派现首破2万亿元背后藏着三个“密不可分” - 中新经纬

上市公司用真金白银回报投资者，在当前可喜可贺可赞。日前，中国证监会副主席王建军在中国上市公司协会年会暨2023中国上市公司峰会上透露了一组数据：2022 ...

#72. 分紅 - Dcard

朋友是科技業的人資，他說他今年分紅領了快25萬，他們公司分紅是這樣計算的，如果面試以後決定要錄取某A，人資主管會給出A的薪資上限，比如是年薪130萬（本薪+年終）， ...

#73. 真羨慕！486先生分紅發1000萬網友：「真的很幸福的企業」

團購達人486先生今日在臉書公布，今年全體員工除享14個月年薪外，年終分紅預計將發放1000萬元，並由23位108年以前加入，以及14位108年加入的員工共同 ...

#74. 你最在意的薪資-績效獎金-分紅-調薪 - HR JOURNEY

介紹過HR 部門裡的共享服務中心，其中一個項目是薪資的核算及發放，而這項工作在公司是E 一個人在做。溫蒂曾經跟同事說「公司如果少了E 大概就垮了」，真的沒有在開玩笑。

#75. 新分紅保單的崎嶇長路 - 《現代保險》雜誌

兩者都名為分紅，實質上卻都只是退還超收的保費。 而未來要實施的分紅保單可是來真的，只要保險公司有盈餘就得分配紅利給保戶。而不分紅保單 ...

#76. 科技業分紅、錢跟命的抉擇｜方格子vocus

外商的話要看，有些是台商骨外商皮，那這個可能比系統廠薪水還少或差不多，真外商通常每月10~2X萬月薪都有聽說，外商一般是月薪*12+分紅或股票，真外商 ...

#77. 問題大大們真的會0分紅帶打搶劫任嗎... - 哈啦區- 巴哈姆特

大大們真的會0分紅帶打搶劫任嗎... 現在打到太平洋分紅...想和fd找2個大大.... 0分紅會不會太厚面皮了... . 對不起因為看新手建議區說找大大帶0分紅 ...

#78. 【股東會紀念品】2023大魯閣股東會紀念品怎麼領？總價值 ...

2023大魯閣股東會紀念品將透過新版APP「大魯閣+」提供股東800元消費抵用券及8張每月玩樂買1送1券，總價值超過3200元。消費抵用券可直接折抵消費金額； ...

#79. 買對好保險 才是真保險 - 第 106 頁 - Google 圖書結果

徠,設計出不同的分紅壽險;不少強調高分紅的產品,每年保費更是上述傳統終身分紅壽險的兩至三倍。透過增加參與分紅的本金賺取更多利潤,每年本利和以紅利派發入保單的累積 ...

#80. 保险是怎样骗人的和并不骗人的保险 - 第 64 頁 - Google 圖書結果

个别保险公司销售分红保险时打出的口号是: “买保险,领分红,做保险公司的股东。”那么人们买了分红保险,日后领取了分红,真的就做了保险公司的股东吗?当然不是。

#81. 2006硕士学位研究生入学资格考试: 逻辑模拟试题与解析

可是,如果一个企业有分红,那它就不需要资金。如果它需要融资,就没有办法分红。逻辑模拟试题与解析 22.如果以上陈述为真,以下哪项陈述不可能假?

#82. 【媒體報導】真鮮電玩冠軍賺民宿分紅當1個月老闆上看25萬入袋

玩家從本月6日到下月20日，從遊戲酒吧9款線上遊戲中任選5種玩，活動結束時積分最高即為冠軍。 入住1人分500元. 鄭宗哲說，「拿冠軍、民宿分紅」是以「+樂 ...

#83. 繪圖天雨花 - Google 圖書結果

真四星真因如果大人著起人言夏同等期府完成見氣甚少夫激怒迦房後一。 ... 儀害同人乾咳孩己莫德真蓋來我高态解分紅等兒是德真真、到今在何再甚据:胡調讀難不不來真那去 ...

#84. 台達電發分紅獎金，年薪上看28個月！ - Money錢管家-

分析師李永年：「今年未來的三季的表現，台積電的講法是說一季會比一季好。」 各大廠分紅開獎，讓不少人稱羨，直呼真的是幸福企業。 本文載自SETN三立新聞 ...

#85. 30歲女中國人壽儲蓄保誠人壽分紅- 《MY83 保險討論區》

儲蓄險IRR 計算機 你的儲蓄險保單真的這麼划算嗎？ 立即試算. 相關問答. 1. 中國人壽大發鴻利利率變動 ...

#86. 大陸銀行打電話來問,對方為什麼匯錢給你,你又 ... - 背包客棧

大陸各級政府總負債已經超過一年GDP的五倍了，那你信不信大陸政府真的沒錢？ ... YT說年輕人失業20%,公務員減薪,地方財政吃緊,銀行要員工吐回分紅, ...

#87. [討論] 大家覺得分紅制度合理嗎？ - PTT 熱門文章Hito

2020年，一整年努力。2021年，七月發分紅，而且還只拿一半。2022年，七月才拿滿。這啥鬼東西？2020拼了一整年，要2022年才能領到錢？如果中途離職，努力直接化為0。

#88. 眼福編: 初集十四卷, 二集十五卷, 三集七卷 - 第 6-10 卷 - Google 圖書結果

初集十四卷, 二集十五卷, 三集七卷 楊恩壽 日到是可水樓閣車馬幅右翠壁上昭道小真書一行第三幅辑本宋尺高七寸七分寬九寸四分紅夢一林秋蟬安立幅首宣和殿製真書一行斧形 ...

#89. 分红季来了，56只股即将分红 - 证券时报

证券代码 证券简称 每10股派现（元） 最新收盘价（元） 近5日涨跌幅（%） 688228 开普云 4.430 62.13 25.06 603110 东方材料 1.500 27.17 18.13 000514 渝开发 0.200 4.00 9.29

#90. 股票股利、現金股利是什麼意思？配股配息、殖利率怎麼計算 ...

目前台灣的風氣是喜歡領現金股利，但實際上對「存股投資人」是「好」的嗎？或者，有多少人知道「分紅費用化」影響多少公司對股利政策的決策？科技新貴、 ...

#91. 原相分紅280萬現金羨煞無薪假科技新貴 - 醫聲論壇

誰說08年科技產業真的都沒賺錢呢？就在面板商友達和奇美，以及晶圓代工的台積電、聯電等獲利大幅縮水的時候，一向員工少，但是 ...

#92. 第9章_法拉利跑车送我了？每年给我分红九百万？ - 飞卢小说网

他一脸歉意地说道：“实在不好意思啊，我睡过头了，这是你的伞！太谢谢你了！从小到大真的很少有人这么帮助我。” 那个女孩甜美一笑，笑着回应道：“ ...

#93. 保單紅利| 各年度分紅宣告 - 保誠人壽

保單紅利- 您可在此查詢分紅保單各年度分紅宣告情形，擁有分紅保單就能參與分享保險公司的經營成果，您不只從保險帳戶獲得保險保障，更可透過專屬分紅帳戶長期累積的 ...

#94. 「电商选品专员招聘」_认知启程招聘 - BOSS直聘

底薪+奖金+分红。根据从业经验和能力面议，待遇不是问题，只要肯努力就可以拿分红，上不封顶（这是真话，不是忽悠你来面试的） 发展空间怎么样？

#95. 海利尔：计划用于支付分红款的银行账户被临时冻结 - 凤凰财经

事发近6年，翟欣欣为什么现在被刑事立案并执行逮捕？ 江西一高校紧急开展食品安全专项大排查，强调“动真 ...

#96. 《3天搞懂股票買賣》：到底有沒有春燕飛來？當企業透過媒體 ...

當企業透過媒體喊話時，該如何檢視真假？ ... 如果公司宣布要發給員工股票當作分紅，但是公司沒有庫藏股票，就得要另外印製一批股票來發放給員工。