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【加薪升遷都給了，還是留不住優秀人才？頂尖公司這樣抓住員工的心】
這陣子有幾家企業的高階主管，不約而同地問我：公司花了幾年時間，好不容易培養出優秀人才，但卻害怕留不住這些人才。這個問題讓我想起之前任職的公司，台積電有很多人才都沒有離開公司，願意跟著公司一起成長，有以下幾個原因。
在台積電，當你的能力被看見之後，就會在公司產生兩種價值：實質價值，你的薪水和分紅；職位晉升，我在台積電時，公司有一個「young talent」的制度，能夠打破一般晉升年限，讓你在短短幾年內升上管理職。除此之外…⬇️⬇️⬇️
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【錢線百分百04/06精彩重點搶先看!】
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竹科40年 聯電曹興誠：「如果能重來，我希望我們沒有到大陸協助設廠。」
新竹科學園區歡慶四十週年，這是新竹市的大日子，電子產業改變了台灣，更改變了新竹。台積電創辦人張忠謀與聯電榮譽董事長曹興誠世紀破冰，首次在公開場合握手寒暄。距離兩人上次碰面已是近20年前，曹興誠平淡地說：「與張忠謀兩人之間其實並沒有心結，但過去也沒機會講到話。」張忠謀則回以微笑。曾經的瑜亮情結在時間的洗刷下成為歷史上的趣聞，晶圓雙雄留待後來者將半導體的薪火傳承下去。
回顧台灣半導體產業史，聯電和台積電都來自1980年代的工研院電子所。最初的「積體電路示範工廠」衍生出聯電，後來的「超大型積體電路計畫」衍生出台積電。台灣舉全國之力扶植聯電和台積電，後來這兩間公司也不負眾望，創造出晶圓代工產業，成為電子產業的中流砥柱。
1990年代李登輝執政時期，竹科電子新貴正在崛起，透過股票分紅的模式，竹科人賺到一般台灣人一輩子都賺不到的巨額報酬。1990年代初期，台灣的晶圓代工產業已有一定基礎，但是還沒在世界範圍佔據統治地位，國家和企業都必須投入更大量的資本才能扶持產業發展、推動技術升級。
當時台灣的記憶體製造、半導體封測、晶圓代工都受到國際的強烈競爭，尤其是來自於相同生態區位的南韓。就在台商苦思應對之道時，改革開放的中國對台商招手，成本驟降的誘惑吸引大量台商進駐中國，不論是勞動密集的代工業或技術密集、資本密集的高科技產業都想要到中國拓展另一片天。
就在台灣充斥大膽西進的聲音時，李登輝前總統看到了資金、技術、人才逐漸流失的未來，那是台灣產業空洞化的危機。「戒急用忍」政策應運而生，針對高科技、基礎建設、大額投資，設下明確的限制，也將相關投資專案管理，在當時成功阻攔台積電與聯電前往中國的步伐。
2000年李登輝卸任總統，張忠謀領會到李登輝「戒急用忍」政策的用意，在民進黨執政期間，張忠謀和曹興誠參加由時任經濟部長林信義主持的早餐會，會中討論晶圓廠赴中國投資設廠議題，兩人在會中的意見並不相同，這也彰顯了兩家公司日後不同的命運。
2000年到2020年間，台積電多次加碼設廠，晶圓廠、封測廠遍佈竹科、中科、南科、龍潭、竹南，累積資本投資金額突破兆元台幣。2018年，民間流傳台積電不滿總統蔡英文的謠言，張忠謀更是打破以往低調的性格，公開表示支持蔡英文總統，台積電將根留台灣，會繼續在台灣投資。
與之相對的是，前往中國進行重大投資的聯電，聯電也因此被扯入三大錢坑泥濘，無力與台積電競爭。
首先是和艦，這是聯電第一個和中國有關的重大投資，聯電早在2001年就偷跑到中國蘇州成立和艦，後來馬政府開放8吋晶圓廠前往中國，和艦得以在2013年合法併入聯電。經歷18年的努力，花費不計其數的人力物力資源，和艦2018年總算獲利3億多台幣，與過程中花費的成本相比，根本毫無價值。
其次是廈門聯芯，2014年聯電和中國政府合作，成立廈門聯芯，在廈門設立12吋廠，生產40和28奈米晶片，聯芯從動工到量產，只花了20個月，沒想到，開工之後，由於高昂折舊費用，根據聯電最新年報，2018年聯芯虧損117億元台幣。
最後是福建晉華，這也是一紙荒唐，聯電並未投資晉華，但是因為協助福建晉華研發記憶體製程，陷入侵害美光營業祕密案，被美國司法部開記者會控訴，過程中甚至傳言聯電將停牌甚至被美國制裁，最後聯電只能以6000萬美元的代價與美國和解，和解方案還要等法院核准。
2019年12月25日，曹興誠在公開演講中表示，九二共識、一中各表是「胡說八道」，直言「每天講一個中國，台灣沒有活路」、「如果能重來，我希望我們沒有到大陸協助設廠。」
可以發現，沒有及早體會「戒急用忍」政策的聯電是多麼懊惱，而遵循「戒急用忍」價值的台積電則成為世界前十大公司，待遇有如雲泥之別。
1990年代，張忠謀和曹興誠無疑是產業中最重量級的人物，兩人都認為晶圓代工產業是自己創造出來的，而曹興誠只因為判斷失誤就錯失歷史定位，在現實的成績下，「晶圓代工之父」確立為張忠謀，令人不勝唏噓。
1990年代，時任聯電董事長的曹興誠說過：「沒有廣大的腹地，無法成為工業大國」，聯電總經理宣明智在當時則是親自帶團到中國，推廣IC設計技術，努力想要在中國發展。
「如果能重來，我希望我們沒有到大陸協助設廠。」
這是台灣人都應該謹記的教訓，將製造實業和尖端技術留在台灣，才是台灣能夠立基世界的存活之道。
＃竹科40年 ＃戒急用忍
———
鄭宏輝觀點：戒急忍不忍？台積電聯電命運大不同
風傳媒 https://www.storm.mg/article/3311227?page=1
投保職業工會，每個月至少要繳兩千多塊，不大便宜耶！
繳國民年金好像比較便宜，但保障和退休金會少很多？
你知道嗎？如果弄不清楚這兩者的優點和缺點
會嚴重的影響你退休前和退休後的保障和權益
很多人因為轉換職場的空窗期或失業而不知道要怎麼選擇
來諮詢的時候反而很後悔自己當初做錯決定
甚至有人已經遇到了少領或是根本領不到錢的狀況
可是，那些決定可能都已經是好一段時間以前的事情了
過去幾年，我們也接到很多諮詢個案都是錯過了太長時間
等到拖到發現問題的時候，能做的也只是補多少算多少
今天我會跟你分享選擇職業工會的勞保和國民年金的差異
我會列出五大重點，讓你自己就能評估適合自己的方式
今天的主要內容包含...
第一個『勞保和國保的保障差別有多大』
第二個『勞保和國保退休ＣＰ值哪個高？』
第三個『空窗期加保工會的正確方式』
第四個『勞保加國保的退休金怎麼領？』
你也會學到『快速調高工會勞保投保級距的方式』
學完這些知識，應該可以幫助到你做對選擇
畢竟兩者不只保障不同，連退休金都會差兩到三倍
一開始就做對了，後面退休就會輕鬆不少
章節：
00:00 本片開始
00:53 五個勞保＆國民年金的差異重點
02:04 勞保和國保的保障差別有多大
03:49 勞保和國保退休ＣＰ值哪個高？
05:52 空窗期加保工會的正確方式
07:05 勞保加國保的退休金怎麼領？
08:50 快速調高工會勞保投保級距的方式
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107年的公教人員年金改革，所得替代率確定打八折
再加上薪資計算平均基準年限拉長，退休金再下修
倒數五年就要破產的勞保，年金改革勢在必行
你一定要先知道最壞的情況，才知道要怎麼做準備
今天我會和你分享有關年金改革有可能的樓地板數字
以及想要逃離雷區，你要先知道的幾個準備。
時間軸：
00:00 前言
00:20 三個年金改革的重點
01:06 年金改革可能的樓地板數字
03:48 即將退休，能不能調整領更多？
04:42 公保、勞保年金會不會一改再改？
05:43 不會破產的政府退休金制度
06:18 逃離年改雷區應該做的事
07:54 用本身優勢另外增加退休金
08:58 逃離雷區的下下策
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勞退月領一定要關注今年四月被打了八折的利率計算基礎
勞退一次領不一定會注意到的雷區，就是保證收益
準備推出的勞退自選平台，未來要怎麼選擇？
今天你會學到以上幾個，跟你的勞退影響非常大的關鍵
時間軸：
00:00 前言
00:30 今天會學到的三個重點
01:07 勞退月領的計算被打了將近8折
01:41 利率回升的機率高不高？
02:35 勞退的保證收益跟你想得不一樣
03:06 勞退保證收益的實際計算方式
03:57 勞退保證收益的真實情況
04:55 2020年少領22萬勞退的真實案例
05:31 如何弄懂法規，讓自己不誤入雷區
07:17 勞退自選平台簡介＆雷區
08:28 勞退『保證年金保險』可能有雷區？
08:56 勞退保證年金可能隱藏的五大成本
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這誰能算清楚給你啊，變數那麼多，輪班加班費，被jos獎金，公司eps，你能撐幾個月，這都變數啊。 倒是考績新人防護罩很厚，不用這麼悲觀假設，不如先擔心 ... ... <看更多>
也就是說你明年七月只能拿到今年第四季的分紅。 3.過三個月後才能開始"算"分紅，真正拿到要當季結束後過兩個月 ... ... <看更多>
台積電分紅時間 在 [新聞] 台積電去年新進碩士畢業工程師年薪逾180 - 看板Tech_Job 的八卦
我不是gger
目前聽到朋友分享的有兩個版本
1.
新進入碩士
57k*14
加假日出勤獎金大概200k
加上兩季一半的分紅
全部加起來第一年大概120萬
2.
第一年85萬
第二年110萬
第三年130萬
因為分紅分三年發
所以大概這個數字
我也不知道1還是2才是對的
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