#問台積電分紅怎麼算 ... 台積各個職等大約年薪多少? ... 分紅要看績效跟當年營收,普遍每包3-10萬左右,乘以8。但有一半隔年七月才能領,而且過三個月新人期 ... ... <看更多>
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請教一下,我是9月初入職,假設如願我可以待到明年年底,這樣的話,1. 明年2月那包我領得到嗎?(因為試用期是9-11月,不確定我是能拿到2月的一點點 ... ... <看更多>
台積電分紅制度dcard 在 台積電七月分紅詢問- 科技業板 - Dcard 的八卦
各位好,想詢問今年七月領的那包是去年5、8、11加上今年2月的嗎,如果去年8月報到的新人可以領到嗎,謝謝- 台積電,分紅,工作,科技業,工程師. ... <看更多>
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現在台積薪水碩士新鮮人是57k嗎? 加上分紅和年終年薪是多少? 台積電 ... 隔年的七月那包會是你2.5.8.11四次分紅的總和,這包會非常有感以舊制度薪水 ... ... <看更多>
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台積 7月分紅. 心情10・留言3 · 台積績效改了? 心情29・留言37 · GG新人考績S-. 心情65・留言102. 熱門留言. 國立清華大學. 30. 怎麼可能不能領分紅. ... <看更多>
台積電分紅制度dcard 在 台積電年薪分析- 科技業板 - Dcard 的八卦
非常可惡的刪文仔把我留言的台積電年薪刪掉了,所以只好在此發文, ... 會與每一季發放1/8 第一年720k (底薪60k*12) + 240k (分紅) + 100k (簽約 ... ... <看更多>
台積電分紅制度dcard 在 台積電碩士新人到底一年”實拿多少” - 工作板 - Dcard 的八卦
7月進到隔年7月第一年新n*6+年終2n/2 +隔年新n*6 +前年Q4分紅/2/2 待滿3 ... 包會是你2.5.8.11四次分紅的總和,這包會非常有感以舊制度薪水來算考績S ... ... <看更多>
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聽說台積績效改一年一次?這樣分紅怎麼算啊,爛績效直接背一年? - 台積,台積電. ... 國立中山大學. 2. 發信了,但沒意義,聽說烤雞制度也會改. ... <看更多>
台積電分紅制度dcard 在 請教各位年薪300的大大,台積電的分紅問題- 科技業板 - Dcard 的八卦
請問同樣是31職等的學士跟碩士,在考績相同狀況下,分紅是一樣的? 所以差別只有起薪嗎,那未來晉升職等,學士碩士會不會有差? - 台積電,分紅,工作. ... <看更多>
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16 晶圓三強分紅台積最高2月,年度調薪在4 原PO在論壇《Dcard》表示,最近收到 ... 人想請問一下目前台積電的分紅制度(ex 股票股利又稱「股利」或「配股」或「以股… ... <看更多>
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台積電分紅制度dcard 在 [心得] 現在千萬別去台積電官網投履歷- 看板Tech_Job 的八卦
現在千萬別去台積電官網投履歷,除非你想下地獄或地獄18層
賴
當你去台積電官網登入履歷時,基本上你的履歷就被鎖住了
講難聽一點,如果你覺得你找不太到比TSMC更好的工作,你的人生、職涯會毀在你在台積
官網登錄的瞬間
你以為你面試 A.分析實驗室部門 B.CVD薄膜部門 C.黃光部門
最後你進了 C.黃光部門,最雷的黃光部門 ,是因為你的能力不足、學經歷不好或面試表
現差
導致 A.分析實驗室部門 B.CVD薄膜部門部門不要你嗎?
錯了,是因為C.黃光部門最缺人,沒人敢跟公司政策(高層)鬥
—
正常不缺人時期,應該會三個都錄取,HR讓你自願選擇哪一個部門去
但現在全台大缺人、擴廠時期… 慘
而最缺人、離職率最高、但薪水不一定真的高的通常就是C.部門
慘一點的話,為了報復你,你在公司內部系統評價很差
就算你拒絕了C部門offer,想重新投履歷面試
抱歉,這個主管、HR可能會報復你寫上很差的評語
之後你再投履歷,主管可能會不敢面試你,甚至你的履歷根本蒐尋不到
—
傳統意義(你一般在網路上、台積親友)講的鎖住履歷
只是B、C部門要約你面試,A部門就要等B、C部門面試完畢
確認不錄取你了,A部門才能約你面試
不缺人的時候,甚至A、B、C部門都錄取你
HR還會讓你挑你要進哪一個部門
在面對大缺人時期(講的就是現在2020~2024年),這些規則都會改變
不管你去幾個部門面試,高機率最後都是去C部門,而且$$遠比其他C部門的同事少
而你的年收/工時 甚至遠低於 A、B部門
現在你知道你為何收到或是收不到感謝函的原因了吧?
(真是天才想出來的應徵流程)
—
悄悄跟你說,現在全台灣台積電都大缺人
那為什麼官網上職缺都只看到12吋廠(300mm)
你知道其實進台積不需要台清交成碩士嗎 (而且不是指設備)?
8吋廠的製程工程師,在2021年的今天也收私立學校的
原因不需要多說了吧?
因為公司認為,最操、最缺人、最雷的職缺要用學的最快的人去
(傳統意義上就是高學歷的人)
所以台清交成的人,你們千萬別去公司登記履歷
也別被假或是貪婪想賺介紹費或無知朋友害到,
公司的內推系統會填寫你的email信箱,到時候一樣寄email叫你去官網填履歷
(嘻嘻,不曉得你有沒有發現紙本的履歷在台積官網找不太到了)
真正的內推是員工跟主管很好,主管親自約你面試而不透過台積履歷系統的
看到這裡懂了吧?
–
這個時期千萬別去台積官網投履歷
投的早,不如投的巧
身為能力好的台清交成的你,更需要知道,等待你值得更好的
別被網路上帶風向和媒體洗腦了
也千萬別抱著進去應徵雷部門之後轉職的想法
你會失望的。
同樣的,人力銀行、招募計畫、預聘,最後通通進人資資料庫,
到時候你連哪個部門都不能選就別哭了
因為這個悲劇是因你自己而開啟的
轉載自: https://tsmc.wiki/
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