【柱姐上菜－就是實在！】
柱柱姐回應施明德的六大主張
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很高興施明德先生願意承擔國家的重擔並接受人民的檢驗，這是台灣的幸運。一個曾經以顛覆中華民國政府為目標的政治人物，如今願意在中華民國的體制下為人民奉獻，是台灣民主政治的成熟，更是中華民國在台灣幾十年來努力的驕傲。我與施明德先生的看法或有不同，但是為國家找尋一個正確道路的心境完全一樣。
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施明德先生清楚地提出了他的六大主張。我必須要說，畢竟是曾經擔任過民進黨主席的政治人物，能夠不迴避、不閃躲地提出他的觀點，有其格局與堅持，值得肯定。相對而言，現任的民進黨主席蔡英文卻是掩飾模糊其主張，另一位民進黨前主席林義雄也批評蔡英文的主張不清不楚。蔡英文主席面對這些民進黨前輩們的教誨，不應該慚愧嗎？
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作為總統參選人，我呼應施明德先生的若干觀察，但是也必須要說出，施明德先生的若干主張，仍有不少盲點與必須調整之處。以下是我的看法:
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一、政治需要在道德的基礎上和解，在理念的目標下與賢能者共同合作
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施明德先生主張「社會大和解、政治大聯合」。我完全同意政治需要和解，也需要合作。我也希望未來的政治競逐與政治評論，都不要再用族群、地域、階級、性別等議題來傷害民眾彼此的情感與認同。這是基本的道德，沒有這個道德不夠資格擔任政治工作。從政者必須有基本道德的認識，如此政治必可和解。
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至於政治的合作，我認為，不應是狹義的人與人、或黨與黨，而應是在同樣的理念、道路上的攜手合作。政治不是集體分贓，政府的組成也不一定是黨派的聯合，而應是「正確的道路」與「賢能的人才」組合。在我的心中，只問道路、賢能，不問黨派、個人，這是如果我當選總統後，在政府組成上的立場。
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我的參選不拿國民黨一毛錢，全部依賴民眾的小額捐款 ; 我的參選不是為了一人一家一黨，而是為了全民謀福興利，未來我當選後的作為，也必然是如此。
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二、兩岸關係要和平發展，不能僅依靠台灣共識，而是需要「兩岸共識」
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施明德先生認為「兩岸關係必須凝聚台灣共識」，但是我認為，兩岸關係要和平發展，不能僅依靠台灣共識，而是需要「兩岸共識」。
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施明德先生提出了「大一中架構」以及五點不可分開處理的原則。我個人對於「大一中架構」中「一中」不等同於「中華人民共和國」的認識表示肯定，但是這五項原則中並沒有清楚地處理兩岸主權的歸屬問題，也過於草率地處理兩岸的國際參與問題，因此在邏輯論述上是不嚴謹的。「大一中架構」曾於去年（103年5月27日）推出，但是北京官方次日即公開否定，這也顯示，施明德先生的兩岸關係主張是無法成為兩岸共識的。
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在兩岸關係上，我主張維持兩岸的法理現狀。目前的兩岸法理現狀，就是兩岸在「主權的宣示」（sovereignty claim）上都包括對方，雙方彼此都是憲政治權的政府。目前的法理現狀應是：「兩岸是整個中國內部的兩個憲政政府」。兩岸關係不是大陸的「內政關係」（domestic relations），也不是「國際關係」（international relations），而是一個包合兩岸（ROC plus PRC）在內的「整個中國」的「內部關係」（inter-se relations），或通俗稱之為「特殊關係」。
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我希望在這個基礎上與北京簽署和平協定。我已經提出簽署和平協定的五個原則：「恪遵憲法、平等尊嚴、整體推動、確保和平、民意為本」。為此，我已經推出了《對兩岸政治論述的說帖》。《中國時報》曾以社論表示肯定，並稱是「這近十年來，國民黨內難得見到的大開大闔、有厚度也有高度的兩岸論述。」
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三、行憲重於修憲，落實「權力制衡」原則
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施明德先生主張當選總統後立刻以內閣制精神組織新政府，我認為這個態度是值得肯定的。但是，是否要完全採行內閣制，則是需要再討論與循序漸進的。
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每個國家有其不同的歷史背景、政治文化、人民習慣，因此同樣的制度可能會有不同的結果，所謂「橘逾淮而為枳」就是這個道理。作為一個在立法院長期工作者，我必須要說，內閣制的確是目前所有政治制度中，缺點較為小者，值得追求。
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我也認為，不管總統制、內閣制或雙首長制的憲法，其精神不僅在於保護人民的權利，更要制約政府的權力。「權力制衡」是所有憲法應有的精神。今日我國憲法很大的問題就是「總統有權無責、閣揆有責無權」。我很早就在臉書公佈：我若當選即使修憲未通過前，我會率先地落實「權力制衡」，提名一位讓立法院接受的行政院長，讓立院享有實質的閣揆同意權。
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我認為，行憲比修憲重要的多，行憲是培養人民如何遵從憲法，如何在實踐中去落實憲法應有精神的社會化過程。我希望大家不要認為只要有了好憲法，或甚麼制度，社會就可以平順的運作。威瑪共和的德國有全世界最先進、最完美的憲法，但仍舊出了個納粹的希特勒。可見，落實憲法的精神比落實憲法的條文更重要。
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施明德先生宣示，如果當選總統後立刻以內閣制精神組織新政府。蔡英文在去年以前還曾經主張內閣制的黨主席，現在認為自己可能會當選總統，就迴避而不支持內閣制了。我認為，這樣反反覆覆的變形蟲式人格，不能算是政治人物，而只能稱之為政客。我不敢期望蔡英文也做類似的宣示，但是最低程度也應該做出，當選後尊重「權力制衡」的原則，讓立院享有實質的閣揆同意權。
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四、社會需要的是「均富」的公平正義
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施明德先生說，「台灣迫切需要『羅賓漢』總統」，這一點我有不同的意見。我完全同意施明德先生對於台灣貧富不均日益嚴重的觀察，也同意政府必須要做到正義的公平分配。但是我不同意「劫富濟貧」的簡單式思維，我主張，要把台灣餅做大，以及利用稅收、教育、社會福利等政策達到「均富」的結果。
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我認為，「羅賓漢」式的處理公平正義，有其浪漫，但也有侷限性及危險性。沒有基本的「富」，很難「均」得滿意。如果不能把餅做大，所謂的「公平正義」就會淪為「階級鬥爭」的口號。這幾年來，台灣有不少案例就是假「公平正義」為名，行鬥爭之實，這對社會的發展不好。不過，一般人的薪水收入也確實是沒有增加，這不僅是政府的責任，企業界也應該貢獻自己的力量。
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另外，「為富」不必然等於「不仁」，也可以等於「行仁」。我會從兩個角度來處理這個問題：首先，我會從稅收上來增加企業對社會的責任；再來，我希望從「道德」的制度來鼓勵企業，希望能從「大家都生活在台灣，是命運共同體，都是兄弟姊妹一家人」的價值道德層面，透過政策及喚起良心來鼓勵企業多回饋社會，多行仁。
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五、我宣示「如有不明財產來源願受等同貪腐的處罰」
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施明德先生認為，「貪腐是台灣的癌症」。我完全同意權力使人腐化，絕對的權力使人絕對腐化。我支持對「來源不明的財產」應該追究。目前的法律也有若干規範，例如2011年於《貪污治罪條例》修法增列第6-1條。
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我堅決反對貪腐。我認為，做為一個國家元首，法律的約束固然重要，但是良知與自我約束更重要。古有名訓：「風俗之厚薄，繫乎一二人心之所向。」我自己一生從政的經歷清清白白，我的所有財產，幾筆即可寫完，現有公開的名下財產已經可以證明我從政數十年來是如何面對金權政治。
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我認為，國家領導人或政治人物願意自動把自己放在陽光下，必然可以帶動社會的良善價值。在此鄭重宣示，如果有任何不明的財產來源，我接受等同貪腐的批判，以及良知與法律的最大處罰。我也期盼施明德先生與所有總統參選人都能做同樣的宣示。
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六、公投不是萬靈丹
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施明德先生認為「立法院已墮落，新法典必須訴諸人民公投」。我認為，議會優先還是公投優先是一個政治學上可以辯證的問題。我們實行民主政治是要追求最大正當性，還是犧牲少部分人的權利？是要提升政治參與，還是過渡期望人民政策理性？是要透明同步的民意政策，還是破壞政策持續性？是要補強立法效能，還是使立法怠惰與程序扭曲？是要補救不彰的政黨功能，還是弱化政黨政治？是要對抗專家政治，還是使業餘凌駕於專業之上？是要穩定代議民主機制，還是破壞代議決策機制？
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民主議會政治不是完美的，全民公投看起來浪漫，但是也不必然就是萬靈丹。我國現有的民主制度仍是「議會為主、公投為輔」。我期待更多優秀的立法委員能夠進入立法院，也希望社會的專業菁英能夠立法的過程。我認為，「公投」可以彌補制度的不足，但絕對不是完全的取代。
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施明德先生或許期望「畢其功於一役」，但是我必須要提醒施先生，公投與民粹有時只是一線之隔。我尊重您的浪漫，但是國家大事，可以如此簡單嗎？您主張要把「三百年都完成不了的法律…全盤性的一次修」，或者「不要甩邪惡的立法院，直接交付2018年全國性選舉，由全體台灣人民公投」，這些無論在實務上或學理上都沒有依據，我無法苟同您在這方面的政治判斷與論述。
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再次對施明德先生的的參選表達歡迎與肯定。政治是需要理性討論的，我與您一樣，也陸續完整地提了我的政策主張，期待所有參選者的共同切磋、討論，共同為中華民國確立一條正確的道路。
#洪秀柱 #柱姐上菜 #施明德 #道路 #TheWay
無薪假範例 在 [討論] 有人無薪假實施之後申請資遣成功的嗎? - 看板Tech_Job 的八卦
※ 引述《twelvethflor (渴了)》之銘言：
: 是這樣的
: 勞委會公布「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，提供勞雇雙方協商參考。
: 其中明確指出資方必須允許勞工得保留隨 時終止勞動契約，並要求給付資遣費之
: 權利。
: 法源應該是勞動基準法第十四條之六:雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞
: 工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日
: 起，三十日內為之。
: 如此一來勞工就被保障了耶!只要簽下協議書馬上提出這一條就可以被資遣了。非自
: 願離職的話可以領資遣費和救濟金。這條法律非常好，請問有人成功嗎?
小弟朋友日前已於面板界公務員畢業並且拿到資遣費用，SOP如下:
1.簽下勞雇雙方協商減少工時協議書
(有人一開始就反抗沒簽，因權利沒被侵害，反而不能要求被資遣)
2.30日內提出要主張勞動基準法第十四條之六之書面聲明
3.人資受理
(根據法扶協會律師的說明是若人資不處理送勞資調解處理即可)
4.非自願離職成功&領取資遣費
朋友轉述過程一切平和，無須過激
看來面板業的公務員果然還是不錯的，這篇寫給有需要的人
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.214.226.71
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1450105392.A.EA8.html
勞委會的無薪假協議範例提到:
允勞工得保留隨 時終止勞動契約，並要求給付資遣費之權利。
這裡的法源就是依據勞基法14-6來的。簽了協議書，勞工權益受損害(薪水變少了)，
才能主張終止契約。所以反而是要簽了才有受損，也才能主張要資遣費
另外，面板業的公務員絕對不是包子讚讚讚，是每天準時上下班的華映。
這麼好的面板廠我想找不到第二家了。
考不上公務員的朋友，可以考慮這一家喔!
※ 編輯: twelvethflor (111.241.75.80), 12/15/2015 21:25:55
14-6裡面提到 應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
※ 編輯: twelvethflor (111.241.75.80), 12/15/2015 21:57:33
※ 編輯: twelvethflor (111.241.75.80), 12/15/2015 23:57:37
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