近日爆怨公社有一篇文章上了新聞，標題是「老公月薪才4萬…幼稚園1學期要18.6萬！」
怡潔看到這個新聞，實在感受到現在年輕人的經濟壓力。其實2016年怡潔發現我國現行的育嬰留職停薪津貼請領狀況有大漏洞！現行規定父母請領育嬰留職停薪津貼一定要個別請假6個月，才能領到完整12個月的津貼。
一開始勞動部是立意良善，希望在幼兒照護上能男女平權，也減低回職場的難度。但實際上從育兒留停津貼開辦至2016二月，有四十五萬多個家庭受津貼照顧，當中父母均請領的僅有七萬一千多人，占不到二成，大多數仍由母親單獨請領，即使是六都，父親請領的比例也僅有三成左右，也就是超過八成的夫妻只能領到6個月的育嬰留停津貼，政府美意打折，福利也打折。
在2016年怡潔就已提案修正就保法開放可讓父母其中一方單獨請領，才能「領好、領滿」。父母單方直接申請12個月的津貼，與6+6同時申請的方案並行，讓民眾可以依照家庭狀況自由選擇方案。
只是很可惜，這個案子一直停在委員會無法通過，被反對的原因是1.增加就業保險基金的支出 2.擔心男生就此不負擔照顧小孩的責任 3.女方會沒辦法回到職場。
怡潔可以理解勞動部或其他反對委員的擔憂，但若是原本就願意給爸爸媽媽總和12個月的津貼，可請領的總數並不變，何有增加就業保險基金支出之說？另目前社會觀念未完全翻轉，男性有諸多壓力，不願請育嬰假，政府也不該硬性規定，制度設計應保留彈性，採多管齊下，結合業主等一同營造友善環境，這樣年輕人才會更願意生育，而不是造成有福利卻無法申請的窘境。再來，若是擔心女方無法回到職場，其實新規定也並不是要求一定要申請12個月津貼，若願意快速回職場上班，也可依照原來規定請領6個月。
怡潔未來會持續努力爭取，讓這個修正案能通過，為大眾謀取最有彈性的福利制度，至少讓大家在育嬰補助上能領好領滿，這樣大家才敢、也願意生孩子！怡潔也在這裡呼籲政府，要以年輕人的福利為主，創造對年輕人最好的大環境才是！
