曠職計算的八卦，YOUTUBE和Yahoo名人娛樂都在討論

#11. 銓敘部95.10.18.部法二字第0952710647號書函 - 行政令函 ...

二、查公務人員請假規則第13條規定：「未辦請假、公假或休假手續而擅離職守或假期已滿仍未銷假，或請假有虛偽情事者，均以曠職論。」第14條規定：「曠職以時計算，累積滿8 ...

#12. 曠職扣薪的問題請大大幫我 - 玩樂天下

計算 方式:月薪資31060元/30天=1035.33元/平均日薪平均日薪1035.33元*20天=20706.6元~~~應領工資自3/21日起屬於曠職論~~雇主得以不給薪資.註記:3/19.

#13. 銓敘部全球資訊網[ 一般俸給事項]

公務人員連續曠職期間遇有例假日俸給扣除之計算；以及因連續曠職應予免職者，於先行停職期間，是否發給半數之本俸（年功俸），由機關衡酌. 所詮釋之法令條文：.

#14. 考勤要點：

﹝五﹞曠職以「時」計算，累積滿8小時以1日計；曠職期間遇假日應予扣除（排定上班人員除外），並以繼續曠職計算。 ﹝六﹞曠職每次停發當月工作績效獎金22分之1（以每月平均 ...

#15. 【整理】勞基法曠職一天扣多少-2021-05-06 | 星娛樂頭條

月薪曠職怎麼算，拜託各位替我解答，很急，拜託拜託，謝謝...2019年5月10日· ... 其他的嗎?我老闆是直接曠職一天倒扣三天的薪水，請問這有違.

#16. 病假（含生理假）合計已逾規定請假日數者，是否應合併計算其 ...

三、 另依銓敘部68年7月31日68台楷典三字第24044號函及76年1月7日76台華典三字第71135號函規定，請事假超過規定期限未滿1日僅有半日者，尚無扣除俸（薪）給之規定；曠職未 ...

#17. 臺北市政府環境保護局職工工作規則

第十六條本局應置備職工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記 ... 二、職工曠職者，以時計算，年度內累積每滿八小時以一日計，按日扣除工.

#18. 員警未依規定時間準時上下班或服勤者如何懲處? - 臺東縣警察局

記，並依「警察人員獎懲標準」第6條第16款規定，曠職繼續未達4小時，申誡一次並以時計算曠職 時數登記。 二、員警曠職繼續達4小時以上未達2日者，記過一次處分；曠職 ...

#19. Q:公務人員連續曠職期間遇有例假日者 - 宜蘭縣政府-人事處

Q:公務人員連續曠職期間遇有例假日者，該例假日是否需扣除俸（薪）給？ ... 公務人員請假規則第14條規定：「曠職以時計算，累積滿8小時以1日計；其與曠職期間連續之 ...

#20. 員工無故曠職，企業如何處理。

2. 請問公司規定「曠職給付當日時數*1.33倍」是否合法？ 勞資爭議 勞動契約 離職與資遣 薪資計算. 瀏覽人數：82.

#21. 行政函釋友善列印

核釋有關就業服務法第56 條「連續曠職3 日失去聯繫」之認定原則， 係指當外國人連續三 ... 說明：一、為處理雇主聘僱外國人發生連續曠職3 日失去聯繫期間之計算方式之 ...

#22. 員工無故曠職與擺爛之規定

關於資遣費的計算，由於民國94年7月1日以後的勞工都是採新制計算，1年只有半個月的基數，半個月的基數再乘以3個月，也就是0.5乘以四分之一，只有0.125個月的資遣費。如果 ...

#23. 怎樣能算曠職？｜YES123法律避雷針- YouTube

#24. 上一頁 - 臺北市教育局Mail2000信箱

... 人員曠職期間遇公餘（休息）時間、例假日、輪休日及停止辦公等時間，不宜計入曠職 ... 23:12:32, 本府教育局函釋學校教師請假時間之計算係以應到勤而未到勤時間為 ...

#25. 銓敘部書函 - 【彰化縣政府- 人事處】

日扣除俸(薪)給及應如何計算疑義一案,復請查照。 ... 人員曠職或請事假超過規定日數者,應按第3條第2項. 計算方式,扣除其曠職或超過規定事假日數之俸給。」.

#26. 最高法院106年度台上字第2649號民事判決 - 台北律師公會

1. 勞方未依規定請病假，確有曠職之事實。 · 2. 然勞基法第12條第1項第6款，係以自然計算法計算「1個月內曠工達6日」，即依民法第123條第2項，每月為30日。

#27. 文號:1050028141 - 國立雲林科技大學-人事室

主旨:銓敘部書函有關公務人員依公務人員請假規則請事、病. 假(含生理假)合計已逾規定請假日數者,是否應合併. 計算其曠職時數予以扣除俸給之疑義一案,請查照。

#28. [勞動法推廣]一個月無故曠職六日，雇主得予以解僱

有鑑於勞基法為民法特別法，勞基法既然無答案，當應於民法中尋求解答，依民法第123條：. 「稱月或年者，依曆計算。 月或年非連續計算者，每月為三 ...

#29. 臺北榮民總醫院員工考勤管理規定

人事室據以發布曠職，不待人事室轉發「異常或加班之考勤查核. 日報表」後再予處理。 ... 應予扣除（排定上班人員除外），並以繼續曠職計算。 （五） 曠職每次停發當月 ...

#30. 【警察曠職計算】Today'sRailwayPolice-... +1 | 健康跟著走

警察曠職計算：Today'sRailwayPolice-...，,2.申報超勤加班費之超時服勤時數應以實際服勤滿八小時後之時數申報,或是將請假或補休時數與服勤時數合計超過八小時者之時數 ...

#31. Tag : 曠職 - 中華民國勞資關係協進會

Tag : 曠職 ... 婚、喪、疾病或其他正當事由得請假」外，即未有再更詳盡的規範，而《勞工請假規則》則多以規範請假日數、請假期間工資計算以及各種假 ...

#32. 有關差勤之規定(三)

四、 公務人員曠職或請事假超過規定日數者，應以當月全月俸給總額. 除以該月全月之日數計算，扣除其曠職或超過規定事假日數之俸. 給。 五、 曠職繼續達4 日，或一年累積達 ...

#33. 經濟部主管法規共用系統

遲到、早退五次為曠職半日，二者得合併計算。 四、曠職 ... (三)曠職人員應按日扣除俸薪，曠職繼續達十次或一年內累計達三 十日者記大過一次。仍繼續曠職者，再記一大 ...

#34. 曠職問題公司開除 - 法律諮詢家

曠職 問題公司開除,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、抵押、 ... 是以，所稱「1個月」應以首次曠工事實發生之日起依曆計算1個月。

#35. 從勞工缺勤，談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...

則勞工倘未依該程序辦理請假手續，縱有請假之正當理由，仍應認構成曠職，得由雇主 ... 門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。

#36. 高雄市鳳山區正義國民小學- 訊息公告- 人事室公告

公務人員請事、病假（含生理假）合計已逾日數者，是否應合併計算其曠職時數予以扣薪. 發文日期：中華民國105年12月15日發文字號：高市府人考字第10531065600號速別： ...

#37. 【曠職】算是重大違反勞動契約，可以開除免職嗎？-知法玩法

另一方面，如果員工曠職有#正當理由，那也不能解雇。 ... 勞基法離職未滿三個月 曠職定義 勞基法資遣費 何謂曠職 勞基法離職2019 離職預告提前 曠職計算 無故曠職賠償 ...

#38. 司法院秘書長函

主旨：有關業務性質特殊且實施輪班輪休制度之機關，其所屬公務人員曠職期間 ... 條規定：「曠職以時計算，累積滿8 小時以1 日計；其與曠職期間連續之.

#39. 保障事件決定書查詢系統- 公務人員保障暨培訓委員會

是高市消防局既欠缺具體事證資料，如何審認復審人於上開3日，有請病假卻前往高大上課之請假不實情事，核有未明。且承前所述，曠職以時計算；復審人縱有前往高大上課之情事 ...

#40. 草屯鎮農會-員工專區

逾上班時間三十分鐘以上者為曠職。年度內遲到每五次以曠職一日計算。未依農會人事管理辦法第五十條規定，辦理請假、公假、出差或休假手續而擅離職守或假期已滿仍未 ...

#41. 差勤相關問題1~10

... 日轉任公務人員，100年8月8日半年試用期滿，請問：代理的年資是否合併計算休假？ ... Q7、公務人員每日上班八小時，簽業務加班時段因查獲未在勤上班是否算曠職？

#42. 曠職以時計算 - 阿摩線上測驗

幼兒園教保服務人員／成績計算&考試科目1010601 170 by 粉小丸 ... 公務人員請假規則第14 條曠職以時計算，累積滿八小時以一日計；其與曠職期間連續之例假日應予扣除， ...

#43. 員工行為準則

第二十四條員工如有遲到或曠職等事，依下列規定辦理：. 一、遲到早退： ... 偽表示者，除應視為遲到或曠職外，並視情節予以懲處。 ... 員工曠職均按工時計算不發工資。

#44. 曠職扣薪計算 - Sportscl

勞工遲到視同事假，未滿1小時以1小時計算扣薪。以下是勞動部勞動法訴字第1060017738號訴願決. 公務人員遲到、早退如未辦請假手續者，即應視為曠職；又曠職係以一日為 ...

#45. 無故曠職六日雇主得予解僱，但一個月可能為28日 - 1111職涯 ...

準此，就民法第123條之立法意旨所示，難以連續計算者，始得以固定30日作為計算，上開範例即工作期間與以月計薪方式衝突，若仍維持依曆計算，會導致月薪每 ...

#46. 中國醫藥大學教職員工請假規則

曠職 以時計算，累計滿八小時以一日計；其與曠職期間連續之例假日應予扣除，並視為繼續曠職。 第十四條. 本規定中假期之核給，扣除例假日。但因病延長假期 ...

#47. 預設空白範本(writer) - 國立基隆特殊教育學校|

教師曠職、曠課，應按日扣除薪給。曠職、曠課及請假(事假、病假、產前假)日數之計算方式依下列規定辦理：. 請假滿8小時折算1日。 請假時數不足1小時者，以1小時計算。

#48. 病假（含生理假）合計已逾規定請假日數者 - 東華大學人事室

有關公務人員依公務人員請假規則請事、病假（含生理假）合計已逾規定請假日數者，是否應合併計算其曠職時數予以扣除俸給之疑義一案 ...

#49. 上班遲到，公司可以用「內規」來扣薪嗎？ - 關鍵評論

... 時候計算起自己的加班或遲到，總覺得數字對不上，甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢，這些方式其實都是違法勞基法的。 標籤: 扣薪, 遲到, 曠職, ...

#50. 中華醫事科技大學職員工出勤刷卡管理辦法

十分鐘以遲到論，超過二十分鐘以曠職論。曠職時數計算至下一次之刷卡為. 止，每日曠職之計算以四小時為限。 三、下班刷卡方式：. 下班時間以後應刷卡簽退，刷卡時間較 ...

#51. 病假合計已逾規定請假日數或曠職者，應合併計算其時數

有關公務人員依公務人員請假規則請事、病假合計已逾規定請假日數或曠職者，應合併計算其時數，累計達8 小時，再予扣除俸給，請查照。

#52. 慈濟大學職員工出退勤管理須知

因遲到或早退而蓄意不簽到、簽退，且未辦理請假者，經查明屬實者，以曠職論。 ... 前項曠職之時數計算，依所屬主管證明實際到勤情形認定之。

#53. 何時才可以「無正當理由繼續曠工三日」為理由解僱勞工？

則勞工倘未依該程序辦理請假手續，縱有請假之正當理由，仍應認構成曠職，得由雇主依法終止雙方間之勞動契約，始能兼顧 ... 來所與律師進行法律諮詢之費用如何計算？

#54. 員工排2022年特休假，雇主拒絕為什麼違法？ - 518熊班

... 個月依公司程序請休，主管卻不准假，最後還將員工記曠職扣薪，雖然員工前往申訴後公司已將曠職 ... 特休日加班加班費計算舉例/圖片來源：518熊班.

#55. 國立臺灣大學建教合作計畫約聘僱人員服務要點

以時為計算單位，不滿一小時以一小時計算。 2. 未達每月應到勤時數，原約定工作時間應辦理請假手續。未辦理請. 假手續者，該缺勤時間視為曠職。 四、 加班應經計畫主持 ...

#56. 勞工不依規定請假算曠職嗎？雇主可以因此開除勞工嗎?

「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假 ...

#57. 病假合計已逾規定請假日數或曠職者，應合併計算其時數

依銓敘部函釋「公務人員依公務人員請假規則請事、病假合計已逾規定請假日數或曠職者，應合併計算其時數，累計達8小時，再予扣除俸給」。 · 發布單位：臺南市歸仁區公所 · 上 ...

#58. 勞工請假權益之法律爭議

勞工執意請假是否為曠職？又請假是否可以影響 ... 3）、（4）請假期間薪資之計算，視同病假，可由勞資雙方契約或工作規則協議約定。 產假期間之計算， ...

#59. 亞洲大學職員差勤管理規則

假計算。超過規定之日數，應按日扣除俸（薪）給。 ... 計算，其餘日數併入病假計算。 ... 請事假、病假、休假、產前假及曠職以小時計算，不足一小時以一小時計。

#60. 東吳大學職員請假辦法

時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算。 ... 延長期間以2 年內合併計算 ... 前項所稱曠職以小時計算，未滿1小時者以1小時計，累積滿8小時，以1.

#61. 三天曠職

三天曠職 元大線上申辦信用卡. ... 又本部76年1月7日76台華典三字第71135號函略以，曠職係以1日為計算標準予以扣薪；惟曠職未錯誤三：員工 ...

#62. 第七十四條第一項受聘僱之外國人發生連續曠職三日失去聯繫之 ...

一、就業服務法（以下簡稱本法）第56條「連續曠職3日失去聯繫」之構成要件： ... 答： 依勞動基準法第23條第1項規定，雇主本應提供工資各項目計算方式明細，勞動部所 ...

#63. 國立彰化女子高級中學教師出勤差假管理要點

(三)曠職人員如有異議，應於通知到達之日起3 日內，以書面陳述理. 由，經由處室主管或教務處知會人事單位簽陳校長核定，逾期不. 予受理。 (四)曠職、曠課者以時計算， ...

#64. 法規內容-高雄市政府社會局加強青少年社會服務輔導實施要點

曠職 以時計算，累積滿八小時以一日計。 七、少服員之考核，其評分標準由本局另定之，成績以一百分為滿分，其評定等級 ...

#65. 法律新幹線- 【 勞工忘記打卡視同曠職？】 - Facebook

【 勞工忘記打卡視同曠職？】 這個問題在職場上很常發生，但重點還是在舉證上，當忘記打卡的時候，勞工千萬要記得有留下什麼樣的證據，可以證明有確實如時出勤喔！

#66. 居家辦公放不到颱風假勞動部：拒提供勞務可視為曠職 - 鉅亨

延伸閱讀 · 勞動部加碼無薪假補貼改三級定額每月最高1.1萬元 · 請疫苗接種假影響退休金？勞動部：不列入平均工資計算 ...

#67. 科技部主管法規共用系統-歷史法規

六、請假時間及上班時間計算： ... 七、遲到、早退未辦理請假手續者，視為曠職。曠職未滿一小時者，以一小時計，累計達八小時者，以曠職一日計。曠職紀錄應作為年終 ...

#68. 桃園市政府環境清潔稽查大隊清潔隊員工作規則

遲到、早退依其原因得請事、病假或以加. 班補休抵充。 (二) 隊員曠職者，以時計算，年度內累積每滿每日工作時. 數以ㄧ日計，按日扣除工資。連續曠職三日或ㄧ個月.

#69. 員工有遲到或早退時，該如何扣薪呢？ - Workforce勞動力量

無論如何，強烈建議企業主們在計算員工薪資時一定要特別謹慎，可千萬別因 ... 有不少較為傳統的公司，會與員工約定在沒有請事假、普通傷病假或曠職的 ...

#70. 新竹縣政府主管法規共用系統內部版

四、在規定出勤時間開始十分鐘後未到者為遲到，二十分鐘後未到者為曠職；下班時間十分鐘前離開者為早退，二十分鐘 ... 曠職、曠課日數之計算方式依第十九點規定辦理。

#71. 警察人員上班時數之探討 - 隨意窩

宜考量曠職不計算週休二日,只針對公務人員上班時間每週40小時而言,至於延長服勤時間因屬加班行為,無需請假,所以不宜計入曠職數，個人認為依法而論,延長工作時間涉及主官 ...

#72. 【曹新南專欄】生病無法請假，算不算「無正當理由」曠職得予 ...

「本案所稱「一個月」應以首次曠工事實發生之日起依曆計算一個月。 · 「惟雇主得不經預告終止契約，必須具勞工無正當理由曠工，且繼續曠工達三日以上之法定 ...

#73. 法規內容-臺東縣政府契約進用臨時人員工作規則

曠職 以時計算並扣除工資。 第36條. 未辦理請假或休假手續而擅離職守，或假期已滿仍未銷假，或請假有虛偽情事者，均以曠職論。 第37 條. 約用人員有下列情形之一者， ...

#74. 大華科技大學教職員工請假規則 - 人事室

每月得請生理假1 日，其請假日數併入病假計算。患重病非短時間所能治癒者，經 ... 未自行補授，亦未依規定請代課者，視同曠課(曠職)。 二、專任教師請分娩假期間，發 ...

#75. 新竹縣博愛國中學校網站公告

學校, 博愛國中. 件別, 普通. 主題, 公務人員依公務人員請假規則請事、病假（含生理假）合計已逾規定請假日數者，應合併計算其曠職時數予以扣除俸給.

#76. 公務人員權利義務知多少 - 嘉義市政府

每年准給七日，併入事假計算，得. 以時計. • 超過事假規定日數，按日扣薪 ... 計算，其餘日數併入病假計算 ... 曠職以時計算，累積滿八小時以一日計；其.

#77. 員工為什麼偷懶？ - 天下雜誌

那麼，頭痛的主管們要如何解決員工的曠職呢？要解決這個問題必須先了解什麼是曠職？如何計算曠職率？什麼原因造成員工的缺席率？ 所謂曠職就是未經 ...

#78. 法規內容-桃園縣立各級學校教師出勤差假管理規則

教師曠職、曠課，按日扣除薪給外，並比照公務人員曠職處分規定懲處， 教師曠職連續達四日，或一年內累積達十日，依教師法第十四條規定辦理。曠職、曠課日數之計算方式 ...

#79. 員工把能請的假都用完了，還可以再請嗎？雇主可以不准假嗎？

雇主應依勞工工作之時數計算補休時數，也就是加班幾個小時，可以補休幾個 ... 如果堅持不出勤，可以依勞基法第12 條第一項第六款連續曠職三日解僱。

#80. 可以依民法相關規定向勞工求償，曠職1天扣3天薪水違法

我於4月1日曠職一天,之後公司排休兩天,今天4月4號才決定不做了,口頭電話告知離職(上班未滿三個月)但之前有簽員工規章上面好像寫曠職一天扣三天薪水 ...

#81. 職員工最新請假規定與出勤統計方式

有10 次打卡補登機會，超過以曠職論，上、下班以兩次計算。 ... 忘記刷卡列為曠職時數請辦妥請假手 ... 點後刷卡，下午3 點半前刷退算曠職)/病假1 時扣0.1 分/事假.

#82. 病假（含生理假）合計已逾規定請假日數者，是否應合併計算其 ...

主旨：函轉銓敘部釋就公務人員依公務人員請假規則請事、病假（含生理假）合計已逾規定請假日數者，是否應合併計算其曠職時數予以扣除俸給一案，請查照。

#83. 天啊！解僱是怎麼一回事兒？

... 曠工」是指員工在實際應出勤之日沒有出勤，並且沒有完成請假手續而言，又叫曠職，而遲到、早退的行為固然可恨，卻還是有出勤，因此不屬於曠工。

#84. 曠職扣薪是怎麼計算？ - 工作QA

曠職 扣薪是怎麼計算？ - 工作QA. Valerie avatar. By Valerie at 2009-08-31 08:00. Table of Contents. Post; Comments; Related Posts.

#85. 無法確知為外勞本人應計入曠職天數

換言之，外國人於連續曠職3日期間如以電話或通訊軟體聯繫，但雇主無法得知發訊息者為外勞本人或經過本人的授權時，仍應計算連續曠職的日數中。

#86. 銓敘部書函

）合計已逾規定請假日數者，是否應合併計算其曠職時數. 予以扣除俸給之疑義一案，復請查照。 說明：. 一、依行政院人事行政總處民國105年11月10日總處給字 ...

#87. 則勞工自得依勞動基準法第14 條第1 項第6 款終止勞動契約

惟上訴人以伊僅無故曠職1日即處分記1 次大過，顯不不合法。 ... 年6月30日止，適用舊制之工作年資為6年4個月，得請求資遣費為47萬0,637元【計算式： ...

#88. 因傷病無法勝任工作而資遣 - CHRMA - 社團法人中華人力資源 ...

留職停薪期間是否可不列入計算資遣費年資? 3. 該員工因憂鬱症長期有曠職的狀況，公司當時基於同情並未做立即處理，是否曠職期間可不列入計算資遣費 ...

#89. 有關公務人員依公務人員請假規則請事、病假... - 雲林縣公誠國 ...

有關公務人員依公務人員請假規則請事、病假（含生理假）合計已逾規定請假日數者，是否應合併計算其曠職時數予以扣除俸給之疑義.

#90. 新北市新莊區民安國民小學人事室

人事室. 標題, 有關公務人員依公務人員請假規則請事、病假（含生理假）合計已逾規定請假日數者，是否應合併計算其曠職時數予以扣除俸給之疑義一案，請 ...

#91. 【獨家】交通部從寬：台鐵員工曠職最多3天無人免職處分

【獨家】交通部從寬：台鐵員工曠職最多3天無人免職處分 ... 交通部仍願意「網開一面」，以台鐵員工「日夜休」輪班制度計算，將原本連續4天曠職，從寬 ...

#92. 臺北市政府107.11.13. 府訴二字第1072091773號訴願決定書

「依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。 ... 年2月1日起即不再前往訴願人處所服勞務之行為，已構成無故曠職達3日，訴願人自得依勞動基準法第12條 ...

#93. 本署Q&amp - 衛生福利部疾病管制署

... 視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 醫護人員符合勞動部針對COVID-19防疫措施衍生勞工請假、給薪疑義之說明，如.

#94. 外籍移工連續曠職三日失去聯繫暨終止聘僱關係通報 - 苗栗縣政府

逃逸通報：. （1）未滿3日：如外國人有曠職失去聯繫之情形，雇主得以書面通知移民署及警察 ...

#95. 考銓制度 - 第 566 頁 - Google 圖書結果

此種計算方法,在落實公務人員本應享有之法定權利(請假 15),進言之,此所得請假之日,即指「實際工作日」而言。茲休假、婚假、喪假新修正為得以「時」計。十七、曠職凡未 ...

#96. 國際人力資源管理: International Human Resource Management

另外對於員工請假曠職計算規定如下: 1.病假: (1)員工在公司工作未滿 1 年者,病假工資按其工資的 50%計算。(2)員工在公司工作滿 1 年以上者,病假工資按其工資的 70%計算 ...

#97. __通用行政_公管理制度 - Google 圖書結果

当月第一次迟到不计,第二次以事假2小时计,第三次以4小时计,以后每多一次即累加2小时计算; 4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。第四条旷职(工)按下列规定处理: 1.